CAPES CAER : Renoncer à son concours ? Quels droits ?

Alors Fleur de lys ? Tu connais ton affectation pour l'année prochaine? J'espère que tu n'est pas trop déçue

Mathador a écrit:

Fleur.de.Lys a écrit:18h obligatoire si en stage. Et il y a forcément des postes EN FRANCE. Mais je vais voir ça avec eux. C'est hors de question que je n'ai, en plus, pas droit au chômage.

Si le poste est notablement plus éloigné que l'ancien cela me semble pouvoir être une raison légitime (pour Pôle Emploi) de refuser le renouvellement du contrat.

Sauf que l'ancien que j'ai accepté etait très loin mais je n'avais pas ma fille à ce moment...

kai002 a écrit:Alors Fleur de lys ? Tu connais ton affectation pour l'année prochaine? J'espère que tu n'est pas trop déçue

C'est gentil de prendre des nouvelles. Malheureusement je ne sais rien encore car je suis en suspens jusqu'à la prochaine commission : Tout va dépend de 4 pauvres petites heures... Si ces heures protégées (arrêt longue maladie) sont bien libres à l'année j'aurais un poste à 45min de chez moi. Sinon je n'aurais rien en Bretagne... La plupart de mes collègues neo tit (ayant validé contrairement à moi qui suit en prolongation vu que je n'ai fait que 6 semaines l'année passée) n'ont eu que des temps partiels pour rester dans l'académie... Mais moi je n'y ai pas le droit. Même en acceptant de n'être titulaire que dans 2 ans je m'en fichais mais... Non. Règles pourries...

Je vois donc deux pistes possibles:
1) tu refuses de renouveler le contrat en espérant que Pôle Emploi reconnaisse la naissance de ta fille, conjointement à l'éloignement de ton conjoint, comme raison légitime de refuser le nouveau contrat alors que tu avais déjà accepté l'ancien à Pétaouchnok ;
2) tu te domicilies près de ton nouveau poste pendant pas longtemps, tu conclus un mariage ou un PACS avec ton conjoint et le changement de résidence (vers ta résidence actuelle) que cela entraîne, comme il résulte du nouveau mariage/PACS, devient un motif légitime de démission.

L'option 1 me semble plus raisonnable…

Non apparemment plusieurs collègues néotits ont des postes temps complets et sur un seul établissement...
Savez-vous si l'expérience passée dans une entreprise privée avant d'avoir obtenu le concours compte pour les mutations? càd un stagiaire avec une longue expérience en entreprise a-t-il davantage d'ancienneté (et donc de priorité) qu'un jeune stagiaire sans expérience professionnelle?

Dans le public c'est susceptible d'être pris en compte via les points d'échelon, mais je ne sais pas si l'échelon est pris en compte dans le privé.

Mathador a écrit:Je vois donc deux pistes possibles:
1) tu refuses de renouveler le contrat en espérant que Pôle Emploi reconnaisse la naissance de ta fille, conjointement à l'éloignement de ton conjoint, comme raison légitime de refuser le nouveau contrat alors que tu avais déjà accepté l'ancien à Pétaouchnok ;
2) tu te domicilies près de ton nouveau poste pendant pas longtemps, tu conclus un mariage ou un PACS avec ton conjoint et le changement de résidence (vers ta résidence actuelle) que cela entraîne, comme il résulte du nouveau mariage/PACS, devient un motif légitime de démission.

L'option 1 me semble plus raisonnable…

On est déjà pacsés et notre maison est un achat donc hors de question de prendre un autre logement lol

kai002 a écrit:Non apparemment plusieurs collègues néotits ont des postes temps complets et sur un seul établissement...
Savez-vous si l'expérience passée dans une entreprise privée avant d'avoir obtenu le concours compte pour les mutations? càd un stagiaire avec une longue expérience en entreprise a-t-il davantage d'ancienneté (et donc de priorité) qu'un jeune stagiaire sans expérience professionnelle?

