Noms de professeurs absents publiés dans la presse

Il faut quand même le vouloir hein. Cela signifie que quelqu'un dans le bahut a choisi en conscience de donner la raison de l'absence des collègues aux parents qui ont décidé en conscience de la donner au journal qui a décidé en conscience de la publier.


@Vania : plutôt que diffamation, n'y a-t-il pas un article pour défendre le respect de la vie privée ?

XIII a écrit:sachez que notre prochaine évaluation issu du PPCR, prendra en compte l'assiduité des enseignants dans leur travail (arrêt maladie...).

@XIII : Peut-être ne s'agit-il que des absences non justifiées ? Je ne vois pas comment on pourrait nous évaluer sur notre système immunitaire.

lene75 a écrit:

elisa18 a écrit:J'espère que le Recteur, qui a le devoir d'assurer notre défense professionnelle, portera directement plainte lui-même.

+1

Les gens gravement malades ont certainement d'autres chats à fouetter que de se lancer dans des procédures judiciaires, c'est à l'institution de le faire pour eux. Mais je crains que l'institution n'ait pas trop envie qu'on fouille : comment se fait-il que les parents de la FCPE aient eu accès à des informations qui relèvent du secret médical ? C'est bien qu'au départ un fonctionnaire soumis au secret (CDE ou autre) a divulgué l'information, même s'il n'imaginait pas, je pense, que la FCPE avait l'intention de publier l'information dans un journal et qu'il a même peut-être voulu défendre un collègue face aux attaques des parents...

Dans mon établissement, chaque fois que les parents évoquent en conseil de classe les absences de profs, le cde les renvoie dans les cordes en refusant de donner quelque motif que ce soit. Et c'est bien ainsi.

La patron de presse Baylet (dont un torche c.l cloue au pilori les collègues absents) membre du gouvernement voit remonter à la surface une affaire de tabassage en règle d'une attachée parlementaire à son domicile...

http://lelab.europe1.fr/a-lassemblee-la-deputee-isabelle-attard-accuse-le-ministre-jean-michel-baylet-de-violences-sur-une-collaboratrice-2870320

La transparence pour tous...on va bien rigoler !

laMiss a écrit:Il faut quand même le vouloir hein. Cela signifie que quelqu'un dans le bahut a choisi en conscience de donner la raison de l'absence des collègues aux parents qui ont décidé en conscience de la donner au journal qui a décidé en conscience de la publier.
   

@Vania : plutôt que diffamation, n'y a-t-il pas un article pour défendre le respect de la vie privée ?

XIII a écrit:sachez que notre prochaine évaluation issu du PPCR, prendra en compte l'assiduité des enseignants dans leur travail (arrêt maladie...).

@XIII : Peut-être ne s'agit-il que des absences non justifiées ? Je ne vois pas comment on pourrait nous évaluer sur notre système immunitaire.

C'est déjà le cas chez les territoriaux et dans beaucoup d'entreprises...

"Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques", "coopérer au sein d'une équipe" ces items peuvent englober un grand nombre de choses...Des absences répétées t'empêcheront de coopérer dans une équipe et iront à l'encontre de "principes éthiques et responsables"...Ces items sont volontairement si vagues qu'on y mettre n'importe quoi derrière...

XIII a écrit:sachez que notre prochaine évaluation issu du PPCR, prendra en compte l'assiduité des enseignants dans leur travail (arrêt maladie...).

Après, sans vouloir être cynique, que fera le CDE s'il doit choisir entre 2 profs pour son quota de HC ? Tous les 2 font bien leur boulot, n'ont pas d'histoire, tout ça, tout ça, mais il y en a un qui est souvent malade. Ne va-t-il pas choisir l'autre ?

XIII a écrit:"Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques", "coopérer au sein d'une équipe" ces items peuvent englober un grand nombre de choses...Des absences répétées t'empêcheront de coopérer dans une équipe et iront à l'encontre de "principes éthiques et responsables"...Ces items sont volontairement si vagues qu'on y mettre n'importe quoi derrière...

Le "rayonnement" actuel est tout aussi vague, non ?

Ramanujan974 a écrit:

XIII a écrit:sachez que notre prochaine évaluation issu du PPCR, prendra en compte l'assiduité des enseignants dans leur travail (arrêt maladie...).

Après, sans vouloir être cynique, que fera le CDE s'il doit choisir entre 2 profs pour son quota de HC ? Tous les 2 font bien leur boulot, n'ont pas d'histoire, tout ça, tout ça, mais il y en a un qui est souvent malade. Ne va-t-il pas choisir l'autre ?

Il fait déjà cela pour les suppressions de poste !

Pour la hors-classe, je choisirais plutôt le plus absent, pour qu'il puisse partir en retraite plus vite !

mathmax a écrit:Pour la hors-classe, je choisirais plutôt le plus absent, pour qu'il puisse partir en retraite plus vite !

Ça s'est vu :lol:

XIII a écrit:sachez que notre prochaine évaluation issu du PPCR, prendra en compte l'assiduité des enseignants dans leur travail (arrêt maladie...).

C'est faux. La fameuse grille à remplir par le CDE et l'IPR ne mentionne précisément pas "assiduité/ponctualité".
L'item disparaît dans la nouvelle évaluation.
Tout au plus cela peut-il être pris en compte dans la rubrique "Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques".

