Démissionner du rôle de professeur principal

Je n'ai pas de réponse juridique mais je ne vois pas pourquoi on ne pourrait pas démissionner de cette fonction. Quand on est PP et qu'on part en congé-maternité, on ne touche plus sa prime et le CDE nomme un nouveau PP qui touche la prime à son tour. Ça doit être la même chose en cas de démission.

Je précise aussi que dans un autre collège où j'ai été, plus d'un tiers des PP avaient arrêté d'être PP justement. Contrairement à ce que j'ai pu lire dans ce fil, c'est la direction, qui objectivement ne tenait vraiment pas la route, qui est passé pour une imbécile.

Bref, ça se fait, c'est pas bon signe pour les rapport entre l'enseignant et la direction, mais ça se fait. Personne n'avait repris le rôle de PP. Donc, je m'interroge sur les modalités, c'est le but de ce fil, d'autres sont intéressés par les réponses, donc merci de ne pas faire dévier la discussion.

EDIT : je n'avais pas lu la réponse de Hoa Mai en écrivant cette réponse.

Une collègue a démissionné de son rôle de PP. Elle a juste envoyé une lettre et cela n'a posé aucun souci.

Une classe ne peut pas tourner sans PP. Pour raisons de service, ton chef peut de demander de rester dans la fonction.

Va voir là : https://www.neoprofs.org/t55695-peut-on-abandonner-la-charge-de-professeur-principal

benjy_star a écrit:Salut !

Bon, pour ceux qui savent déjà tout, je vais donner des précisions. J'ai un chef d'établissement à qui j'ai régulièrement rendu des services, une établissement pour lequel je me dévoue beaucoup en échange de... Ben aucune reconnaissance et du boulot supplémentaire.

Donc, vous choisissez d'abandonner la seule fonction pour laquelle il y a une réelle rémunération ?

Pour les conséquences :
- perte de l'isoe qui va avec (une centaine d'euro)
- la classe peut se sentir abandonnée et le faire sentir dans son comportement en classe
- un autre devra sans doute faire ce boulot

Ava a écrit:Une collègue a démissionné de son rôle de PP. Elle a juste envoyé une lettre et cela n'a posé aucun souci.

Pareil pour un collègue il y a deux ou trois ans.

dami1kd a écrit:

benjy_star a écrit:Salut !

Bon, pour ceux qui savent déjà tout, je vais donner des précisions. J'ai un chef d'établissement à qui j'ai régulièrement rendu des services, une établissement pour lequel je me dévoue beaucoup en échange de... Ben aucune reconnaissance et du boulot supplémentaire.

Donc, vous choisissez d'abandonner la seule fonction pour laquelle il y a une réelle rémunération ?

Pour les conséquences :
- perte de l'isoe qui va avec (une centaine d'euro)
- la classe peut se sentir abandonnée et le faire sentir dans son comportement en classe
- un autre devra sans doute faire ce boulot

Il me semble que le sujet de ce post n'appelle pas à un jugement moral. Nous ne connaissons rien des motivations qui poussent notre collègue à vouloir démissionner. Sa question est de savoir si c'est possible de le faire. On se doute bien que s'il n'assure plus cette fonction quelqu'un devra le faire à sa place. Mais bon ce quelqu'un sera volontaire et rémunéré.

Dans la mesure où c'est une charge non obligatoire, et basé sur le volontariat, je ne vois pas ce qui 'empêcherait légalement et réglementairement d'abandonner en cours d'année.
Et si ton chef te dit l'inverse, tu peux toujours lui demander le texte kidike.

Hoa Mai a écrit:

dami1kd a écrit:

benjy_star a écrit:Salut !

Bon, pour ceux qui savent déjà tout, je vais donner des précisions. J'ai un chef d'établissement à qui j'ai régulièrement rendu des services, une établissement pour lequel je me dévoue beaucoup en échange de... Ben aucune reconnaissance et du boulot supplémentaire.

Donc, vous choisissez d'abandonner la seule fonction pour laquelle il y a une réelle rémunération ?

