Départ à la retraite

On a reçu une circulaire sur le départ en retraite, notamment le 1er octobre
Avant, on était mis à disposition du lycée mais un titulaire était nommé au 1er septembre
Payé jusqu’au 30 septembre.. Bizarre mais c’était ça.
Apparemment on peut partir le 1er oct pour avoir un trimestre validé MAIS il faudrait demander une disponibilité pour septembre et donc ne pas avoir ce dernier salaire...
C’est ce que j’ai cru comprendre
Quelqu’un peut m’expliquer ce changement car certains sont partis avec ce dernier mois payé les années passées.
Merci pour vos éclaircissements
PS : Je dépasserai le nombre de trimestres à cette date.

Si c'est ça c'est juste un scandale de plus passé inaperçu...
mais si ce mois n'est pas payé et la retraite pas encore: un mois sans traitement? ça me paraît quand même fantaisiste.

Ma collègue qui est partie à la retraite cette année (elle aurait dû faire la rentrée, retraite officielle début octobre aussi) a demandé une mutation intra pour être TZR. Elle l'a obtenue et n'a pas eu de remplacement. De fait, elle a fait ses derniers cours en juin l'an dernier. Mais c'était une sorte d'arrangement.

J'ai au moins deux collègues qui ont pris leur retraite fin septembre ou début octobre. L'ancien système a fonctionné pour elles : remplaçant (titulaire, le cas est prévu dans les documents de mutation à remplir par les CE au printemps), elles "à disposition" dans l'établissement jusqu'à la date du départ en retraite. Privé, académie de Clermont. Pas entendu parler de ce système dont tu parles... Mais rien ne m'étonne plus!

EdithW a écrit:J'ai au moins deux collègues qui ont pris leur retraite fin septembre ou début octobre. L'ancien système a fonctionné pour elles : remplaçant (titulaire, le cas est prévu dans les documents de mutation à remplir par les CE au printemps), elles "à disposition" dans l'établissement jusqu'à la date du départ en retraite. Privé, académie de Clermont. Pas entendu parler de ce système dont tu parles... Mais rien ne m'étonne plus!

C'était encore la règle dont ont bénéficié mes trois collègues partis au 1 octobre de cette année.

Pareil pour moi.
Je viens de partir au 1er octobre.
J'avais été maintenu titulaire de mon poste jusqu'au 31 août, puis nommé TZR provisoire sur ZR département du 1er au 30 septembre, rattaché au Lycée où je venais de passer presque 30 ans.

Et si on demande à partir le 15 octobre ?

Je connais une collègue qui part le 1er décembre. Elle bosse jusqu'au bout, elle a un poste aménagé à cause de souci de santé depuis de nombreuses années.

Ne jamais partir avant la fin du mois ! Tu ne serais pas payé du 15 au 31 !

Ah ben je ne savais pas...

C'est une saleté d'innovation d'il y a quelques années. Tout est bon dans ce pays pour piéger les gens à tous niveaux.

Retraité futur a écrit:On a reçu une circulaire sur le départ en retraite, notamment le 1er octobre
Avant, on était mis à disposition du lycée mais un titulaire était nommé au 1er septembre
Payé jusqu’au 30 septembre.. Bizarre mais c’était ça.
Apparemment on peut partir le 1er oct pour avoir un trimestre validé MAIS il faudrait demander une disponibilité pour septembre et donc ne pas avoir ce dernier salaire...

Dans les faits je ne connais personne à qui on aurait demandé de faire des cours ou des remplacements, même si c'est théoriquement possible. Je dois dire que ce système du mois de septembre payé mais non travaillé m'a toujours étonnée venant de notre chère administration si soucieuse de ses sous et j'ai toujours pensé qu'ils allaient finir par s'apercevoir, un jour ou l'autre, qu'il y avait mieux à faire ! Et voilà, ils ont trouvé !

Mais on peut refuser et travailler jusqu'au 30 septembre... Qui peut l'interdire ? On reste sur son poste, il est libéré le 1er octobre pour un tzr ou un contractuel et repasse au mouvement l'année suivante.

Oui je pense que c'est possible. On ne peut pas imposer aux gens de ne pas être payé pendant un mois il me semble ?

Aurevilly a écrit:

Retraité futur a écrit:On a reçu une circulaire sur le départ en retraite, notamment le 1er octobre
Avant, on était mis à disposition du lycée mais un titulaire était nommé au 1er septembre
Payé jusqu’au 30 septembre.. Bizarre mais c’était ça.
Apparemment on peut partir le 1er oct pour avoir un trimestre validé MAIS il faudrait demander une disponibilité pour septembre et donc ne pas avoir ce dernier salaire...

Dans les faits je ne connais personne à qui on aurait demandé de faire des cours ou des remplacements, même si c'est théoriquement possible. Je dois dire que ce système du mois de septembre payé mais non travaillé m'a toujours étonnée venant de notre chère administration si soucieuse de ses sous et j'ai toujours pensé qu'ils allaient finir par s'apercevoir, un jour ou l'autre, qu'il y avait mieux à faire ! Et voilà, ils ont trouvé !

Euh... j'en connais au moins 2. L'un au début de ma carrière, il y a donc entre 15 et 20 ans, retraite au 30 septembre, poste passé au mouvement, mis en équivalent TZR, il a fait des remplacements parce qu'il manquait un prof à la rentrée. Et une autre juste cette année, qui a remplacé un collègue malade pendant les 3 premières semaines.

