Tolérance académique renouvellement congé parental sans perte de poste

Bonjour,

Je ne suis pas certaine de poster mon message dans le bon onglet et il se peut que l'un d'entre vous ait déjà répondu à mes questions, auquel cas je vous présente par avance mes excuses.

Je suis actuellement enceinte de mon troisième enfant. La naissance est prévue pour début mai, avec un congé maternité qui devrait s'achever mi septembre 2018 (entre le 11 et le 14, je n'ai pas encore les dates officielles).

J'envisage de prendre un congé parental, mais je me pose de nombreuses questions :
- On vient de me notifier un refus de scolarisation anticipée pour ma cadette. Ainsi, à l'issue d'un congé parental de 6 mois (avec une réintégration vers le mois de mars), il me faudrait trouver un mode de garde pour deux enfants, ce qui s'avère compliqué. Est-il possible de prolonger un premier congé afin de terminer l'année scolaire, sans pour autant risquer de perdre son poste ? Il me semble qu'il existe des tolérances académiques à ce sujet, mais je ne sais pas si c'est le cas à Créteil. Je précise que je suis actuellement en poste fixe.

- La durée du congé est-elle obligatoirement fixée à 6 mois ? Ne peut-on envisager une reprise un peu avant les congés d'été ?

Je vous remercie pour votre aide.

Bonjour Matriochka,
Je ne peux vous répondre sur la perte de poste, par contre pour la durée du congé, j'ai lu plusieurs fois que vous n'aviez aucune chance pour les 6 mois et qu'il n'est pas possible de reprendre avant les vacances d'été...

Bonsoir Carrie7,

Je vous remercie pour votre message.
De mon côté, j'ai contacté la DPE à ce sujet (par mail) le 30/10 mais je n'ai pas encore eu de réponse.

Bonjour Carrie7,

Je suis toujours sans nouvelles de la DPE. Je tenterai certainement ma chance en les appelant directement en début de semaine prochaine.

Dans le cas d'une réintégration en avril ou même en mai, occupons-nous notre précédent poste ? Je sais qu'un congé parental de 6 mois ne fait pas perdre le bénéfice d'un poste fixe, mais je me demande quand même si le rectorat prend le "risque" de réintégrer un enseignant en toute fin d'année scolaire, alors qu'il n'a jamais rencontré ses élèves. Ne risque-t-on pas plutôt de me demander d'effectuer des remplacements autour de mon collège d'affectation, dans le but de terminer l'année scolaire ?

Encore merci à vous.

Matriochka a écrit:Bonjour Carrie7,

Je suis toujours sans nouvelles de la DPE. Je tenterai certainement ma chance en les appelant directement en début de semaine prochaine.

Dans le cas d'une réintégration en avril ou même en mai, occupons-nous notre précédent poste ? Je sais qu'un congé parental de 6 mois ne fait pas perdre le bénéfice d'un poste fixe, mais je me demande quand même si le rectorat prend le "risque" de réintégrer un enseignant en toute fin d'année scolaire, alors qu'il n'a jamais rencontré ses élèves. Ne risque-t-on pas plutôt de me demander d'effectuer des remplacements autour de mon collège d'affectation, dans le but de terminer l'année scolaire ?

Encore merci à vous.

Non.
Il y a une règle académique, perte de poste ou pas.
Si on conserve son poste il n'y a aucune raison pour qu'on te fasse faire des remplacements - sauf si tu es TZR.
Idem pour un congé de maternité qui dure six mois voire un peu plus, on réintègre son service et ça ne pose de problème à personne.

Ça c'est sûr que non. Si tu es titulaire, on ne peut pas te "priver" de ton poste, même pour quelques semaines, tant que tu n'as pas perdu ton poste (donc tant que le congé ne dépasse pas 6 mois) : la personne qui est affectée sur ton poste pendant ton absence (dans l'hypothèse où il y aurait quelqu'un et où il n'y aurait qu'une seule personne sur la totalité du remplacement) n'est pas titulaire de ce poste et doit donc te le rendre à ton retour. La situation se présente d'ailleurs régulièrement pour les congés maternité : quand la titulaire du poste part en congé en fin d'année, on n'affecte bien un remplaçant qui ne connaît pas les élèves, et, inversement, quand le congé maternité commence en début d'année scolaire, la prof qui revient en fin d'année ne connaît pas non plus ses élèves (ça a été mon cas l'an dernier : congé mat' débuté fin août, retour après les vacances de Pâques, évidemment sur mon poste).

Edit : Daphné m'a doublée !

Bonjour,
Je vous remercie pour vos réponses.
J'ai fini par joindre le rectorat qui m'a confirmé ce dont vous m'aviez avertie.
Mon CDE me presse de faire mon choix afin de faciliter sa DHG, mais il me semble pouvoir faire ma demande 2 mois avant la fin de mon congé maternité, ce qui me laisse encore beaucoup de temps avant de me décider.