Enseignants précaires : le Sénat préconise d'annualiser le temps de travail des titulaires

Sur la base des conclusions de l’enquête de la Cour des comptes et de ses propres travaux, le rapporteur spécial formule quatre propositions concrètes :

modifier le décret de 2014 relatif aux obligations réglementaires de service des enseignants du second degré afin d’en annualiser le temps de travail ;
renforcer le rôle de l’éducation nationale en matière de prescription d’aides individuelles en milieu scolaire, le cas échéant via la mise en place d’une procédure d’avis conforme, afin d’éviter d’éventuels excès ;
formaliser la procédure de recrutement des enseignants contractuels et en renforcer la formation initiale et continue ;
mieux retracer les effectifs de non-titulaires et les dépenses afférentes au sein des documents budgétaires afin d’améliorer l’information du Parlement.

Micchie a écrit:Je prépare le concours et j'avais déjà lu sur me forum un débat assez houleux sur le sujet de l'annualisation du temps de travail. Cependant il n'y avait pas eu d'explication vis-à-vis des changements que cela entraînerait. Quelqu'un pour l'expliquer ? Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Gryphe a écrit:

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Je tente.
Ta classe est en sortie/en voyage/en stage ? (Toutes choses qui ont demandé un temps de préparation important en amont.) Tu n'assures pas un cours parce que tu as une réunion de travail sur le temps scolaire ? Il y a eu de la neige ? Il y a un jour férié ? Il va falloir rattraper les cours. Et s'il n'y a pas de créneau horaire compatible, tu frôles la baisse de salaire.

Fenrir a écrit:Ça leur coûterait tant que ça de nous laisser bosser en paix ?

Isis39 a écrit:
Mais quel est le rapport avec les contractuels ? Parce que c'est préconisé pour résoudre le recours aux contractuels....

Isis39 a écrit:

Gryphe a écrit:

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Je tente.
Ta classe est en sortie/en voyage/en stage ? (Toutes choses qui ont demandé un temps de préparation important en amont.) Tu n'assures pas un cours parce que tu as une réunion de travail sur le temps scolaire ? Il y a eu de la neige ? Il y a un jour férié ? Il va falloir rattraper les cours. Et s'il n'y a pas de créneau horaire compatible, tu frôles la baisse de salaire.

Mais quel est le rapport avec les contractuels ? Parce que c'est préconisé pour résoudre le recours aux contractuels....

Gryphe a écrit:

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Je tente.
Ta classe est en sortie/en voyage/en stage ? (Toutes choses qui ont demandé un temps de préparation important en amont.) Tu n'assures pas un cours parce que tu as une réunion de travail sur le temps scolaire ? Il y a eu de la neige ? Il y a un jour férié ? Il va falloir rattraper les cours. Et s'il n'y a pas de créneau horaire compatible, tu frôles la baisse de salaire.

Philomène87 a écrit:

Gryphe a écrit:

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Je tente.
Ta classe est en sortie/en voyage/en stage ? (Toutes choses qui ont demandé un temps de préparation important en amont.) Tu n'assures pas un cours parce que tu as une réunion de travail sur le temps scolaire ? Il y a eu de la neige ? Il y a un jour férié ? Il va falloir rattraper les cours. Et s'il n'y a pas de créneau horaire compatible, tu frôles la baisse de salaire.

Ca c'est la faute du privé, qui applique cette méthode depuis longtemps grâce à des profs dociles qui ont peur de... de quoi, en fait ? Je ne sais pas. D'avoir un edt pourri s'ils refusent ? Peut-être. 1 cours raté pour une sortie poney ==> à rattraper quand on aura besoin de toi (même 6 mois plus tard).
Dans mon établissement je suis la seule (sur 27) à refuser bec et ongles, mais c'est compliqué (à chaque fois, c'est une entrée en conflit assurée, la culpabilisation à outrance, la moraline à deux balles...).

