Collègue d'anglais qui pose problème

Marimekko a écrit:Donc, par exemple, prévenir le CDE que le professeur de sport entre un peu trop souvent de manière inappropriée dans le vestiaire des filles (situation qui m'a été contée par une mère récemment), c'est douteux ? Je prends note.

Sérieusement ? Serais-tu en train de comparer la complicité de diffamation et le signalement en vertu de l'Article 434-3 du Code Pénal ?

Ce fil est absolument hallucinant.

Philomène87 a écrit:Elaïna,
Ton chef a fait preuve de lâcheté, tout de même.
Mince, on a assez de boulot comme ça, c'est pas à nous de nous ériger en chefs des collègues. Un peu facile. Et bonjour les dérives.

Je pense surtout qu'il s'en foutait un peu. Il n'hésitait pas à recevoir les parents cela dit. Mais à sa décharge il était à quelques semaines de la retraite et je pense qu'il n'avait plus envie de se coltiner des ragots sur une collègue contractuelle partie en congé maternité qui de toute façon ne reviendrait pas l'année d'après. De ce point de vue, je comprends qu'il m'ait refilé le bébé.

Olympias a écrit:Ce fil est absolument hallucinant.

Parfois je me demande s'il n'y a pas une part de troll, tellement certains posts sont

Je me pose la même question à dire vrai.

JPhMM a écrit:

Marimekko a écrit:Donc, par exemple, prévenir le CDE que le professeur de sport entre un peu trop souvent de manière inappropriée dans le vestiaire des filles (situation qui m'a été contée par une mère récemment), c'est douteux ? Je prends note.

Sérieusement ? Serais-tu en train de comparer la complicité de diffamation et le signalement en vertu de l'Article 434-3 du Code Pénal ?

Ben oui mais tu comprends, "les faits ne sont pas avérés". Je m'en voudrai terriblement de "porter préjudice à quelqu'un".

Bref : @Hugo78 : "Que me conseillez-vous de faire ?"

De relater de manière factuelle le déroulé de la réunion au CDE (certains le font lorsque quelque chose d'inhabituel s'y déroule)


-De conseiller à la mère de se plaindre à qui de droit.

Eh bien moi je ne conseille pas, pour la raison expliquée plus haut. C'est le meilleur moyen de passer pour un fayot, ou quelqu'un qui cherche à obtenir des faveurs, ou que sais-je encore.
Quant aux parents, ils sont quand même assez grands pour savoir à qui s'adresser : ils ont bien contacté le PP, pourquoi n'arriveraient-ils pas à contacter le cde ?

Marimekko a écrit:
Bref : @Hugo78 : "Que me conseillez-vous de faire ?"

-De conseiller à la mère de se plaindre à qui de droit.

C'est à dire au collègue lui même.

Ou si, c'est vraiment plus général, demander aux représentants des parents d'aller discuter avec ton collègue.

Toi tu es PP de la classe, c'est tout, tu ne peux rien faire, donc mieux vaut ne hien promettre que tu ne pourrais tenir.

Marimekko a écrit:

JPhMM a écrit:

Marimekko a écrit:Donc, par exemple, prévenir le CDE que le professeur de sport entre un peu trop souvent de manière inappropriée dans le vestiaire des filles (situation qui m'a été contée par une mère récemment), c'est douteux ? Je prends note.

Sérieusement ? Serais-tu en train de comparer la complicité de diffamation et le signalement en vertu de l'Article 434-3 du Code Pénal ?

Ben oui mais tu comprends, "les faits ne sont pas avérés". Je m'en voudrai terriblement de "porter préjudice à quelqu'un".

Je comprends surtout autre chose .........................................

Oui alors Marimekko, parfois la bêtise me fait rire. Là non. J'arrête avant de devenir vraiment désagréable, mais franchement,  je crois que des collègues comme vous, personne ne les mérite, même pas les gens comme vous. J'attends avec impatience que vous soyez victime de rumeurs et qu'un de vos collègues éthiques et responsables applique vos bons conseils. Ne vous croyez pas à l'abri, vous ne l'êtes pas...

