Arrêt maladie prolongé suppléante

Bonjour à tous,

Je suis maître auxiliaire suppléante dans une institution privée depuis un an et, en septembre, j'ai bénéficié du même poste pour un CDD d'un an (jusqu'au 31 août 2019). Cette année, j'effectue mes 18 heures de cours avec 3h30 supplémentaires chaque semaine... (Pour info)

Depuis le 3 décembre, je suis en arrêt maladie car j'ai été opérée (en urgence) et ce... jusqu'au 21.12 (autrement dit le dernier jour avant les vacances). C'est la première fois que cela m'arrive et j'avoue que je n'y comprends absolument rien aux indemnités journalières, salaires dans ce cas etc...

Entre le 3.12 et le 12.12, j'ai eu 141,90€ pour 5 jours (selon mon compte sécurité-sociale Ameli). Je suppose que cela continuera ainsi jusque la fin de mon arrêt.

Toutefois, est-ce que je vais percevoir quelque chose de l'éducation nationale? Pas le salaire entier, évidemment... mais je me vois désabusée si je n'avais rien... ça me fait peur... parce que 2x (ou 3x) 141,90e... c'est léger.

Que vais-je avoir?

je vous remercie pour votre secours...

Cordialement,

Doleie

J'essaye de me souvenir la dernière fois que j'étais en arrêt (ça date un peu), il me semble que tu auras ton traitement normal moins ce qui t'es payé par la Sécu. Enfin ça en tous cas c'est pour le public, je ne sais pas si ça fonctionne de la même façon dans le privé.

Bon courage et bon rétablissement.

Merci pour ta réponse... c'est complexe quand c'est la première fois (tout le fonctionnement administratif en fait).
Je pense que c'est sensiblement pareil entre le privé et le public (mes fiches de paie sont au nom de l'Education Nationale).

Merci bien

Bonne fin de période avant les fêtes.

2 possibilités : ton employeur subroge (il paie ton salaire, la sécu lui rembourse directement les IJSS) ou non (il ne paie pas les jours d'AM, la sécu te verse direct les IJSS). Pour les titulaires, je crois bien que l'EN subroge (mais je n'y ai pas été contractuelle et les règles ne sont pas forcément les mêmes, d'autant que les titulaires sont régis, non par la sécu, mais par la MGEN). Le principe est que les IJSS couvrent les journées de salaire que tu n'as pas touchées, hors jours de carence (3 pour un contrat de droit privé). Ce que je ne sais pas pour un contractuel, c'est si les heures sup sont prises en compte dans le calcul de l'IJSS (à vue de nez je dirais que non...).
Donc pour être claire : du 1e au 2/12 : salaire. Du 22 au 31/12 : salaire. Du 3 au 5/12 : rien (carence) et du 6 au 21/12 : indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). Si la sécu te verse les IJSS, un virement de la sécu et un de l'EN en fin de mois. Si la sécu verse à l'EN : salaire moins 3 jours de carence versé comme d'hab par l'EN.

Merci beaucoup pour cette réponse claire et précise.
A priori, ce serait les indemnités journalières + le reste du salaire... étant donné que je viens de recevoir, pour la période du 06 au 12 décembre, une somme de la Sécurité Sociale.

Merci encore

Et surtout, le plus important: bon rétablissement chère collègue.