Emploi du temps : 18h sur 3 jours ?

Bonjour,

J'ai une problématique assez complexe qui m'amène à me poser une question : est-il possible, sur le plan légal autant que sur le plan de l'organisation de l'établissement, d'obtenir un emploi du temps de certifié condensé sur 3 jours (à savoir par exemple 7h le lundi, 7h le mardi, 4h le mercredi)?

Ca me semble difficile. J'ai demandé un emploi du temps condensé, je travaille 5 jours en étant à 13h... A voir avec ton CDE.

Ce n'est pas interdit mais un CDE ne sera pas favorable à ce que tes élèves aient tous leurs cours de lettre sur deux jours et demi.
En principe on essaye d'équilibrer un peu sur la semaine.
Parce que par voie de conséquence cela aurait aussi un impact sur les autres disciplines.

Disons qu'il y a cinq ans j'avais obtenu un 80%, soit 15h sur 3 jours pour soins à un ascendant (père paraplégique).

Le contexte est ici différent, mais je me pose la question.

Je suis conscient que cela n'a rien d'évident pour le CDE, et je me demandais surtout si du point de vue légal, il m'était possible de faire 7h de cours dans la journée (sachant que pour l'instant je ne parle pas de la fatigue...).

Oui bien entendu on peut faire 7h de cours dans la journée, je l'ai déjà fait. Mais une seule journée dans la semaine, et le lendemain je n'avais pas cours.

J'ai eu 18h sur trois jours cette année, sans le demander. J'ai six heures par jour, trois heures le matin et trois l'après-midi. Je ne ferais pas 7h. A mon sens, sur trois jours c'est possible, sur 2 1/2 (le mercredi matin) plus difficile.

Bonjour,
Pourquoi serait-ce illégal ? J'ai déjà eu ce type d'emploi du temps : 20 h sur 3 jours .

Sur le plan légal, tu peux faire 7 heures sur une journée (je le fais cette année). Par contre, ça fait bien dix ans que je n'ai pas eu un service à 18h...

Au regard de ta matière , ça semble difficile en pratique à mettre en place.

Légalement, rien ne l'empêche.

Sur le plan technique, c'est déjà plus compliqué.
Pour faire les emplois du temps, il faut dans la mesure du possible faire coïncider les contraintes techniques (disponibilités des salles, des équipements sportifs, langues vivantes, etc) et les vœux de chaque professeur.
Si beaucoup d'établissements limitent à un ou deux les vœux des professeurs, c'est parce qu'au delà, c'est difficile de les accorder.
Et deux journées libérées, c'est énorme comme demande.

Sans compter qu'en LM, c'est plus compliqué encore à mettre en place parce qu'il va falloir soit des créneaux de 2h avec la même classe, ou voir la même classe deux fois 1h dans la même journée, ce qui n'est pas franchement l'idéal.

Ce n'était pas l'EDT de Cripure ? il ne devait faire que 15 ou 16h, mais il me semble qu'il disait ne bosser que sur 3 jours. Donc, c'est possible.

J'ai un collègue qui a 30 heures sur 4 jours ! Donc oui, c'est très largement possible de faire (sur le papier) 18h sur 3 jours.

Oui bien sûr, c'est possible sur tous les plans (et perso pour avoir eu cette chance plusieurs années je trouve ça super).

ProvençalLeGaulois a écrit:
Et deux journées libérées, c'est énorme comme demande.

Sans compter qu'en LM, c'est plus compliqué encore à mettre en place parce qu'il va falloir soit des créneaux de 2h avec la même classe, ou voir la même classe deux fois 1h dans la même journée, ce qui n'est pas franchement l'idéal.

Comme mentionné plus haut, je l'avais déjà fait pour 15h dans le cadre d'un 80%. Ma seule et unique demande à l'époque avait justement été d'avoir ces deux jours libérés car le projet était de passer la semaine du jeudi au dimanche chez mes parents pour aider aux soins de mon père.

Je rajoute, car cette partie du message n'a pas été postée : merci pour vos réponses.

Si tes relations avec le CDE sont convenables et en lui expliquant la raison de ta demande, tu devrais avoir gain de cause.

Si tu as une raison à caractère médical, tu peux rencontrer le médecin-conseil du Rectorat qui peut émettre des recommandations.

Je suis titulaire d'une RQTH.

Je peux demander un 80% de droit et voir avec le CDE pour caler mes heures sur 3 jours. Mais je crains d'être juste au niveau salaire. D'où mon questionnement sur les 18h.

Sachant que je ne souhaite pas non plus pénaliser outre mesure les collègues.

4 demi-journées libérées .Ca semble difficile!

Cela voudrait dire aussi que les élèves resteraient 4 jours sans faire de français ? :decu:

Même avec une raison médicale cela semble difficilement jouable...il faut aussi penser qu'un emploi du temps particulier à des conséquences sur ceux des collègues. .. :blague:

Alkinos a écrit:Je suis titulaire d'une RQTH.

Je peux demander un 80% de droit et voir avec le CDE pour caler mes heures sur 3 jours. Mais je crains d'être juste au niveau salaire. D'où mon questionnement sur les 18h.

Sachant que je ne souhaite pas non plus pénaliser outre mesure les collègues.

Ah oui, dans ce cas c'est différent. .. pense aussi à la fatigue...

La difficulté à mon sens n'est pas seulement de rassembler les 18h sur trois jours, mais de les rassembler aussi en début de semaine...
J'ai eu ce service une fois, sans l'avoir demandé, je travaillais du mercredi au vendredi et en quinzaine j'avais cours le mardi après-midi. Ca avait été possible car beaucoup de collègues ne souhaitaient pas travailler le vendredi. Moi, ça ne me dérageait pas, c'était beaucoup plus calme: peu de classes dans le lycée, peu de collègues.
J'ai eu une année cours de 8h à 18h30, 9h de cours sur une journée. Mon service était bien rassemblé, mais objectivement c'était très difficile à tenir.

Il faudrait voir avec ton CDE, peut-être qu'il pourrait t'arranger si tu lui expliques la raison.

Quand ça les arrange de mettre 13 heures de cours sur deux journées consécutives, 'ils' n'hésitent pas.
Quand ça les arrange de mettre une heure de cours à 8h30 et deux le même jour à 15h30, deux jours de suite, 'ils' n'hésitent pas.
Quand ça les arrange de mettre deux heures de maths en fin de journée après l'EPS, ils n'hésitent pas.
Alors les arguments du type, 'il faut répartir les heures sur la semaine pour le bien des enfants', c'est du flan.

Très bien, merci à tous.

Si je synthétise, c'est au bon vouloir du CDE et donc à moi de faire valoir mes droits (RQTH) et mes arguments en faveur soit de 15h soit de 18h sur 3 jours.

Je ne connais pas ton problème médical, mais, 18h sur deux jours et demi, ça n'est pas un peu problématique en termes de fatigue ?! Je trouve ça pas cohérent. Pourquoi forcément des journées d'affilée ?