La "faillite" de l'Université française

Quel équilibre à long terme ?

Obtenu "sous forte contrainte", l'équilibre financier n'est pas non plus garanti sur le long terme, estime Jean-Pierre Vinel. Et ce, même si le ministère a notifié qu'il prendrait en charge un peu plus de la moitié de ce qu'il a évalué du coût du GVT (glissement vieillesse technicité), soit 1,4 million d'euros.

Au-delà des questions que pose l'éventuelle non pérennité de cette prise en charge, Laurent Barbieri souligne que ce calcul moyen ne permet pas d'apprécier finement les coûts salariaux réels générés par tous les changements d'échelons et de grades. Or, la moyenne d'âge à Toulouse 3 se situe à 46 ans, "âge où l'on progresse très vite". Résultat, le coût du GVT a été en réalité évalué à 4 millions d'euros, au lieu des 2,3 millions d'euros affichés pour 2017.

Le président en appelle à davantage d'aides de l'État. "Les allocations budgétaires ne suivent pas l'augmentation des charges et des étudiants. Si elles ont augmenté entre 2010 et 2016, cela correspond pour l'essentiel à la compensation de décisions prises par l'État, comme les mesures catégorielles", dénonce-t-il. Selon ses calculs, l'allocation par étudiant aurait même diminué, passant de 9.756 euros en 2009–2010 à 8.342 euros en 2016–2017.

Thalia de G a écrit:Un extrait de l'article, comme il est d'usage ?

pour compenser les 100 à 120 départs (à la retraite ou en mutation) en 2016 et 2017, seuls une quinzaine, puis une trentaine de postes ont été ouverts

Pour tenter de préserver la qualité de la formation et de la recherche, l'université a privilégié le maintien des postes de personnels BIATSS (Bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniciens de service et de santé) qui assuraient "des tâches essentielles" et a choisi, pendant un an ou deux, de remplacer des enseignants par des Ater (Attachés temporaires d'enseignement et de recherche).

la construction de la Maison de la réussite en licence, suspendue par le rectorat après les déficits observés en 2015 et 2016, démarrera en janvier 2018. Ce bâtiment de 3.600 m2, conçu aux normes environnementales, abritera principalement des enseignements de premier cycle et des salles de TD.

RogerMartin a écrit:Oh oui, des extraits :

pour compenser les 100 à 120 départs (à la retraite ou en mutation) en 2016 et 2017, seuls une quinzaine, puis une trentaine de postes ont été ouverts

Je leur conseille d'arrêter carrément de filer des cours, ce sera plus économique.

Pour tenter de préserver la qualité de la formation et de la recherche, l'université a privilégié le maintien des postes de personnels BIATSS (Bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniciens de service et de santé) qui assuraient "des tâches essentielles" et a choisi, pendant un an ou deux, de remplacer des enseignants par des Ater (Attachés temporaires d'enseignement et de recherche).

Voilà. L'enseignement et la recherche : pas des tâches essentielles. Je les adore...

RogerMartin a écrit:Oh oui, des extraits :

pour compenser les 100 à 120 départs (à la retraite ou en mutation) en 2016 et 2017, seuls une quinzaine, puis une trentaine de postes ont été ouverts

Je leur conseille d'arrêter carrément de filer des cours, ce sera plus économique.

Pour tenter de préserver la qualité de la formation et de la recherche, l'université a privilégié le maintien des postes de personnels BIATSS (Bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniciens de service et de santé) qui assuraient "des tâches essentielles" et a choisi, pendant un an ou deux, de remplacer des enseignants par des Ater (Attachés temporaires d'enseignement et de recherche).

Voilà. L'enseignement et la recherche : pas des tâches essentielles. Je les adore...

RogerMartin a écrit:Ben oui, ces salaires d'enseignants-chercheurs qui se goinfrent de pognon, c'est bien ça le souci... Alors qu'un bon coup de capsule numérique dans le derrière et hop, diplôme !

Vincent83 a écrit:Oh non... J'aurais pas osé... Et les bonnes résolutions alors ?

Pour tenter de préserver la qualité de la formation et de la recherche, l'université a privilégié le maintien des postes de personnels BIATSS (Bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniciens de service et de santé) qui assuraient "des tâches essentielles" et a choisi, pendant un an ou deux, de remplacer des enseignants par des Ater (Attachés temporaires d'enseignement et de recherche).

DesolationRow a écrit:

wanax a écrit:

Pour tenter de préserver la qualité de la formation et de la recherche, l'université a privilégié le maintien des postes de personnels BIATSS (Bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniciens de service et de santé) qui assuraient "des tâches essentielles" et a choisi, pendant un an ou deux, de remplacer des enseignants par des Ater (Attachés temporaires d'enseignement et de recherche).

C'est parfaitement en phase avec la société. Blanc est noir, tyrannique se dit démocratique, l'échec est un succès, le cas particulier l'emporte sur le cas général et les postes de soutien deviennent plus importants que les postes d'exécution de l'objet de la structure.

LaMaisonQuiRendFou a écrit:

Vincent83 a écrit:Oh non... J'aurais pas osé... Et les bonnes résolutions alors ?

C'est un sujet très sérieux !


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Pour la modération. T.

On le répète sur tous les tons depuis des années : l’université française va mal. Un nouveau livre poursuit la réflexion, en évoquant notamment le sort des jeunes générations précarisées. Mais la fragilité du monde universitaire est aussi due à l’absence d’un idéal commun.