Refus de signer mon VS : quelles conséquences ?

Bonjour,

Etant en congés maternité, je n'ai pu signer mon VS au collège, ils me l'ont donc envoyé par la Poste. Sauf que je n'ai pas envie de signer mon VS.

La chef a complètement modifié notre répartition le 2 septembre et je me suis même rendue au collège pour demander des justifications et exprimer mon désaccord quant à mon service et à mon EDT (surtout en terme pédagogique, même pas en terme de voeux d'horaire personnel...).

La chef m'a dit clairement qu'elle a changé la répart suite à un soi-disant appel du rectorat     et m'a avoué qu'elle a changé mon service car elle savait que je ne ferai pas la rentrée, que je n'étais pas là   et qu'elle pensait que je ne reviendrai pas après mon congé maternité....  

Avec la nouvelle répart de la chef, je me retrouve avec un service avec 5h de SEGPA et des classes du général et de SEGPA (des 4e et 3e) à partager avec des collègues différents...

En plus de ca, mon EDT est incohérent pédagogiquement parlant puisque je vois une classe de 4e en classe entière une fois tous les 15 jours seulement (les deux autres heures classe entière et les heures de demi groupes ont été donnés à quelqu'un d'autre...) et on m'a retiré mes heures de demi groupe pour les répartir à d'autres collègues avec qui je partage les classes. Sur les 8 classes de mon service, j'en partage 5....

Bref je pense que si je signe, ca montre que je suis d'accord avec ce service non? que se passe t il si je ne signe pas et que je leur renvoie le papier comme ca? Je me doute qu'ils ne vont pas tout changer maintenant la rentrée étant déjà bien entamée, mais je veux quand même montrer que je ne suis pas d'accord et que j'ai moyen apprécié la manière dont ces changements ont été faits.

Que me conseillez vous ??

Merci à ceux qui répondront

Elle peut pas changer la répartition de la DHG sans vote au CA, je me trompe ?

Si tu ne signes pas, ça ne change rien. Si tu veux contester il faut envoyer un courrier au recteur en passant par ton cde...
Mais la répartition est un choix du cde, je ne crois pas que tu obtiendras gain de cause.

Si ton service respecte ta quotité horaire et que tu es qualifiée pour enseigner sur ce service, alors il n'y a pas d'accord/désaccord à avoir. Seulement des voeux qui n'ont pas été respectés, mais ça c'était au bon vouloir du CDE.

Si la vs colle à l'emploi du temps, rien à dire. Et signer ou pas ne changera rien.

Si j'ai bien compris la dernière circulaire, les VS ne sont même pas à remonter au rectorat, simplement à archiver dans l'établissement...

C'est possible car iprof affiche déjà la bonne quotité de service dans mon académie.

Je squatte honteusement le topic pour une autre question : que faire si l'on refuse des heures supplémentaires inscrites dans notre emploi du temps ? ne pas signer le VS ? contester auprès du recteur ?

Merci et pardon à Marylinsaddict d'avoir profité de sa question pour poser la mienne.

neocdt a écrit:Si j'ai bien compris la dernière circulaire, les VS ne sont même pas à remonter au rectorat, simplement à archiver dans l'établissement...

Si, quand même, ils conditionnent la paie notamment en cas d'heures sup.
En revanche, le CDE a effectivement tout pouvoir pour la répartition des classes au sein d'une matière.

C'est anti-pédagogique au possible !!! Bon courage ... (Et félicitations !!!).

Je suis à temps partiel de droit (80% - 14,4h) et ma VS mentionne 15h, ce qui est trop pour pouvoir prétendre à l'aide financière de la caf. Puis-je refuser de signer ma VS ?

Sei a écrit:Je squatte honteusement le topic pour une autre question : que faire si l'on refuse des heures supplémentaires inscrites dans notre emploi du temps ? ne pas signer le VS ? contester auprès du recteur ?

Merci et pardon à Marylinsaddict d'avoir profité de sa question pour poser la mienne.

