Discussion autour des emplois du temps et des fiches de vœux

A Tuin a écrit:Bonjour à tous !

Dites j'ai un souci avec l'emploi du temps que je viens de recevoir du lycée.
Pour une classe donnée de terminale, je devrais avoir 3 heures de cours avec toute l'année.
Or l'edt fait apparaître 2h/semaine + 1h/quinzaine, au premier trimestre, puis au deuxième trimestre une heure de plus surgit ce qui me donne 2h30 au premier trimestre 3h30 au deuxième....
Est-ce que c'est légal une telle proposition ? On a des statuts et nous ne sommes pas annualises, d'où ma question..

Ceci m'épuise d'avance : il est inenvisageable devoir cavaler au 2e semestre pour joindre les bouts du programme. Sans compter le bac blanc fin février ou mars....

Deux questions se posent:
1) Cela respecte-t-il la grille horaire du niveau où tu enseignes ? Oui, car les nouvelles grilles horaires de LP sont annualisées et les horaires hebdomadaires sont indicatifs.
2) Cela respecte-t-il ton statut ? Cela dépend de la façon dont la direction fait les comptes. Si on applique le décret de 50 sur les HSA:
a) si tu es (par exemple) à 18h puis 19h, tu touches 1 HSE par semaine où tu fais 19h car l'excédent n'est pas régulier sur l'année;
b) si tu es à 17h30 puis 18h30, on ne peut pas compenser ton « sous-service » donc on te doit ½ HSE par semaine où tu fais 18h30, même si tu ne fais pas tes 18h hebdo le reste de l'année.
Par contre, tu te feras sans doute sucrer les HSE pour les semaines où tu as des élèves en PFMP.

Ramanujan974 a écrit:

Hocam a écrit:
Le lundi de la Toussaint est au milieu des vacances de la Toussaint.

Ah oui, pardon... Ici à la Réunion, ce n'est pas pendant les vacances ! :sourit: :sourit:

En effet. En contrepartie, vous perdez le bénéfice du jeudi de l'Ascension au mois de mai je crois.

Quelle étude précise des jours fériés !

Jenny a écrit:Quelle étude précise des jours fériés !

Pendant longtemps j'ai demandé à ne pas travailler le lundi, histoire d'avoir un vrai week-end.
Puis je me suis rendu compte qu'il y avait toujours des lundis fériés.

Hocam a écrit:

Ramanujan974 a écrit:

Hocam a écrit:
Le lundi de la Toussaint est au milieu des vacances de la Toussaint.

Ah oui, pardon... Ici à la Réunion, ce n'est pas pendant les vacances ! :sourit: :sourit:

En effet. En contrepartie, vous perdez le bénéfice du jeudi de l'Ascension au mois de mai je crois.

Exact ! On rentre le lundi 30 mai. Autant dire qu'en lycée il ne va pas rester grand chose à faire...

Mathador a écrit:

A Tuin a écrit:Bonjour à tous !

Dites j'ai un souci avec l'emploi du temps que je viens de recevoir du lycée.
Pour une classe donnée de terminale, je devrais avoir 3 heures de cours avec toute l'année.
Or l'edt fait apparaître 2h/semaine + 1h/quinzaine, au premier trimestre, puis au deuxième trimestre une heure de plus surgit ce qui me donne 2h30 au premier trimestre 3h30 au deuxième....
Est-ce que c'est légal une telle proposition ? On a des statuts et nous ne sommes pas annualises, d'où ma question..

Ceci m'épuise d'avance : il est inenvisageable devoir cavaler au 2e semestre pour joindre les bouts du programme. Sans compter le bac blanc fin février ou mars....

Deux questions se posent:
1) Cela respecte-t-il la grille horaire du niveau où tu enseignes ? Oui, car les nouvelles grilles horaires de LP sont annualisées et les horaires hebdomadaires sont indicatifs.
2) Cela respecte-t-il ton statut ? Cela dépend de la façon dont la direction fait les comptes. Si on applique le décret de 50 sur les HSA:
a) si tu es (par exemple) à 18h puis 19h, tu touches 1 HSE par semaine où tu fais 19h car l'excédent n'est pas régulier sur l'année;
b) si tu es à 17h30 puis 18h30, on ne peut pas compenser ton « sous-service » donc on te doit ½ HSE par semaine où tu fais 18h30, même si tu ne fais pas tes 18h hebdo le reste de l'année.
Par contre, tu te feras sans doute sucrer les HSE pour les semaines où tu as des élèves en PFMP.

