Arrêté du 5 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du rendez-vous de carrière des personnels enseignants, d'éducation et de psychologues du ministère chargé de l'éducation nationale

Lefteris a écrit:

Pseudo a écrit:Oh seigneur... Du jus de cerveau d'énarque.
Je n'arrive pas à voir quand se passe ces formidables rendez-vous qui dure un an. Et y a-t-il une case à cocher pour que l'inspecteur mette "a consolider" partout sans se déplacer ? Qu'on en finisse plutôt que de s'amuser à ces pitreries.

Donc, 3 rdv de carrières, c'est ça ? Mais quand ?

Faut surtout pas qu'il mette à consolider : sinon, il est prévu un redressement accompagnement  du fonctionnaire, qui pourra être envoyé à l'initiative de l'administration en  camp  stage. Il faut lire ce qui est écrit en petit, en tête du décret.

Ah mince...
J'ignore si je serai encore à l'En lors de ce fameux rdv de carrière (3eme pour moi) mais je n’envisage pas un instant de m'enquiquiner toute une année avec ça. Déjà que j'avais envisagé de refuser une inspection "classique", alors ce bazar, je ne me projette pas du tout comme on dit cher Plaza.

Lefteris a écrit:

Vautrin84 a écrit:Lefteris, rien n'a changé !? Donc, on doit remplir un dossier pour préparer ces RDV ? Il en a été question à un moment et je n'en ai plus entendu parler...

Vu les délais donnés, je suppose qu'il faudra préparer quelque chose, et que ça sera un peu comme l'inspection actuelle, il y aura sur le site académique ce qu'il faut fournir, et ça ne m'étonnerait pas que ça soit  truc de  ce genre, un rapport d'activité justifiant point par point le remplissage des cases.  Beaucoup d'énergie  à  déployer  pour  être dans les 30 % d'élus.

On peut quand même imaginer que ce machin va faire perdre un temps fou aux chefs d'établissement comme aux inspecteurs, et que les plus raisonnables auront moyennement envie de faire du zèle, étant donné que la barque a été bien chargée, pour eux aussi, ces derniers temps. Un chef d'établissement normalement constitué (je ne parle pas de ceux qui ont une vocation de despote) n'aura pas forcément intérêt à se servir de ces entretiens à la noix pour démolir ce qui restera de ses équipes dans le contexte actuel de crise du recrutement. On peut éventuellement espérer que la férocité de ces nouvelles dispositions soit un peu amortie par de l'inertie, voire de la résistance passive sur le terrain. Tout le monde fera plus ou moins semblant de prendre ces entretiens au sérieux. Après tout, les chefs d'établissement sont à peine mieux traités que nous, et les inspecteurs le sont de moins en moins bien.

kiwi a écrit:

Simgajul a écrit:ça signifie quoi: "organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves"

Faire des travaux de groupe.

Et quand on a des étudiants, on est encore censé les faire "socialiser" ? Et on les appelle "élèves", aussi ?
On n'a toujours pas la moindre idée de la manière dont les choses se dérouleraient pour les enseignants du second degré dans le supérieur. Qui évalue, déjà ?

Donc désormais on ne serait plus inspecté "à l'improviste", enfin, informé quelques jours avant (à moins de partir complètement en c..., je présume), mais informé à la fin de l'année précédente puis un mois avant ?
Au moins, ça laisse le temps de se rencarder sur la mode pédagogique du moment...

Salut tout le monde!

Je suis ce fil avec grand intérêt. Quelqu'un aurait des infos supplémentaires?

Et quid de la classe exceptionnelle ? Il ne devait pas y avoir 4 rendez-vous de carrière ? Donc si on est déjà à la hors-classe comme moi, que se passe-t-il ?

Ce sera toujours possible de refuser une inspection comme c'est le cas actuellement?

stefmexico a écrit:Ce sera toujours possible de refuser une inspection comme c'est le cas actuellement?

Ce n'est pas le cas actuellement, tout du moins, pas sans conséquence.

Quelqu'un sait si le PPCR sera finalement mis en place ? Je trouve qu'il y a un silence radio à ce sujet...

J'ai reçu ce jour le mail suivant :

MEN a écrit:Madame, Monsieur,

Vous êtes éligible à un rendez-vous de carrière dans le cadre de la campagne 2017/2018 sous réserve que vous remplissiez de manière effective les conditions au 31/08/2018.

Pour vous permettre de vous y préparer, vous trouverez en suivant le lien SIAE une notice ainsi qu'un guide.

Evidemment, le lien ouvre un onglet "page non trouvée" :blague:

Vautrin84 a écrit:J'ai reçu ce jour le mail suivant :

MEN a écrit:Madame, Monsieur,

Vous êtes éligible à un rendez-vous de carrière dans le cadre de la campagne 2017/2018 sous réserve que vous remplissiez de manière effective les conditions au 31/08/2018.

Pour vous permettre de vous y préparer, vous trouverez en suivant le lien SIAE une notice ainsi qu'un guide.

