CDI contractuel

Bonsoir à tous
Je viens de signer un CDI comme contractuelle en anglais et je me pose quelques petites questions de base auxquelles je ne trouve pas de réponses:
La 1ére: on est nommé sur l'académie entière mais peut-on refuser un poste trop loin de chez nous sans être grillé? (je n'ai jamais refusé aucun poste jusque là)
La 2éme est-on obligatoirement certain d'avoir un poste? (avant d'être CDIsée j'ai eu des postes à l'année du moins ces 3 dernières années)
Je suis admissible, je ne vois pas ce CDI comme une fin en soi (on est encore sur un siège ejectable, j'en ai conscience).
Je vous remercie pour vos réponses :serge: :ycombe:

Réponse en MP.

Caro a écrit:Réponse en MP.

J'aimerais bien savoir les reponses à ces questions aussi...

MP envoyé également.

Cela m'intéresse également ☺

Je poste ici pour ne pas ré-ouvrir un sujet.
On m'a parlé d'un contractuel, qui serait en voie d'être titularisé directement sur un poste, sans concours, parce qu'il a 8 ans d'enseignement. Il suivrait des cours à l'ESPE dans cette optique.
Je doute et je pense qu'il y a une mauvaise compréhension à un moment. Il me semblait que dans l'EN, on ne pouvait être titularisé qu'après avoir passé un concours ? (sauf à être intégré suite à un détachement d'une autre FP)

J'ai souvent entendu ça durant mon court parcours: la titularisation des contractuels, ou MA, serait possible au bout de 10 ans d'enseignement (sous condition: inspections multiples et validées).
Et j'ai cru lire sur le forum qu'une titularisation était possible via une inspection dite "spéciale", non?

Cela n'existe pas, pas de titularisation sans concours (proposée par certains candidats, au moins un, et revendiquée du bout du bout des lèvres par les syndicats). Je connais des enseignants qui sont contractuels depuis plus de 20 ans, ils sont en CDI.

Ok. Je cherche depuis un moment (cette histoire m'intrigue) et en effet, hors concours interne ou réservé, je ne vois rien…
Je pense que la personne voulait dire qu'il allait être mis en CDI.

Une de mes collègues a être titularisée il y a deux ans avec une inspection. Elle avait un statut assez particulier, AE je crois.
Mais il ne doit pas en rester beaucoup!

Là c'est dans le pubic (j'ai cherché ce qu'était un AE et j'ai vu que c'était dans le privé). Et a priori, c'est quelqu'un d'assez jeune (un trentenaire).

Cicyle a écrit:Là c'est dans le pubic (j'ai cherché ce qu'était un AE et j'ai vu que c'était dans le privé). Et a priori, c'est quelqu'un d'assez jeune (un trentenaire).

C'était dans le privé mais elle avait 40 ans.

J'ai vu que les derniers avaient été recrutés dans les années 90 (je ne sais plus quand exactement).

C'est sur le poste que tu convoitais Cicyle ? 

Je suis archi contre. Z'ont qu'à passer les concours, comme tout le monde. Déjà, l'histoire du CDI... Et bien sûr, en poste dans leur académie d'origine. Bref, je vais pas me faire des amis en disant ça peut-être, mais ça me GONFLE.

Je ne savais pas que c'était possible ! CDI contractuel et en plus dans l'académie d'origine pour laquelle certains mettront des années avant d'y revenir. Je ne trouve pas ça juste vis à vis des profs titulaires. Mais finalement en quoi ce statut serait désavantageux par rapport à celui d'un titulaire ? CDI dans un ministère en quoi est-ce différent de fonctionnaire ? Pour la retraite ? L'avancement ? Le paiement des arrêts de travail ? Et ces collègues sont-ils sur des ZR ou peuvent-ils être en poste fixe à l'année longtemps sur un même poste ?
Décidément, L'EN me surprendra toujours...

