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- celitianSage
C'est ce que je lui avais dit mais le problème c'est que pour les HSE, l'enveloppe est donné annuellement par le rectorat et une fois que c'est dépensé, c'est fini.
- Guermantes729Neoprof expérimenté
Oui et puis comme tu le dis, ça tombe "comme par hasard" sur des collègues timides ou têtes en l'air ou qu'on culpabilise bien pour leur TP :decu:
- celitianSage
Exactement, et ici la spécialité c'est de très mal communiquer pour pouvoir ensuite critiquer les collègues pas au courant. :decu:
- Guermantes729Neoprof expérimenté
Surtout que franchement les règles changent plus vite qu'on ne peut le suivre souvent!
Mon "avantage": je suis dans le même lycée depuis 17 ans et connais très bien la secrétaire de dir... et en fait c'est elle qui, connaissant ma situation, prend bien soin à me communiquer les bonnes infos aux bons moments! C'est une perle !
Mon "avantage": je suis dans le même lycée depuis 17 ans et connais très bien la secrétaire de dir... et en fait c'est elle qui, connaissant ma situation, prend bien soin à me communiquer les bonnes infos aux bons moments! C'est une perle !
- g4w4inNiveau 3
Bonjour à toutes et à tous,
J’exhume ce topic car je me pose une question à laquelle ma CDE n’a pas répondu de façon claire. Pour un agrégé ayant un TP à 80% sur autorisation pour convenance personnelle, qu’advient-il si le service qui lui est attribué est de 12h30 voire 13h en comptant les pondérations ? Cette éventuelle heure supplémentaire par rapport à la quotité de 80% (soit 12h) est-elle rémunérée en HSA ou HSE, ou considérée comme partie intégrale de son service ?
Merci d’avance pour tout élément de réponse !
J’exhume ce topic car je me pose une question à laquelle ma CDE n’a pas répondu de façon claire. Pour un agrégé ayant un TP à 80% sur autorisation pour convenance personnelle, qu’advient-il si le service qui lui est attribué est de 12h30 voire 13h en comptant les pondérations ? Cette éventuelle heure supplémentaire par rapport à la quotité de 80% (soit 12h) est-elle rémunérée en HSA ou HSE, ou considérée comme partie intégrale de son service ?
Merci d’avance pour tout élément de réponse !
_________________
2023-2024 : enfin en poste fixe en lycée !
2020-2023 : TZR, admis à l’agreg externe session 2022
admis au CAPES externe session 2019
2018-2019 : contractuel en collège REP
- uneodysséeNeoprof expérimenté
Les 3 sont possibles.
Mais les HS ne te seront pas payées en cas d’arrêt, elles ne comptent pas (ou très peu) pour ta retraite (et puis sur le principe, c’est aberrant)…
Ce qu’il faut obtenir, c’est de modifier ta quotité pour qu’elle corresponde à ton service réel. Chez nous on le fait systématiquement, parce que les pondérations ne tombent jamais juste. On envoie un courrier à la DPE sous couvert du CDE, «en raison de nécessité de service, il convient de modifier ma quotité de tant à tant» et voilà.
Mais les HS ne te seront pas payées en cas d’arrêt, elles ne comptent pas (ou très peu) pour ta retraite (et puis sur le principe, c’est aberrant)…
Ce qu’il faut obtenir, c’est de modifier ta quotité pour qu’elle corresponde à ton service réel. Chez nous on le fait systématiquement, parce que les pondérations ne tombent jamais juste. On envoie un courrier à la DPE sous couvert du CDE, «en raison de nécessité de service, il convient de modifier ma quotité de tant à tant» et voilà.
- g4w4inNiveau 3
Merci beaucoup pour ta réponse, je vais essayer d’obtenir ça via ma CDE !
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2023-2024 : enfin en poste fixe en lycée !
