Candidatures PRCE/PRAG et auditions 1ère campagne

Bonjour à vous,

Je suis intéressée par plusieurs postes de PRAG actuellement publiés et j'aurais quelques questions :

Tout d'abord, concernant le dossier à déposer sur Galaxie.
Celui-ci comporte habituellement les documents administratifs habituels, ainsi que CV et lettre de motivation.
Pour l'un des postes m'intéressant, j'ai constaté un bouton supplémentaire, permettant de déposer un autre document.
Pensez-vous judicieux de transmettre un document non réclamé spécifiquement par l'Université mais qui pourrait être un atout pour une candidature. Je pense en l'occurrence à mon dernier rapport d'inspection, très positif. Est-ce que cela fait présomptueux de le partager sur Galaxie, ou trop puéril, ou au contraire, cela peut être intéressant ?


Autre question, sauriez-vous me dire les délais entre la clôture des candidatures et les premières auditions ?
Ya -t-il des auditions en novembre ou tout se passe en décembre ?

Je candidate dans une discipline qui propose très peu de postes et n'ayant aucun contact au niveau universitaire, tout cela me semble bien flou. Et je me demande même si j'ai ma chance sans avoir aucun contact à l'université...

Bref, je suis preneuse de toutes les infos / conseils et autre retour d'expériences !
Merci d'avance

Bonne journée à vous

Tu peux appeler l’université pour avoir des informations. Cela fait toujours bon effet de s’intéresser au poste en amont, et ça te permettra de faire une lettre de motivation plus efficace. Il n’est pas inutile également de demander s’ils ont déjà des candidats en vue, afin de ne pas trop se bercer d’illusions.
As-tu déjà fait des vacations? Cela te permettrait de te faire connaître si tu espères travailler dans le supérieur.

Je confirme ce que dit Dandelion: pour les postes de PRAG, c’est généralement bien vu d’appeler ou d’envoyer un mail en se présentant, en manifestant son intérêt et en posant quelques questions pour demander des précisions, ce qui montre que tu t’intéresses vraiment au poste. Poster un papier non demandé sur galaxie, en revanche, je ne pense pas que ce soit pertinent: au mieux, ça ne change rien parce qu’il ne sera pas consulté, au pire cela te desservira. Ou alors éventuellement ce que tu peux faire, c’est le placer à la fin de ton CV, et quand tu écris dans le CV « telle année : inspection par untel », tu ajoutes un « voir rapport d’inspection joint ». Sous cette forme, je pense que ça peut passer.
Ceci étant dit, en n’ayant jamais enseigné dans le supérieur (si j’ai bien compris?) tu as peu de chances d’être recrutée (ce qui n’empêche évidemment pas de tenter car on ne sait jamais!) Mais si tu vises un poste de PRAG dans les années à venir, en effet, le meilleur conseil à te donner est de faire des vacations.

Dandelion, Iridiane, je vous remercie pour vos réponses et précisions !
J'ai finalement renoncé à ajouter le rapport d'inspection car cela ne me semblait pas approprié.

Pour précision, j'avais candidaté sur deux postes.
Écartée d'emblée pour l'un, retenue pour l'audition pour le second (je peine à y croire !), où j'avais pu entrer en contact et échanger brièvement avec le Président de la Commission de Recrutement en amont.

Je suis très heureuse mais aussi très stressée. Il faut maintenant que je prépare mon audition (10 min de présentation + 20 min d'entretien).
Je vais bien-sûr revoir en détails la fiche de poste et les attendus, étudier l'architecture des études, revoir mon CV et lettre de motivation, anticiper les questions sur mes aspirations et la manière dont je me projette, etc...
Mais je suis preneuse de tous vos précieux conseils sur le sujet

Encore merci à vous

Je suis une vieille routarde PRAG, et j'ai participé à quelques commissions de recrutement. Notre établissement emploie une vacataire en Arts Plastiques (pour un public de scientifiques) et je pense que ce sera bien pour toi de mettre l'accent sur : ta curiosité intellectuelle, ton goût pour un public de jeunes adultes, avec des centres d'intérêts différents, ta volonté de t'impliquer dans la vie de l'établissement.
Cela sonne un peu rebattu, mais çà ne fait pas de mal d'en parler !