Oui, sur le poste de mon rapprochement de conjoint (à 10minutes de notre domicile où je serai en dispo à partir de septembre), il y a un contractuel depuis 1 an (il est contractuel depuis 8 ans dans l'académie) et on m'a dit aujourd'hui qu'il risquait d'être titularisé directement sur le poste. Mais à ma connaissance, ça n'est pas possible…
Bien sûr, dans ma matière, pas d'autre poste à moins d'1h de route (en général, il y a un ou deux lycées par département qui font mes filières). C'est pour ça que je me tiens informée de l'évolution de la situation. S'il est titularisé sur le poste, il faut sérieusement que j'envisage une reconversion.
Tant qu'il est en contrat, ça m'est égal puisqu'à l'intra, je serai prioritaire le jour où je rentrerai. Mais si on le titularisait… Je suis comme vous, madame prof et mamieprof, je trouverais ça scadaleux… Après mes deux ans de séparation à 1000km, toujours pas de mut' et là j'apprends ça…
Mais bon, j'ai beau chercher, je ne trouve aucun texte disant que c'est possible de titulariser un enseignant sans concours…

Madame_Prof a écrit:C'est sur le poste que tu convoitais Cicyle ? 

Je suis archi contre. Z'ont qu'à passer les concours, comme tout le monde. Déjà, l'histoire du CDI... Et bien sûr, en poste dans leur académie d'origine. Bref, je vais pas me faire des amis en disant ça peut-être, mais ça me GONFLE.

Certes, ils sont cédéisés dans leur académie. Mais leur poste est remis en cause à chaque rentrée. Et sont obligés d'accepter n'importe quoi dans l'académie...
N'est ce pas une généralisation pour simplifier que de dire titulariser au lieu de cédéiser ?

Nous avons des cédéisés dans notre établissement, et ce ne sont jamais les mêmes d'une année sur l'autre...

Ne pas oublier que le Rectorat doit également leur fournir des postes.

Cicyle, il ne va pas être titularisé non. Mais, tant qu'il est dans les parages, il ne va pas y avoir d'ouverture de poste pour toi ! 

colombane, oui, le rectorat doit leur fournir des postes, mais après des années, il pourrait aussi bien en fournir à des titulaires des concours qui essayent de rejoindre leur académie. Dans certaines académies et certaines disciplines, le poste à l'année est assuré pour les contractuels (même en changeant d'établissement), et donc, la situation leur convient et ils ne passent pas les concours (j'en connais un certain nombre). C'est quand même très problématique de ne pas passer les concours parce que la situation de contractuel convient mieux que la situation de titulaire. Et, pendant ce temps, des collègues comme Cicyle, se mettent en dispo et envisagent la démission.

C'est tout bénéfice...
Des grilles moins favorables, donc payés moins cher...
Des gens que l'on peut bouger en cas de besoin...
Il me semblait que certains politiques souhaitaient la fin des fonctionnaires...

Comme ils n'ont pas su(pu) arrêter les contrats avant les fameux 6 ans... il faut bien faire face et assumer ...

colombane a écrit:C'est tout bénéfice...
Des grilles moins favorables, donc payés moins cher...
Des gens que l'on peut bouger en cas de besoin...
Il me semblait que certains politiques souhaitaient la fin des fonctionnaires...

Comme ils n'ont pas su(pu) arrêter les contrats avant les fameux 6 ans... il faut bien faire face et assumer ...

Je ne suis pas en train de dire que TOUS les contractuels ont une situation enviable. Mais, qu'un certain nombre, préfèrent leur situation à un passage de concours et donc à un exil. S'ils étaient recrutés nationalement, et envoyés ailleurs également, ben y en aurait tout d'un coup beaucoup plus qui passeraient les concours... 

Certes, une rémunération un peu moindre, ET ENCORE pas toujours avec les heures supp'... 
Bouger en cas de besoin ? Pas à l'autre bout de la France, juste au sein d'une académie, ce dont beaucoup, exilés, rêveraient. Puis, côté titulaires, c'est la même chose pour les TZR hein. D'ailleurs, le contractuel peut parfois se permettre de refuser un poste, pas le TZR. 

Ce ne sont pas des fonctionnaires. 

Si nous n'étions pas en pleine crise du recrutement, nous n'aurions pas cette discussion. Et ça, en effet, c'est un problème !

Madame_Prof a écrit:

colombane a écrit:C'est tout bénéfice...
Des grilles moins favorables, donc payés moins cher...
Des gens que l'on peut bouger en cas de besoin...
Il me semblait que certains politiques souhaitaient la fin des fonctionnaires...

Comme ils n'ont pas su(pu) arrêter les contrats avant les fameux 6 ans... il faut bien faire face et assumer ...

