Premiers pas dans l'aventure "enseigner à l'étranger" sur postes résidents

Mehitabel a écrit:

snorri a écrit:

Mehitabel a écrit:Attention à ne pas écarter des pays où il fait néanmoins bon vivre en famille alors qu'ils ont a priori mauvaise presse et d'en conserver d'autres qui font rêver sur le papier et qui le sont beaucoup moins une fois sur place.
Pour ce qui du coût de l'expatriation, notre dernière installation nous a coûté : un mois de loyer de caution (3700 euros), caution d'eau et d'électricité (1000 euros), déménagement de cartons (700 euros), aménagement en meubles d'occasion/peu chers + divers objets du quotidien chez Ikea mais deux enfants aussi (3000 euros), les frais de scolarité à avancer (mais dans les dents pour les 3 mois de faux résidents (1700 euros). Je te laisse faire le calcul, on arrivait d'une autre expatriation avec un compte solide, sinon je ne sais pas comment on aurait fait. Et je crois que nautie a vécu à peu près la même chose. Même en rognant un peu, il y a des impondérables, frais de scolarité à payer pour le premier trimestre, certains établissements demandent aussi les droits de première inscription AVANT que l'AEFE ne verse cette somme (et je parle bien sûr pour un contrat résident), déménagement, garde meubles éventuels, caution d'appartement. Tout ça doit être pris en compte.

Ah oui, quand même !

Je suis totalement d'accord: nous n'écarterons pas des pays qui ont mauvaise presse (la preuve, Johannesburg, en terme de criminalité, et d'image négative, on fait difficilement mieux !), mais des pays qui ne nous "parlent" pas, qui ne nous attirent pas.

Vous aviez déménagé des cartons ?
Nous garderions notre maison en France avec tout dedans... Nous ne souhaitons pas la vendre et son remboursement n'est pas du tout excessif, au contraire...

Même non excessif, cela se rajoute à votre budget sur place : crédit, eau/électricité/assurance, taxe d'habitation et impôts fonciers en France + loyer/eau/électricité/assurance dans votre nouveau pays d'expatriation. Ce n'est pas à négliger, mais c'est un atout de garder sa maison, les étés de retour en France n'en sont que plus sereins.

Pour compléter mon post initial sur les frais : nous avons avancé les billets d'avion bien sûr, 1500 euros, remboursés en septembre. Nous avons eu un mois d'hôtel gratuit, donc rien à avancer pour cela.

Mehitabel a écrit:Le détachement permet la continuité de ta carrière, échelon, inspections éventuelles. Tu cotises toi-même pour ta retraite avec un appel à cotisation deux fois dans l'année.
Aucun avantage à être en local, avec ou sans détachement. J'ai vécu à peu près tout ce qui se fait en terme de contrat, et celui qui protège le mieux et de loin, c'est le contrat résident.
Pour les salaires, en local, soit c'est 100% monnaie locale, soit une partie ou tout en monnaie locale et l'autre en euro. Quand c'est payé une partie en monnaie locale il faut voir comment le taux de conversion est choisi/acté/évalué sur l'année? deux fois dans l'année? Bref, éplucher le contrat de travail.
Au retour, on peut refaire l'inter, mais sinon tu conserves ton académie d'origine, mais pas ton poste. Pour les PE, je crois que vous conservez votre département, mais je n'en suis vraiment pas certaine, je ne connais rien au fonctionnement du primaire.