Ouais, ça peut être l'arnaque donc. Il vaut mieux travailler jusqu'au 30 septembre (en veillant à se faire payer ses HSA en HSE, tien) plutôt que le truc de TZR. Mais a-t-on le choix? J'ai eu l'impression, à voir quelques collègues ces dernières années, que le tézédariat était imposé lorsqu'on partait le 1er octobre.

Moi aussi j'en connais une qui est venue faire un mois de remplacement dans mon collège il y a quelques années. Bon en même temps ce n'est pas non plus normal d'être payé un mois sans travailler... Il faut être logique.

Par contre le rectorat ne peut avoir le beurre et l'argent du beurre... On demande sa retraite pas sa mutation donc aucune raison d'imposer d'être tzr. On finit sur son poste et quelqu'un ensuite prend la relève... Point.

Cléopatra2 a écrit:Ouais, ça peut être l'arnaque donc. Il vaut mieux travailler jusqu'au 30 septembre (en veillant à se faire payer ses HSA en HSE, tien) plutôt que le truc de TZR. Mais a-t-on le choix? J'ai eu l'impression, à voir quelques collègues ces dernières années, que le tézédariat était imposé lorsqu'on partait le 1er octobre.

Je pense que ma dernière collègue n'a pas eu le choix. Ceci dit, entre ça et rester sur le poste, elle a gagné 10 jours, alors bon... Et ça nous a évité d'avoir un collègue qui part en mesure de carte scolaire. En revanche, il y a quelques années, une collègue partait au 1er décembre ou quelque chose d'approchant, elle a gardé son poste.

La question, c'est : quelqu'un connait-il un cas où le collègue ainsi basculé TZR a fait des heures ailleurs que dans son établissement ?

Effectivement, bizarre. comme le trimestre fait juillet-aout- septembre, certains choisissent la date du 1er octobre. Dans mon établissement, ils sont restés sur poste, mais bizarrement, ils étaient en arrêt maladie. L'une s'est fait opérer d'un truc.... je ne sais plus quoi, l'autre était .... ami de son médecin ! Une troisième était en "doublon" avec son remplaçant ! ils se sont arrangés... en dehors de l'administration ! Ah, un autre encore, effectivement, il a été payé sans rien faire. Nous avons tous été très choqués. Dès mi-juin, on ne l'a plus revu dans l'établissement. (Juste convoqué pour 2 jours d'examen à mi-juin pour les CAP...) donc libre très très tôt.

A chaque fois, un nouveau titulaire était nommé dès la rentrée. Mais le TZAriat n'a jamais été évoqué.

Dans l'administratif, tu travailles jusqu'au 30 septembre.... et un contractuel prend la relève au 1er octobre. Poste mis au mouvement à la rentrée suivante !

Ça vous choque vraiment après une vie de travail trois semaines sans cours ? Eh bien quelle mesquinerie ou quelle jalousie ! Si cela se fait c'est bien pour arranger tout le monde et notamment l'administration.

Non, ça ne me choque pas, mais ça ne me choque pas non plus qu'on demande de travailler.

Clecle78 a écrit:Ça vous choque vraiment après une vie de travail trois semaines  sans cours ? Eh bien quelle mesquinerie ou quelle jalousie ! Si cela se fait c'est bien pour arranger tout le monde et notamment l'administration.

Moi non, même si cela ruine les finances publiques.
Je l'explique par un exemple que j'ai connu. Une collège partait fin septembre, eh bien pendant un mois elle s'est occupée utilement au secrétariat et au CDI. Elle était ravie de cette solution et les élèves ont un un même enseignant du début à la fin de l'année et ont connu ainsi une certaine cohérence pédagogique

Justement la plupart du temps c'est le chef lui même qui demande aux collègues de rester chez eux parce qu'il a autre chose à faire qu'à leur trouver une occupation, tout comme un tzr reste chez lui entre deux remplacements. C'est exactement ce qui se passait dans mon établissement précédent... Les collègues venaient à la prérentrée pour faire acte de présence et puis retournaient chez eux. Seuls ceux qui partaient fin octobre étaient chargés de classe.

Clecle78 a écrit:Ne jamais partir avant la fin du mois ! Tu ne serais pas payé du 15 au 31 !

C'est faux, me semble-t-il. J'ai dû aider(en tant que syndicaliste) une personne à faire son dossier pour son départ à la retraite. J'étais un peu stressé car pas du tout spécialiste de ces documents. Elle a été au lycée jusqu'au 9 septembre, retraite à partir du 10. Fin septembre, j'ai vu sa feuille de paie au prorata des 9 jours du mois de septembre ET sa pension de septembre. Je ne suis vraiment pas un connaisseur du droit, mais cela a été possible pour elle.

J'ai deux collègues partie une au 1er octobre et l'autre va partir au 1er novembre. Elles ont été toutes les deux placées en TZRiat d'office (on ne leur a pas demandé leur avis). Le poste de l'une devait être supprimé et l'autre est passé au mouvement et a été attribué (c'est quand même mieux d'avoir tout de suite quelqu'un de stable sur le poste).

Elles n'ont pas été appelées - en même temps, si on n'est disponible qu'un mois ou deux on ne peut être placé ni sur une AFA ni sur un congé maternité, ça doit forcément être quelque chose de court de type jambe cassée un premier septembre, ça peut arriver mais statistiquement ça ne doit pas être si fréquent, si ? En tout cas j'ai assez rarement vu des TZR affectés pour moins d"un mois chez moi...