Pondération et DHG + pondération dans un service

Bonsoir à tous,
J'enseigne en LP. Notre lycée propose aussi des formations de type BTS. Les heures effectuées par les collègues en BTS bénéficient de la pondération (1,25).
J'ai deux questions :
- les pondérations sont-elles prises en compte dans la DHG ? A quel titre ?
- un enseignant effectuant 12 de ses heures en BTS peut-il demander à n'effectuer que 3 heures en bac pro et donc n'avoir un service que de 15 heures comptabilisées 18 ? (car 12x1,25=15 et 15+3=18)
Merci d'avance à ceux qui pourront me répondre.

cocktail a écrit:Bonsoir à tous,
J'enseigne en LP. Notre lycée propose aussi des formations de type BTS. Les heures effectuées par les collègues en BTS bénéficient de la pondération (1,25).
J'ai deux questions :
- les pondérations sont-elles prises en compte dans la DHG ? A quel titre ?
- un enseignant effectuant 12 de ses heures en BTS peut-il demander à n'effectuer que 3 heures en bac pro et donc n'avoir un service que de 15 heures comptabilisées 18 ? (car 12x1,25=15 et 15+3=18)
Merci d'avance à ceux qui pourront me répondre.

Oui et oui.
Comment ça, à quel titre ? Une heure de BTS est comptée 1,25, voilà tout. Ce ne sont pas des HSE.

Merci Cripure.

Concernant la DHG, je n'arrive pas à retranscrire mon idée.
Pour faire simple, dans la DHG les heures "réelles" apparaissent dans un tableau (48HP et 3,5HSA) et la pondération dans un autre (3HSA). Je ne comprends pas pourquoi on ne regroupe pas tout (48HP et 6,5HSA).

cocktail a écrit:Merci Cripure.

Concernant la DHG, je n'arrive pas à retranscrire mon idée.
Pour faire simple, dans la DHG les heures "réelles" apparaissent dans un tableau (48HP et 3,5HSA) et la pondération dans un autre (3HSA). Je ne comprends pas pourquoi on ne regroupe pas tout (48HP et 6,5HSA).

Moi non plus, mais je ne connais pas le fonctionnement d'un LP "brut" avec des BTS.

Ce que certains CDE essayent de faire croire, pour écouler les HSA, c'est que le service est de 18h devant élèves et que les pondérations ne peuvent pas être décomptées du service mais en tant qu'heures supp.

Ok, merci pour vos réponses. Cela confirme ce que je pensais.

Je me permets de remonter le sujet car j'ai encore une interrogation.

Dans la DHG de l'année dernière (donc pour l'année en cours), les pondérations auxquelles les PLP avaient le droit n'apparaissent pas.

Cette année (DHG pour l'année prochaine), elles apparaissent et sont décomptées du volume horaire global attribué à l'établissement. C'est normal, nous sommes d'accord ?

Mais alors, comment notre établissement fait-il pour payer les pondérations aux PLP cette année ?

cocktail a écrit:Je me permets de remonter le sujet car j'ai encore une interrogation.

Dans la DHG de l'année dernière (donc pour l'année en cours), les pondérations auxquelles les PLP avaient le droit n'apparaissent pas.

Cette année (DHG pour l'année prochaine), elles apparaissent et sont décomptées du volume horaire global attribué à l'établissement. C'est normal, nous sommes d'accord ?

Mais alors, comment notre établissement fait-il pour payer les pondérations aux PLP cette année ?

Normalement elles figurent sur les VS de chacun et le rectorat les paye en HSA.

Daphné a écrit:
Normalement elles figurent sur les VS de chacun et le rectorat les paye en HSA.

Oui, mais où le rectorat a-t-il trouvé ces HSA ? Elles n'étaient pas prévues dans notre répartition.

C'est la prise en compte des pondérations.

Je ne comprends pas ta réponse

Je fais remonter ce vieux topic.
Est-il légal pour un établissement de dire qu'il ne pourra peut-être pas payer la pondération en BTS par ce qu'il n'a plus d'hsa à la suite d'une création de classe à la dernière minute ?
Pourra-t-il rattraper le dû l'année scolaire suivante ?

Non ce n'est pas legal, le boulot du CdE est de répartir la pénurie qu'on lui donne en respectant les règles. S'il n'a pas assez d'HSA, c'est qu'il a prévu plus de groupes que ce que le rectorat lui permet, il doit donc revoir sa répartition et/ou négocier une augmentation de sa DHG.