LaMaisonQuiRendFou a écrit:

Philomène87 a écrit:

Gryphe a écrit:

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Je tente.
Ta classe est en sortie/en voyage/en stage ? (Toutes choses qui ont demandé un temps de préparation important en amont.) Tu n'assures pas un cours parce que tu as une réunion de travail sur le temps scolaire ? Il y a eu de la neige ? Il y a un jour férié ? Il va falloir rattraper les cours. Et s'il n'y a pas de créneau horaire compatible, tu frôles la baisse de salaire.

Ca c'est la faute du privé, qui applique cette méthode depuis longtemps grâce à des profs dociles qui ont peur de... de quoi, en fait ? Je ne sais pas. D'avoir un edt pourri s'ils refusent ? Peut-être. 1 cours raté pour une sortie poney ==> à rattraper quand on aura besoin de toi (même 6 mois plus tard).
Dans mon établissement je suis la seule (sur 27) à refuser bec et ongles, mais c'est compliqué (à chaque fois, c'est une entrée en conflit assurée, la culpabilisation à outrance, la moraline à deux balles...).

Mais c'est dans l'intérêt des élèves !!!

Isis39 a écrit:

Gryphe a écrit:

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Je tente.
Ta classe est en sortie/en voyage/en stage ? (Toutes choses qui ont demandé un temps de préparation important en amont.) Tu n'assures pas un cours parce que tu as une réunion de travail sur le temps scolaire ? Il y a eu de la neige ? Il y a un jour férié ? Il va falloir rattraper les cours. Et s'il n'y a pas de créneau horaire compatible, tu frôles la baisse de salaire.

Mais quel est le rapport avec les contractuels ? Parce que c'est préconisé pour résoudre le recours aux contractuels....

Une passante a écrit:
Exemple : sur l'année, tu "perds" une trentaine d'heures pour cause de sorties, voyages ou stage, tu "dois" donc 32 heures, et cela permet pendant 8 semaines de prendre en charge une classe supplémentaire (sans embauche de contractuel), tes collègues "perdent" également le même nombre d'heures, ils prennent en charge d'autres classes, et hop, pendant deux mois, on ne paie pas de contractuel et les titulaires font le boulot !

Une passante a écrit:

Isis39 a écrit:

Gryphe a écrit:

Micchie a écrit:Pourquoi annualiser serait mauvais ?

Je tente.
Ta classe est en sortie/en voyage/en stage ? (Toutes choses qui ont demandé un temps de préparation important en amont.) Tu n'assures pas un cours parce que tu as une réunion de travail sur le temps scolaire ? Il y a eu de la neige ? Il y a un jour férié ? Il va falloir rattraper les cours. Et s'il n'y a pas de créneau horaire compatible, tu frôles la baisse de salaire.

Mais quel est le rapport avec les contractuels ? Parce que c'est préconisé pour résoudre le recours aux contractuels....

Exemple : sur l'année, tu "perds" une trentaine d'heures pour cause de sorties, voyages ou stage, tu "dois" donc 32 heures, et cela permet pendant 8 semaines de prendre en charge une classe supplémentaire (sans embauche de contractuel), tes collègues "perdent" également le même nombre d'heures, ils prennent en charge d'autres classes, et hop, pendant deux mois, on ne paie pas de contractuel et les titulaires font le boulot !

Lefteris a écrit:

Une passante a écrit:
Exemple : sur l'année, tu "perds" une trentaine d'heures pour cause de sorties, voyages ou stage, tu "dois" donc 32 heures, et cela permet pendant 8 semaines de prendre en charge une classe supplémentaire (sans embauche de contractuel), tes collègues "perdent" également le même nombre d'heures, ils prennent en charge d'autres classes, et hop, pendant deux mois, on ne paie pas de contractuel et les titulaires font le boulot !

Un truc comme ça, les organisateurs de projets, sorties, réunions et tutti quanti deviennent de vrais criminels

Oonnay a écrit:Donc je demande à commencer à 6H00 et terminer à 20H00 tous les jours du 1er septembre au 21 novembre. On signe où ?