Avance / Acompte sur salaire

Salut les Néo

J'ai rapidement cherché sur ce forum sans résultat satisfaisant alors j'ouvre un sujet avec une question..

J'ai entendu quelque part qu'en demandant un acompte/avance en septembre on était sûr d'être bien pris sur les listes et de pas avoir de retard de salaire (je suis stagiaire), c'est vrai ?

J'avoue qu'en ce moment je cracherai pas sur 3-400 euros pour voir venir le mois sans que mon banquier me fasse trop chier, donc ça serait l'occasion d'être sûr en plus

Sauf que voila, j'ai été voir mon CDE et son secrétariat et le gestionnaire de mon lycée, aucun ne savais que faire pour ça, qui pourrait me re diriger ? DIPE ?

Contacte ton gestionnaire au rectorat.Il m'est déjà arrivé de demander des acomptes lorsque j'étais contractuelle.

il faut voir avec les services sociaux du rectorat

Merci !

Quelqu'un en a-t-il déjà demandė en étant titulaire? Quelle est la marche à suivre et la limite dans le mois?

demander aux services sociaux du rectorat, normalement avant la clôture de la paie, soit le 20.

Merci, c'est possible même pour le mois de juillet? Vaut-il mieux un acompte ou une avance ?

Salut.
Je remonte ce topic car je suis très en colère après notre administration qui nous fait poireauter jusqu'en décembre voire janvier pour toucher nos HSA suivant les dates tardives des remontées des VS.
N'est il pas possible de demander en masse aux services de nos rectorats un acompte sur salaire, sachant que nos heures sont faites toutefois?

Marlou.Bassboost a écrit:Salut.
Je remonte ce topic car je suis très en colère après notre administration qui nous fait poireauter jusqu'en décembre voire janvier pour toucher nos HSA suivant les dates tardives des remontées des VS.
N'est il pas possible de demander en masse aux services de nos rectorats un acompte sur salaire, sachant que nos heures sont faites toutefois?

Et un recours avec pénalité de retard des sommes/ heures dues?

Oui vous pouvez ! C'est une procédure individuelle, décrite sur d'autres topics.

micaschiste a écrit:Oui vous pouvez ! C'est une procédure individuelle, décrite sur d'autres topics.

Quels topics?
Ca marche pour les HSA ou primes PP?

Une hsa étant définie par un montant annuel (environ 1200€ pour un certifié et 1800€ pour un agrégé) ; y-a-t-il un texte officiel comme quoi elle doit être payée mensuellement ? Si ce texte n'existe pas, je doute que vos réclamations aboutissent.

Je ne comprends pas pourquoi toutes vos VS ont été remontées si tard.
Pour être payées en novembre, les heures supplémentaires auraient dû être signalées à la mi-octobre, les paies du mois n étant finalisées au plus tard et transmises à la DGFIP autour du 20 du mois n-1 (encore plus tôt pour celles de décembre).

Quand j'explique ça, ça continue à cancanner derrière, personne n'y prête attention. C'est pas comme si on savait comment ça (ne) marche (pas)...

Les avances ? Oui, j'en ai demandé une une fois. Quand ils m'ont versé mon salaire de T1 en février. J'ai eu droit à 66% du salaire de septembre à janvier. Alors 4.000€, mouahaha !

ProvençalLeGaulois a écrit:Une hsa étant définie par un montant annuel (environ 1200€ pour un certifié et 1800€ pour un agrégé) ; y-a-t-il un texte officiel comme quoi elle doit être payée mensuellement ? Si ce texte n'existe pas, je doute que vos réclamations aboutissent.

Je ne comprends pas pourquoi toutes vos VS ont été remontées si tard.
Pour être payées en novembre, les heures supplémentaires auraient dû être signalées à la mi-octobre, les paies du mois n étant finalisées au plus tard et transmises à la DGFIP autour du 20 du mois n-1 (encore plus tôt pour celles de décembre).

Une explication possible : incompétence de certains cde !
Quant à un texte, il me semble qu'il y en a un disant que les HSA sont versées à partir d'octobre à juin ( doute sur le dernier mois théorique de versement).

Cripure a écrit:Quand j'explique ça, ça continue à cancanner derrière, personne n'y prête attention. C'est pas comme si on savait comment ça (ne) marche (pas)...

Les avances ? Oui, j'en ai demandé une une fois. Quand ils m'ont versé mon salaire de T1 en février. J'ai eu droit à 66% du salaire de septembre à janvier. Alors 4.000€, mouahaha !

Disons que pour les "avances" du premier salaire, ça s'est nettement amélioré, on touche généralement 90% du salaire en septembre et on a le rattrapage dès le mois d'octobre. Dans certaines académies, la paie est complète dès le mois de septembre (mais ça suppose que la DGFIP du département accepte les cartes de paie (qu'elle soit numérique ou papier) la première semaine de septembre, et c'est assez rare).

micaschiste a écrit:

ProvençalLeGaulois a écrit:Une hsa étant définie par un montant annuel (environ 1200€ pour un certifié et 1800€ pour un agrégé) ; y-a-t-il un texte officiel comme quoi elle doit être payée mensuellement ? Si ce texte n'existe pas, je doute que vos réclamations aboutissent.

Je ne comprends pas pourquoi toutes vos VS ont été remontées si tard.
Pour être payées en novembre, les heures supplémentaires auraient dû être signalées à la mi-octobre, les paies du mois n étant finalisées au plus tard et transmises à la DGFIP autour du 20 du mois n-1 (encore plus tôt pour celles de décembre).

Une explication possible : incompétence de certains cde !
Quant à un texte, il me semble qu'il y en a un disant que les HSA sont versées à partir d'octobre à juin ( doute sur le dernier mois théorique de versement).

Le versement d'octobre à juin c'est l'usage, qui est rappelé régulièrement sur ce forum et sur les sites des syndicats, mais je n'ai jamais lu de textes officiels l'indiquant, et sans ce texte, vos réclamations seront lettres mortes.

Bonjour,

Je n'ai pas trouvé au cours de mes recherches sur le forum, la réponse à ma question.

Je souhaite demander un acompte sur salaire (acompte, pas avance), quelle est la réglementation en vigueur ?
J'ai trouvé l'article L3242-1 du code du travail, rien ne dit qu'il ne concerne pas la fonction publique.
Savez-vous ce qui est en vigueur pour les fonctionnaires d'état ?

Merci

Il faut demander à ton gestionnaire au Rectorat. C'est lui qui a la main sur la machine. Il y a des dates à respecter.

Par ailleurs, à la moitié du mois, tu ne peux pas demander plus que la moitié de ton salaire.

Merci pour cette réponse

Mais mon gestionnaire me dit qu'il ne connait pas l'existence de cette procédure !