Mais je ne souhaite pas être payée en hse... J'ai accepté de faire des heures supplémentaires sur la base qu'elles soient payées sur l'année comme d'ordinaire, en hsa je suppose. C'est bien sensé être payé en hsa dites ?
Sinon ses heures supplémentaires il se les garde et les donne à qui en veut.... Je suis juste tenue s'accepter l'heure supp réglementaire

Ramanujan974 a écrit:

Jenny a écrit:Quelle étude précise des jours fériés !

Pendant longtemps j'ai demandé à ne pas travailler le lundi, histoire d'avoir un vrai week-end.
Puis je me suis rendu compte qu'il y avait toujours des lundis fériés.

J'ai longtemps eu le lundi aussi, le calcul des lundis fériés n'entrait pas en ligne de compte (deux jours fériés sur trente-six semaines de cours... en plus, au début, je demandais "un jour off, n'importe lequel") ; par contre j'ai demandé à passer plutôt au vendredi le jour où je me suis rendu compte qu'entre les conseils de classe, conseils pédagogiques et autres, eh bien j'étais quand même au collège la moitié des lundis de l'année... Idem quand j'avais le mardi ou le jeudi après-midi, je devais quand même rester la plupart du temps. Je trouve qu'en-dehors du mercredi et du vendredi, où il y a plus rarement des réunions, la plupart des autres jours on se fait arnaquer, surtout quand on habite loin et que ça bouffe la moitié de l'après-midi et toute la soirée de revenir.

A Tuin a écrit:

Mathador a écrit:

A Tuin a écrit:Bonjour à tous !

Dites j'ai un souci avec l'emploi du temps que je viens de recevoir du lycée.
Pour une classe donnée de terminale, je devrais avoir 3 heures de cours avec toute l'année.
Or l'edt fait apparaître 2h/semaine + 1h/quinzaine, au premier trimestre, puis au deuxième trimestre une heure de plus surgit ce qui me donne 2h30 au premier trimestre 3h30 au deuxième....
Est-ce que c'est légal une telle proposition ? On a des statuts et nous ne sommes pas annualises, d'où ma question..

Ceci m'épuise d'avance : il est inenvisageable devoir cavaler au 2e semestre pour joindre les bouts du programme. Sans compter le bac blanc fin février ou mars....

Deux questions se posent:
1) Cela respecte-t-il la grille horaire du niveau où tu enseignes ? Oui, car les nouvelles grilles horaires de LP sont annualisées et les horaires hebdomadaires sont indicatifs.
2) Cela respecte-t-il ton statut ? Cela dépend de la façon dont la direction fait les comptes. Si on applique le décret de 50 sur les HSA:
a) si tu es (par exemple) à 18h puis 19h, tu touches 1 HSE par semaine où tu fais 19h car l'excédent n'est pas régulier sur l'année;
b) si tu es à 17h30 puis 18h30, on ne peut pas compenser ton « sous-service » donc on te doit ½ HSE par semaine où tu fais 18h30, même si tu ne fais pas tes 18h hebdo le reste de l'année.
Par contre, tu te feras sans doute sucrer les HSE pour les semaines où tu as des élèves en PFMP.

Mais je ne souhaite pas être payée en hse... J'ai accepté de faire des heures supplémentaires sur la base qu'elles soient payées sur l'année comme d'ordinaire, en hsa je suppose. C'est bien sensé être payé en hsa dites ?
Sinon ses heures supplémentaires il se les garde et les donne à qui en veut.... Je suis juste tenue s'accepter l'heure supp réglementaire

Je n'ai pas de réponse à t'apporter mais au temps des TPE, nous avions 1 heure sur la VS "hebdo" pour en réalité 2h pendant la moitié de l'année.
Je n'ai pas entendu de voix s'élever contre cette pratique. Pourtant, ça ne faisait clairement pas plaisir à tous les collègues qui s'en voyaient imposer parfois plusieurs et ça pouvait bien ruiner un emploi du temps. J'imagine que s'il y avait une brèche réglementaire, les syndicats auraient été assez malins pour s'en servir.


Ce genre de libertés existe aussi pour des enseignements en commun où les collègues modulent le volume horaire en cours d'année.

Sur le principe, une heure quinzaine conduit elle aussi à ne pas respecter le service hebdo, à une petite échelle de temps.

Enaeco a écrit:

A Tuin a écrit:

Mathador a écrit:

A Tuin a écrit:Bonjour à tous !

Dites j'ai un souci avec l'emploi du temps que je viens de recevoir du lycée.
Pour une classe donnée de terminale, je devrais avoir 3 heures de cours avec toute l'année.
Or l'edt fait apparaître 2h/semaine + 1h/quinzaine, au premier trimestre, puis au deuxième trimestre une heure de plus surgit ce qui me donne 2h30 au premier trimestre 3h30 au deuxième....
Est-ce que c'est légal une telle proposition ? On a des statuts et nous ne sommes pas annualises, d'où ma question..

