Départ à la retraite

J'ai deux collègues partie une au 1er octobre et l'autre va partir au 1er novembre. Elles ont été toutes les deux placées en TZRiat d'office (on ne leur a pas demandé leur avis). Le poste de l'une devait être supprimé et l'autre est passé au mouvement et a été attribué (c'est quand même mieux d'avoir tout de suite quelqu'un de stable sur le poste).

Elles n'ont pas été appelées - en même temps, si on n'est disponible qu'un mois ou deux on ne peut être placé ni sur une AFA ni sur un congé maternité, ça doit forcément être quelque chose de court de type jambe cassée un premier septembre, ça peut arriver mais statistiquement ça ne doit pas être si fréquent, si ? En tout cas j'ai assez rarement vu des TZR affectés pour moins d"un mois chez moi...

L'année dernière, je n'ai fait que des remplacements courts de un à quinze jours et le reste du temps dans le RAD.
Cette année, cela s'annonce aussi ennuyeux que l'année dernière.
Je ne sais pas si cette situation est fréquente mais elle peut arriver. On peut également faire un remplacement d'une semaine ou deux qui se prolonge au fur et à mesure des prolongements de l'arrêt maladie.
Bon courage pour les collègues dans cette situation.

Clecle78 a écrit:Justement la plupart du temps c'est le chef lui même qui demande aux collègues de rester chez eux parce qu'il a autre chose à faire qu'à leur trouver une occupation, tout comme un tzr reste chez lui entre deux remplacements. C'est exactement ce qui se passait dans mon établissement précédent... Les collègues venaient à la prérentrée pour faire acte de présence et puis retournaient chez eux. Seuls ceux qui partaient fin octobre étaient chargés de classe.

Non, tous les TZR ne restent pas chez eux entre deux remplacements. Le TZR peut effectuer la totalité de son service dans son RAD (co-enseignement/dédoublement de classe/soutien/clubs/devoirs faits) si cela lui est proposé/demandé/imposé par le CDE.

Certes mais ce n'est pas le cas tout le temps et en tout cas jamais dans mon établissement

Tes collègues remplaçants ont beaucoup de chance!

C'est très mesquin de demander de travailler en septembre. Cela ne permet pas de partir en vacances ce mois où souvent il fait beau, et qui offre des réductions considérables pour les prix d'avion et de location.

Oui tout à fait !

LemmyK a écrit:

Clecle78 a écrit:Ne jamais partir avant la fin du mois ! Tu ne serais pas payé du 15 au 31 !

C'est faux, me semble-t-il. J'ai dû aider(en tant que syndicaliste) une personne à faire son dossier pour son départ à la retraite. J'étais un peu stressé car pas du tout spécialiste de ces documents. Elle a  été au lycée jusqu'au 9 septembre, retraite à partir du 10. Fin septembre, j'ai vu sa feuille de paie au prorata des 9 jours du mois de septembre ET sa pension de septembre. Je ne suis vraiment pas un connaisseur du droit, mais cela a été possible pour elle.

Voici le texte de référence. Peut être cette personne faisait elle partie des cas particuliers. Malheureusement pour les autres c'est niet!

– LA FIN DU PRINCIPE « DU TRAITEMENT CONTINUÉ » POUR LES FONCTIONNAIRES ENCORE EN ACTIVITE : une nouvelle perte de pouvoir d’achat !

A compter du 1er juillet 2011, et conformément à l’article 46 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, il est mis fin au « traitement continué » des fonctionnaires.

Ainsi, à compter de cette date, si la pension ou la rente viagère d’invalidité demeurera mise en paiement à compter du 1er jour du mois suivant la cessation de l’activité, la rémunération sera pour sa part « interrompue » à compter du jour de la cessation d’activité.

Cette nouvelle disposition n’est toutefois pas applicable si le fonctionnaire est atteint par la limite d’âge ou s’il prend sa retraite pour invalidité. La pension sera due à compter du jour de la cessation d’activité.