As-tu fait ces heures jusqu'à maintenant ?
Après avoir rappelé à l'oral à ton cde que tu refuses les HSA, s'il s'obstine tu lui écris une lettre rappelant le décret adéquat, et si tu n'as toujours pas de résultats, tu alertes le rectorat + syndicat.
Si tu ne fais pa les HSA, il n'y a aucune raison pour qu'elles soient sur la VS. Tu demandes une VS corrigée que tu signeras.

micaschiste a écrit:

Sei a écrit:Je squatte honteusement le topic pour une autre question : que faire si l'on refuse des heures supplémentaires inscrites dans notre emploi du temps ? ne pas signer le VS ? contester auprès du recteur ?

Merci et pardon à Marylinsaddict d'avoir profité de sa question pour poser la mienne.

As-tu fait ces heures jusqu'à maintenant ?
Après avoir rappelé à l'oral à ton cde que tu refuses les HSA, s'il s'obstine tu lui écris une lettre rappelant le décret adéquat, et si tu n'as toujours pas de résultats, tu alertes le rectorat + syndicat.
Si tu ne fais pa les HSA, il n'y a aucune raison pour qu'elles soient sur la VS. Tu demandes une VS corrigée que tu signeras.

Oui, les HSA ont été effectuées, ce qui complique la donne (je ne suis pas la personne concernée). La collègue doit malgré tout demander une VS corrigée ? Je lis ça sur le site du Snes : https://www.snes.edu/Ventilation-de-service-VS-Ne-pas.html

Une collègue effectue 3 HSA mais seule 1,5 apparaît sur la VS, sa CDE veut lui payer le reste en HSE. Tout est bien dans l'edt.
A part contester, quel est son recours?

trompettemarine a écrit:

neocdt a écrit:Si j'ai bien compris la dernière circulaire, les VS ne sont même pas à remonter au rectorat, simplement à archiver dans l'établissement...

Si, quand même, ils conditionnent la paie notamment en cas d'heures sup.
En revanche, le CDE a effectivement tout pouvoir pour la répartition des classes au sein d'une matière.

Remontée informatique des états de services : OUI, remontée des VS signés par les collègues : NON

Cléopatra2 a écrit:Une collègue effectue 3 HSA mais seule 1,5 apparaît sur la VS, sa CDE veut lui payer le reste en HSE. Tout est bien dans l'edt.
A part contester, quel est son recours?

Elle peut contester auprès du cde, puis faire un recours gracieux auprès recteur, puis TA.
Vu que la prime pour 3 HSA a disparu, il faut peut-être qu'elle calcule si elle n'est pas gagnante car les taux n'étant pas identiques (et les HSA au-delà de la première ne sont pas majorées) cela peut être mieux payé au final (j'ai déjà accepté les HSE plutôt que les HSA).
Il faut dans ce cas bien veiller à l'identification des HSE. Attention aussi, si certaines heures ne sont pas réellement effectuées toute l'année, il est logique qu'elles puissent être payées en HSE.

(Juste mon analyse rapide)

Merci à tous d'avoir pris la peine de répondre à ma question! Cela confirme, malgré tout, mon sentiment, à savoir que même si je ne la signe pas cela ne changera rien... Je vais donc la signer et la renvoyer.

Je sais que de toute façon c'est le CDE qui a le dernier mot pour la répart. Mais là, celle que l'on avait décidé en fin d'année avec son accord avait été votée en CA et comme je savais que j'allais accoucher et être en congé maternité, j'avais profité des vacances d'été pour bosser sur mes nouvelles progressions et m'avancer un max dans mes cours pour pouvoir profiter pleinement de mon congé postnatal et de ma fille, sans trop avoir à me préoccuper du collège ou d'être dans le rush à la reprise.... C'est raté, pour le coup. Et c'est aussi ca qui me met les glandes.

