TZR 2020-2021

+1 avec Jenny. Tu y as droit.

Non, non, j'insiste. L'année scolaire c'est du 1/09 au 31/08. Y'a pas à tergiverser, quand tu es appellée après le 1/09, en catastrophe, qu'il faut s'adapter, récupérer les infos, faire classe etc... c'est pas rien non plus. Mince, l'administration n'a qu'a anticiper !
Après tu fais comme tu veux, mais c'est t'assoire sur tes droits.
Et si la secrétaire ne connais pas, et bien elle appelle le rectorat, la DIRH, tout ce qu'elle veut mais elle se renseigne.
Dans le fond ça le met en colère (pas toi, mais ces situations, je précise) car le statut de TZR est déjà pas facile...

Oui c'est une certitude absolue, tu y a droit même si tu commences le lendemain de la rentrée, car dans ce cas là ve n'est pas toute l'année scolaire.

Merci pour vos réponses. J'ai envoyé hier un mail à mon syndicat, je vais attendre une réponse, et voir ce qu'ils me conseillent de faire.

Et voilà, après contact avec la gestionnaire chargée des affectations, elle m'a affectée du 1/10 au 30/06 en lycée. Le mieux est qu'il se trouve a 5min à pieds de chez moi, je ne pouvais pas rêver mieux en terme de localisation. Après deux ans à enchaîner les remplacements courts, je suis ravie !

Courage aux collègues qui restent encore sans affectation.

Deedlot a écrit:Et voilà, après contact avec la gestionnaire chargée des affectations, elle m'a affectée du 1/10 au 30/06 en lycée. Le mieux est qu'il se trouve a 5min à pieds de chez moi, je ne pouvais pas rêver mieux en terme de localisation. Après deux ans à enchaîner les remplacements courts, je suis ravie !

Courage aux collègues qui restent encore sans affectation.

C'est chouette ! Et tu as un peu de temps pour préparer.

Jenny, mais oui c'est idéal. En 6 ans de TZR, je n'ai jamais eu autant de temps entre ma prise de connaissance de l'affectation et ma prise de poste effective !

Bonjour tout le monde,

Après avoir passé 2 heures dans mon RAD la semaine dernière à préparer les ordinateurs pour les évaluations de 6ème, je viens à l'instant de recevoir un mail de la cde puisque l'enseignant de svt est absent depuis hier matin et "au moins" jusqu'à lundi. Dans ce mail, elle me demande de contacter rapidement le collège pour évoquer son remplacement cette fin de semaine, me joignant ainsi directement son edt !!!
En tant que tzr, est-on tenu de remplacer dans son rad sans arrêté du rectorat ? Il me semble que non, surtout sans temps de préparation, mais j'attends vos avis. Merci.

Non. Ta CDE peut éventuellement le demander au rectorat, mais il te faut un arrêté.
D'ailleurs, rien ne dit que le remplacement te reviendra même si ce serait la solution la plus logique. Comme le remplacement est court, je ne suis pas sûre qu'il soit remplacé à vrai dire.

Snoopy29 a écrit:Bonjour tout le monde,

Après avoir passé 2 heures dans mon RAD la semaine dernière à préparer les ordinateurs pour les évaluations de 6ème, je viens à l'instant de recevoir un mail de la cde puisque l'enseignant de svt est absent depuis hier matin et "au moins" jusqu'à lundi. Dans ce mail, elle me demande de contacter rapidement le collège pour évoquer son remplacement cette fin de semaine, me joignant ainsi directement son edt !!!
En tant que tzr, est-on tenu de remplacer dans son rad sans arrêté du rectorat ? Il me semble que non, surtout sans temps de préparation, mais j'attends vos avis. Merci.

voilà, non, il faut un arrêté.
Mais dans cette période de pagaille, si j'en crois ce qui se passe par ici, de nombreux tzr sont restés sans affectation et les rad les prennent pour des "bonnes à tout faire"au pied levé: on leur donne un edt, qu'on remanie du jour au lendemain pour ajouter ou enlever des classes (entières et non des groupes pour de l'ap, comme de norme...) selon l'absence de x ou y, en dehors de toutes les règles. Il faudrait vraiment que les syndicats se penchent sérieusement sur le statut des TZR, on va vers une complète déréglementation sur fond de covid. Dans ce domaine aussi...

Elle veut très certainement que je fasse de la garderie pour ne pas laisser les élèves en permanence. Mais sur l'edt fourni, c'est 13h-17h aujourd'hui et demain avec 3 niveaux différents et 7 classes.

Snoopy29 a écrit:Elle veut très certainement que je fasse de la garderie pour ne pas laisser les élèves en permanence. Mais sur l'edt fourni, c'est 13h-17h aujourd'hui et demain avec 3 niveaux différents et 7 classes.

ce qui est d'ailleurs très intelligent en période d'épidémie, en effet...

au pire du pire, on n'est pas tenu de faire l'impossible parce que l'administration est délirante: on veut de la garderie? eh bien! garderie.

