Risques et inconvénients d'une disponibilité à l'étranger

Bonjour à tous !

J'ai déjà eu l'occasion depuis trois ans d'échanger avec vous de manière plus ou moins sporadique autour des candidatures à l'étranger.
Après un nouvel échec l'année dernière, j'avais renoncé, découragée, puis me suis ravisée, bichonnant mon dossier, mes projets, sur les conseils de plusieurs d'entre vous.
Et j'ai bien fait, du moins pour l'instant.
J'ai arpenté depuis quelques jours le forum pour avoir une idée claire des inconvénients, surmontables ou pas, mineurs ou pas, qu'il y aurait à accepter un poste dans un établissement scolaire en disponibilité, et non en détachement. Une partie de l'établissement seulement, en effet, est conventionnée, ce qui me prive(rait) de la possibilité d'un détachement.
Je sais qu'une disponibilité stoppe la progression de carrière, nuit à la retraite, etc.
Ceux d'entre vous qui seraient dans cette situation - ou ceux qui m'invitent à la fuir - pourraient-ils me donner conseils, mise en garde. Ce genre de choses.
Merci !

FredClem a écrit:Bonjour à tous !


J'ai arpenté depuis quelques jours le forum pour avoir une idée claire des inconvénients, surmontables ou pas, mineurs ou pas, qu'il y aurait à accepter un poste dans un établissement scolaire en disponibilité, et non en détachement. Une partie de l'établissement seulement, en effet, est conventionnée, ce qui me prive(rait) de la possibilité d'un détachement.

Tu veux dire qu'une partie seulement de l'établissement est homologuée? Si c'est le cas, y a t il une demande d'homologation en cours?
Je suis en disponibilité, c'est évidemment moins bien que détachement (car la retraite et l'avancement passent à la trappe) mais c'est aussi un moyen de partir (surtout que ce type de postes est de plus en plus important). Mais il ne faut pas partir sans filet de protection, sans contrat solide. Le coût de la vie sur place aura beau être faible sur place, il ne faut pas partir pour des salaires ridicules, car on ne vit jamais "comme les gens du pays"! Il faut aussi faire des choix (cotiser à la retraite ou pas). Il y a quelques années, les postes en disponibilité étaient le pire du pire... mais c'était quand il y avait de nombreux postes résident. Aujourd'hui les temps ont changé. Reste à savoir si tu veux faire ce sacrifice (c'est à long terme un manque à gagner certain).

Une de grosses différences aussi est que ton supérieur hiérarchique est ton chef d'établissement, c'est-à-dire qu'il pourrait s'il le souhaite aller te voir en classe et te faire des remarques sur ta manière d'enseigner. Il peut te demander d'appliquer des règles qui ne relèvent pas de l'EN. Il faut savoir combien d'heures tu dois enseigner.Tu peux aussi être licenciée, il faut bien lire ton contrat pour voir comment tu es protégée. Tu relèves en contrat local de la loi locale, l'idéal est de savoir en quoi elle te protège et comment elle te contraint.
Si c'est un établissement en cours d'homologation, tu peux espérer obtenir un détachement quand de nouveaux niveaux seraient homologués, étant sur place, tu serais prioritaire. Renseigne-toi pour savoir s'il y a déjà un TNR.

Merci de votre réponse à toutes les deux, dont je retiens une chose : "Attention ! On réfléchit et on lit bien les petites notes en bas de page."
Je n'ai pas encore le contrat sous les yeux, qui est, pour l'heure, encore hypothétique.
La partie homologuée de l'établissement sur laquelle j'avais postulé proposait un poste intéressant, mais qui était en réalité de courte durée (quelques mois). Malgré ma grande envie de quitter la France, j'ai refusé, puisque je pars avec un enfant et que les contraintes - et notamment un engagement financier non négligeable au départ - étaient plus fortes que les avantages, même si je pense que 5 mois à l'étranger, c'est très bien. Simplement, mon projet est différent.
Malgré tout, mon dossier les ayant intéressés, et les entretiens s'étant vraiment très bien passés, ils m'ont recontactée pour me dire que, vraisemblablement, un poste sur les niveaux non homologués serait peut-être vacant pour septembre. Dans un premier temps, j'avais éliminé tout poste qui m'obligerait à prendre une disponibilité, pour les raisons que vous évoquez, puis je me suis ravisée, songeant qu'il faudrait juger sur pièce, avec un contrat entre les mains. Wait and see, donc.
Je suis donc incapable de dire pour l'instant à quelle sauce le futur prof sera mangé, et si les conditions de travail, le nombre d'heures à dispenser, la rémunération, la prise en charge de l'assurance ou de cotisations diverses et variées sont identiques à celles que l'on réserve aux détachés, s'il y a déjà un TNR sur place (vraisemblablement oui).
En revanche, pour apporter une précision à la question que tu soulèves, Isidoria, je ne pense pas que cet établissement envisage une quelconque future homologation pour les niveaux hors EN.
Point retraite : si l'on souhaite cotiser pour la retraite en passant par la CFE, le montant de 500 euros mensuels que j'ai vu sur le site est-il bien celui dont vous auriez connaissance ? Peut-être même est-ce un minimum...

J'aimerais savoir si c'est vrai que les TNR ne sont plus prioritaires sur les postes résident ?

Et d'où tiens-tu cette information ? Je n'ai rien lu de nouveau sur ce sujet, mais je trouve normal que les TNR restent prioritaires, ils ont souvent fait ce choix dans l'espoir de décrocher un poste de résident.

Isadoria, tu veux dire que ton supérieur hiérarchique peut te faire des remarques sur ta façon d'enseigner uniquement si tu es en dispo, pas en détachement? Je peux te dire, pour le vivre, que là où j'enseigne c'est notre pain quotidien, même en détachement!

En dispo, il peut te renvoyer tout simplement, quand bon lui semble, en accord avec le CG.

Même en détachement, on peut te renvoyer. J'ai vu le cas l'an dernier. La personne est restée en détachement jusqu'à la fin de l'année scolaire, bien que congédiée en janvier. J'ai vu aussi des profs prendre 1 an sabbatique, bosser ailleurs pendant cette année, tout en restant en détachement pour l'école pour laquelle ils étaient détachés. Parfois tout est possible; ça dépend où tu te trouves.

Peut-être qu’en détachement le proviseur se permet des remarques, mais il ne peut pas aller vous inspecter, ni vous licencier comme ça. Alors qu’en contrat local, tout est possible.

Je parlais de contrat local avec détachement. Les évaluations sont faites par le directeur. Si ça ne lui plait pas au niveau pédagogique ou autre, il peut vous dire au revoir.

Oui je me suis mal exprimée, en contrat local, on relève de la loi locale en effet, même détaché.  Il n’y a qu’en tant que résident que l’on est « protégé ».

Oui je parlais aussi des contrats locaux dans leur ensemble, avec ou sans détachement.

Bonjour,
Je me greffe à ce message car j'ai moi aussi obtenu un poste en contrat local dans un lycée français. Je partirais pour un an avec une mise en disponibilité et réintégrerai mon académie l'année suivante. Je sais que je perdrai le poste que j'occupe actuellement mais savez-vous si je perdrai aussi les points pour éloignement de conjoint ? Actuellement je cumule 3 années (2 dans une autre académie  et cette année, dans un département limitrophe). Mon mari ne me suit pas pendant ma mise en disponibilité mais j'imagine que je ne pourrais pas réclamer une 4e année. Mes trois années resteront valables ? Et y a-t-il des bonifications pour retourner dans le département d'origine (en l'occurrence, le Tarn et Garonne) ?
Merci.