So_So a écrit:Dandelion, Iridiane, je vous remercie pour vos réponses et précisions !
J'ai finalement renoncé à ajouter le rapport d'inspection car cela ne me semblait pas approprié.

Pour précision, j'avais candidaté sur deux postes.
Écartée d'emblée pour l'un, retenue pour l'audition pour le second (je peine à y croire !), où j'avais pu entrer en contact et échanger brièvement avec le Président de la Commission de Recrutement en amont.

Je suis très heureuse mais aussi très stressée. Il faut maintenant que je prépare mon audition (10 min de présentation + 20 min d'entretien).
Je vais bien-sûr revoir en détails la fiche de poste et les attendus, étudier l'architecture des études, revoir mon CV et lettre de motivation, anticiper les questions sur mes aspirations et la manière dont je me projette, etc...
Mais je suis preneuse de tous vos précieux conseils sur le sujet

Encore merci à vous

Bonsoir So_So, tout d'abord félicitations...j'ai candidaté sur deux postes aussi mais en espagnol (date de clôture le 16/17 nov) mais à ce jour, pas de réponse....je perds espoir....!

Je me permets de relancer ce sujet puisque ma question porte précisément sur ce thème.


A quel moment sait-on généralement si on est auditionné ou pas ? Si l'audition est prévue pendant un cours ou une formation à l'INSPE (je suis stagiaire), l'absence est-elle de droit pour se rendre à l'audition ?

Enfin, concernant l'audition en elle-même : est-ce que c'est plus comme un oral de concours (ie on fait la meilleure prestation en espérant être pris) ou comme un entretien d'embauche (on explique honnêtement ce qu'on attend du poste ou pas, on cherche à comprendre précisément ce qu'on attend dans le détail, pour voir si le poste nous conviendrait ou pas).

J'ai déjà travaillé dans l'enseignement supérieur privé, et pour la plupart des entretiens d'embauche que j'ai eus, c'est moi qui ai finalement retiré ma candidature après l'entretien. Bref, est-ce que c'est dans cet état d'esprit qu'il faut prendre l'audition, ou bien faut-il s'assurer que le poste nous convienne en amont de la candidature ?

Bonjour Nash,

De mon expérience, l'audition arrive très rapidement après la clôture du dépôt de candidatures. Concernant l'horaire, tu peux toujours la négocier en fonction de tes disponibilités, et le mieux est que tu demandes à l'INSPE qu'on te libère pour l'audition.

Ensuite, l'audition - de mon expérience encore - se situe entre l'oral du concours et l'entretien d'embauche. La commission est constituée d'enseignants (lors de celles auxquelles j'ai été convoqué, pas de personnel RH) et leur demande était que j'exprime en 10 minutes maximum la façon dont je me projetait sur le poste. Il vaut mieux de façon générale avoir une idée assez précise de si le poste te conviendra car ils ne te diront pas sans que tu le demandes que les classes sont potentiellement surchargées et / ou que tu seras seul.e à assumer des tâches administratives. Dans tous les cas, le calendrier de la campagne t'indique que si tu es retenu.e, tu effectues un classement. Et on t'indique aussi la date jusqu'à laquelle tu as la possibilité de te désister.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : le mieux est de contacter le responsable pédagogique (ses coordonnées sont dans l'annonce du poste) en amont pour lui poser toutes tes questions sur le poste (en lui demandant si possible un rdv téléphonique ou visio). Cela permet de montrer ton intérêt pour le poste, de voir s'il te conviendra et surtout de calibrer ta lettre de motivation et ton audition en fonction. Et même si cet entretien informel a lieu après l'envoi de ta candidature ce n'est pas bien grave.

