Retour de la CPA ?

Rappel :

Dans la fonction publique, le dispositif de retraite progressive portait le nom de cessation progressive d’activité ou de congé de fin d’activité. Ce dispositif a été supprimé en 2011.

Il permettait à un agent de choisir son temps de travail à l’approche de l’âge de la retraite.

Une quotité dégressive fixée à 80% du temps de travail pendant 2 ans et rémunérée à hauteur de 85% du traitement brut. Puis 60% du temps de travail la 3e année, rémunérée à hauteur de 70% du traitement brut.

Une quotité fixe à 50% du temps de travail, et rémunérée à hauteur de 60% du traitement brut.

Pour le calcul de la retraite, le mécanisme n’était pas considéré comme un temps partiel. Il permettait bien de valider le nombre de trimestres, et de calculer la future pension sur un temps complet. Le compte retraite était alimenté normalement.

Capital.fr a écrit:Le gouvernement envisagerait de réintroduire un système de retraite progressive dans la fonction publique, plus de dix ans après la suppression (en 2011) de la cessation progressive d'activité.

Ce serait une bonne nouvelle.

J’attends de voir l’entourloupe.

Cela me fait penser à un os qu'on jetterait à un chien...

Oui. D'où le conditionnel ...

La réponse est non. Le retour de la CPA a été fermement exclu lors des échanges avec les organisations syndicales.

Par contre, il devrait y avoir l'extension de la retraite progressive au secteur public, ce qui n'est pas du tout pareil que la CPA.

Pour rappel :
- CPA avant 2003 : permettait de passer à 50% payé 80% dès 55 ans (à condition d'avoir 25 ans d'activité), comptait à 100% pour le nombre de trimestres validés, prise de retraite obligatoire à 60 ans
- les conditions pour la CPA ont été dégradées après 2003 ; puis la CPA a été supprimée en 2011
- la retraite progressive du privé, c'est à partir de 60 ans et c'est un temps partiel payé à hauteur de la quotité exercée, tout en touchant un % de sa retraite provisoirement calculée

VicomteDeValmont a écrit:La réponse est non. Le retour de la CPA a été fermement exclu lors des échanges avec les organisations syndicales.

Par contre, il devrait y avoir l'extension de la retraite progressive au secteur public, ce qui n'est pas du tout pareil que la CPA.

Pour rappel :
- CPA avant 2003 : permettait de passer à 50% payé 80% dès 55 ans (à condition d'avoir 25 ans d'activité), comptait à 100% pour le nombre de trimestres validés, prise de retraite obligatoire à 60 ans
- les conditions pour la CPA ont été dégradées après 2003 ; puis la CPA a été supprimée en 2011
- la retraite progressive du privé, c'est à partir de 60 ans et c'est un temps partiel payé à hauteur de la quotité exercée, tout en touchant un % de sa retraite provisoirement calculée

Et du coup au moment de la retraite, il y a une différence ou on touche la même somme qu'on adopté cette possibilité ou qu'on poursuive à temps complet ?

Il me semble que si on surcotise, on touche bien la totalité une fois à la retraite (un de mes collègues l’a fait l’an dernier).

menerve a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:La réponse est non. Le retour de la CPA a été fermement exclu lors des échanges avec les organisations syndicales.

Par contre, il devrait y avoir l'extension de la retraite progressive au secteur public, ce qui n'est pas du tout pareil que la CPA.

Pour rappel :
- CPA avant 2003 : permettait de passer à 50% payé 80% dès 55 ans (à condition d'avoir 25 ans d'activité), comptait à 100% pour le nombre de trimestres validés, prise de retraite obligatoire à 60 ans
- les conditions pour la CPA ont été dégradées après 2003 ; puis la CPA a été supprimée en 2011
- la retraite progressive du privé, c'est à partir de 60 ans et c'est un temps partiel payé à hauteur de la quotité exercée, tout en touchant un % de sa retraite provisoirement calculée

Et du coup au moment de la retraite, il y a une différence ou on touche la même somme qu'on adopté cette possibilité ou qu'on poursuive à temps complet ?

EdithW a écrit:Il me semble que si on surcotise, on touche bien la totalité une fois à la retraite (un de mes collègues l’a fait l’an dernier).

Il faut en effet sur-cotiser pour valider des trimestres lorsqu'on est à temps partiel (contrairement à feue la CPA). Dans le public, c'est jusqu'à présent 4 trimestres maximum validés par sur-cotisation.

On touche tout, c'est bien le moindre vu l'importance de cette surcotisation

oui mais enfin avec les différentes réformes, cette surcotisation n'est-ce pas de l'argent perdu? car réforme après réforme, on se fait toujours un peu plus avoir soit en terme de recul de la retraite, soit en terme de pension... cet argent surcotisé n'est-il pas mieux resté dans notre poche? Je dis cela en pensant aux collègues qui, fut un temps, ont racheté leurs années d'études...

J'ai surcotisé il y a 30 ans et je m'en félicite aujourd'hui pour mon départ un peu prématuré en fin d'année, mais à chacun de voir ce qui est mieux pour lui.

Retraite progressive :

Plus de dix ans après la suppression de la cessation progressive d’activité, le gouvernement a annoncé mardi (10 janvier 2023) le retour d’un système de retraite progressive dans la fonction publique, « sur les mêmes principes que le dispositif existant pour les salariés et les indépendants » selon un dossier de presse du gouvernement.