Pour les conséquences :
- perte de l'isoe qui va avec (une centaine d'euro)
- la classe peut se sentir abandonnée et le faire sentir dans son comportement en classe
- un autre devra sans doute faire ce boulot

Il me semble que le sujet de ce post n'appelle pas à un jugement moral. Nous ne connaissons rien des motivations qui poussent notre collègue à vouloir démissionner. Sa question est de savoir si c'est possible de le faire. On se doute bien que s'il n'assure plus cette fonction quelqu'un devra le faire à sa place. Mais bon ce quelqu'un sera volontaire et rémunéré.

Mouarf ! Quand je vois le boulot qu'on les collègues PP, c'est payé une misère !

http://www.esen.education.fr/fileadmin/user_upload/Modules/Ressources/Outils/formation_analyse_situations_professionnelles/synthese_cas_9_compote_classe.pdf

on y parle de démission de la fonction de PP.

phil(...) a écrit:http://www.esen.education.fr/fileadmin/user_upload/Modules/Ressources/Outils/formation_analyse_situations_professionnelles/synthese_cas_9_compote_classe.pdf

on y parle de démission de la fonction de PP.

Dans cette étude de cas pour futurs CDE, il faut mieux faire abstraction de tout ce qui n'est pas en lien avec la question de ce topic. Certes, nous n'avons pas le descriptif du problème de départ, mais en lisant certaines parties, j'y ressens un grand mépris pour les enseignants. Même si ça n'est pas un scoop, ça me hérisse le poil !

Un de mes collègues a démissionné de son poste de PP, il y a quatre ans. Il a envoyé une lettre de démission au chef d'établissement, annoncé à la classe (infecte) sa décision, et basta. Le chef d'établissement est devenu le PP de cette classe pour le reste de l'année.

Merci pour vos réponses !

Mélisande a écrit:Un de mes collègues a démissionné de son poste de PP, il y a quatre ans. Il a envoyé une lettre de démission au chef d'établissement, annoncé à la classe (infecte) sa décision, et basta. Le chef d'établissement est devenu le PP de cette classe pour le reste de l'année.

ça ça me plait

J'aimerais savoir s'il était possible de démissionner du rôle de professeur principal ?
J'ai été nommée professeur principal d'une classe regroupant des cas particuliers car l'adjoint me fait confiance. Le problème c'est que j'en ai marre, vraiment.
- 2 PAP avec parents très demandeurs
- 1 PAP en cours d'élaboration
- 1 parcours adapté pour un gamin autiste
- 1 gros cas comportement / travail
Ils ne sont pas méchants et je culpabilise de dire ça mais je n'en peux plus. J'ai déjà téléphoné ou vu les parents 23 fois alors que les réunions parents-profs n'ont pas eu lieu.
La goutte d'eau qui fait déborder le vase ? Demain, j'ai une réunion pour mon élève autiste (donc encore une heure en plus) et on me demande de taper le compte-rendu de la réunion pour qu'il y ait une demande d'AVS.

Je m'en veux de vouloir planter tout le monde comme ça mais clairement ce n'est plus possible pour moi.

Je pense que tu n'as absolument aucun scrupule à avoir. Il va falloir que "là-haut" ils commencent à se rendre compte que 100 euros par mois (la prime PP) ce n'est rien par rapport au boulot que cela requiert.
Je demanderai à démissionner moi aussi si j'étais toi, et si ma demande venait à être refusée, je ferais le job à moitié sans m'impliquer... Et les parents revendicateurs, qu'ils aillent se faire voir !

CatherineDeneuve a écrit:Je pense que tu n'as absolument aucun scrupule à avoir. Il va falloir que "là-haut" ils commencent à se rendre compte que 100 euros par mois (la prime PP) ce n'est rien par rapport au boulot que cela requiert.
Je demanderai à démissionner moi aussi si j'étais toi, et si ma demande venait à être refusée, je ferais le job à moitié sans m'impliquer... Et les parents revendicateurs, qu'ils aillent se faire voir !

Merci pour ton soutien. Ce n'est pas évident d'y voir clair. Surtout que ce ne sont pas des "parents revendicateurs" mais des parents très impliqués dans la scolarité de leur enfant.