Spoiler:

Iphigénie : pour le spoiler.

Snoopy : Si elle essaie de faire pression sur toi, tu as tout intérêt à prévenir un représentant syndical.

J'ai obtenu un edt dans mon rad pour faire du soutien aux élèves (devoirs faits). Sauf qu'en regardant l'edt de la vie scolaire, je me rends compte que je vais me retrouver, au moins 2h, sans élèves puisqu'il n'y a pas de permanence... Imaginez mon enthousiasme à me rendre dans cet établissement quand on sait pertinemment qu'on n'a rien à y faire. Je vais amener de quoi m'occuper en salle des profs.

Que faire quand c'est le CDE de remplacement qui décide que "vous ne prenez pas le poste" ?

Je vous explique...
Mardi, j'ai reçu un arrêté d'affectation pour un remplacement dans un college situé à plus d'une heure de chez moi. Remplacement d'un stagiaire pour 9h (je suis à mi-temps donc ça colle). J'étais contente d'avoir enfin un établissement et des élèves, après 2 semaines à tourner en rond en checkant iprof. Je me penche les programmes des niveaux qu'on va me confier, je me motive.
Mercredi matin, je me présente au collège pour rencontrer la principale et prendre connaissance de l'emploi du temps. Il me semblait normal d'évoquer ma situation personnelle (enceinte, avec 45 minutes de transport + 20 min de marche) et voir s'il était éventuellement possible d'aménager l'EDT pour le faire tenir sur 3 jours (pour 9h, ça ne me semblait pas délirant).
Je bredouille un petit : "voilà... je suis enceinte, et j'habite à plus d'une heure d'ici... j'espérais qu'on puisse faire tenir mes heures sur 3 jours...". Elle me coupe la parole, très agressive : "vous faites ce que vous voulez, je ne juge pas" (!!! encore heureux !!!) l'emploi du temps (sur 4 jours) ne bougerai pas, il est très bien, personne ne travaille sur trois jours (faux : il y 2 ans, je faisais 12h sur 3 jours, et la TZR qui fait l'autre moitié du BMP, 9h aussi, que j'ai croisée en salle des profs, est sur 3 jours)" et sans me laisser le temps de placer un mot de plus, elle a noté sur un post-it que "je ne prenais pas le poste" en m'indiquant la porte.
Je suis ressortie sidérée !!! En tout, le rdv aura duré 2 minutes.
Elle m'aurait présenté les choses avec souplesse genre "je suis désolée, je ne peux plus faire de modification, essayons comme ça quelques semaines et on verra si c'est trop fatigant pour vous, vous pourrez peut-être vous arranger avec des collègues", je l'aurais évidemment pris tel quel son emploi du temps ! J'étais prête et motivée pour travailler !! Mais la conversation a complètement dérapé.

J'ai immédiatement écrit au rectorat pour clarifier la situation et signaler ma grossesse (je fais ma 1e écho demain et je n'ai pas encore fait ma "déclaration de grossesse" administrative). Ma gestionnaire, assez compréhensive par téléphone, a fait une demande de révision d'affectation mais sans rien me promettre.

Je ne sais pas quand ni si je dois retourner dans ce collège. Je n'ai eu aucun élément lors de ce rdv (la date de prise de poste, les manuels, ordis, photocopieuses, clés, plans des salles...). Et évidemment l'idée de retourner dans cette ambiance me terrifie..

Que feriez-vous ?

C’est hallucinant.
Contacte un syndicat rapidement, il ne faudrait pas que ça soit considéré comme un abandon de poste.

Je viens de rappeler la cde pour lui dire que je ne remplacerai pas le collègue au pied levé pour cet après-midi (ni demain au départ dans mon esprit) en lui notifiant qu'il me fallait un temps de préparation, que je ne savais pas où les élèves en étaient, que je n'avais ni clés, ni code photocopieuse, ni accès informatique et Pronote, ni manuel mais tout ceci ne semblait pas être important pour elle vu le mécontentement et les menaces à peine dissimulées (vous étiez où l'année dernière ? je vais appeler le rectorat pour voir comment ça se passe ...) perçus dans sa voix.
J'ai finalement accepté de faire les 3 heures de cours demain am (mais qu'elle ne compte pas à ce que j'assure l'heure de vie de classe) .... :-\
Je vais aller au collège cet am pour régler la logistique et je compte bien discuter 5' avec elle en face à face pour mettre cordialement les points sur les i.

Courage à toi Seizeneuf. La manière de faire de certains cde est proprement gerbante ! Contacte un syndicat comme le dit Jenny.
Tu as écrit ou appelé le rectorat ? Si ce n'est pas fait, fais un écrit, il n'y aura que ça qui comptera en cas de problème.

De plus en plus de CDE (et d'adjoints) croient qu'ils peuvent choisir leurs TZR, choisir de les prendre ou de ne pas les prendre.
C'est scandaleux.
C'est peut-être lié à l'académie de Créteil ? Comme je vois que nous sommes Lettres et Créteil.