Quand même, avoir des collègues qui vont faire un compte-rendu au cde de tes pratiques (ou de tes supposées pratiques), convaincus de servir le droit et la morale, c'est spécial. Bonjour la confiance... D'ailleurs, je ne sais pas ce qu'ils espèrent avec ça : le reliquat d'HSE en juin ? un bon emploi du temps l'année prochaine ? A la place du cde, je me méfierais de ce genre de personnes.

Marimekko a écrit:Sans aller jusqu'à ne rien faire, car que tu le veuilles ou non, tu seras la première personne à qui les parents s'adresseront en cas de pépin (et c'est bien normal, c'est à cela que sert, entre autre, un PP), tu peux exhorter les parents à se plaindre à l'inspection et aviser ton chef d'établissement que des parents se sont plaints.

Et bien évidemment, ne surtout pas interférer dans la pédagogie du collègue, tu ne peux rien faire à ce niveau là, si ce n'est remonter les informations qui te sont transmises au CDE.

Bon courage.

Ce n'est nullement une obligation, il me semble.

Edit : en lisant les pages qui ont suivi, je vois que je ne suis pas la seule à pencher vers l'immobilisme en la matière.

J'en ai connu un qui encourageait ce genre de pratiques. Il m'a même demandé pourquoi je ne me rendais jamais dans son bureau, à quoi j'ai répondu que j'irais quand j'aurais des choses à lui dire.

Philomène87 a écrit:Eh bien moi je ne conseille pas, pour la raison expliquée plus haut. C'est le meilleur moyen de passer pour un fayot, ou quelqu'un qui cherche à obtenir des faveurs, ou que sais-je encore.
Quant aux parents, ils sont quand même assez grands pour savoir à qui s'adresser : ils ont bien contacté le PP, pourquoi n'arriveraient-ils pas à contacter le cde ?

"fayot", "lèche-cul". On n'est pas dans une cours de récréation, en fait. Je pense pouvoir affirmer sans trop de problèmes qu'il est possible d'avoir une conversation professionnelle avec son supérieur hiérarchique sans "chercher à obtenir des faveurs ou que sais-je encore"

Poupoutch a écrit:Oui alors Marimekko, parfois la bêtise me fait rire. Là non. J'arrête avant de devenir vraiment désagréable, mais franchement,  je crois que des collègues comme vous, personne ne les mérite, même pas les gens comme vous. J'attends avec impatience que vous soyez victime de rumeurs et qu'un de vos collègues éthiques et responsables applique vos bons conseils. Ne vous croyez pas à l'abri, vous ne l'êtes pas...

Oui, effectivement, si vous êtes incapable de concevoir que parler à son chef (qui a quand même bien le droit de savoir ce qu'il se passe dans SON établissement) ce n'est pas nécessairement de la délation vaut mieux qu'on s'arrête là. En l'occurrence, faire état d'une situation qui nous dépasse (parce-qu'on n'est pas le supérieur hiérarchique dudit collègue), en précisant qu'il ne s'agit que de plaintes qui se basent uniquement pour le moment sur les dires d'élèves mais que dans le doute il faudrait vérifier, ne me paraît pas hallucinant.

Vous pouvez attendre longtemps. Certains CDE sont venus me voir à propos de plaintes qui circulaient à mon encontre (qu'elles soient relayées par les parents ou par l'intermédiaire des collègues ne change rien à l'affaire) pour savoir ce qu'il en était. Je me suis donc expliquée et tout s'est arrangé.
Il n'y a eu ni procès d'intentions ni suspicions ni ambiance délétère, simplement un CDE qui a fait son boulot suite à des plaintes. Et ça me paraît tout à fait sain, en fait.

Quand vos enfants seront concernés de près ou de loin par ce genre d'huluberlus, on en reparlera.

Philomène87 a écrit:Quand même, avoir des collègues qui vont faire un compte-rendu au cde de tes pratiques (ou de tes supposées pratiques), convaincus de servir le droit et la morale, c'est spécial. Bonjour la confiance... D'ailleurs, je ne sais pas ce qu'ils espèrent avec ça : le reliquat d'HSE en juin ? un bon emploi du temps l'année prochaine ? A la place du cde, je me méfierais de ce genre de personnes.

 Mais rassurez-moi, vous vous contentez de répondre en vrac sans lire le contenu des discussions ?

