Recrutement des résidents AEFE - Résultats des CCPLA 2016

Bonjour à tous,

Désolé je vais encore jouer mon rabat-joie: beaucoup d'interventions d'agrégés qui je le comprends, se lamentent que les possibilités qui leur sont offertes pour enseigner à l'étranger.
D'abord, oui il y a quelques uns d'entre-vous qui décrochent un poste de résident, et principalement dans 2 cas, soit ce poste était spécialement profilé, soit le vivier de candidats était très réduit (un lycée préfère un poste de résident occupé qu'un poste "gelé" une année au risque de le voir disparaître si il n'est pas pourvu 2 ans de suite).
Ensuite il faut bien comprendre la chose suivante: dans un lycée AEFE, vous enseignez comme en France, suivant le BO et les textes officiels, et en dépendant de MEN (enfin MAE), mais votre structure fonctionne en réalité plus comme une entreprise privée!
De plus un salaire de résident est en fait refacturé à votre bahut, même si votre fiche de paie a tout d'habituelle: les contrats résident à 0% sont en voie de disparition, un certain nombre est à 56%, la plupart autour de 70% et les derniers créés à 100%! LÍSVL est elle aussi refacturée aux établissements, et le comble, l'AEFE prend les fameux 6% (de la masse salariale) à chaque bahut pour ses frais de fonctionnement!!!!
Les CA de ces établissements rechignent souvent à augmenter les frais d'écolage, même si cela arrive régulièrement..... et la fronde des parents qui va avec!
Ce qui fait que lors des recrutements, engager un enseignant faisant moins d'heures et coûtant plus cher, obligeant à jongler avec les ventilation de service, ou d'embaucher des contrats locaux à temps partiel, est un sacré frein, si on prend soin de l'observer avec une logique du "privé".
On me dira que, comme bcp, j'attise le duel certifié-agrégé, mais je ne crois pas, j'ai bcp d'admiration pour ceux qui ont eu le courage et les capacités intellectuelles pour passer ce concours, mais je tente juste d'expliquer la réalité économique qui prédomine dans les CCPLA!
Je vous souhaite cependant à tous d'avoir un petit coup de chance!

Je ne me lamente pas, je me renseigne sur mes réelles chances d'obtenir un poste. J'ai aussi passé l'agreg pour cela, pour que les portes s'ouvrent.
Mais même avec un CV "séduisant", une presque certification FLS (les résultats ne vont pas tarder), une expérience à l'étranger par l'ambassade, pas d'enfants, moins de 30ans et prête à prendre 18h s'il le faut voire 22h voire 40 (dans certains étab US) , elles restent fermées, pour l'instant. Et une telle "flexibilité" de situation de ma part ne sera pas éternelle... Tant pis.

Je vise les USA depuis 2ans, et j'ai eu 3entretiens. Je ne désespère pas, mais effectivement, je crois qu'il ne faut pas trop compter sur les logiques économiques de l'AEFE mais viser EEMC2 ou expat' ou des écoles à 30000 dollars l'année. C'est malheureux sans doute mais c'est comme ça.

chenmawon a écrit:Bonjour à tous,

Désolé je vais encore jouer mon rabat-joie: beaucoup d'interventions d'agrégés  qui je le comprends, se lamentent que les possibilités qui leur sont offertes pour enseigner à l'étranger.
D'abord, oui il y a quelques uns d'entre-vous qui décrochent un poste de résident, et principalement dans 2 cas, soit ce poste était spécialement profilé, soit le vivier de candidats était très réduit (un  lycée préfère un poste de résident occupé qu'un poste "gelé" une année au risque de le voir disparaître si il n'est pas pourvu 2 ans de suite).
Ensuite il faut bien comprendre la chose suivante: dans un lycée AEFE, vous enseignez comme en France, suivant le BO et les textes officiels, et en dépendant de MEN (enfin MAE), mais votre structure fonctionne en réalité plus comme une entreprise privée!
De plus un salaire de résident est en fait refacturé à votre bahut, même si votre fiche de paie a tout d'habituelle: les contrats résident à 0% sont en voie de disparition, un certain nombre est à 56%, la plupart autour de 70% et les derniers créés à 100%! LÍSVL est elle aussi refacturée aux établissements, et le comble, l'AEFE prend les fameux 6% (de la masse salariale) à chaque bahut pour ses frais de fonctionnement!!!!
Les CA de ces établissements rechignent souvent à augmenter les frais d'écolage, même si cela arrive régulièrement..... et la fronde des parents qui va avec!
Ce qui fait que lors des recrutements, engager un enseignant faisant moins d'heures et coûtant plus cher, obligeant à jongler avec les ventilation de service, ou d'embaucher des contrats locaux à temps partiel, est un sacré frein, si on prend soin de l'observer avec une logique du "privé".
On me dira que, comme bcp, j'attise le duel certifié-agrégé, mais je ne crois pas, j'ai bcp d'admiration pour ceux qui ont eu le courage et les capacités intellectuelles pour passer ce concours, mais je tente juste d'expliquer la réalité économique qui prédomine dans les CCPLA!
Je vous souhaite cependant à tous d'avoir un petit coup de chance!

