Quotité minimale poste fixe

Salut,
Lorsque le service d'un poste fixe ne peut être assuré dans sa totalité, ce poste devient à complément de service. Dans ce cas, l'administration a-t-elle fixé une quotité minimale pour les postes fixes (à complément de service) ? Est-ce normal qu'un poste fixe soit de 5 h et son complément de 13 h ??
Merci.

Pas logique, mais ça peut arriver.

Merci pour ta réponse.
Sur quoi te bases-tu pour dire que ça peut arriver?

Comme tu sembles t'en douter, non, ce n'est pas normal, puisque l'administration dévie le règlement de ses finalités pour "couvrir" une situation de fait (suppression de poste).
Or, comme tu peux aussi t'en douter, il n'y a pas de plancher pour les compléments de service, à ma connaissance.
Rapproche-toi d'un syndicat, mais je pense que tu n'y peux rien. (Et en fait, la "vraie" solution si un poste devient à 5h serait une mesure de carte scolaire, ce qui ne serait peut-être pas forcément mieux pour toi).

Doctoresse a écrit:Salut,
Lorsque le service d'un poste fixe ne peut être assuré dans sa totalité, ce poste devient à complément de service. Dans ce cas, l'administration a-t-elle fixé une quotité minimale pour les postes fixes (à complément de service) ? Est-ce normal qu'un poste fixe soit de 5 h et son complément de 13 h ??
Merci.

Pire : il peut y avoir 0h et 18h de complément. Un ou un collègue peut avoir une mutation dans un établissement ou au final il n’y a pas d’heures …

Jenny a écrit:Pas logique, mais ça peut arriver.

Effectivement, ce n'est pas vraiment logique car tu vas passer plus de temps dans ton établissement de complément avec le risque de frais de déplacement à te rembourser plus conséquents !!! Mais sans doute se sont-ils rendus compte des besoins de cet établissement alors qu'ils t'avaient déjà attribué un établissement de rattachement ?

Charliebbtl a écrit:

Jenny a écrit:Pas logique, mais ça peut arriver.

Effectivement, ce n'est pas vraiment logique car tu vas passer plus de temps dans ton établissement de complément avec le risque de frais de déplacement à te rembourser plus conséquents !!! Mais sans doute se sont-ils rendus compte des besoins de cet établissement alors qu'ils t'avaient déjà attribué un établissement de rattachement ?

Je ne pense pas que @doctoresse soit TZR, cas dans lequel la situation n'aurait rien d'exceptionnel.

Je me suis déjà trouvée dans cette situation, avec 6h00 au titre d'un poste fixe dans un établissement et 13h dans celui où j'effectuais mon complément de service. Cela peut s'expliquer par une situation transitoire, lorsqu'il est certain, ou même très probable que l'année suivante, l'établissement ait besoin de plus d'heures. Le chef d'établissement peut alors oeuvrer pour que le poste ne soit pas supprimé puisqu'il redeviendra viable assez vite.

Oui, cela peut arriver malheureusement. J'ai atterri dans un établissement où j’ai pu faire une année pleine grâce aux temps partiels de plusieurs collègues, là j’ai dû prendre un TP, entre autres pour échapper au complément de service, mais une classe ayant été supprimée, je me retrouve en poste fixe avec un quart de service dans mon propre collège. Heureusement, un collègue a pris un TP, autrement je me retrouvais à mi-temps sur deux établissements. Je vais demander une mesure de carte scolaire l'année prochaine, puisqu'il paraît peu probable qu'un collègue demande sa mutation, tout en sachant que j'ai un risque non négligeable de me retrouver sur un poste à complément de service (c'est très courant là où j'habite). Donc c'est une situation anormale mais acceptée. Une partie des collègues trouvent même normal que l'on supporte cela, puisqu'ils ont dû le supporter. En ce qui me concerne, je ne trouve pas acceptable d'avoir deux ou trois lieux de travail différents, sur une même journée.

Sur ce forum, j'avais lu que l'on pouvait refuser le complément de service, ce qui revenait à demander une mesure de carte scolaire, mais mes collègues m'ont expliqué que cela n'avait jamais été possible, que refuser un complément de service avait toujours été une faute professionnelle. On peut en revanche demander une mesure de carte scolaire, qui sera ou non acceptée par le chef.