Quelles sont tes sources ?

XIII a écrit:

laMiss a écrit:Il faut quand même le vouloir hein. Cela signifie que quelqu'un dans le bahut a choisi en conscience de donner la raison de l'absence des collègues aux parents qui ont décidé en conscience de la donner au journal qui a décidé en conscience de la publier.
   

@Vania : plutôt que diffamation, n'y a-t-il pas un article pour défendre le respect de la vie privée ?

XIII a écrit:sachez que notre prochaine évaluation issu du PPCR, prendra en compte l'assiduité des enseignants dans leur travail (arrêt maladie...).

@XIII : Peut-être ne s'agit-il que des absences non justifiées ? Je ne vois pas comment on pourrait nous évaluer sur notre système immunitaire.

C'est déjà le cas chez les territoriaux et dans beaucoup d'entreprises...

"Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques", "coopérer au sein d'une équipe" ces items peuvent englober un grand nombre de choses...Des absences répétées t'empêcheront de coopérer dans une équipe et iront à l'encontre de "principes éthiques et responsables"...Ces items sont volontairement si vagues qu'on y mettre n'importe quoi derrière...

Comme l'a dit Gryphe, cela n'apparaît pas du tout dans le'projet. Par ailleurs, un chef qui utiliserait comme motif pour un avis défavorable le nombre d'arrêts-maladie d'un collègue, verrait son avis retoqué. C'est déjà le cas actuellement, lors des CAPA.

Jacq a écrit:

Ramanujan974 a écrit:

XIII a écrit:sachez que notre prochaine évaluation issu du PPCR, prendra en compte l'assiduité des enseignants dans leur travail (arrêt maladie...).

Après, sans vouloir être cynique, que fera le CDE s'il doit choisir entre 2 profs pour son quota de HC ? Tous les 2 font bien leur boulot, n'ont pas d'histoire, tout ça, tout ça, mais il y en a un qui est souvent malade. Ne va-t-il pas choisir l'autre ?

Il fait déjà cela pour les suppressions de poste !

Non, pour les mesures de carte scolaire, c'est le professeur muté le dernier dans l'établissement qui est cocnerné, le chef d'établissement ne peut pas pas choisir qui part. Seule autre possibilité : un prof delande volontairement à partir à la,place de celui qui a le moins d'ancienneté dans l'établissement.

Je crois que chaque académie édicte les règles de mesure de carte scolaire.

Normalement c'est le dernier entrant qui saute, mais quelle règle officielle ? Trouvez-là...

Autrement, souvenirs nostalgiques depuis 2002, et surtout sous Chatel : hop, la DHG arrive, tant d'heures en postes, tant d'heures en HSA, qui saute ? Oh, madame X n'a jamais pris son poste, sous prétexte de maladie, ou d'autre convenance, donc on cumule les HSA sur telles ou telles disciplines, et madame X saute. J'insiste sur le "madame X n'a jamais pris son poste", et pas sur monsieur ou madame X est en maladie longue durée. Dans mon établissement, où couramment, nous avions des postes non pourvus (en LV cela a duré pendant presque dix ans) sous prétexte que X ou Y ne voulait pas venir et trouvait de bonnes excuses, ces postes là, le CdE les supprimait en priorité, et personne ne s'y opposait puisque cela permettait de garder les postes des présents. Nous sommes donc loin des cas cités dans l'affaire dont nous discutons. Ah, mais que c'est bon de se souvenir des années Chatel, des commissions permanentes, de l'arrivée des DHG avec ce thriller perpétuel pour savoir qui allait sauter cette année, ou l'année suivante, au prochain CA. Ne nous inquiétons pas, ces belles séances vont revenir....

Le SNALC de Toulouse a écrit:Le SNALC-FGAF a pris connaissance avec stupeur de l'article de La Dépêche du 6 octobre relatif à une lettre adressée à la rectrice par la FCPE en raison d'absences non remplacées de professeurs au lycée Ozenne. En effet, la version papier se permet de nommer les enseignants absents, qui le sont pour raison médicale. Rendre ainsi publiques l'identité de nos collègues et leur problème de santé est scandaleux.

La suite ici : https://www.snalc.fr/toulouse/article/2602/

Tout est dit.

Gryphe a écrit:

Le SNALC de Toulouse a écrit:Le SNALC-FGAF a pris connaissance avec stupeur de l'article de La Dépêche du 6 octobre relatif à une lettre adressée à la rectrice par la FCPE en raison d'absences non remplacées de professeurs au lycée Ozenne. En effet, la version papier se permet de nommer les enseignants absents, qui le sont pour raison médicale. Rendre ainsi publiques l'identité de nos collègues et leur problème de santé est scandaleux.

La suite ici : https://www.snalc.fr/toulouse/article/2602/

Bien dit !

Pour ma part, je suis tellement écœurée par cette histoire que j'espère vraiment que les collègues concernés ne vont pas se laisser faire. A suivre donc.

maldoror1 a écrit:Pour ma part, je suis tellement écœurée par cette histoire que j'espère vraiment que les collègues concernés ne vont pas se laisser faire. A suivre donc.

+ 1
Ne pas laisser ce genre d'affaires tomber dans l'oubli, c'est important, même si les collègues ont malheureusement certainement autre chose à faire.