Ceci m'épuise d'avance : il est inenvisageable devoir cavaler au 2e semestre pour joindre les bouts du programme. Sans compter le bac blanc fin février ou mars....

Deux questions se posent:
1) Cela respecte-t-il la grille horaire du niveau où tu enseignes ? Oui, car les nouvelles grilles horaires de LP sont annualisées et les horaires hebdomadaires sont indicatifs.
2) Cela respecte-t-il ton statut ? Cela dépend de la façon dont la direction fait les comptes. Si on applique le décret de 50 sur les HSA:
a) si tu es (par exemple) à 18h puis 19h, tu touches 1 HSE par semaine où tu fais 19h car l'excédent n'est pas régulier sur l'année;
b) si tu es à 17h30 puis 18h30, on ne peut pas compenser ton « sous-service » donc on te doit ½ HSE par semaine où tu fais 18h30, même si tu ne fais pas tes 18h hebdo le reste de l'année.
Par contre, tu te feras sans doute sucrer les HSE pour les semaines où tu as des élèves en PFMP.

Mais je ne souhaite pas être payée en hse... J'ai accepté de faire des heures supplémentaires sur la base qu'elles soient payées sur l'année comme d'ordinaire, en hsa je suppose. C'est bien sensé être payé en hsa dites ?
Sinon ses heures supplémentaires il se les garde et les donne à qui en veut.... Je suis juste tenue s'accepter l'heure supp réglementaire

Je n'ai pas de réponse à t'apporter mais au temps des TPE, nous avions 1 heure sur la VS "hebdo" pour en réalité 2h pendant la moitié de l'année.
Ce genre de libertés existe aussi pour des enseignements en commun où les collègues modulent le volume horaire en cours d'année.

Sur le principe, une heure quinzaine conduit elle aussi à ne pas respecter le service hebdo, à une petite échelle de temps.

Merci pour ta réponse .. je déteste me faire des noeuds au cerveau des avant la rentrée..
Si c'est le cas de figure que tu évoques, avec mettons deux heures sup la moitié de l'année, mais qu'1h supp figure sur le VS c'est normal ? Cela revient au cas de figure de la demi-heure quinzaine annuelle ?
Dans ce cas là on est payé aussi de son heure comm habituellement, pendant les vacances. Non ?
Ça me saoule, je suis à priori la seule de l'équipe à avoir ce cas de figure, et devoir aller réclamer me fatigue d'avance ..

Oui une HSA est annuelle. Elle sera inscrite à la VS et tu la toucheras en neuvièmes de octobre à juin, peu importe la répartition adoptée pendant l'année.

Et là où c'est l'arnaque, c'est que tu feras la 2e heure plus longtemps car elle est au 1er "semestre" qui est plus long que le 2e.

D'après ce que dit A tuin, c'est la configuration inverse. C'est donc elle la vilaine arnaqueuse.

Ah zut, je n'avais pas compris. Ben qu'elle en profite alors .

Je suis admiratif des collègues qui demandent systématiquement lundi, vendredi ou tout autre jour... et que cela soit naturellement "accordé"... j'ai déjà vu des collègues bosser tous les jours du lundi au samedi inclus...

Enaeco a écrit:D'après ce que dit A tuin, c'est la configuration inverse. C'est donc elle la vilaine arnaqueuse.

Sauf qu'en lycée pro, cela dépend aussi fortement du calendrier des PFMP (stages), ce qui rend d'ailleurs l'annualisation encore plus inconséquente (sauf à ce que les PFMP soient réparties de façon égale sur les deux semestres).

Emploi du temps reçu !!
Bon pour un 80% c'est pas foufou mais je sens que je vais me régaler avec le lundi matin de libre : à moi les week-ends relax !!

Par contre je suis TZR à 80%, sot 14h et des brouettes. Normalement j'ai un service à 13h sur ce lycée, mais j'ai un emploi du temps à 14h.
C'est à cause de mon heure en co-enseignement peut-être ? (ETLV)
Bizarre...

Cléopatra2 a écrit:Et là où c'est l'arnaque, c'est que tu feras la 2e heure plus longtemps car elle est au 1er "semestre" qui est plus long que le 2e.

Ils se délimitent comment les semestres ?
Le plus gênant à mon sens, s'il n'y a pas de loup au niveau des droits et du paiement, c'est que cela concerne des terminale..ce n'est pas très avisé je trouve. C'est bien d'avoir un nombre d'heures harmonieux tout au long de l'année, simplement...

Mara-Jade a écrit:Oh, le rêve absolu ! Et à temps plein ? J'aimerais la même chose cette année (je suis à mi-temps), même si je ne rêve pas. Aucune nouvelle du collège d'ailleurs.