Exemple :

Jusqu’au 30 juin 2011 A compter du 1er juillet 2011
Un fonctionnaire, né le 7 février 1951, décide de demander sa radiation des cadres à compter de la date anniversaire de ses 60 ans, soit le 7 février 2011 (limite d’âge 65 ans). Son traitement complet du mois de février lui sera versé en totalité, à la fin de ce même mois de février.
Sa pension sera mise en paiement fin mars 2011. Un fonctionnaire, né le 7 juillet 1951, décide de demander sa radiation des cadres à compter de la date anniversaire de ses 60 ans + 4 mois (allongement de la durée d’activité), soit le 7 novembre 2011 (limite d’âge 65 ans et 4 mois).
Son traitement de novembre ne lui sera versé que pour 6 JOURS d’activité.
Sa pension lui sera payée à la fin du mois de décembre 2011.
Il ne percevra plus rien pour la période du 7 au 30 Novembre. Pour obtenir une nouvelle rentrée d’argent le nouveau pensionné devra attendre fin décembre 2011.

Alcyone a écrit:L'année dernière, je n'ai fait que des remplacements courts de un à quinze jours et le reste du temps dans le RAD.

Alors là je suis très étonnée parce qu'on nous assène tout le temps qu'il n'y a aucun remplacement possible à moins de quinze jours (et le fait est qu'on ne nous envoie jamais personne, même pour huit ou dix jours, quelle que soit la matière) ! Est-ce que ça dépend des académies ?

On peut également faire un remplacement d'une semaine ou deux qui se prolonge au fur et à mesure des prolongements de l'arrêt maladie.

Je suppose justement qu'ils évitent d'envoyer, pour les cas qui sont susceptibles de se prolonger (le chef d'établissement doit parfois avoir une idée, s'il sait le motif ?) des futurs retraités qui ne seront plus disponibles dans moins d'un mois ?

dita a écrit:C'est très mesquin de demander de travailler en septembre. Cela ne permet pas de partir en vacances ce mois où souvent il fait beau, et qui offre des réductions considérables pour les prix d'avion et de location.

Je ne suis pas vraiment d'accord avec cet argument, du moment que l'on est payé. J'ai pris ma retraite au 1er Octobre ( Ouf!!!- Trop bien- pouvoir prendre mes RV médicaux sans contrainte d'EDT   ). J'étais d'accord pour aider ( dans la mesure de mes compétences ) dans mon lycée, mais on ne m'a rien demandé. En revanche, aller faire un remplacement dans un autre établissement, j'aurais refusé. J'ai été TZR dans ma jeunesse, j'ai passé l'âge.

Retraité futur a écrit:On a reçu une circulaire sur le départ en retraite, notamment le 1er octobre
Avant, on était mis à disposition du lycée mais un titulaire était nommé au 1er septembre
Payé jusqu’au 30 septembre.. Bizarre mais c’était ça.
Apparemment on peut partir le 1er oct pour avoir un trimestre validé MAIS il faudrait demander une disponibilité pour septembre et donc ne pas avoir ce dernier salaire...
C’est ce que j’ai cru comprendre
Quelqu’un peut m’expliquer ce changement car certains sont partis avec ce dernier mois payé les années passées.
Merci pour vos éclaircissements
PS : Je dépasserai le nombre de trimestres à cette date.