Je suis moi-même syndiquée "par sécurité" mais ça n'a jamais empêché un CDE de trouver tous les moyens tordus possibles pour faire affecter celui ou celle qu'il avait décidé d'affecter...
Mais bon c'est toujours mieux d'être accompagnée, guidée, dans certaines démarches.

Cette année pour l'instant, je fais 4 jours pour 7h ... mais bon ça va se remplir !...

Je n'ai toujours pas d'arrêtés actualisés, ça fait deux fois que je leur demande...

Bon courage à tous

Snoopy : A ta place, je ferais très innocemment un email à mon gestionnaire en disant que Mme X, CDE de l'établissement Y, me demande d'assurer le remplacement de M. Z à compter du 18/09 et que tu attends ton arrêté (avec copie à ton syndicat).

Sans arrêté, tu n'es pas couvert en cas de problème. Pour le rectorat, tu n'es pas censé être devant élèves demain.

Snoopy, oui je ferai comme Jenny, un mail à ton gestionnaire en expliquant que ton CDE t'a indiqué que tu devais remplacer tel collègue mais que tu n'as pas encore reçu ton arrêté d'affectation, en prévenant également ton CDE que tu as contacté le rectorat puisqu'elle voulait le faire.

Seizeneuf, c'est tout bonnement hallucinant mais ça ne m'étonne pas... Une année, on m'appelle le 9 juin pour débuter un remplacement le mercredi suivant. Je tente de rappeler mais personne ne répond, on m'envoie un mail pour m'enjoindre de répondre, mail auquel je réponds que je ne peux pas commencer mercredi puisque j'étais chargée de surveiller les oraux de 3ème dans l'établissement dans lequel j'effectuais un BMP à l'année (convocation de jury à l'appui). L'adjointe a envoyé un mail au rectorat pour dire que je refusais de prendre le poste. Je me suis rendue immédiatement au rectorat pour clarifier la situation. Il ne faut surtout pas que le rectorat pense que tu as fait un abandon de poste. De plus, dans ta situation, l'essentiel c'est ta grossesse et ta santé. En refusant d'écouter ta demande, elle risque surtout que ton médecin t'arrête rapidement à cause des trajets et de la fatigue.

Le minimum du minimum pour une suppléance, même dans le RAD, c'est de la voir indiquée sur IProf (théoriquement c'est insuffisant et il faut l'arrêté mais certains rectorats refusent de se fouler en publiant ce dernier). Le décret du 17 septembre 1999 stipule bien que seul le rectorat (théoriquement le Recteur en personne) a pouvoir sur l'affectation des TZR pour un remplacement ou une suppléance. En gros, si vraiment le chef d'établissement te nommait sur ces heures sans passer par le rectorat, ce serait illégal.

Merci à tous pour vos messages de soutien. Ça fait déjà du bien d'entendre que ce n'est pas normal.

J'ai fait un deuxième mail à ma gestionnaire avec le récit précis de mon rendez-vous, et pour préciser noir sur blanc que le refus de poste avait été prononcé par la principale et non par moi. J'ai mis un syndicat en copie.
J'espère vraiment que la révision d'affectation aboutira... Sinon, ce sera effectivement arrêt de travail car je suis hyper stressée depuis ce rendez-vous houleux, je n'ai pas dormi et j'ai fait un petit malaise ce matin... Je ne pensais pas en arriver là si vite.

J'espère aussi pour toi @Seizeneuf. La réaction de la CDE est hallucinante. En plus, dire que personne ne travaille sur 3 jours, c'est tout simplement faux, les stagiaires sont très souvent sur 3 jours quand ils sont au collège puisque 2 jours sont pris pour l'INSPE. C'est vrai que modifier un emploi du temps deux semaines après la rentrée peut être compliqué, mais elle ne semble même pas avoir envisagé d'essayer de voir ce qu'elle pouvait faire...

C'est d'autant plus faux que je viens d'avoir mon EdT, je fais 17h sur 2 jours 1/2 !!

Je ne savais pas que ça existait des EdT sur 4 jours pour les stagiaires (je viens de lire les messages de Seizeneuf).

Bonjour à tous,
Après 15 jours sans affectation, j'ai enfin eu mon arrêté, je remplace une collègue (pour 15 jours) qui fait 20h dans la même commune que mon RAD.
Sur mon PVI (que je n'ai pas signé) il est inscrit 18h ainsi que sur Iprof, faut-il que cela soit rectifié sur le PV pour coller avec la réalité (20h)? Ces heures vont-elles bien être prises en compte si elles n'apparaissent pas sur ce document? Si oui comment sont-elles payées? En HSE ou HSA? J'ai déjà refusé la fonction de prof principale car cela me fait vraiment trop... mais je ne voudrais pas en plus me faire avoir sur le reste...
Je pense que je peux avoir droit aux ISSR si j'ai bien compris...dites-moi si je me trompe.
Merci pour vos réponses!