Obtenir des HSA, ou des HSE, dans un autre établissement ?

est-il possible de faire un complément de service dans un autre établissement sans être en sous service, par exemple pour 1 ou 2h?

depuis quelques années je n'ai plus d'hsa et financièrement pour moi c'est compliqué ces temps-ci

pensez-vous que je puisse demander ça à ma principale?

J'en doute

Moi aussi. D'ailleurs il ne s'agit pas d'un complément de service, mais d'un supplément.
Je vais éditer le titre dans ce sens.

Spoiler:

Eh bien moi, plus rien ne me surprend, et je pense que vu la situation actuelle, avec de nombreux postes non pourvus, des remplacements non assurés, on devrait sans souci pouvoir proposer à un établissement de prendre les heures d'une classe dans une matière donnée...ce ne serait sans doute pas payé en HSA, mais ptêt en HSE majorées. 
A creuser.

Plusieurs collègues (maths) sont dans cette situation, notamment pour assurer l'ISN dans un lycée dans lequel il n'y a pas de volontaire.

Bouboule a écrit:Plusieurs collègues (maths) sont dans cette situation, notamment pour assurer l'ISN dans un lycée dans lequel il n'y a pas de volontaire.

Et c'est payé en HSE majorées?

Audrey a écrit:

Bouboule a écrit:Plusieurs collègues (maths) sont dans cette situation, notamment pour assurer l'ISN dans un lycée dans lequel il n'y a pas de volontaire.

Et c'est payé en HSE majorées?

J'ignore la notion d'HSE majorée, peux-tu m'expliquer ?
Je ne connais pas l'arrangement financier (j'aurais dit HSA).

Heures à l'année = HSA !!!
Pourquoi ce serait des HSE ?
Même cas qu'un collègue sur deux établissements avec dépassement.

Bouboule a écrit:

Audrey a écrit:

Bouboule a écrit:Plusieurs collègues (maths) sont dans cette situation, notamment pour assurer l'ISN dans un lycée dans lequel il n'y a pas de volontaire.

Et c'est payé en HSE majorées?

J'ignore la notion d'HSE majorée, peux-tu m'expliquer ?
Je ne connais pas l'arrangement financier (j'aurais dit HSA).

Les HSA dépendent d'une enveloppe dont chaque établissement est doté pour assurer les heures de cours qui sont aux empplois du temps des élèves à l'année et qui excèdent les heures postes des enseignants. Chaque enseignant ne pourra donc en théorie bénéficier d'HSA que s'il y en a à faire dans son établissement et dans sa matière. 
Les HSE majorées sont les heures qu'on appelle "de Robien", puisque mises en place pour rémunérer les heures supps ponctuelles faites par des profs pour remplacer des collègues absents pour une courte durée, ou même rattraper ponctuellement des heures qu'ils n'ont pas pu, pour un motif excusé, faire, et qu'ils tiennent quand même à faire pour assurer la progression annuelle des élèves. Ces HSE sont majorées puisque payées plus cher que de simples HSE.

Madame_Prof a écrit:Heures à l'année = HSA !!!
Pourquoi ce serait des HSE ?
Même cas qu'un collègue sur deux établissements avec dépassement.

Ce n'est pas si simple, et on évoque ici une situation qui n'est pas celle d'un collègue qui doit, pour avoir son service complet, être sur deux bahuts et a des heures supps dans l'un.

On évoque ici quelqu'un qui envisage de faire des heures supps, alors qu'il n'en a pas besoin, dans un établissement dans lequel il n'assurerait aucune heure inscrite obligatoirement à son service. Ce n'est absolument pas le cas d'un poste partagé.

Dans mon académie, en technologie, tous les postes ne sont pas pourvus.
Je connais un collègue de technologie à temps complet dans son établissement qui assure plusieurs heures dans un établissement voisin qui n'a pas de professeur de technologie devant les élèves.
La rémunération se fait en HSE (j'ignore si elles sont majorées ou pas).

Merci de l'info! Les HSE me semblent logiques en effet...

Je remodifie le titre.

Audrey a écrit:Merci de l'info! Les HSE me semblent logiques en effet...