L'audition est plutôt un entretien d'embauche, mais avec une contrainte de temps limité comme lors d'un oral de concours : d'après ce qu'un collègue du supérieur vient de me conseiller, il faut partir des attendus du poste (tels que présentés dans la fiche de poste par exemple, ou tels que compris lors de demandes de renseignements prélimitaires) et expliquer comment tu peux y répondre et en quoi ton expérience et tes qualités te permettront de remplir la mission. Tu auras le temps de poser une ou 2 questions sur le poste, mais c'est surtout toi qui répondras aux questions du jury et devras te montrer convainquant. Par ailleurs, tu ne seras pas jugé uniquement sur ta prestation, mais aussi sur ton CV et sur tout un tas de critères du type "a-t-il l'air motivé ? suffisamment sympatique et coopérant pour être notre futur collègue ? etc."

Bon courage !

Merci pour vos réponses.

Tout à fait d'accord avec Nash.
Possible aussi que lors de l'audition, on te pose des questions techniques liées à l'acquisition des connaissances et des savoirs du type : "Comment aborderiez-vous ...", "Comment traiteriez-vous ...".
Possible aussi qu'on te demande de préparer une séquence mais dans ce cas, c'est précisé dans la convocation à l'audition.

Bonne préparation

Tout à fait d'accord avec Swan !
Possible aussi que lors de l'audition, on te pose des questions techniques liées à l'acquisition des connaissances et des savoirs du type : "Comment aborderiez-vous ...", "Comment traiteriez-vous ...".
Possible aussi qu'on te demande de préparer une séquence mais dans ce cas, c'est précisé dans la convocation à l'audition.

Bonne préparation

Swan a écrit:[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : le mieux est de contacter le responsable pédagogique (ses coordonnées sont dans l'annonce du poste) en amont pour lui poser toutes tes questions sur le poste (en lui demandant si possible un rdv téléphonique ou visio). Cela permet de montrer ton intérêt pour le poste, de voir s'il te conviendra et surtout de calibrer ta lettre de motivation et ton audition en fonction. Et même si cet entretien informel a lieu après l'envoi de ta candidature ce n'est pas bien grave.

L'audition est plutôt un entretien d'embauche, mais avec une contrainte de temps limité comme lors d'un oral de concours : d'après ce qu'un collègue du supérieur vient de me conseiller, il faut partir des attendus du poste (tels que présentés dans la fiche de poste par exemple, ou tels que compris lors de demandes de renseignements prélimitaires) et expliquer comment tu peux y répondre et en quoi ton expérience et tes qualités te permettront de remplir la mission. Tu auras le temps de poser une ou 2 questions sur le poste, mais c'est surtout toi qui répondras aux questions du jury et devras te montrer convainquant. Par ailleurs, tu ne seras pas jugé uniquement sur ta prestation, mais aussi sur ton CV et sur tout un tas de critères du type "a-t-il l'air motivé ? suffisamment sympatique et coopérant pour être notre futur collègue ? etc."

Bon courage !

Tout à fait Nash. Pour avoir été membre de commission PRAG à plusieurs reprises (et avoir décroché 3 postes de PRAG dans ma carrière), l'audition est importante car elle permet à la commission de déterminer si le candidat à bien compris quel était le poste et si son profil de compétences est adéquat. Il arrive souvent que l'on cherche des profils un peu particuliers qui ne correspondent parfois pas exactement au profil secondaire officiel. Pensez à mettre en avant vos talents hors cadre professionnel strict s'ils peuvent apporter au profil!
J'en profite pour faire de la pub pour les postes que nous publions cette année à l'IUT Sénart Fontainebleau (site de Sénart) au Département Métiers du multimédia et Internet (un en éco gestion et droit du numérique et l'autre en art sur un profil polyvalent en création visuelle avec une forte compétence en production d’éléments de communication avec les outils numériques (suite Adobe en particulier Illustrator, Photoshop et Indesign) pour des campagnes de communication.
D'autre part effectivement il est important que l'on soit en mesure de déterminer si le candidat sera un collègue avec qui on va pouvoir travailler en bonne intelligence mais la réciproque est vrai ! C'est aussi à cela que sert la prise de contact avec le responsable indiqué sur la fiche de poste (nous on est très sympa à Sénart ^^)

Bonne chance !