Être titularisé et démissionner avant la T1

Bonjour à toutes et tous,

Je me tourne vers vous et crée ce sujet - qui ressemble certes à de nombreux autres traitant de la démission mais chaque cas est unique - car j'aimerais vos lumières et conseils sur ma situation.

Je suis PES en DU Entrer et mon entrée dans le métier ne se passe justement pas bien, sans entrer dans le détail. Après des semaines de mûres réflexions, j'ai décidé de me ré-réorienter l'année prochaine. Je souhaite tout de même aller au bout de cette année et la valider pour obtenir le CAPE. En effet, celui-ci vaut BAFD et me permettrait de trouver facilement un travail pendant les vacances scolaires pour les années de reprise d'études qui m'attendent. Je ne souhaite pas discuter de mon choix, qui est arrêté et serein.

Là où je me questionne, c'est :
Comment quitter au mieux l'Education Nationale ? Démission ou demande de disponibilité pour reprise d'études ? Quand commencer ces démarches ?
Car en effet, elles nécessitent des préavis respectifs de 4 et 3 mois, et comme j'ai besoin d'être libre dès début septembre 2020, cela voudrait dire que l'académie recevrait mes courriers avant même le jury de titularisation. Je doute qu'on me l'accorde en sachant ma volonté d'entreprendre autre chose l'année prochaine.
Que risque-t-on en abandonnant son poste ?
Ce n'est clairement pas la solution pour laquelle j'aimerais opter, mais si les précédentes échouent (refus de démission/disponibilité ou préavis trop tardif), je ne pourrais clairement pas assurer la rentrée 2020. Qu'est-ce que j'encours en ne me présentant pas à l'école dans laquelle je serais affecté l'année prochaine ?

Bref, j'aimerais trouver la solution idéale, pour moi, mais aussi pour la classe dans laquelle je risque d'être affectée malgré moi l'année prochaine et pour le/la collègue qui sera amené.e à m'y remplacer. Comment anticiper cette sortie en bonne intelligence ?

Je vous remercie pour votre lecture et vos éventuels conseils,

En vous souhaitant une agréable journée,

Sukhaas

Sukhaas a écrit:Que risque-t-on en abandonnant son poste ?

D'être licencié.

La jurisprudence dans le privé pour préavis non respecté est la suivante : possibilité pour l'employeur d'attaquer le salarié et d'obtenir un dédommagement correspondant à son salaire sur la période non travaillé. Cela étant dit, c'est surtout valable pour les organisations qui subissent un réel préjudice du fait de l'abandon.

Pas d'indemnités chômage avant la fin du conteat également (licenciement pour faute grave ou fin de préavis ?).

Dans le public le licenciement pour abandon de poste est considéré comme une perte volontaire d'emploi et ne donne pas droit à l'ARE.

Merci pour vos retours.

La démission et la disponibilité ouvrent-elles le droit à l'ARE ?

Est-ce qu'être licencié pour abandon de poste me mettrait en difficulté en cas d'un éventuel souhait de rejoindre l'éducation nationale dans quelques années ?

Sukhaas a écrit:La démission et la disponibilité ouvrent-elles le droit à l'ARE ?

Non.

Sukhaas a écrit:Est-ce qu'être licencié pour abandon de poste me mettrait en difficulté en cas d'un éventuel souhait de rejoindre l'éducation nationale dans quelques années ?

Je ne pense pas. En tout cas on peut repasser le concours après avoir été licencié.

Bonjour,
Quand j'étais stagiaire, l'un d'entre eux a été convoqué à l'entretien de titularisation, parce que cela ne se passait pas bien avec ses classes. Il a dit directement qu'il ne souhaitait pas continuer, il a été licencié (mais il a eu son master MEEF). Cela me semblerait le plus simple, mais si j'ai bien compris, tu veux être validée?
Ce que je ne comprends pas dans ton histoire, c'est pourquoi tu veux être validée? Tu as déjà le CAPE, et tu peux obtenir le DU sans être titularisée (si la formation théorique se passe bien, mais qu'en classe c'est pas terrible)

Aurais tu droit à la rupture conventionnelle dès ta titularisation ? Tu n'aurais pas d'indemnité avec 0 ancienneté, mais tu pourrais percevoir l'ARE.

Flo44 a écrit:Ce que je ne comprends pas dans ton histoire, c'est pourquoi tu veux être validée? Tu as déjà le CAPE, et tu peux obtenir le DU sans être titularisée (si la formation théorique se passe bien, mais qu'en classe c'est pas terrible)

Il n'est pas question ici du CAPE comme concours, mais de ce qu'il est vraiment, c'est-à-dire le certificat d'aptitude qui est donné à la titularisation dans le corps des PE (tout comme le CAPES pour le corps des certifiés).

Mathador a écrit:
Il n'est pas question ici du CAPE comme concours, mais de ce qu'il est vraiment, c'est-à-dire le certificat d'aptitude qui est donné à la titularisation dans le corps des PE (tout comme le CAPES pour le corps des certifiés).

Ah, d'accord, au moins je mourrai moins bête...

Le texte de référence est actuellement l'arrêté de 22 août 2014 fixant les modalités de stage, d'évaluation et de titularisation des professeurs des écoles stagiaires:

Article 10 En savoir plus sur cet article...


Le certificat d'aptitude au professorat des écoles est décerné par le recteur aux stagiaires aptes à être titularisés.

Scotchée par la possibilité de créer un sondage, qui plus est autocentré, laissée à quelqu'un qui vient juste de s'inscrire et ne s'est pas encore présenté et l'intérêt de ce sondage pour le forum...

Bonjour,

Je vous remercie pour vos retours. 


@Flo44, Mathador a tout dit (merci beaucoup pour ces précisions d'ailleurs), le CAPE est un certificat délivré à la titularisation qui vaut entre autres BAFD et j'aimerais l'avoir dans mes bagages pour de futurs projets professionnels.

@Mathmax, je n'avais pas pensé à la rupture conventionnelle, merci. Je regarde les démarches et conditions, il n'y a pas de préavis visiblement, juste la nécessité de se mettre d'accord sur une date lors d'un entretien.

Scotché par l'intérêt de votre retour Melyne5. Mon sujet et le sondage sont autocentrés oui, et alors ? Comment pourrait-il en être autrement puisque je demande des avis sur ma propre situation. Il s'agit de mon premier post, et sans doute dernier, je ne contribuerai pas à la vie de ce forum, tout ça est vrai, tout comme je réponds à des personnes de passage sur d'autres forums, c'est ça aussi l'Internet, un réseau d'entraide qui dépasse le cadre de quelque forum. J'ai besoin d'aide, et je ne rougis pas de le dire. S'il ne vous plait pas de traiter des cas particuliers, ce que je peux tout à fait admettre, ne vous attardez pas sur le mien, par pitié !


Je vais donc sans doute attendre le jury de titularisation avant de faire une demande d'entretien pour rupture conventionnelle et en cas de refus formuler une demande de démission qui, si elle n'est pas acceptée à temps, m'obligera à abandonner mon poste à la rentrée. C'est ce qui me semble le plus pertinent. 


Encore merci pour vos avis et retours d'expérience et bon dimanche à toutes et tous.

Sukhaas