Je ne suis pas en train de dire que TOUS les contractuels ont une situation enviable. Mais, qu'un certain nombre, préfèrent leur situation à un passage de concours et donc à un exil. S'ils étaient recrutés nationalement, et envoyés ailleurs également, ben y en aurait tout d'un coup beaucoup plus qui passeraient les concours... 

Certes, une rémunération un peu moindre, ET ENCORE pas toujours avec les heures supp'... 
Bouger en cas de besoin ? Pas à l'autre bout de la France, juste au sein d'une académie, ce dont beaucoup, exilés, rêveraient. Puis, côté titulaires, c'est la même chose pour les TZR hein. D'ailleurs, le contractuel peut parfois se permettre de refuser un poste, pas le TZR. 

Ce ne sont pas des fonctionnaires. 

Si nous n'étions pas en pleine crise du recrutement, nous n'aurions pas cette discussion. Et ça, en effet, c'est un problème !

La question ne devrait dans tous les cas pas se poser pour Cicycle, elle devrait être prioritaire par rapport à un contractuel.
Mais bon en effet comme le dit si bien colombane, ça revient moins cher... Mais je trouve hallucinant que sous pretexte qu'ils peuvent refuser des postes, ils aient des postes à l'année contrairement à une partie des TZR qui eux doivent accepter sans broncher.

S'ils pensent que c'est en retirant des droits à des catégorie de personnel qu'ils vont en obtenir...typique des gens qui se sentent lésés et voudraient faire payer aux autres...bah fallait pas passer le concours ! Et si le statut est si bien, rien ni personne n'empêche les titulaires de devenir contractuels.
Sinon, le collègue (dont personne ici ne connaît le statut, calmez-vous) a peut-être été recruté par contrat, bénéficie peut-être d'une obligation d'emploi et dans ce cas-là, il peut être titularisé sur le poste. (Encore des travailleurs à qui on file des droits, z'ont qu'à pas être malades boredel !).

Madame_Prof a écrit:C'est sur le poste que tu convoitais Cicyle ? 

Je suis archi contre. Z'ont qu'à passer les concours, comme tout le monde. Déjà, l'histoire du CDI... Et bien sûr, en poste dans leur académie d'origine. Bref, je vais pas me faire des amis en disant ça peut-être, mais ça me GONFLE.

Heu...en principe les contractuels passent les concours, que ce soit en interne ou en externe...Enfin dans mon cas et dans ma matière, l'externe n'est pas évident à obtenir (bi admissible je sais de quoi je parle ils en prennent maxi 3/4 par académies, sauf celles bien dotées comme Créteil).

CindyB a écrit:

Madame_Prof a écrit:C'est sur le poste que tu convoitais Cicyle ? 

Je suis archi contre. Z'ont qu'à passer les concours, comme tout le monde. Déjà, l'histoire du CDI... Et bien sûr, en poste dans leur académie d'origine. Bref, je vais pas me faire des amis en disant ça peut-être, mais ça me GONFLE.

Heu...en principe les contractuels passent les concours, que ce soit en interne ou en externe...Enfin dans mon cas et dans ma matière, l'externe n'est pas évident à obtenir (bi admissible je sais de quoi je parle ils en prennent maxi 3/4 par académies, sauf celles bien dotées comme Créteil).

Euh, en anglais, le CAPES externe est l'un des plus accessibles... mais bon. 

zouz, je ne vois pas le rapport. Là, on parle d'une collègue prête à démissionner parce qu'elle ne pourra PAS rejoindre l'académie de son conjoint, dans laquelle un contractuel occupe un poste. BOE ou pas, c'est très problématique.

CindyB a écrit:

Madame_Prof a écrit:C'est sur le poste que tu convoitais Cicyle ? 

Je suis archi contre. Z'ont qu'à passer les concours, comme tout le monde. Déjà, l'histoire du CDI... Et bien sûr, en poste dans leur académie d'origine. Bref, je vais pas me faire des amis en disant ça peut-être, mais ça me GONFLE.

Heu...en principe les contractuels passent les concours, que ce soit en interne ou en externe...Enfin dans mon cas et dans ma matière, l'externe n'est pas évident à obtenir (bi admissible je sais de quoi je parle ils en prennent maxi 3/4 par académies, sauf celles bien dotées comme Créteil).

Le concours est national... Quel est le lien avec le nombre de "pris" par académie?