Tu peux (peut-être ) te renseigner auprès du SRE(Service des retraites de l'état) à Nantes téléphone: 02 40 08 87 65
ou
internet: https://retraitesdeletat.gouv.fr/actif/formuels?formuel-id=actif
ou
courrier 10, boulevard Gaston-Doumergue - 44964 Nantes Cedex 9

Ouf, ça y est ou  presque sur l'ENSAP. Mes longues années de recours, courriers , récupérations de services antérieurs -enseignant n'est pas mon premier métier- commencent à prendre forme. Pas tout à fait terminé (cela dépendra de la reprise des certains éléments), mais à un an près , et comme je suis au dernier grade,   j'ai une vision de plus en plus précise puisque je connais l'échelon que j'aurai d'ici là.  
Mais voilà, les deux hypothèses ne font pas correspondre les calculs avec une fin d'année ou une rentrée. Le calcul  1 m'amène à un total et donc un départ possible un 15 octobre, le calcul 2 un 15 décembre. Evidemment, je n'envisage de faire 7 ou 9 mois de plus, ce n'est pas comme si ça tombait en mai ou juin.
Voici ma question donc, et j'aimerais avoir des retours de cas concrets, vécus ou connus : pour faire entre un mois et demi et trois mois , vaut-il mieux demander un poste de TZR ( en espérant passer entre les gouttes) ? Vaut-il mieux  rester dans son établissement ? Merci  d'avance...

Lefteris a écrit: vaut-il mieux demander un poste de TZR ( en espérant passer entre les gouttes) ? Vaut-il mieux  rester dans son établissement ? Merci  d'avance...

Vu la pénurie, non, enfin si ça dure plusieurs mois.
Certains sont en retraite au 1er octobre, on les place sur une ZR pour le mois de septembre et je pense qu'ils ont la paix (leur poste est mis au mouvement). Mais si tu dois faire 7 ou 9 mois tu resteras sur ton poste (sauf si tu demandes à changer à l'intra) et le reste de l'année tu seras remplacé.

Reine Margot a écrit:

Lefteris a écrit: vaut-il mieux demander un poste de TZR ( en espérant passer entre les gouttes) ? Vaut-il mieux  rester dans son établissement ? Merci  d'avance...

Vu la pénurie, non, enfin si ça dure plusieurs mois.
Certains sont en retraite au 1er octobre, on les place sur une ZR pour le mois de septembre et je pense qu'ils ont la paix (leur poste est mis au mouvement). Mais si tu dois faire 7 ou 9 mois tu resteras sur ton poste (sauf si tu demandes à changer à l'intra) et le reste de l'année tu seras remplacé.

Non justement, pas sept ou neuf mois, tu as lu trop vite . Le calcul n°1 me donne le 15 octobre, le calcul n°2 le 15 décembre de l'année suivante. Ca fait donc entre 1mois et demi et 3 mois au plus (si l'on compte les vacances). Mais effectivement, je crains la pénurie, et même pour une semaine, on serait  bien capable de m'appeler. Après on peut tabler sur l'intelligence, ou tout simplement le temps de réaction administratif, ou encore sur le fait que ce ne sont  pas les premiers mois où les remplaçants sont le plus nécessaires.

La prof de ma fille est partie un 1 novembre et elle a fait cours normalement. Attention si tu pars le 15 du mois tu ne seras pas payé les 15 derniers jours, la retraite est dûe le premier du mois suivant l'arrêt, donc il vaut mieux partir le 30 novembre pour une retraite le premier

Clecle78 a écrit:La prof de ma fille est partie un 1 novembre et elle a fait cours normalement. Attention si tu pars le 15 du mois tu ne seras pas payé les 15 derniers jours, la retraite est dûe le premier du mois suivant l'arrêt, donc il vaut mieux partir le 30 novembre pour une retraite le premier

Oui, je sais. Mais ce n'est pas un problème, ça ne change pas grand chose, je prendrai au 1er, car dans les deux cas il y a des vacances entre le 15 et le 1er du mois suivant, Toussaint ou Noël. Ce qui changerait beaucoup ce serait de finir l'année scolaire.

Lefteris a écrit:

Reine Margot a écrit:

Lefteris a écrit: vaut-il mieux demander un poste de TZR ( en espérant passer entre les gouttes) ? Vaut-il mieux  rester dans son établissement ? Merci  d'avance...