D'où tiens tu cette info ? Car je connais personnellement quelques stagiaires en fin de priorité D et ils n'ont pas de temps plein !

Ah ok, je parlais des catégories C

D'accord tout s'explique je n'ai rien contre les cafepiens mais ça me révolte un peu qu'eux après 1 an d'enseignement à 9h passent avant des personnes avec x années d'enseignement... Bref

Mathador a écrit:

Fleur.de.Lys a écrit:18h obligatoire si en stage. Et il y a forcément des postes EN FRANCE. Mais je vais voir ça avec eux. C'est hors de question que je n'ai, en plus, pas droit au chômage.

Si le poste est notablement plus éloigné que l'ancien cela me semble pouvoir être une raison légitime (pour Pôle Emploi) de refuser le renouvellement du contrat.

Je suis du même avis, quand on a un enfant et qu'on est nommé trop loin, alors on peut refuser le poste sans démissionner, non ?

bin non, il y a des règles et des priorités dans le mouvement

Non en effet ce n'est pas une option malheureusement.

Vous parlez de deux choses différentes. Les règes et les priorités régissent le poste offert à tel ou tel participant au mouvement, qu'il est (il ne manquerait plus que ça) libre d'accepter ou de refuser.
Mathador parle de la "catégorisation" d'un éventuel refus : vu qu'il s'agit de refuser le renouvellement d'un contrat public, Pôle emploi considère en principe que c'est assimilable à une démission (privation volontaire d'emploi) et ne verse pas des allocations ; or s'il y a un motif légitime, le refus de signer le nouveau contrat (de prendre le nouveau poste) est considéré comme une privation involontaire d'emploi et ouvre droit aux allocations chômage.

Espérons le alors... J'attends la prochaine commission pour voir si je pourrais vous confirmer cela.

Savez-vous s'il est possible de refuser une partie du poste proposé? Je m'explique: S'il s'agit d'un poste sur 2 établissements peut-on n'accepter qu'un seul des deux quitte à être en sous-service (mais quand-même à plus de 9h) ou bien est-ce considéré comme un tout et refuser un des établissements reviendrait-il à tout refuser?

Kai 002 : Officiellement, non, je pense, sauf s'ils n'ont personne derrière les 2 postes. En revanche, il m'est déjà arrivé de lâcher un des 2 postes (infernal) et on ne m'a pas empêché de poursuivre l'autre (très bien)

Coucou à tous,

Je viens vous donner des nouvelles. Du coup j'ai bien un poste à 45 minutes de chez moi. La reconversion ne sera pas encore pour cette année... Peut être la suivante ? Car ça s'annonce bien galère encore surtout que je ne changerai apparemment pas de priorité (D)...

Ouah, c'est super, un grand soulagement après tant de stress et d'inquiétudes. Du coup: ta stratégie pour les voeux était-elle plus pertinente que celle du syndicat?

Je ne saurais dire... J'avais postulé sur l'établissement mais un 18h qui a déjà été pourvu. Là c'était du coup un 6h + un 8h + 4h protégées... La bidouille mais tant mieux pour une fois

Nouveau rebondissement de dernière minute. A 48h de la CCMA finale : les heures protégées qui avaient soit disant été vérifiées comme étant à l'année avant de me faire la proposition ne seraient pas à l'année. J'ai donc rencontre le directeur pour rien, puis mardi dernier l'équipe avec qui j'ai travaillé pour rien. On me fait une nouvelle proposition. Plus loin et en plus deux établissements. J'aurais 2h30 de route par jour. Je suis à deux doigts de tout envoyer valser. Je les déteste de ne pas avoir vérifier correctement et d'avoir un règlement aussi strict même en cas de pénurie de postes. Surtout que les heures seront libres toutes l'année avec certitude. Même pour des années vu la pathologie... Bref retour à la case départ. Hésitation.