RogerMartin a écrit:Ce n'est nullement une obligation, il me semble.

Edit : en lisant les pages qui ont suivi, je vois que je ne suis pas la seule à pencher vers l'immobilisme en la matière. 

Je n'ai jamais dit qu'il s'agissait d'une obligation, je me contentais juste d'énumérer les possibilités en pareil cas. Chacun faisant bien évidemment comme il souhaite.

Un peu comme si me venait l'idée de dénoncer auprès d'une entreprise une personne qui utilise son nom commercial comme pseudo dans un forum...

Hugo78 a écrit:

Deux parents m'ont déjà interpellé sur le sujet.

Que me conseillez-vous de faire ? De calmer les élèves et les parents et de voir comment ça se passe dans l'avenir, ou bien d'en toucher un mot à la direction pour que le collègue en question puisse au moins bénéficier d'une formation ?

Merci.

De suggérer aux parents en question d'aller voir directement le collègue concerné, de prévenir ledit collègue, et basta. Ton rôle s'arrête là ; tu n'as aucun moyen de démêler le vrai du faux, et tu n'es pas cotent pour juger de la qualité de la pédagogie d'un collègue d'anglais.

Philomène87 a écrit:

Olympias a écrit:Ce fil est absolument hallucinant.

Parfois je me demande s'il n'y a pas une part de troll, tellement certains posts sont

Ce n'est pas nouveau, c'était la même chose avec le compte précédent. Aucun intérêt, y'a qu'à ignorer.

Qui tire son nom elle même d'une plante que l'on fait infuser pour faire du thé.

Se renseigner sur ce dont on cause avant d'en causer, ça peut être bien, aussi.

Édit: je répondais à Jph

Rendash a écrit:

Ce n'est pas nouveau, c'était la même chose avec le compte précédent. Aucun intérêt, y'a qu'à ignorer.

J'ai raté un épisode ?

La mekko d'Armi s'appelle Marimekko à cause de feuilles de thé...

Mais bien sûûûûûûûûûûûûûr.

Bref.

Bye.

Oh la vache...

Chez nous, on peut en ce moment voir l'effet de ce genre de pratiques... parce qu'elle avait une un peu plus grande gueule que les autres et aime faire des blagues un peu en dessous de la ceinture entre collègues (ce qui a été décrit comme "propos inappropriés"), une de nos collègues se voit embarquée dans une histoire peu sympathique (plainte de collègues à l'ancien principal, avec remontée de ceci au rectorat, convocations cette année suite à la "plainte"...). Je pourrais en écrire un roman (ça ferait un bon début pour un polar, ça).

Quand on sait que tout ceci vient d'histoires personnelles et d'inimitiés qui n'ont pas grand chose à voir avec le travail lui-même, ça fait froid dans le dos.
Le pire étant qu'une des plaignantes ferait mieux de se regarder dans un miroir (gestion de classe assez désastreuse, l'an dernier mes élèves, même les plus "mimis" voulaient me relater ses exploits chaque semaine, et j'avais beau insister que, non, je n'étais pas son supérieur hiérarchique, ils réussissaient régulièrement à me raconter que machin avait été puni pour rien, et que la prof avait insulté bidule... ce que je n'ai pas cru jusqu'à ce que des collègues me confirment avoir entendu les insultes... ceci dit, il ne me serait pas venu à l'idée d'aller en référer à mon chef).

K

JPhMM a écrit:Un peu comme si me venait l'idée de dénoncer auprès d'une entreprise une personne qui utilise son nom commercial comme pseudo dans un forum...

Il me semble que le pseudo de Marimekko, pour le coup, est tiré d'une oeuvre littéraire.

JPhMM a écrit:

Marimekko a écrit:Donc, par exemple, prévenir le CDE que le professeur de sport entre un peu trop souvent de manière inappropriée dans le vestiaire des filles (situation qui m'a été contée par une mère récemment), c'est douteux ? Je prends note.

Sérieusement ? Serais-tu en train de comparer la complicité de diffamation et le signalement en vertu de l'Article 434-3 du Code Pénal ?