Tout à fait Chen... Tu ne fais que confirmer et détailler ce que j'ai dit plus haut. Nous avons été en poste et en stage dans plusieurs établissements à l'étranger et nous ne faisons que témoigner de la réalité du terrain...

J'ai 46 ans, 25 ans de métier, dont plusieurs années à l'étranger, ai enseigné sur tous les niveaux mais n'espère même pas avoir un poste aux USA. Il y a peu d'élus. L'enseignement à l'étranger ressemble au marché du travail "standard", on prospecte, se vend, est souvent déçu... C'est la vie !

Toutes mes excuses Elsa, en effet "lamenter" est connoté négatif... mais ce 'était pas mon but!!
Il est clair que malheureusement si l'agreg ouvre des portes, si ton but était d'enseigner à l'étranger, passer ce concours là n'était pas très pertinent!
Bonne chance

Ben oui, mais c'est quand même sacrément confortable comme concours !
J'espère que ça finira par payer.

Bonne chance à tous !

elsalyon a écrit:Je ne me lamente pas, je me renseigne sur mes réelles chances d'obtenir un poste. J'ai aussi passé l'agreg pour cela, pour que les portes s'ouvrent.
Mais même avec un CV "séduisant", une presque certification FLS (les résultats ne vont pas tarder), une expérience à l'étranger par l'ambassade, pas d'enfants, moins de 30ans et prête à prendre 18h s'il le faut voire 22h voire 40 (dans certains étab US) , elles restent fermées, pour l'instant. Et une telle "flexibilité" de situation de ma part ne sera pas éternelle... Tant pis.

Je vise les USA depuis 2ans, et j'ai eu 3entretiens. Je ne désespère pas, mais effectivement, je crois qu'il ne faut pas trop compter sur les logiques économiques de l'AEFE mais viser EEMC2 ou expat' ou des écoles à 30000 dollars l'année. C'est malheureux sans doute mais c'est comme ça.

Nous comprenons complètement ta position et même nous soutenons n'importe quel enseignant, du contractuel à l'agrégé, qui souhaite postuler pour enseigner à l'étranger.
Il me semble que tu es au courant mais à titre de précision, aux Etats-Unis deux options :
- contrat local aux conditions de rémunération fixées par l'établissement
- EEMCP2 et donc détaché auprès de l'aefe
Il n'y a pas de postes de résidents car les Etats-Unis ne reconnaissent pas ce statut.
Si tu es prête à travailler en local, que tu n'es pas regardante sur le salaire et que tu es disposée à ne pas compter tes heures, ton profil intéressera très certainement les établissements de mon point de vue. Tu sembles avoir de nombreuses compétences qui peuvent laisser penser que tu as de très bonnes chances d'enseigner aux States. Tu nous tiendras au courant  
Par ailleurs, si tu peux postuler dans un établissement du réseau (hors Etats-Unis et Mexique) conventionné ou en gestion directe. Tu pourras, après avoir eu le statut de TNR, obtenir éventuellement un poste de résidente car prioritaire.
Par contre si tu es résidente, tu ne travailleras guère plus de 15 heures car trop chère pour les établissements (cf chenmawon).

Récapitulatif des dates des CCPL 2016 connues au 01/03/2016 et classées dans l'ordre chronologique :

04-mars Belgique
04-mars Bolivie
04-mars Brésil
04-mars Chili
04-mars Colombie
04-mars Danemark
04-mars Équateur
04-mars Espagne
04-mars Gabon
04-mars Ghana
04-mars Guatemala
04-mars Irlande
04-mars Norvège
04-mars Pérou
04-mars Royaume-Uni
04-mars Saint-Domingue
04-mars Suède
06-mars Qatar
06-mars Émirats Arabes Unis
07-mars Australie
07-mars Bénin
07-mars Bulgarie
07-mars Burkina Faso
07-mars Cambodge
07-mars Cameroun
07-mars Chine
07-mars Géorgie
07-mars Guinée
07-mars Indonésie
07-mars Malaisie
07-mars Mali
07-mars Vietnam
08-mars Afrique du Sud
08-mars Allemagne
08-mars Canada
08-mars Chine
08-mars Égypte
08-mars Grèce
08-mars Japon
08-mars Maroc
08-mars Maurice
08-mars Nigeria
08-mars Sénégal
08-mars Soudan
08-mars Tunisie
09-mars Algérie
09-mars Angola
09-mars Italie
09-mars Madagascar
09-mars Portugal
09-mars R.D.C.
09-mars Ukraine
10-mars Pays-Bas

J'avais fait le choix de ne pas passer l'agrégation pour me laisser toutes les chances d'intégrer le réseau. Nous sommes plusieurs à avoir fait ce choix.
Tout le monde arrive maintenant avec un profil dynamique, etc... Évidemment à équivalence de dossier, une entreprise privée prendra la personne qui lui coûtera le moins cher.
Il reste les postes d'EEMCP2, mais les certifiés n'ont pas moins de chances d'en obtenir un. Et là sans vouloir être pessimiste, ce n'est pas 40h par semaine que l'on travaille...