Li-Li a écrit:Jusqu'à maintenant on ne se posait pas ma question mais finalement je pense qu' on va commencer à s interroger avec Mari est étranger et il y a deux écoles françaises. Est ce que dans ce cas je peux directement postuler dans ces écoles? Ce ne sera pas de toute façon  cette année.

snorri a écrit:

Mehitabel a écrit:Le détachement permet la continuité de ta carrière, échelon, inspections éventuelles. Tu cotises toi-même pour ta retraite avec un appel à cotisation deux fois dans l'année.
Aucun avantage à être en local, avec ou sans détachement. J'ai vécu à peu près tout ce qui se fait en terme de contrat, et celui qui protège le mieux et de loin, c'est le contrat résident.
Pour les salaires, en local, soit c'est 100% monnaie locale, soit une partie ou tout en monnaie locale et l'autre en euro. Quand c'est payé une partie en monnaie locale il faut voir comment le taux de conversion est choisi/acté/évalué sur l'année? deux fois dans l'année? Bref, éplucher le contrat de travail.
Au retour, on peut refaire l'inter, mais sinon tu conserves ton académie d'origine, mais pas ton poste. Pour les PE, je crois que vous conservez votre département, mais je n'en suis vraiment pas certaine, je ne connais rien au fonctionnement du primaire.

Merci pour ta réponse ! Cela m'éclaire...
C'est mon mari qui est PE, moi je suis en collège.
En résident, on retrouve son poste d'origine ou juste son académie ?

snorri a écrit:Si je comprends bien, l'avantage d'un contrat local avec détachement vs contrat local tout court, c'est qu'on conserve son avancement + prise en compte pour la retraite.
Il y-a-t-il d'autres avantages ? Pour ce qui concerne la rémunération en revanche, c'est en fonction du contrat ?
Lorsqu'on termine son contrat, on retrouve l'académie d'origine ou bien on participe à la grande loterie de nouveau ?
Une nouvelle fois, par avance merci !

Mehitabel a écrit:Le détachement permet la continuité de ta carrière, échelon, inspections éventuelles. Tu cotises toi-même pour ta retraite avec un appel à cotisation deux fois dans l'année..

snorri a écrit:Merci pour ta réponse ! Cela m'éclaire...
C'est mon mari qui est PE, moi je suis en collège.
En résident, on retrouve son poste d'origine ou juste son académie ?

Galette a écrit:

Mehitabel a écrit:Le détachement permet la continuité de ta carrière, échelon, inspections éventuelles. Tu cotises toi-même pour ta retraite avec un appel à cotisation deux fois dans l'année..

Bien éplucher les contrats Methitabel : je suis en détachement direct (càd local) à Mexico et ma retraite en France est payée par le lycée.

snorri a écrit:Merci pour ta réponse ! Cela m'éclaire...
C'est mon mari qui est PE, moi je suis en collège.
En résident, on retrouve son poste d'origine ou juste son académie ?

Non en détachement on ne conserve que son académie d'origine. Un contrat et donc le détachement qui y est lié, sont généralement de 3 ans, les rectorats ne vont pas geler ton poste pour 3 ans. Il me semble que tu as une pelletée de points pour retrouver un poste proche de ton poste d'origine (voeu département il me semble).

Isidoria a écrit:Oui. Mais le recrutement a lieu pour le 1er août.

Isidoria a écrit:C'est pareil pour le Pérou et la Bolivie, comme je te l'avais dit il y a quelques messages.
C'est aussi de même pour l'Australie et l'Afrique du Sud.

Isidoria a écrit:
Je précise qu'en Amérique latine, le Costa Rica est dans l'hémisphère nord mais fonctionne sur le calendrier Sud (zone AmLaSud), et le Paraguay est dans l'hémisphère Sud mais fonctionne sur le calendrier Nord (zone AmLaNord).

Camille B a écrit:

Isidoria a écrit:
Je précise qu'en Amérique latine, le Costa Rica est dans l'hémisphère nord mais fonctionne sur le calendrier Sud (zone AmLaSud), et le Paraguay est dans l'hémisphère Sud mais fonctionne sur le calendrier Nord (zone AmLaNord).

:missT2: :missT2: :fifi2:

ben oui pourquoi faire simple....

Camille B a écrit:Je crois bien oui, mais bon Ho Chi Minh, ville polluée avec un traffic infernal... bof pour moi.

Isidoria a écrit:Le lycée de Ho Chi Minh ville est surtout désormais très excentré, en périphérie, dans un nouveau quartier qui se construit autour de lui.