Oui, enfin, les histoires de prof d'EPS qui "touchent" les "élèves, qui rentrent dans les vestiaires, il y en a toujours eu, ça faisait déjà les ragots quand j'étais moi-même collégienne. Et quand ils ne rentrent pas, ça peut être vite le bordel, encore plus avec les portables et ça leur est reproché aussi. Donc, là aussi, prudence.

Je crois que chacun peut faire preuve de discernement selon la situation, partir d'un principe général de "c'est pas mes affaires, si j'en parle c'est de la délation" est dangereux : il y a des limites évidentes quand il s'agit d'un danger ou d'un délit, et des limites plus floues, quand c'est n'importe quoi comme décrit en début de thread.
Et chacun connaît la différence entre dénonciation et délation il me semble ?

A titre d'exemple, j'ai eu à plusieurs reprises à traiter de situations de professeurs d'EPS exposés à des ragots comme évoqués plus haut (rentre dans les vestiaires, fait faire des exercices gênants, laisse voir une érection... vous imaginez sans peine, ce sont les plus exposés à la calomnie de ce genre).
A chaque fois on a pu démêler le vrai du faux, et empêcher que ça prenne des proportions dangereuses pour l'enseignant, justement parce que j'ai été interpelé. L'enjeu pour la personne qui m'avait alerté était soit de protéger les élèves d'un enseignant mal positionné, soit de protéger l'enseignant de la malveillance. Quelle que soit la réalité, il n'était pas possible de laisser courir.
La solidarité professionnelle, elle s'exprime aussi comme ça.

Dans la situation décrite par @Hugo78, en mettant de côté son appétit de polémique et son agenda politique et en admettant qu'elle soit réelle (elle est plausible en tout cas), il appartient à chacun de se déterminer.
Qu'est-ce qui prime ? Une forme de solidarité professionnelle, qui peut équivaloir à "se taire c'est cautionner" ? La loyauté envers le service public d'éducation ? Le simple fait que le collègue qui aura ces élèves l'année suivante va bien s'amuser ?

En tant que pp, cette situation m'est arrivée plusieurs fois. Je ne suis jamais allée voir mon CDE parce que j'estime que ce n'est pas mon rôle de professeur principal. De toute façon, certains élèves et/ou certains parents ont parfaitement réussi à discuter avec le proviseur de la situation (qui n'avait d'ailleurs aucune solution à apporter, tant qu'il y a un adulte devant les élèves, même si celui-ci ne respecte pas le programme, mange en classe..., cela convient à l'inspection).

Nous avons eu un collègue dans ce genre, le chef n'avait pas besoin qu'on lui remonte ce que racontait les élèves, il suffisait de passer dans le couloir pour le savoir.

Pour le coup ce n'est clairement pas à moi collègue d'aller en parler au proviseur.
Si il y a un problème avec un enseignant les parents prennent rendez vous avec l'enseignant, et si ça ne change rien ils prennent rendez vous avec le proviseur mais en quoi il faudrait répéter ce que racontent les élèves alors qu'il n'y a pas de mise en danger des élèves.

Dans tous les cas si ce type dysfonctionne à ce point, ça se saura très vite.

Ce fil est effectivement hallucinant.

Comme tous les autres, je dirai qu'en aucun cas il vous incombe de d'informer le chef qui soit a déjà connaissance de la chose soit le sera très vite.

En tant que PP, vous dîtes aux élèves que ce qui se passe dans le cours de M. X est du ressort de M. X , que vous n'êtes pas dans la classe de M. X en même temps qu'eux et que vous n'avez de toutes façons aucune preuve de la véracité de leurs dires et que quand bien même, M X est votre collègue (voir étymologie) et qu'à ce titre vous n'avez rien à dire sur sa manière d'enseigner. Point barre.

Les élèves ont des parents. Et vous n'êtes que le professeur principal de vos élèves.

PS / HS

Effectivement au vu du mépris institutionnel que je subis depuis 1995, il y a des fois où j'aurais bien envie de passer des séries en VOSTFR en classe. Je bois de l'eau en classe. Il m'est arrivé de boire du café tôt le matin ou à 15h00 quand j'avais déjà fait 4h + 2 et que je finissais à 17h00.

Le seul truc qui me choque c'est la clope; ça ne le fait pas.