@Benjy Star : ça, je n'en ai aucune idée... Mais c'est bizarre car la répartition votée pour l'anglais en fin d'année, c'est sur ce n'était pas celle qui nous a été imposée en cette rentrée... La CDE justifie le changement total de répart par un soi-disant appel du rectorat qui lui aurait dit refuser la répartition actuelle et lui aurait demandé de re-répartir les heures de SEGPA au sein de l'équipe donc facile elle m'a filé 5 heures car elle me savait en congé mat et pensait que je ne reviendrai pas après mon congé.

@cocktail : Merci pour les félicitations c'est tout à fait ça c'est anti pédagogique et ça me met hors de moi... d'ailleurs si tu/vous as/avez des idées sur ce que je peux faire avec une classe que je vois seulement une fois tous les 15 jours je suis preneuse...

marilynsaddict a écrit:elle m'a filé 5 heures car elle me savait en congé mat et pensait que je ne reviendrai pas après mon congé.

J'ai de la peine à comprendre cet argument.
Ca sous-entend quoi?
Que quit à ne pas assurer 5h, autant que ce soit des SEGPA ? ou que quit à devoir répartir 5h de SEGPA que personne ne veut, autant les mettre sur le bouche-trou de TZR qui viendra ?

D'habitude, chaque année, nous nous répartissons de façon équitable les heures de SEGPA. Nous avons 16h a nous répartir entre nous et nous sommes entre 6 et 7 collègues. Et cette année, la chef en a décidé autrement et a fait la répart des heures SEGPA pour nous.

Elle sait que je n'ai pas ma langue dans ma poche et m'attribuant 5h de SEGPA, elle s'est dit que je ne viendrai pas râler puisqu'en congés et que le TZR qui me remplacera ne dira rien, puisqu'il sera pas là pour longtemps et que les TZR n'ont en général que très peu leur mot à dire sur le service qui leur est imposé.

Donc elle ne s'est pas embarrassée, elle a répartie 5h sur mon service, 5h à un autre collègue, 4h à la coordo et 2h à un BMP. Nous sommes 7 collègues et les 3 autres collègues ont 0 heures de SEGPA.

RooMcfly a écrit:C'est possible car iprof affiche déjà la bonne quotité de service dans mon académie.

En effet, je n'ai encore signé mon VS et on trouve également mon service sur I.PROF !

eleonore69 a écrit:

RooMcfly a écrit:C'est possible car iprof affiche déjà la bonne quotité de service dans mon académie.

En effet, je n'ai encore signé mon VS et on trouve également mon service sur I.PROF !

Les VS sont remontés par voie électronique au rectorat. La signature de la version papier signifie que vous en avez pris connaissance. Le proviseur peut les faire remonter avant signature.

(supprimé)

Enaeco a écrit:

marilynsaddict a écrit:elle m'a filé 5 heures car elle me savait en congé mat et pensait que je ne reviendrai pas après mon congé.

J'ai de la peine à comprendre cet argument.
Ca sous-entend quoi?
Que quit à ne pas assurer 5h, autant que ce soit des SEGPA ? ou que quit à devoir répartir 5h de SEGPA que personne ne veut, autant les mettre sur le bouche-trou de TZR qui viendra ?

Oui, parce que le TZr (sauf exception ) est le galérien de service... Parole de TZR !!

eleonore69 a écrit:

Enaeco a écrit:

marilynsaddict a écrit:elle m'a filé 5 heures car elle me savait en congé mat et pensait que je ne reviendrai pas après mon congé.

J'ai de la peine à comprendre cet argument.
Ca sous-entend quoi?
Que quit à ne pas assurer 5h, autant que ce soit des SEGPA ? ou que quit à devoir répartir 5h de SEGPA que personne ne veut, autant les mettre sur le bouche-trou de TZR qui viendra ?

Oui, parce que le TZr (sauf exception ) est le galérien  de service... Parole de TZR !!

...sauf bonheur d'AFA plusieurs années de suite dans le même bahut