Vu la pénurie, non, enfin si ça dure plusieurs mois.
Certains sont en retraite au 1er octobre, on les place sur une ZR pour le mois de septembre et je pense qu'ils ont la paix (leur poste est mis au mouvement). Mais si tu dois faire 7 ou 9 mois tu resteras sur ton poste (sauf si tu demandes à changer à l'intra) et le reste de l'année tu seras remplacé.

Non justement, pas sept ou neuf mois, tu as lu trop vite . Le calcul n°1 me donne le 15 octobre, le calcul n°2 le 15 décembre de l'année suivante. Ca fait donc entre 1mois et demi et 3 mois au plus (si l'on compte les vacances). Mais effectivement, je crains la pénurie, et même pour une semaine, on serait  bien capable de m'appeler. Après on peut tabler sur l'intelligence, ou tout simplement le temps de réaction administratif, ou encore sur le fait que ce ne sont  pas les premiers mois où les remplaçants sont le plus nécessaires.

Je dirais que pour le 15 octobre tu peux espérer être tranquille, le 15 décembre hélas c'est plus compromis...

Reine Margot a écrit:

Lefteris a écrit:

Reine Margot a écrit:

Lefteris a écrit: vaut-il mieux demander un poste de TZR ( en espérant passer entre les gouttes) ? Vaut-il mieux  rester dans son établissement ? Merci  d'avance...

Vu la pénurie, non, enfin si ça dure plusieurs mois.
Certains sont en retraite au 1er octobre, on les place sur une ZR pour le mois de septembre et je pense qu'ils ont la paix (leur poste est mis au mouvement). Mais si tu dois faire 7 ou 9 mois tu resteras sur ton poste (sauf si tu demandes à changer à l'intra) et le reste de l'année tu seras remplacé.

Non justement, pas sept ou neuf mois, tu as lu trop vite . Le calcul n°1 me donne le 15 octobre, le calcul n°2 le 15 décembre de l'année suivante. Ca fait donc entre 1mois et demi et 3 mois au plus (si l'on compte les vacances). Mais effectivement, je crains la pénurie, et même pour une semaine, on serait  bien capable de m'appeler. Après on peut tabler sur l'intelligence, ou tout simplement le temps de réaction administratif, ou encore sur le fait que ce ne sont  pas les premiers mois où les remplaçants sont le plus nécessaires.

Je dirais que pour le 15 octobre tu peux espérer être tranquille, le 15 décembre hélas c'est plus compromis...

Un peu logique, plus de risques sur une plus grande durée. 15 octobre, avec une rentrée échelonnée qui fait vraiment démarrer les cours plus d' une semaine après et des vacances autour du 20 octobre, ça fait très peu, guère plus de 5 semaines "réelles". C'est un peu jouer à pile ou face : ne pas être appelé, ou vivre un petit cauchemar(être appelé sur des niveaux que je n'ai pas, voire une classe d'examen, être à  près d'une heure de transports, subir deux ou trois remplacements... ), mais pas très longtemps. Difficile d'avoir une vision d'ensemble, surtout que des choses peuvent changer. Un peu pour cela que j'aurais voulu si possible, des cas concrets, du vécu pour confronter les hypothèses.

menerve a écrit:Et si on demande à partir le 15 octobre ?

Tu perds 15 jours de salaire !

De mon vécu dans mon établissement, les collègues partant avant fin octobre sont positionnés TZR et le poste est mis au mouvement dès le mois de septembre. Par contre après le 1er novembre tu restes en poste et est remplacé dès ton départ, en général par un TZR ou un contractuel.

La perte de poste n'est pas du tout automatique. Mes collègues (grand lycée des Yvelines) sont toujours restés chez eux en partant au premier octobre, par contre ceux qui partaient en novembre ou décembre ont gardé leur poste et ont été remplacés ensuite. Ca dépend vraiment des établissements et des académies.

Je n'ai pas tout compris mais il me semble que si on est né un 30 comme moi, cela évite des déboires..