2020-2023 : TZR, admis à l’agreg externe session 2022
admis au CAPES externe session 2019
2018-2019 : contractuel en collège REP
- clarulmiseNiveau 1
Bonjour ! Je fais remonter ce fil car j'ai une incertitude que la lecture de ce fil et d'autres documents à ce sujet n'a pas dissipée. Pour un agrégé qui n'enseigne qu'en cycle terminal, un temps partiel (sur autorisation) à 50 % correspond à 7h ou 7h30 d'heures de cours effectives ? Merci d'avance pour vos réponses.
- TivinouDoyen
7,5 heures avec les pondérations, mais c'est compliqué de tomber pile. Si tu enseignes 7h heures en cycle terminal, cela fera 7,7 heures. Dans ce cas, le rectorat ajuste la quotité, je pense, ou te paye des HS puisque c'est désormais possible.clarulmise a écrit:Bonjour ! Je fais remonter ce fil car j'ai une incertitude que la lecture de ce fil et d'autres documents à ce sujet n'a pas dissipée. Pour un agrégé qui n'enseigne qu'en cycle terminal, un temps partiel (sur autorisation) à 50 % correspond à 7h ou 7h30 d'heures de cours effectives ? Merci d'avance pour vos réponses.
- HélipsProphète
Pour tomber pile à 7h30, il faut faire 7,5/1,1 heures soit un peu plus de 6,8h, pas très très pratique.
_________________
Un jour, je serai prof, comme ça je serai toujours en vacances.
- TivinouDoyen
Le plus simple, c'est une seconde dédoublée (5 heures) et un BTS (2+0.5).
- uneodysséeNeoprof expérimenté
Oui mais la collègue est en philo
En effet, le plus proche dans ton cas c’est 7h payées 7,7, c’est-à-dire 51,33% (c’était mon cas cette année). J’ai demandé la rectification de ma quotité en septembre car on ne me comptait que 7,5, et je l’ai obtenue. Je t’engage à faire de même, ne serait-ce que pour le principe (de ne pas mettre des HSA aux temps partiels).
En effet, le plus proche dans ton cas c’est 7h payées 7,7, c’est-à-dire 51,33% (c’était mon cas cette année). J’ai demandé la rectification de ma quotité en septembre car on ne me comptait que 7,5, et je l’ai obtenue. Je t’engage à faire de même, ne serait-ce que pour le principe (de ne pas mettre des HSA aux temps partiels).
- clarulmiseNiveau 1
Merci pour vos réponses ! En fait la situation est la suivante. Pour l'instant, il était prévu que mon service comprenne un groupe de Term HLP (3h) et deux classes de terminale technologique (4h), donc 7 heures au total. Cependant, mon chef d'établissement souhaite que je prenne en plus 1 groupe d'emc (1/2h par semaine) pour "compléter" mon mi-temps qu'il suppose devoir être égal à 7h30. J'avais l'intuition qu'il oubliait la pondération, vos réponses semblent le confirmer.
Donc nous sommes bien d'accord que s'il persiste à vouloir m'imposer ce groupe d'emc, la demi-heure supplémentaire est au-delà du mi-temps et doit m'être comptée en plus (en HSE ?? Désolée pour ma maîtrise encore imparfaite de toutes ces subtilités...) ?
Donc nous sommes bien d'accord que s'il persiste à vouloir m'imposer ce groupe d'emc, la demi-heure supplémentaire est au-delà du mi-temps et doit m'être comptée en plus (en HSE ?? Désolée pour ma maîtrise encore imparfaite de toutes ces subtilités...) ?
- DanskaProphète
En HSA, plus exactement, sinon c'est bien ça. D'ailleurs même avec seulement ton service prévu, tu te retrouves déjà à 7,7 h donc 0,2 HSA (ou modification de ta quotité).
- uneodysséeNeoprof expérimenté
En effet il oublie la pondération !
De deux choses l’une :
Soit il veut «compléter» un mi-temps qui n’a pas besoin de l’être, donc il laisse tomber et donne cette ½h à quelqu’un d’autre… mais n’oublie pas de te rajouter 0,2h puisque de fait, tu es déjà à 7,7.
Soit il tient à ce que tu prennes ce groupe d’EMC, et cela dépasse encore plus le mi-temps.