Oui 4 fois 4 heures et 3 heures le mercredi... Y a des veinards et les autres

A Tuin a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Et là où c'est l'arnaque, c'est que tu feras la 2e heure plus longtemps car elle est au 1er "semestre" qui est plus long que le 2e.

Ils se délimitent comment les semestres ?
Le plus gênant à mon sens, s'il n'y a pas de loup au niveau des droits et du paiement, c'est que cela concerne des terminale..ce n'est pas très avisé je trouve. C'est bien d'avoir un nombre d'heures harmonieux tout au long de l'année, simplement...

Ben en fait un semestre = 18 semaines, sauf qu'en lycée, on ne fait pas 36 semaines de cours. Donc pour les TPE, il fallait 18 semaines de cours, mais après il restait royalement 12 semaines pour l'heure d'HG qui manquait au premier semestre. Quand c'était l'EMC c'était moins un problème. Cela s'ajoutait au fait que dans mon bahut on loupait des heures en permanence pour un oui ou pour un non.

Pourquoi 3,14159 a écrit:EdT reçu. Mardi 7H, mercredi 6H, jeudi 7H. Donc en WE du jeudi 17H00 au mardi 8H30

J'aurais attendu 33 ans pour avoir un EdT sur 3 jours !

Quelle horreur ! Étant en collège, je n'y survivrais pas, et pas que physiquement!

Rien reçu, ni pour mercredi et encore moins l'EDT. En 26 ans, il n'y a que l'an dernier où j'ai eu mon EDT fin août. Je ne pensais pas que c'était possible de l'avoir avant la grand-messe avant de vous lire ici.

Cléopatra2 a écrit:

A Tuin a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Et là où c'est l'arnaque, c'est que tu feras la 2e heure plus longtemps car elle est au 1er "semestre" qui est plus long que le 2e.

Ils se délimitent comment les semestres ?
Le plus gênant à mon sens, s'il n'y a pas de loup au niveau des droits et du paiement, c'est que cela concerne des terminale..ce n'est pas très avisé je trouve. C'est bien d'avoir un nombre d'heures harmonieux tout au long de l'année, simplement...

Ben en fait un semestre = 18 semaines, sauf qu'en lycée, on ne fait pas 36 semaines de cours. Donc pour les TPE, il fallait 18 semaines de cours, mais après il restait royalement 12 semaines pour l'heure d'HG qui manquait au premier semestre. Quand c'était l'EMC c'était moins un problème. Cela s'ajoutait au fait que dans mon bahut on loupait des heures en permanence pour un oui ou pour un non.

Les TPE pouvaient être vus comme une arnaque car on disait "une HSA c'est pour 36 semaines. Donc 18 créneaux de 2h".

Mais un semestre ou un trimestre ça n'est pas 36/2 ou 36/3. Des dates tiennent souvent compte de la réalité.
Dans certains établissements, la fin du 1er semestre arrive avant la 18ème semaine de cours (28janvier).

Le mieux reste de lever l'ambiguïté avec le chef et de se mettre d'accord sur la date bascule.

Phylia a écrit:Vous avez bien de la chance de recevoir déjà votre emploi du temps ! En 17 ans de carrière, je ne l'ai jamais eu avant la pré-rentrée ! Est-ce parce que j'ai toujours été en ZEP / RAR / REP et qu'il y a un turn-over important, donc des modifications de dernière minute fréquentes ? Je n'en sais rien mais je vous envie

Nous avons recus nos EDTs en avance, malgré que nous soyons en REP+

Reçus vendredi, transmis hier soir par une collègue bienveillante (j'arrive dans l'établissement) : c'est du provisoire qui j'espère ne bougera pas trop : j'ai mon mercredi (que je n'ai pas demandé), deux autres demi-journées libres (que je n'ai pas demandées non plus), deux autres quasi-demi-journées libres (itou), je n'ai que deux heures de trou, je ne finis que deux fois après 16h, et ne commence qu'une fois avant 11h.

Et tout ça alors que je n'ai que de l'enseignement en langues anciennes.

Je songe assez sérieusement à offrir des chocolats à mon PA.

PS : ah, et j'ai ma salle

On attend la toute fin de la grand-messe de mercredi...

@Autrucheerrante : Effectivement, il mérite des chocolats.

On a reçu nos EDT mercredi. On les reçoit depuis l'arrivée de la cheffe il y a 3 ans. Le nouveau chef qui vient d'arriver a continué de la même manière.
C'est bien plus intéressant comme manière de faire : on peut regarder et voir les problèmes pour les régler avant la rentrée, effectuer quelques changements éventuels.
Le jour de la prérentrée, on est plus disposés à écouter le discours du chef et à se pencher sur certains trucs à régler. Et le chef ne se retrouve pas avec plein de gens devant son bureau...