Travailler au Maroc

Bonjour à tous

Je vais travailler au maroc quelque soit le contrat, mais je souhaitais avoir des informations concernant la possibilité de cotiser pour la retraite, avoir une mutuelle...
merci pour votre aide

Cotiser à la retraite et avoir une assurance sociale, tu peux le faire sans difficulté par la CFE. Pour la mutuelle, c'est plus galère, il y a la MGEN si tu y es déjà qui gère aussi les personnels à l'étranger ( chère) et quelques autres encore plus, voire beaucoup plus chères. je n'ai pas de bon plan et en cherche un...

Je suis preneuse d'informations également. Que penser de la secu marocaine prise en charge par l'établissement le cas échéant ? Valable ? À combiner avec la mgen ?

lune a écrit:Cotiser à la retraite et avoir une assurance sociale, tu peux le faire sans difficulté par la CFE. Pour la mutuelle, c'est plus galère, il y a la MGEN si tu y es déjà qui gère aussi les personnels à l'étranger ( chère) et quelques autres encore plus, voire beaucoup plus chères. je n'ai pas de bon plan et en cherche un...

Merci pour ces infos

Comme dans beaucoup de pays en voie de développement, la protection sociale offerte par le système national de sécurité social est très faible, et dans le cadre d'un système de soins déficient.
On touche là les limites de l'expatriation sous recrutement local, qu'elle soit en disponibilité ou en détachement direct (à distinguer du détachement comme résident de l'AEFE) :
- on cotise à la retraite à ses frais, et c'est coûteux (plusieurs centaines d'euros, d'autant que les cotisations restent indexées sur l'échelon France qui continue à avancer pour les détachés directs au contraire des personnels en disponibilité)
- on paye une sécurité sociale très coûteuse (CFE, MGEN qui a explosé ses tarifs en 2019) si on veut être décemment protégé
- on ne perçoit pas d'indemnité liée à l'exercice hors de France, de type ISVL des résidents AEFE.
- on exerce sous contrat de droit privé local, sans autre référence à la France et au MEN que celles qu'a bien voulu prévoir l'établissement. Aucune garantie donc sur les obligations de service (15 h / 18 h, obligations de remplacer au pied levé ou de surveiller les récréations...), sur la prise en compte de l'avancement d'échelon dans le salaire, sur les droits bien sûr notamment en terme de congés maladie, maternité, d'autorisations d'absence. Je ne dis pas que c'est partout l'enfer, mais il y a intérêt à lire de très près les contrats et conventions collectives ou réglement intérieur du travail avant...

De quoi méditer l'idée qui traine ("statut unique", rapport Cazebonne...) d'adopter comme modèle de situation administrative le détachement direct pour les personnels titulaires exerçant à l'étranger. Le lien avec le MEN (et le MEAE) qu'apportent les contrats de détachés de l'opérateur public AEFE est infiniment précieux...