Travailler au Maroc dans un établissement homologué - attention aux contrats ...

A ceux ou celles qui envisagent de signer un contrat avec un établissement homologué au Maroc:
oui, le Maroc est un pays magnifique où il fait bon vivre mais cependant, avant de signer un contrat avec un établissement au Maroc, je vous conseille de bien vérifier tous les points suivants afin de savoir dans quoi vous vous engagez ....
Une fois, le contrat signé, il sera trop tard pour faire marche arrière ... et vous aurez dans la plupart des cas, signé un contrat de 3 ans ....

- Salaire annuel (si le montant indiqué est mensuel, vérifier qu’il est bien versé sur douze mois et non sur dix mois !).
- Grille salariale et positionnement sur la grille, rythme d’évolution des augmentations. Bien souvent, il n'existe pas de grille salariale ....
- Protection santé (Sécurité sociale/MGEN ou équivalent) : prise en charge éventuelle des cotisations par l’établissement (prise en charge totale, partielle).
- Congés (maladie, maternité…)
- Cotisation retraite : elle peut être obligatoire dans un régime du pays d’exercice. L’agent peut choisir de cotiser en plus pour la retraite fonction publique française (il cotisera alors sur la base du traitement correspondant à son échelon France, quelque soit son salaire local). Au Maroc, lors de contrats dans un établissement homologué, vous êtes obligés de cotiser à la retraite marocaine (prélèvement obligatoire sur le salaire).
- Fiscalité : le salaire annoncé est en général la rémunération brute ; il faut essayer d’obtenir une information sur le montant approximatif après impôts (lors d'un contrat avec un établissement homologué, ce prélèvement est obligatoire et plutôt important).
- Prise en charge de la scolarité de vos enfants
- Horaires hebdomadaires, nombre de jours annuels
- Heures supplémentaires (taux de la rémunération)
- Taux de la rémunération pour les différentes fonctions à effectuer
- Tâches à effectuer (présence aux réunions, autres tâches obligatoires)
- Conditions de renouvellement du contrat (le renouvellement de détachement est lié au renouvellement du contrat) et conditions de licenciement

Même si vous êtes fonctionnaire d'état français, lorsque vous signez un contrat avec un établissement homologué au Maroc, vous signez un contrat de droit privé, vous pouvez donc totalement oublié votre statut de fonctionnaire d'état français.
Et, il ne faut pas l'oublier, les relations avec le patronat sont souvent tendues....
Donc, tout cela est à prendre en compte bien scrupuleusement avant de signer son contrat ....

En tout cas, mon humble conseil est le suivant : optez plutôt pour un contrat avec un établissement AEFE ou OSUI, où l'on vous proposera un contrat de travail clair et précis avec des droits qui seront respectés.

Sur ce site, plusieurs offres d'emplois pour le Maroc dans différents établissements homologués, il suffit d'aller sur le site: enseigner au Maroc et vous trouverez tous ces postes.

Le GSR, établissement homologué, à Casablanca, recrute à de nombreux postes pour la rentrée 2016-2017.
Pour en savoir plus , aller voir sur le site du SCAC, enseigner au Maroc, ou bien sur le site de l'établissement, pour en savoir plus....

Tout cela est très intéressant, mais on ne comprend pas bien pourquoi tu es venu ici.
Venu ou venue, d'ailleurs ?
Et si tu passais par le fil présentation ?

Enseignante depuis plus de 20 ans je confirme qu'il faut être très vigilant avec les contrats des établissements homologués au Maroc. Il y a d'énormes différences entre les promesses et la réalité. Mes 3 années à GSR ont été les plus difficiles de toute ma carrière . Si vous le pouvez , postulez dans les établissements AEFE, OSUI, MLF.

les établissement homologués Maroc peuvent être une porte d'entrée pour la suite viser un établissement AEFE ou OSUI mais 3 ans c'est long ...à bien méditer avant une acceptation de poste

Tu as autant de chances d'obtenir un établissement AEFE ou OSUI quand tu es en France, que quand tu es au Maroc .... car il y a des priorités dans les établissements AEFE pour les TNR mais pour les enseignants provenant des établissements homologués, aucune priorité, aucun point supplémentaire et comme tu le dis si bien, 3 ans, c'est long ...

Moi je rêvais d'ailleurs, alors j'ai postulé au GSR. Et j'ai adoré mes 3ans au Maroc ...mais le prix à payer pour cette expérience a été terrible!
Quand on est enseignant, on est fonctionnaire ou assimilé, on a donc l'habitude que nos devoirs soient équilibrés par des droits. Or dans les établissements homologués, les contrats sont des contrats de droit local. Donc, par exemple, à mon insu, j'ai travaillé au black pendant 5mois et quand je m'en suis aperçue c'était au moment de mon départ soit trop tard pour réclamer quoi que ce soit!! Mes heures supp ne m'ont été payées que très partiellement et encore après moult tractations.Pour les congés maladie, bien qu'en arrêt avec certificat médical, j'ai été obligée de rattraper mes heures de cours sinon cela été défalqué de mon salaire!
Et que dire de l'ambiance de travail? Hystérique et délétère nous sommes soumis à un stress énorme car les jouets de la direction qui nous "manage" comme de vulgaires pots de yaourts (la DRH vient de Danone!).
Pour info, à présent, au Maroc, la loi autorise les employeurs à licencier sans aucun préavis ni aucune indemnité tout travailleur étranger. Et ça, au GSR, ils le savent!
Quant à dire que le GSR serait une porte d'entrée pour intégrer les établissements AEFE ou OSUI, c'est une chimère car précisément, dans le contrat GSR est stipulé qu'on n'a pas le droit de postuler ailleurs dans les 3ans qui suivent la signature d'engagement. Bref, c'est le bagne!