Pourquoi logique ? J'ai l'impression qu'ils ont plus à y perdre, surtout si le petit jeu s'étend sur une année complète, non ?

mafalda16 a écrit:

Audrey a écrit:Merci de l'info! Les HSE me semblent logiques en effet...

Pourquoi logique ? J'ai l'impression qu'ils ont plus à y perdre, surtout si le petit jeu s'étend sur une année complète, non ?

Oui, mais, en pratique, ce n'est pas sur l'année complète.
L'établissement sans prof de techno a sollicité le rectorat, à de multiples reprises. On lui a vraisemblablement dit qu'on trouverait peut-être un contractuel.
Les semaines passent...
Le collègue de techno dont je parlais plus haut n'a sans doute commencé qu'en octobre voire novembre.
Peut-être ne fera-t-il pas l'année entière ainsi (l'argent est une chose mais la fatigue en est une autre).

Audrey a écrit:

Bouboule a écrit:

Audrey a écrit:

Bouboule a écrit:Plusieurs collègues (maths) sont dans cette situation, notamment pour assurer l'ISN dans un lycée dans lequel il n'y a pas de volontaire.

Et c'est payé en HSE majorées?

J'ignore la notion d'HSE majorée, peux-tu m'expliquer ?
Je ne connais pas l'arrangement financier (j'aurais dit HSA).

Les HSA dépendent d'une enveloppe dont chaque établissement est doté pour assurer les heures de cours qui sont aux empplois du temps des élèves à l'année et qui excèdent les heures postes des enseignants. Chaque enseignant ne pourra donc en théorie bénéficier d'HSA que s'il y en a à faire dans son établissement et dans sa matière. 
Les HSE majorées sont les heures qu'on appelle "de Robien", puisque mises en place pour rémunérer les heures supps ponctuelles faites par des profs pour remplacer des collègues absents pour une courte durée, ou même rattraper ponctuellement des heures qu'ils n'ont pas pu, pour un motif excusé, faire, et qu'ils tiennent quand même à faire pour assurer la progression annuelle des élèves. Ces HSE sont majorées puisque payées plus cher que de simples HSE.

Bon, je crois que ce que tu appelles HSE majorée est en fait ce que j'appelle une HSE tout simplement (je ne trouve qu'un seul taux pour les HSE), que ce soit une "de Robien" ou une heure supp ponctuelle pour une intervention ou quoi que ce soit d'autre.

Dans ce cas, il a le service d'ISN à l'année en plus de son service normal dans l'autre lycée donc je suppose que pour lui, c'est HSA.
Pour le lycée, c'est probablement pris sur la DGH.

Peu importe Audrey... Si ce sont des heures à l'année, des VS seront signés dans les établissements, et les heures en plus du maximum de service doivent être des HSA. Les HSE sont moins intéressantes.

c'est le contraire HSE c'est mieux payé

Une HSE est effectivement un peu mieux payé mais c'est niet pendant les vacances (je parle des petites vacances), donc dans le cas présent ça ferait une perte sur une année complète.

Non
hse=1/36*hsa*1,25 donc même avec les petites vacances t'es gagnant

Audrey a écrit:

Bouboule a écrit:Plusieurs collègues (maths) sont dans cette situation, notamment pour assurer l'ISN dans un lycée dans lequel il n'y a pas de volontaire.

Et c'est payé en HSE majorées?

Non, en HSA, je l'ai fait trois ans : j'avais un service complet dans mon établissement, et je ne faisais que deux heures d'ISN à l'année dans un autre établissement, j'ai signé à chaque fois une VS par établissement, et l'ISN apparaissait comme 2 HSA.

J'ai déjà vu le cas dans mon ancien collège : une collègue, qui avait déjà un temps complet dans son établissement (et aussi des heures sup ?) venait dans mon collège faire d’autres heures et était payée en HSA.
Avec un éventuellement un intérêt pour l'établissement qui accueille un collègue qui vient faire des heures supplémentaires : prendre justement ces HSA si elles ne sont pas souhaitées par l'équipe en place.

gainz a écrit:Non
hse=1/36*hsa*1,25 donc même avec les petites vacances t'es gagnant

Mais la première HSA, elle, est majorée, n'est-ce pas ?

de 20% oui

C'est possible.

un VS dans chaque établissement.
Sur I-prof, c'est renseigné comme un complément de service 0h.