Pourquoi 3,14159 a écrit:De mon vécu dans mon établissement, les collègues partant avant fin octobre sont positionnés TZR et le poste est mis au mouvement dès le mois de septembre. Par contre après le 1er novembre tu restes en poste et est remplacé dès ton départ, en général par un TZR ou un contractuel.

Si je partais (dans un des deux cas de figure possible à ce jour), ce serait 15 octobre la date d'obtention des 75 %, mais je partirais officiellement le 1er novembre, je ne ferais donc que quelques jours, une semaine maxi après le 15, puisqu'il y a les vacances d'automne. Je ferai la demande 6 mois avant, comme prévu par les textes au cas où entretemps j'aurais un "vrai"poste, car vu que je serai sous les 62 ans ca ne me gêne pas de continuer un petit peu, mais dans autre chose que de la garderie. Comme je ne crois pas aux miracles c'est quand même cette hypothèse qui est à privilégier. Selon toi on pourrait me coller TZR d'office donc ?

Lefteris a écrit:... Comme je ne crois pas aux miracles c'est quand même cette hypothèse qui est à privilégier. Selon toi on pourrait me coller TZR d'office donc ?

C'est comme cela que mes collègues sont partis à cette date, TZR sans R

Lefteris a écrit:Un peu logique, plus de risques sur une plus grande durée. 15 octobre, avec une rentrée échelonnée qui fait vraiment démarrer les cours plus d' une semaine après et des vacances autour du 20 octobre, ça fait très peu, guère plus de 5 semaines "réelles". C'est un peu jouer à pile ou face : ne pas être appelé, ou vivre un petit cauchemar(être appelé sur des niveaux que je n'ai pas, voir une classe d'examen, être à  près d'une heure de transports, subir deux ou trois remplacements... ), mais pas très longtemps. Difficile d'avoir une vision d'ensemble, surtout que des choses peuvent changer. Un peu pour cela que j'aurais voulu si possible, des cas concrets, du vécu pour confronter les hypothèses.

Grève du zèle poussée au maximum. A ***, *** et demi.

Balthazaard a écrit:Je n'ai pas tout compris mais il me semble que si on est né un 30 comme moi, cela évite des déboires..

Je l'ignorais, mais moi aussi, je suis née un 30 !

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Lefteris a écrit:... Comme je ne crois pas aux miracles c'est quand même cette hypothèse qui est à privilégier. Selon toi on pourrait me coller TZR d'office donc ?

C'est comme cela que mes collègues sont partis à cette date, TZR sans R

Vu comme ça...  :lol:  Dans le cas n° 2, je dois rester un peu plus (mais là, coincé pour coincé,   tant qu'à faire je surcote :diable: ), et ça me fait 15 décembre .

pseudo-intello a écrit:

Lefteris a écrit:Un peu logique, plus de risques sur une plus grande durée. 15 octobre, avec une rentrée échelonnée qui fait vraiment démarrer les cours plus d' une semaine après et des vacances autour du 20 octobre, ça fait très peu, guère plus de 5 semaines "réelles". C'est un peu jouer à pile ou face : ne pas être appelé, ou vivre un petit cauchemar(être appelé sur des niveaux que je n'ai pas, voir une classe d'examen, être à  près d'une heure de transports, subir deux ou trois remplacements... ), mais pas très longtemps. Difficile d'avoir une vision d'ensemble, surtout que des choses peuvent changer. Un peu pour cela que j'aurais voulu si possible, des cas concrets, du vécu pour confronter les hypothèses.

Grève du zèle poussée au maximum. A ***, *** et demi.

Oui, je m'enrhumerai plus facilement je crois...

Balthazaard a écrit:Je n'ai pas tout compris mais il me semble que si on est né un 30 comme moi, cela évite des déboires..

Pas grave, on fait X jours de plus que sa date anniversaire. Après 42 ou 43 ans, on y survit ![/quote]