C'est un fil réservé à ceux qui se sont inscrits il y a moins de trois jours ? Ou est-ce la même personne qui a des comptes à régler ?
C'est quelque peu bizarre...

Je ne pense pas qu'il s'agisse de régler des comptes. Il s'agit d'informer les collègues, afin de leur éviter d'accepter un poste sans avoir toutes les informations. C'est à cela que sert ce site.
Après chacun fait ce qu'il veut, mais c'est mieux de le faire en connaissance de cause.

banou95 a écrit:C'est un fil réservé à ceux qui se sont inscrits il y a moins de trois jours ? Ou est-ce la même personne qui a des comptes à régler ?
C'est quelque peu bizarre...

+1!!

On a tous travaillé au même endroit: merci Télérama! et il est certain que c'est par esprit fraternel que l'on met les gens en garde. Il n'y a rien de bizarre à vouloir éviter de telles galères à des collègues.Maintenant si vous êtes dubitatifs, consultez les syndicats et voyez le turn-over de l'établissement. Et si malgré tout vous décidez de partir , au moins vous serez vigilant...

Ce qui est bizarre c est que vous êtes 3 inscrits depuis hier à discuter d'un même sujet.
Que des gens ayant travaillé là-bas mettent en garde des collègues  en découvrant ce fil parmi tant d'autres OK mais là il semble que vous vous soyez concertés pour  alimenter à vous trois cette discussion façon règlement de compte. Il y a des fils plus généralistes ici sur la vie d'expat/résident/local...

Il est impératif de ne pas faire l’erreur faite par moi. un titulaire de l’éduc nat ne doit pas signer en homologué. Aucun droit, aucune représentation des personnels, aucun soutien des autorités françaises en cas de problème, répression permanente, managering violent, salaires illogiques, aucune valorisation des personnels, dans le mien, bâtiments inadaptés, en plus familles qui font la loi, toujours soutenues par l’administration patronale marocaine de l’école. Aucun droit du côté marocain, aucune protection du côté français , surtout ne signez pas en homologué, ne signez qu’à l’aefe et à l’osui sur des détachement. TOut le reste n’est qu’exploitation, mépris, violence professionnelle et à terme destruction de votre moral ce qui vous empêchera systématiquement de profiter du pays. Je conseille même la non candidature pour les non titulaires de l'en. Dans certains pays des établissements même homologués sont de simples boites à fric et au Maroc par exemple il est déconseillé de sortir du sentier aefe/osui qui est le seul qui observe des règles, surtout mais surtout ne signez pas en homologué.

Cela semble t'étonner, JPh ?

aucun travail pédagogique, aucune possibilité de mener des projets intéressants car aucun financement, une pressurisation permanente sans aucune contre partie, un masque » à la française » mais un fonctionnement opaque, et un piège de trois ans sauf à casser son contrat et se faire mal voir par tout le monde, car le service culturel ne vous soutiendra jamais et vous rappellera son seul dicton » vous avez signé , démerdez vous »…tout le monde sait que certains homologués dont certains cités ici , n’ont aucun standard d’enseignement français mais cela les gêne tellement cela est un tel problème inter-état que c’est toujours sur votre g…d’agent public détaché que les choses retomberont ….Il faut savoir que vous aurez une protection sociale qui ne vous permettra aucun arrêt maladie, vous ne pourrez pas vous arrêter longtemps ne cas d’ennui, l’administration le sait et joue toujours sur le chantage du rattrapage de cours même pour maladie. Intégrer un homologué c’est intégrer le non droit total et absolu, et surtout n’écoutez pas ce que leurs recruteurs vous diront, ils mentent souvent ..souvent, façon de dire…..

Travailler au Maroc, c'était un rêve ! Ma première expat dans ce pays a été géniale, il y a quelques années. Partie dans une autre pays puis retour en France et envie de retourner au Maroc... Contrat au GSR, retour au Maroc... et le rêve est devenu cauchemar !!! Tout ce qui est dit dans les messages sur ce sujet est la pure vérité et réalité ! Réfléchissez bien avant de postuler... J'ai dû payer pour pouvoir partir!!!

Celadon a écrit:Cela semble t'étonner, JPh ?

Ce qui est décrit ? non, nullement.
Les messages en triple exemplaire (avant nettoyage par la modération), et certaines autres choses, oui. Peu importe.

C'est gentil, ces actes de générosité 





Merci de nous informer qu'il faut lire les contrats avant de les signer.

mamieprof a écrit:Ce qui est bizarre c est que vous êtes 3 inscrits depuis hier à discuter d'un même sujet.

5 maintenant.

Multiplication des petits posts... Ca revient à la mode ?

Balthamos a écrit:C'est gentil, ces actes de générosité 





Merci de nous informer qu'il faut lire les contrats avant de les signer.

Il ne s'agit pas que de ça, nous savons tous et toutes lire les contrats ! Il s'agit de ce qui n'est pas écrit dans les contrats : les pressions exercées par les directeurs/directrices de ces établissements, leur mauvaise foi, leurs mensonges...

le triple exemplaire était une erreur de mon ordi qui a envoyé trois fois le message, par contre, la triple arnaque des boites à frics homologuées qui n'ont aucune décence envers leurs employés comme bcp des boites homologuées de casa ca c'est la réalité ne signez surtout mais alors surtout pas dans un homologué et surtout pas dans celui signalé plusieurs fois ... dépression garantie ....