Nous permettrons aux fonctionnaires « de passer à temps partiel deux ans avant l’âge de départ », soit à partir de 62 ans, a affirmé la Première ministre Élisabeth Borne.

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Retraite progressive :

Plus de dix ans après la suppression de la cessation progressive d’activité, le gouvernement a annoncé mardi (10 janvier 2023) le retour d’un système de retraite progressive dans la fonction publique, « sur les mêmes principes que le dispositif existant pour les salariés et les indépendants » selon un dossier de presse du gouvernement.

Nous permettrons aux fonctionnaires « de passer à temps partiel deux ans avant l’âge de départ », soit à partir de 62 ans, a affirmé la Première ministre Élisabeth Borne.

- lien -

Ah !
Mais ce serait donc réservé à ceux qui auraient tous leurs trimestres à 62 ans, non ?

Baldred a écrit:
Ah !
Mais ce serait donc réservé à ceux qui auraient tous leurs trimestres à 62 ans, non ?

A ce jour, dans le privé, il faut au moins 150 trimestres.

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Baldred a écrit:
Ah !
Mais ce serait donc réservé à ceux qui auraient tous leurs trimestres à 62 ans, non ?

A ce jour, dans le privé, il faut au moins 150 trimestres.

Merci ! J'aurais bientôt besoin d'un prof de maths à plein temps pour me calculer tout ça, si le job intéresse quelqu'un...

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Baldred a écrit:
Ah !
Mais ce serait donc réservé à ceux qui auraient tous leurs trimestres à 62 ans, non ?

A ce jour, dans le privé, il faut au moins 150 trimestres.

Merci ! J'aurais bientôt besoin d'un prof de maths à plein temps pour me calculer tout ça, si le job intéresse quelqu'un...

150 trimestres = 37 ans et demi

menerve a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:La réponse est non. Le retour de la CPA a été fermement exclu lors des échanges avec les organisations syndicales.

Par contre, il devrait y avoir l'extension de la retraite progressive au secteur public, ce qui n'est pas du tout pareil que la CPA.

Pour rappel :
- CPA avant 2003 : permettait de passer à 50% payé 80% dès 55 ans (à condition d'avoir 25 ans d'activité), comptait à 100% pour le nombre de trimestres validés, prise de retraite obligatoire à 60 ans
- les conditions pour la CPA ont été dégradées après 2003 ; puis la CPA a été supprimée en 2011
- la retraite progressive du privé, c'est à partir de 60 ans et c'est un temps partiel payé à hauteur de la quotité exercée, tout en touchant un % de sa retraite provisoirement calculée

Et du coup au moment de la retraite, il y a une différence ou on touche la même somme qu'on adopté cette possibilité ou qu'on poursuive à temps complet ?

La pension est minorée en cas de temps partiel, mais s’il s’agit d’un an ou deux cet impact est très faible et la surcotisation n’est pas une bonne affaire (il faut vivre très vieux pour rentrer dans ses frais).

Cette possibilité me paraît intéressante. En gros si tu travailles à 70% tu touches 70% de ton salaire plus 30% de ta pension de retraite. Je me demande ce qu’il se passe pour une quotité de 80% puisque dans ce cas on perçoit 85% du salaire.

Baldred a écrit:

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Retraite progressive :

Plus de dix ans après la suppression de la cessation progressive d’activité, le gouvernement a annoncé mardi (10 janvier 2023) le retour d’un système de retraite progressive dans la fonction publique, « sur les mêmes principes que le dispositif existant pour les salariés et les indépendants » selon un dossier de presse du gouvernement.

Nous permettrons aux fonctionnaires « de passer à temps partiel deux ans avant l’âge de départ », soit à partir de 62 ans, a affirmé la Première ministre Élisabeth Borne.

- lien -

Ah !
Mais ce serait donc réservé à ceux qui auraient tous leurs trimestres à 62 ans, non ?

C'est trop de bonté, vraiment ...

La cpa, c'était à 55 ans, pas à 62.

Thierry75 a écrit:La cpa, c'était à 55 ans, pas à 62.

Au début, mais 57 ans à la fin. C'est toujours 5 ans de plus.

Très bien, merci @modérateurs

Dans le fil https://www.neoprofs.org/t138326p525-depart-en-retraite-vos-questions#5540721 :

freche a écrit:Si elle est calquée sur le privé, c'est à partir de 60 (ou 62 ans), travail à mi-temps, 50% salaire, 50% retraite, 50% cotisation pour la retraite. Donc deux ans qui compteront 1 ans pour la retraite.

Je me permets de citer cette contribution d'un autre fil. Si ce n'est pas autorisé, désolée et merci @modération de déplacer ma réponse dans le fil d'origine.
Je ne savais pas que les cotisations retraite comptent au prorata du temps partiel, mais cela semble logique. J'ai lu que l'on peut surcotiser dans le privé, pour valider 4 trimestres par an. Ainsi, un an de retraite progressive, avec un mix temps partiel X (entre 40 et 80%), revenu complété par 100% - X% de retraite acquise à ce moment, compterait pour une année de cotisation normale = 4 trimestres. Est-ce intéressant, et y a-t-il une quotité de temps partiel idéale pour optimiser à la fois la rémunération pendant ces 2 années (ou davantage ?), et le nombre de trimestres ?
Sans doute faudra-t-il attendre la loi définitive pour le dire avec certitude, mais si des Néos pouvaient déjà répondre sur le principe ... merci