S'ils sont impliqués, à eux de taper le CR. Ce n'est absolument pas au PP qu'il incombe d'organiser le parcours de prise en charge. Bon courage -- je pense que moi aussi je préviendrais que je vais jeter l'éponge, c'est manifestement ingérable. Les demandes sont à faire par les parents auprès des différentes instances, le PP doit seulement dispatcher les retours auprès des collègues, il n'est pas assistante sociale spécialisée.

cannelle21 a écrit:J'aimerais savoir s'il était possible de démissionner du rôle de professeur principal ?
J'ai été nommée professeur principal d'une classe regroupant des cas particuliers car l'adjoint me fait confiance. Le problème c'est que j'en ai marre, vraiment.
- 2 PAP avec parents très demandeurs
- 1 PAP en cours d'élaboration
- 1 parcours adapté pour un gamin autiste
- 1 gros cas comportement / travail
Ils ne sont pas méchants et je culpabilise de dire ça mais je n'en peux plus. J'ai déjà téléphoné ou vu les parents 23 fois alors que les réunions parents-profs n'ont pas eu lieu.
La goutte d'eau qui fait déborder le vase ? Demain, j'ai une réunion pour mon élève autiste (donc encore une heure en plus) et on me demande de taper le compte-rendu de la réunion pour qu'il y ait une demande d'AVS.

Je m'en veux de vouloir planter tout le monde comme ça mais clairement ce n'est plus possible pour moi.

Ce n'est pas à toi de rédiger le CR mais à l'enseignant référent en charge des AVS.

Cannelle, ce que tu décris est à la fois tristement banal et inacceptable. Voilà où l'on en arrive à tout médicaliser et à prêcher l'inclusion sans moyens spécifiques. C'est normal que tu sois épuisée. L'une de mes collègues a tiré la sonnette d'alarme l'an passé : elle avait dans sa classe 10 élèves avec PAP, PPS et trucs du genre. Notre établissement organise pour chacun de ces élèves une réunion par trimestre. Ça n'a pas l'air de grand chose, mais faites le calcul : ma collègue se retrouvait avec presque une réunion supplémentaire par semaine, en plus de tout le boulot de suivi que cela génère.
C'est une des raisons pour lesquelles je ne veux plus être PP. On nous en demande trop pour une somme dérisoire. De toute façon, à ce point, ce n'est même plus une prime de suivi, qu'il faudrait, pour faire le travail correctement, mais une décharge.
Tu n'es pas responsable de cette évolution des choses complètement délirante, des choix de l'EN qui a fait porter de plus en plus de choses aux PP, l'orientation - ce qui permet de faire sur leur dos des économies de CO_PSY -, un suivi de plus en plus formalisé, des inclusions sans aide... Jette l'éponge sans culpabilité si tu n'en peux plus. Le jour où plus personne n'acceptera cette charge, l'EN sera bien obligée de se pencher sur le problème.

RogerMartin a écrit:S'ils sont impliqués, à eux de taper le CR. Ce n'est absolument pas au PP qu'il incombe d'organiser le parcours de prise en charge. Bon courage -- je pense que moi aussi je préviendrais que je vais jeter l'éponge, c'est manifestement ingérable. Les demandes sont à faire par les parents auprès des différentes instances, le PP doit seulement dispatcher les retours auprès des collègues, il n'est pas assistante sociale spécialisée.

L'infirmière ne peut-elle pas faire le CR ?
Mais effectivement, en tant que PP, il faut savoir dire non...

Le sujet m'intéresse. Je songe à sauter le pas également. PP de Terminale, mon CDE a eu bien des difficultés à me nommer un second collègue (j'étais le seul de l'établissement à ne pas en avoir). Le collègue ne s'est pas pointé au conseil de classe et il ne s'est toujours pas manifesté depuis qu'il est nommé. Je laisse passer les vacances de Noël (je peux comprendre que certaines périodes sont plus chargées que d'autres même si un courriel ne prend pas beaucoup de temps) mais étant donné qu'il perçoit l'ISOE modulable depuis le 1er décembre, je trouve injuste que tout le boulot continue à me retomber dessus notamment celui en lien avec l'orientation des élèves.

et peut on cumuler 2 ISOES si on est 2 fois pp en 1er et TErminale?

Cannelle, où en es-tu ? Comment vas-tu ?