La ½h peut être payée en HS, mais tu as plutôt intérêt à demander que ta quotité soit ajustée en conséquence.
Ici, cela ferait 7,5h devant élèves + 0,75 de pondération, soit 8,25h (ce qui fait 55%). Un courrier à la DPE fait l’affaire, généralement (encore une fois, chez nous, on ajuste chaque année).
De deux choses l’une :
Soit il veut «compléter» un mi-temps qui n’a pas besoin de l’être, donc il laisse tomber et donne cette ½h à quelqu’un d’autre… mais n’oublie pas de te rajouter 0,2h puisque de fait, tu es déjà à 7,7.
Soit il tient à ce que tu prennes ce groupe d’EMC, et cela dépasse encore plus le mi-temps.
La ½h peut être payée en HS, mais tu as plutôt intérêt à demander que ta quotité soit ajustée en conséquence.
Ici, cela ferait 7,5h devant élèves + 0,75 de pondération, soit 8,25h (ce qui fait 55%). Un courrier à la DPE fait l’affaire, généralement (encore une fois, chez nous, on ajuste chaque année).
- clarulmiseNiveau 1
D'accord, merci beaucoup pour ces éclaircissements !
- HélipsProphète
Seulement le 0,2 qui ne rentre pas dans le temps partiel.Jenny a écrit:Ce sera ta pondération qui sera payée en HSA.
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Un jour, je serai prof, comme ça je serai toujours en vacances.
- MathadorEmpereur
Avec un enfant en bas âge le bout d'HSA peut être un meilleur calcul:uneodyssée a écrit:Oui mais la collègue est en philo
En effet, le plus proche dans ton cas c’est 7h payées 7,7, c’est-à-dire 51,33% (c’était mon cas cette année). J’ai demandé la rectification de ma quotité en septembre car on ne me comptait que 7,5, et je l’ai obtenue. Je t’engage à faire de même, ne serait-ce que pour le principe (de ne pas mettre des HSA aux temps partiels).
- ça compte comme un temps plein pour la retraite dans tous les cas;
- avec une quotité d'exactement 50%, le montant de la PreParE (quand on y a le droit) est plus élevé.
_________________
"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
- uneodysséeNeoprof expérimenté
Tu as raison. J’y ai pensé, mais clarulmise parlant d’un temps partiel sur autorisation, je ne sais pas s’il est question de PreParE pour elle !
- clarulmiseNiveau 1
Oui effectivement ce n'est pas un temps partiel de droit pour élever un enfant mais un temps partiel sur autorisation pour finir une thèse. Un autre type d'enfantement donc, mais je ne pense pas pouvoir faire valoir cette métaphore auprès de la CAF Merci néanmoins pour l'information, cela pourrait toujours être utile un jour !
- MathadorEmpereur
Ah oui, je n'avais pas fait attention.uneodyssée a écrit:Tu as raison. J’y ai pensé, mais clarulmise parlant d’un temps partiel sur autorisation, je ne sais pas s’il est question de PreParE pour elle !
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"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
- uneodysséeNeoprof expérimenté
clarulmise a écrit:Oui effectivement ce n'est pas un temps partiel de droit pour élever un enfant mais un temps partiel sur autorisation pour finir une thèse. Un autre type d'enfantement donc, mais je ne pense pas pouvoir faire valoir cette métaphore auprès de la CAF Merci néanmoins pour l'information, cela pourrait toujours être utile un jour !
