Contractuels 2016-2017

Persephoneia a écrit:
Pas de nouvelles, mais j'avoue qu'aujourd'hui j'ai été plus maman que professeur  

Sebcoco a écrit:

jésus a écrit:

Sebcoco a écrit:Hello,

C'est la premier année que je postule en tant que contractuel, donc je me pose beaucoup de questions.

En ce qui concerne le paiement des contractuels, comment cela se passe? Je crois savoir que le premier versement était décalé. Est-ce vrai?

Par exemple, un contractuel travaille les derniers 15 jours de septembre: sera t-il payé en octobre ou en novembre? Faut-il prévoir un budget de côté lorsqu'on veut travailler comme contractuel?

Et si après un contrat de 15 jours un contractuel n'a pas de remplacement dans la foulée, comment il/elle fait face financièrement?

Merci à tous pour vos réponses.  

Par contre, pour une première affectation de contractuel, il y a un délai d'attente...et sinon, il faut demander une avance sur salaire. Les payes tombant le 26 ou 27 du mois, il faut que les infos bancaires, identités etc soient connus une bonne semaine avant cette date pour être versées...Si vous prenez un poste le 15 mois, ça fait juste pour avoir quelque chose à la fin mois...moins de risque en prenant au premier du mois. Si on ne fait rien pour faire accélérer le dossier on peut attendre la fin du mois suivant pour avoir des sous...
Autant ne jamais se désinscrire de pole emploi pour pouvoir faire face au période sans remplacement. Si on a aucune allocation chômage de réserve, il faut poser comme condition d'avoir un poste de plus de 4 mois pour ouvrir ses droits sinon on se retrouve sans rien après la fin du remplacement. Si on ouvre des droits, il faut attendre le délai de traitement...même pour le RSA, il y a un délai. Et viser un temps plein pour avoir des ARE digne de ce nom...Tout ça, plus facile à dire qu'à faire quand on a envie d'avoir un poste même assez court...

Hello,

Je te remercie pour ta réponse Jésus. Je craignais que personne ne me réponde. Tout ceci semble plutôt compliqué. Travailler comme contractuel semble être assez problématique. Dans quoi je me suis embarqué?

zouz a écrit:

Sebcoco a écrit:

jésus a écrit:

Sebcoco a écrit:Hello,

C'est la premier année que je postule en tant que contractuel, donc je me pose beaucoup de questions.

En ce qui concerne le paiement des contractuels, comment cela se passe? Je crois savoir que le premier versement était décalé. Est-ce vrai?

Par exemple, un contractuel travaille les derniers 15 jours de septembre: sera t-il payé en octobre ou en novembre? Faut-il prévoir un budget de côté lorsqu'on veut travailler comme contractuel?

Et si après un contrat de 15 jours un contractuel n'a pas de remplacement dans la foulée, comment il/elle fait face financièrement?

Merci à tous pour vos réponses.  

Par contre, pour une première affectation de contractuel, il y a un délai d'attente...et sinon, il faut demander une avance sur salaire. Les payes tombant le 26 ou 27 du mois, il faut que les infos bancaires, identités etc soient connus une bonne semaine avant cette date pour être versées...Si vous prenez un poste le 15 mois, ça fait juste pour avoir quelque chose à la fin mois...moins de risque en prenant au premier du mois. Si on ne fait rien pour faire accélérer le dossier on peut attendre la fin du mois suivant pour avoir des sous...
Autant ne jamais se désinscrire de pole emploi pour pouvoir faire face au période sans remplacement. Si on a aucune allocation chômage de réserve, il faut poser comme condition d'avoir un poste de plus de 4 mois pour ouvrir ses droits sinon on se retrouve sans rien après la fin du remplacement. Si on ouvre des droits, il faut attendre le délai de traitement...même pour le RSA, il y a un délai. Et viser un temps plein pour avoir des ARE digne de ce nom...Tout ça, plus facile à dire qu'à faire quand on a envie d'avoir un poste même assez court...

Hello,

Je te remercie pour ta réponse Jésus. Je craignais que personne ne me réponde. Tout ceci semble plutôt compliqué. Travailler comme contractuel semble être assez problématique. Dans quoi je me suis embarqué?

Bonjour,

pour bosser en tant que contractuel, il vaut mieux en effet pouvoir assurer ses arrières car il faut compter au minimum 2 mois avant le premier versement du traitement. Soit tu as droit à des indemnités liées à un précédent emploi (et dans ce cas, surtout RESTE INSCRIT AU POLE EMPLOI sinon, bonjour la galère et la paperasse à chaque fin de contrat), soit tu as un proche qui te finance dans l'attente (conjoint, parents etc.), soit tu as des économies.
Si ta discipline est déficitaire dans ton académie, tu as des chances d'être rappelé, je te le souhaite. Courage à tous !    

XIII a écrit:En parlant des contractuels...:

Contractuels enseignants : le ministère entend recruter massivement des contractuels dans le 1er et 2nd degré en lieu et place de fonctionnaires !

http://www.fo-fnecfp.fr/spip.php?article297

Autre volonté du ministère, améliorer la rémunération des contractuels en demandant aux académies de mettre en place des grilles d’avancement avec comme début et fin de grille les indices majoré 367 et 821.
Rappelons que les certifiés et les professeurs des écoles fonctionnaires titulaires bénéficient respectivement des indices 349 à 783, soit respectivement, à la valeur du point d’indice actuelle, 83,85 € de moins que ce qui est prévu pour les contractuels en début de carrière et 177 € en fin de carrière.

XIII a écrit:En parlant des contractuels...:

Contractuels enseignants : le ministère entend recruter massivement des contractuels dans le 1er et 2nd degré en lieu et place de fonctionnaires !

http://www.fo-fnecfp.fr/spip.php?article297

Autre volonté du ministère, améliorer la rémunération des contractuels en demandant aux académies de mettre en place des grilles d’avancement avec comme début et fin de grille les indices majoré 367 et 821.
Rappelons que les certifiés et les professeurs des écoles fonctionnaires titulaires bénéficient respectivement des indices 349 à 783, soit respectivement, à la valeur du point d’indice actuelle, 83,85 € de moins que ce qui est prévu pour les contractuels en début de carrière et 177 € en fin de carrière.