Mara-Jade a écrit:Sur ce forum, j'avais lu que l'on pouvait refuser le complément de service, ce qui revenait à demander une mesure de carte scolaire, mais mes collègues m'ont expliqué que cela n'avait jamais été possible, que refuser un complément de service avait toujours été une faute professionnelle. On peut en revanche demander une mesure de carte scolaire, qui sera ou non acceptée par le chef.

Les décrets de 50 permettaient d'imposer un complément de service dans une autre matière, mais pas dans une autre commune.
Depuis la rentrée 2015 (mise en application des décrets Peillon-Hamon), c'est le contraire.

C est le cas pour une collègue chez nous
Elle garde le latin 5h dans son etb et complète ensuite tout dans mon etb. Une carte sco laisserait le latin sans prof mais son etb n a pas voulu lui donner d autres heures donc...

Pour le coup j'ai dit matière mais c'est en réalité discipline, donc les heures de français devraient lui revenir à moins qu'elle soit désignée par l'ancienneté de poste comme dindon de la farce.

Elle est la dernière arrivée en lettres. Son etb a fait des dédoublements mais rien en français. Il n y avait donc plus rien pour elle. Avec mon etb qu elle aime beaucoup ça passe... cette année au moins mais nous perdrons vite une division et sa situation est donc très fragile

J'ai déjà vu 6h + 9h et 5h + 10h (c'était 2 postes agrégés)

valle a écrit:

Charliebbtl a écrit:

Jenny a écrit:Pas logique, mais ça peut arriver.

Effectivement, ce n'est pas vraiment logique car tu vas passer plus de temps dans ton établissement de complément avec le risque de frais de déplacement à te rembourser plus conséquents !!! Mais sans doute se sont-ils rendus compte des besoins de cet établissement alors qu'ils t'avaient déjà attribué un établissement de rattachement ?

Je ne pense pas que @doctoresse soit TZR, cas dans lequel la situation n'aurait rien d'exceptionnel.

Quand je mentionnais "établissement de rattachement", je voulais effectivement parler de l'établissement où elle est en poste fixe. C'est aussi mon cas.

Peterop a écrit:

Doctoresse a écrit:Salut,
Lorsque le service d'un poste fixe ne peut être assuré dans sa totalité, ce poste devient à complément de service. Dans ce cas, l'administration a-t-elle fixé une quotité minimale pour les postes fixes (à complément de service) ? Est-ce normal qu'un poste fixe soit de 5 h et son complément de 13 h ??
Merci.

Pire : il peut y avoir 0h et 18h de complément. Un ou un collègue peut avoir une mutation dans un établissement ou au final il n’y a pas d’heures …

INCROYABLE

valle a écrit:

Charliebbtl a écrit:

Jenny a écrit:Pas logique, mais ça peut arriver.

Effectivement, ce n'est pas vraiment logique car tu vas passer plus de temps dans ton établissement de complément avec le risque de frais de déplacement à te rembourser plus conséquents !!! Mais sans doute se sont-ils rendus compte des besoins de cet établissement alors qu'ils t'avaient déjà attribué un établissement de rattachement ?

Je ne pense pas que @doctoresse soit TZR, cas dans lequel la situation n'aurait rien d'exceptionnel.

Bien vu : I'm not TZR

Maju a écrit:Je me suis déjà trouvée dans cette situation, avec 6h00 au titre d'un poste fixe dans un établissement et 13h dans celui où j'effectuais mon complément de service. Cela peut s'expliquer par une situation transitoire, lorsqu'il est certain, ou même très probable que l'année suivante, l'établissement ait besoin de plus d'heures. Le chef d'établissement peut alors oeuvrer pour que le poste ne soit pas supprimé puisqu'il redeviendra viable assez vite.

Dans ce cas-ci, il est en passe d'être supprimé. Le CDE lui-même me l'a dit lorsque j'ai appelé pour prendre contact. Il m'a dit qu'avant c'était 13 h, puis 8h, puis 5h. Il a ajouté : "mais vous serez prioritaire sur le mouvement de l'année prochaine". Les collègues m'ont dit qu'ils en ont proposé le dispatch au rectorat qui n'a pas donné suite.