Quel dommage
Tu nous préviens si toutefois tu y arrives ! (moi j’ai un roman en gestation…)
- naine38Niveau 1
Bonsoir,
Je suis agrégée en lycée à temps partiel de droit. L’an dernier le service qui m’a été proposé était de 50% avec déclenchement d’une HSA car j’avais deux classes de première en français (2x4h) donc 0,5 HSA à laquelle se rajoute 0,8 de pondération. Avec le recul je me dis que j’avais droit à 1,3 HSA et non 1 mais passons. Cette année, sur un service identique la quotité proposée est de 53,3% = donc pas d’HSA puisque cela correspond à mes huit heures de première. Mais il manque la pondération : pourquoi ne vaut-elle pas 0,8 HSA soit 1 HSA car j’imagine qu’on arrondit. Sur le même service mon salaire est moindre car par d’HSA, pas de majoration 1ere HSA non plus de fait…
Sauriez-vous m’éclairer? Suis-je censée m’asseoir sur le versement de cette pondération? Pourquoi une quotité de service différente pour les mêmes heures? J’avoue que je ne comprends pas bien ce que cela implique… Merci de vos lumières!
Je suis agrégée en lycée à temps partiel de droit. L’an dernier le service qui m’a été proposé était de 50% avec déclenchement d’une HSA car j’avais deux classes de première en français (2x4h) donc 0,5 HSA à laquelle se rajoute 0,8 de pondération. Avec le recul je me dis que j’avais droit à 1,3 HSA et non 1 mais passons. Cette année, sur un service identique la quotité proposée est de 53,3% = donc pas d’HSA puisque cela correspond à mes huit heures de première. Mais il manque la pondération : pourquoi ne vaut-elle pas 0,8 HSA soit 1 HSA car j’imagine qu’on arrondit. Sur le même service mon salaire est moindre car par d’HSA, pas de majoration 1ere HSA non plus de fait…
Sauriez-vous m’éclairer? Suis-je censée m’asseoir sur le versement de cette pondération? Pourquoi une quotité de service différente pour les mêmes heures? J’avoue que je ne comprends pas bien ce que cela implique… Merci de vos lumières!
- piescoModérateur
naine38 a écrit:Bonsoir,
Je suis agrégée en lycée à temps partiel de droit. L’an dernier le service qui m’a été proposé était de 50% avec déclenchement d’une HSA car j’avais deux classes de première en français (2x4h) donc 0,5 HSA à laquelle se rajoute 0,8 de pondération. Avec le recul je me dis que j’avais droit à 1,3 HSA et non 1 mais passons. Cette année, sur un service identique la quotité proposée est de 53,3% = donc pas d’HSA puisque cela correspond à mes huit heures de première. Mais il manque la pondération : pourquoi ne vaut-elle pas 0,8 HSA soit 1 HSA car j’imagine qu’on arrondit. Sur le même service mon salaire est moindre car par d’HSA, pas de majoration 1ere HSA non plus de fait…
Sauriez-vous m’éclairer? Suis-je censée m’asseoir sur le versement de cette pondération? Pourquoi une quotité de service différente pour les mêmes heures? J’avoue que je ne comprends pas bien ce que cela implique… Merci de vos lumières!
Pas du tout.
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Nos han quitado tanto, nos quitaron el miedo.
https://www.youtube.com/watch?v=oeU7rb-dBow&t=277s
- naine38Niveau 1
Merci pour ta remarque. Donc pas de majoration 1ere HSA mais 0,8 HSA tout de même, non?
piesco a écrit:naine38 a écrit:Bonsoir,
Je suis agrégée en lycée à temps partiel de droit. L’an dernier le service qui m’a été proposé était de 50% avec déclenchement d’une HSA car j’avais deux classes de première en français (2x4h) donc 0,5 HSA à laquelle se rajoute 0,8 de pondération. Avec le recul je me dis que j’avais droit à 1,3 HSA et non 1 mais passons. Cette année, sur un service identique la quotité proposée est de 53,3% = donc pas d’HSA puisque cela correspond à mes huit heures de première. Mais il manque la pondération : pourquoi ne vaut-elle pas 0,8 HSA soit 1 HSA car j’imagine qu’on arrondit. Sur le même service mon salaire est moindre car par d’HSA, pas de majoration 1ere HSA non plus de fait…
Sauriez-vous m’éclairer? Suis-je censée m’asseoir sur le versement de cette pondération? Pourquoi une quotité de service différente pour les mêmes heures? J’avoue que je ne comprends pas bien ce que cela implique… Merci de vos lumières!
Pas du tout.
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