Salaires des stagiaires de l'agrégation

Bonjour à tous,

Quelqu'un.e pourrait me renseigner s'il (elle) a été dans mon cas ou connait tout simplement le sujet.

Je suis enseignant catégorie 2 (échelon 4 de la classe exceptionnelle) dans l'enseignement privé (sous contrat avec l'Etat) et j'envisage de suivre une formation pour préparer le concours de l'agrégation (pour devenir fonctionnaire) ou le CAER-PA (pour rester dans le privé). Avant de consacrer du temps et de l'argent à la formation et au concours, j'ai besoin de m'assurer que ça sera réellement profitable pour moi.

1- Pendant l'année de stage, quel salaire perçoit-on? Un forfait, son ancien salaire, ou un salaire correspondant au reclassement (usage des coef. 135 et 175 avec reconstitution de carrière). Est-ce que la loi de Pors s'applique (maintien de l'ancien salaire en cas de reclassement défavorable) ?

2- Si je réussis (en 2021), la reconstitution de ma carrière me place à l'échelon 10 de la classe NORMALE de rémunération des agrégés (catégorie 1 dans le privé).
Quelles sont les conditions pour accéder à la HORS CLASSE ?  Et celles pour accéder à la classe EXCEPTIONNELLE?
J'ai vu que certian.e.s (qui étaient à la classe exceptionnelle) regrettent l'accès à l'agrégation parce qu'ils (elles) sont resté.e.s bloqué.e.s au dernier échelon de la classe NORMALE.

Cordialement,

Bonjour,

Je ne peux répondre qu'au début du point 1. Mon message fera remonter le fil et permettra je l'espère d'obtenir des réponses aux autres questions !

Au début de l'année de stage qui a suivi mon obtention du CAER-PA, j'ai été payée à mon ancien échelon de certifiée (classe normale), jusqu'en décembre. J'ai alors reçu la régularisation des mois précédents (traitement de base, prime PP, HSA), puis j'ai été payée à mon nouvel échelon d'agrégée, calculé selon les règles du reclassement.

Merci pour votre réponse.
Je suppose que vous avez passé le CAER-PA en interne.!
Votre année de stage a-t-elle eu lieu dans votre établissement ou dans un autre ?
Des semaines de formation pédagogique ?
Élaboration d'un mémoire pédagogique ?
Inspection à la fin du stage ?
Cordialement,

Kea a écrit:
.. J'ai alors reçu la régularisation des mois précédents (traitement de base, prime PP, HSA), puis j'ai été payée à mon nouvel échelon d'agrégée, calculé selon les règles du reclassement.. .

Bonjour,
Comment vous avez pu être PP et avoir des HSA pendant l'année de stage ?
Vous aviez plus de 9h de cours ?

Ce fil parle de certifiés titulaires ayant réussi l'agrégation (interne ou externe peu importe). Il s'agit donc de fonctionnaires déjà en activité, dont l'année de stage se fait sur leur poste (pas d'obligation de mutation) et en service à temps plein (ce ne sont pas des novices). Rien à voir avec les stagiaires frais émoulus des concours.

Les intéressés sont à la fois déjà titulaires (en tant que certifiés) et stagiaires (en qualité de nouveaux agrégés). Avec à venir une année scolaire normale pour eux (hormis une inspection de validation) pourvue des prime PP, HSA etc, à ceci près que, leurs ORS ayant été calculés sur leur statut préalable de certifié dans la DHG et la répartition des services, le reclassement permet de leur constituer une jolie cagnotte de bienvenue dans leur nouveau corps.

Novis a écrit:Merci pour votre réponse.
Je suppose que vous avez passé le CAER-PA en interne.!
Votre année de stage a-t-elle eu lieu dans votre établissement ou dans un autre ?
Des semaines de formation pédagogique ?
Élaboration d'un mémoire pédagogique ?
Inspection à la fin du stage ?
Cordialement,

Il s'agissait bien du concours interne (il n'y a pas d'équivalent de l'agrégation externe dans le privé).
J'ai fait mon année de stage dans mon établissement, sur le poste que j'occupais déjà.
Je n'ai eu aucune formation, je n'ai rien eu à rédiger. Je n'avais pas de tuteur.
J'ai été inspectée pendant mon année de stage, pour la validation. Je suis ensuite restée sur mon poste, sans formalité particulière (je n'ai pas participé au mouvement).

Novis a écrit:

Kea a écrit:
.. J'ai alors reçu la régularisation des mois précédents (traitement de base, prime PP, HSA), puis j'ai été payée à mon nouvel échelon d'agrégée, calculé selon les règles du reclassement.. .

Bonjour,
Comment vous avez pu être PP et avoir des HSA pendant l'année de stage ?
Vous aviez plus de 9h de cours ?

Je confirme ce qu'a écrit Voltigeur ci-dessus.
Le CAER-PA est un concours interne, j'enseignais déjà avant de l'obtenir. J'ai donc fait un stage à temps plein, soit normalement 15h.
Seulement, j'ai conservé mon service de certifiée pendant mon année de stage. Le résultat du concours est intervenu après le lancement du mouvement, il était trop tard pour proposer "mes" heures superflues. On aurait pu espérer un DA, mais pour 3h toutes seules, ce n'était pas gagné ; mes collègues étaient déjà à temps plus que plein et ne souhaitent pas récupérer ces heures.
J'étais PP avant le concours, je le suis restée.
L'année suivante, je suis passée à 15h. Pour l'anecdote, nous avons fermé une classe cette année-là, mon passage à 15h a permis d'absorber la perte sans que personne ne doive partir en complément de service. Ouf...