[PPCR] Déroulement de l'entretien avec le cde

Bonjour à tous,

Je reviens sur ce sujet pour deux raisons:
- Une collègue a son RDV de carrière bientôt ( dans une semaine) avec le CDE avec qui elle est en conflit. D'ailleurs le conflit "CDE-collègues" concerne une grande majorité du personnel du collège... bref
- Le CDE lui aurait dit "on va régler tout cela" lors du fameux RDV.

Questions:
- Est-ce qu'on peut parler de harcèlement moral ? Car mettre la pression sur les profs pour ensuite régler des comptes, c'est pas top comme management !!!
- Peut-on être accompagné par un tiers lors du RDV de carrière ? Avez-vous un texte officiel de référence à ce propos ?

Dans l'attente de vos retours

Merci à vous

Izambard a écrit:Eh bien il porte sur ce qui a été renseigné dans les documents préparatoires. Je le répète, je pense qu'il est utile de les remplir avec soin et de les faire parvenir à l'inspecteur et au cde AVANT les visites / entretiens.

Je n'ai pas vu de docs pour le CDE, on lui donne le même que pour l'inspecteur?

On ne peut pas y aller accompagné. En tout cas c'est ce qu'un syndicat m'avait répondu. Le réglage de compte est très désagréable, je sais de quoi je parle, mais il faut voir ce qui apparaîtra ensuite sur le rapport qui lui peut être attaqué au TA. J'attends d'ailleurs le mien avec impatience...
Bon courage à ta collègue.

G'z a écrit:Bonjour à tous,

Je reviens sur ce sujet pour deux raisons:
- Une collègue a son RDV de carrière bientôt ( dans une semaine) avec le CDE avec qui elle est en conflit. D'ailleurs le conflit "CDE-collègues" concerne une grande majorité du personnel du collège... bref
- Le CDE lui aurait dit "on va régler tout cela" lors du fameux RDV.

Questions:
- Est-ce qu'on peut parler de harcèlement moral ? Car mettre la pression sur les profs pour ensuite régler des comptes, c'est pas top comme management !!!
- Peut-on être accompagné par un tiers lors du RDV de carrière ? Avez-vous un texte officiel de référence à ce propos ?

Dans l'attente de vos retours

Merci à vous

C'est de l'intimidation. C'est inadmissible. Il faut lui écrire ou lui signifie à l'oral qu'un rendez-vous PPCR n'est pas là pour régler ses comptes. Je pense qu'il faut que ce soit très clair dès le départ. Je ne sais pas si on peut de faire assister lors de l'entretien. Mais utiliser un rdv d'avancement pour régler ses compte est une faute professionnelle. un conseil : il faut se rapprocher d'un syndicat

Je suis d'accord avec gauvain31 et je conseillerais de se rendre à l'entretien avec la grille de compétences que le CDE doit évaluer afin de pouvoir couper court dès que le CDE commence à régler ses comptes. "Quelle compétence êtes-vous en train d'évaluer ? Je ne la trouve pas dans la grille. Ça ne rentre pas dans les cases ? Tiens donc ! Eh bien nous en parlerons une prochaine fois alors !"

Craignant moi-même un déroulement houleux de l'entretien, mon syndicat (le SNALC) m'avait conseillé de bien prendre en note les échanges, et de ne pas hésiter à quitter cet entretien si la discussion dérivait sur un terrain inadapté à ce rendez-vous. C'était par rapport à l'IPR mais j'imagine que ce conseil tient toujours avec le CDE.
Ne pas rentrer dans le jeu du CDE, rester courtois et prendre contact avec un syndicat me semble être la meilleure ligne à tenir.

Combien de temps entre l'entretien et le rapport ?

Oulà !!! Pas avant le retour des vacances de printemps m'a dit ma chef. Ailleurs j'ai lu à la rentrée prochaine (j'ai passé mon entretien en décembre)

virgere a écrit:Oulà !!! Pas avant le retour des vacances de printemps m'a dit ma chef. Ailleurs j'ai lu à la rentrée prochaine (j'ai passé mon entretien en décembre)

Idem, voire encore plus loin dans l'année ... m'ont dit IPR et CDE
En tout cas, inspection en novembre, entretien CDE début décembre et toujours rien ...

koub a écrit:Combien de temps entre l'entretien et le rapport ?

Le rapport n'arrive qu'en septembre, le temps qu'ils "harmonisent" tous les rapports de tous les IPR et de tous les CDE car personne ne sait comment ce truc doit être rempli. C'est que m'a expliqué mon IPR.

Kan-gourou a écrit:

koub a écrit:Combien de temps entre l'entretien et le rapport ?

Le rapport n'arrive qu'en septembre, le temps qu'ils "harmonisent" tous les rapports de tous les IPR et de tous les CDE car personne ne sait comment ce truc doit être rempli. C'est que m'a expliqué mon IPR.

Peut-être pas plus mal : ne sachant pas comment se déroulaient les choses, mon cde m’a lu le compte rendu d’inspection qu’il avait déjà reçu. Belle douche froide, alors que l’entretien s’etait bien passé. Seules les remarques négatives ont été mises à l’écrit, les appréciations positives ne restent que dans mes souvenirs... Franchement je me serais passée d’en entendre la lecture froide de mon cde...

Bonjour j'ai mon rendez-vous de carrière qui est prévu le 13 avril, je suis en train d'essayer de répondre aux questions du document à rendre à l'inspecteur "document de référence de l'entretien " aide à la préparation du rendez-vous de carrière.Etant donné qu'aucune précision n'est donnée à ce sujet, pensez vous que je puisse parler de choses que j'ai faites avant cette année ou doit-on seulement parler de l'année scolaire en cours?

Merci d'avance.

Non, au contraire, c’est un rendez-vous de « carrière » donc il faut absolument parler de tout ce qu’on a fait dans sa carrière.

Et de nos projets éventuels itou.

madu a écrit:

Kan-gourou a écrit:

koub a écrit:Combien de temps entre l'entretien et le rapport ?

Le rapport n'arrive qu'en septembre, le temps qu'ils "harmonisent" tous les rapports de tous les IPR et de tous les CDE car personne ne sait comment ce truc doit être rempli. C'est que m'a expliqué mon IPR.

Peut-être pas plus mal : ne sachant pas comment se déroulaient les choses, mon cde m’a lu le compte rendu d’inspection qu’il avait déjà reçu. Belle douche froide, alors que l’entretien s’etait bien passé. Seules les remarques négatives ont été mises à l’écrit, les appréciations positives ne restent que dans mes souvenirs... Franchement je me serais passée d’en entendre la lecture froide de mon cde...

C'est du dénigrement ! Même dans les entretiens annuels des salariés du privé, l'employeur qui a des reproches à faire doit toujours souligner les points positifs !...