Evidemment, le lien ouvre un onglet "page non trouvée" :blague:

C'est tres souvent le cas dans l'En, surtout quand on recommande d'aller voir une page particulièrement intéressante, pzr exemple sur eduscol :lol:

J'ai une question. J'ai été inspectée cette année à cause du PPCR, semble-t-il, mais je n'ai pas eu de rendez-vous de carrière derrière. (et pas de mail). Cela signifie-t-il que je vais y avoir droit à nouveau cette année, car je suis dans les populations concernées ?

C'est ce qui m'est arrivé aussi. Visiblement pour les personnes dans notre cas c'est un dispositif un peu bâtard visant à ce que les personnes en début d'échelon 6 ou 8 ne soient pas pénalisés par le changement de système.

Je ne suis pas sûr que l'inspecteur avait toutes les informations sur ce à quoi allait servir l'inspection, mais apparemment ce serait un demi ppcr, sans l'entretien avec le cde.

Merci Fenrir ! Tu penses que l'on va avoir une note d'inspection ?

De mon côté, je suis en fin d'échelon, non au début. En théorie je dois passer à l'échelon supérieur en novembre.

barèges a écrit:

kiwi a écrit:

Simgajul a écrit:ça signifie quoi: "organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves"

Faire des travaux de groupe.

Et quand on a des étudiants, on est encore censé les faire "socialiser" ? Et on les appelle "élèves", aussi ?
On n'a toujours pas la moindre idée de la manière dont les choses se dérouleraient pour les enseignants du second degré dans le supérieur. Qui évalue, déjà ?

Bonjour,
Je suis PRAG (à l'Université) et je cherche des informations pour savoir qui doit mener l'entretien du RDV de carrière pour les PRAG et PRCE. Nous sommes plusieurs à ne pas avoir eu l'entretien du 9e échelon, mais une évaluation a été transmise derrière notre dos (nous avons découvert le résultat sur IProf). Donc pas d'entretien, pas d'échange et évidemment une évaluation médiocre - "satisfaisant" qui vient juste après "à consolider"    et qui restera jusqu'à la fin de la carrière    :baoum:
La DRH prétend que c'est le Recteur qui aurait décidé que nous n'aurions pas de RDV pendant le 9e échelon (en 2018). Mais l'entretien aurait dû être mené par le "supérieur hiérarchique" qui a toutefois transmis l'évaluation, selon la DRH ... C'est inextricable  :chev: .
J'ai un entretien officiel avec le Doyen lundi, j'ai donc cherché sur le forum et j'ai déjà posé quelques questions sur le fil https://www.neoprofs.org/t126006-superieur-hierarchique-d-un-prag-prce#4849630 (18/01).

Barèges, aurais-tu des informations plus précises pour savoir

- qui au sein de l'Université/UFR doit mener ces entretiens
- si le Recteur intervient (ou si la DRH veut juste dédouaner le Doyen)
- les possibles recours (le délai dans la procédure est largement dépassé, mais si l'absence d'entretien est illégale, toutes les conséquences le seraient également et on pourrait éventuellement avoir un recours)

Merci d'avance de me répondre

Bon week-end  

Est-ce que cela correspond à un échelon 9+2 ans, l'année de la transition ancien système -PPCR ?
Si oui, bienvenue au club des b***és ! Au mauvais échelon, au mauvais moment !!!
D'ailleurs, toujours aucune action des syndicats ?

micaschiste a écrit:Est-ce que cela correspond à un échelon 9+2 ans, l'année de la transition ancien système -PPCR ?
Si oui, bienvenue au club des b***és ! Au mauvais échelon, au mauvais moment !!!
D'ailleurs, toujours aucune action des syndicats ?

Oui c'est ça. On est donc assez nombreux pour fonder un club ...?  :choc:  :enrage:

Anne_68 a écrit:

micaschiste a écrit:Est-ce que cela correspond à un échelon 9+2 ans, l'année de la transition ancien système -PPCR ?
Si oui, bienvenue au club des b***és ! Au mauvais échelon, au mauvais moment !!!
D'ailleurs, toujours aucune action des syndicats ?

Oui c'est ça. On est donc assez nombreux pour fonder un club ...?  :choc:  :enrage:

Échelon 11 depuis avril 2019, un PPCR est-il possible ?
Si la réponse est négative, je m'en réjouis d'avance

Plus d'entretien après le 9+2.
Tu es sur des rails pour attendre la HC puis la CE.

Ruthven a écrit:Plus d'entretien après le 9+2.
Tu es sur des rails pour attendre la HC puis la CE.

Attendre, le mot pour le dire ...

Quel Syndicat serait prêt à lancer une class action ? Rupture d'égalité pour ceux qui n'ont pas eu d'entretien, flou total sur qui est le "supérieur hiérarchique" dans le supérieur (Université, ESPE, IUT ...).

Ne plus être évalué n'a pas que des inconvénients ... je suis prête à participer s'il y a une action, et pour l'échange d'informations.