Avertissement de comportement et cohésion de l'équipe pédagogique

En tout cas, c'est intéressant de partager des pratiques. Je suis assez d'accord avec Honchamp, étant donné aussi la difficulté à ce que soient posées des exclusions pour ce motif, dans notre lycée, du moins d'après ce que j'ai pu noter précédemment.
Et l'esprit d'équipe "explicité" ne peut que renforcer chacun.
Mais attendons...

Bonjour et très bon weekend à vous,

Dans l'affaire de l'avertissement, toujours dans l'attente d'une sanction administrative de l'élève, le professeur s'est vu fixer d'autorité un rendez-vous par la direction, visiblement à la demande du CPE, vraisemblablement pour s'expliquer d'avoir demandé un avertissement, et avoir exprimé ses regrets d'obtenir un discours clivant du CPE, suivi par l'équipe pédagogique.

A suivre...

Bonsoir,
Dénouement dans l'affaire de l'insulte envers un enseignant : l'élève a finalement reçu une sanction administrative classique un jour d'exclusion.
Il n'a pas échappé à la classe que le collègue s'était retrouvé isolé dans l'équipe pédagogique en conseil de classe. Donc, pour mettre fin aux ricanements etc, il a fallu resserrer encore la discipline, ce qui génère un stress. Pour le moment, cela tient...
Voilà.

Bon weekend !

Ya un truc que je ne comprends pas : insulte à un enseignant, c'est un délit.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Outrage_%C3%A0_agent_public_en_France

Pourquoi l'enseignant ne porte-t-il pas plainte ?

Bonjour Archeboc,

Tout à fait. Mais cela ne peut jouer que comme argument, car nous ne sommes pas en France et les plaintes ne donnent rien, rien, même lorsqu'elles émanent du CDE (ce qui fut le cas précédemment) , pour une situation plus grave.
C'est pourquoi la cohésion de l'équipe pédagogique a fait cruellement défaut. C'était le dernier rempart, il s'est écroulé. Heureusement, l'enseignant est muté.

Bon dimanche !