Choix inverse... J'ai préparé en région parisienne, car je savais qu'au bout du monde, ce serait compliqué d'avoir les ouvrages à disposition et une préparation PAF solide...

On verra ce que l'avenir réserve...

Isidoria a écrit:J'avais fait le choix de ne pas passer l'agrégation pour me laisser toutes les chances d'intégrer le réseau. Nous sommes plusieurs à avoir fait ce choix.
Tout le monde arrive maintenant avec un profil dynamique, etc... Évidemment à équivalence de dossier, une entreprise privée prendra la personne qui lui coûtera le moins cher.
Il reste les postes d'EEMCP2, mais les certifiés n'ont pas moins de chances d'en obtenir un. Et là sans vouloir être pessimiste, ce n'est pas 40h par semaine que l'on travaille...

Idem...

elsalyon a écrit:Choix inverse... J'ai préparé en région parisienne, car je savais qu'au bout du monde, ce serait compliqué d'avoir les ouvrages à disposition et une préparation PAF solide...

On verra ce que l'avenir réserve...

Exactement... Tout cela est le résultat d'un choix de carrière professionnelle...
Pour ma part j'ai préféré me spécialiser et développer des compétences pour gonfler mon CV et partir à l'étranger plutôt que de bosser comme un acharné l'agrégation que je n'étais même pas sûr t'obtenir...

elsalyon a écrit:Je ne me lamente pas, je me renseigne sur mes réelles chances d'obtenir un poste. J'ai aussi passé l'agreg pour cela, pour que les portes s'ouvrent.
Mais même avec un CV "séduisant", une presque certification FLS (les résultats ne vont pas tarder), une expérience à l'étranger par l'ambassade, pas d'enfants, moins de 30ans et prête à prendre 18h s'il le faut voire 22h voire 40 (dans certains étab US) , elles restent fermées, pour l'instant. Et une telle "flexibilité" de situation de ma part ne sera pas éternelle... Tant pis.

Je vise les USA depuis 2ans, et j'ai eu 3entretiens. Je ne désespère pas, mais effectivement, je crois qu'il ne faut pas trop compter sur les logiques économiques de l'AEFE mais viser EEMC2 ou expat' ou des écoles à 30000 dollars l'année. C'est malheureux sans doute mais c'est comme ça.

Elsalyon je t'ai envoyé un message en MP sur les Etats-Unis

Vu ! Merci beaucoup !

(Bénin 7 mars : c'était déjà dans la récap', oups !)
Uruguay : 7 mars

Pour la Roumanie c'est le 07 mars, quelqu'un a Argentine, Costa Rica ou Paraguay ?

Récapitulatif des dates des CCPL 2016 connues au 03/03/2016 et classées dans l'ordre chronologique :

04-mars Belgique
04-mars Bolivie
04-mars Brésil
04-mars Chili
04-mars Colombie
04-mars Danemark
04-mars Équateur
04-mars Espagne
04-mars Gabon
04-mars Ghana
04-mars Guatemala
04-mars Irlande
04-mars Norvège
04-mars Paraguay
04-mars Pérou
04-mars Royaume-Uni
04-mars Saint-Domingue
04-mars Suède
06-mars Qatar
06-mars Émirats Arabes Unis
07-mars Australie
07-mars Bénin
07-mars Bulgarie
07-mars Burkina Faso
07-mars Cambodge
07-mars Cameroun
07-mars Chine
07-mars Géorgie
07-mars Guinée
07-mars Indonésie
07-mars Malaisie
07-mars Mali
07-mars Roumanie
07-mars Uruguay
07-mars Vietnam
08-mars Afrique du Sud
08-mars Allemagne
08-mars Canada
08-mars Chine
08-mars Égypte
08-mars Grèce
08-mars Japon
08-mars Maroc
08-mars Maurice
08-mars Nigeria
08-mars Sénégal
08-mars Soudan
08-mars Tunisie
09-mars Algérie
09-mars Angola
09-mars Italie
09-mars Madagascar
09-mars Portugal
09-mars R.D.C.
09-mars Ukraine
10-mars Pays-Bas

Paraguay comme Ciudad del Este ?

:lol: :lol:

Tagad a écrit:
Pour la Roumanie c'est le 07 mars, quelqu'un a Argentine, Costa Rica ou Paraguay ?

Bonjour Tagad,
La tradition est de se présenter lorsqu'on s'inscrit sur ce forum : https://www.neoprofs.org/f26-votre-presentation (Présentation + pseudo)
Merci

Je reviens sur un point déjà évoqué,pour les habitués des CCPL, est-il normal d'écarter (éjecter ) les dossiers des agrégés qui postulent sur les postes de résidents en argumentant que les postes de résidents sont réservés aux certifiés ?

Il me semble que c'est faux non ?

Ils ne sont pas éjectés, ils seront classés à équivalence de dossier derrière des gens qui coûtent moins cher.

Et bien ici, ils ont été "sortis" avec l'argument "non-recevable" par un des collègues du syndicat...

Donc, c'est bien contre les règles du recrutement...ils n'ont même pas été classés.

:shock: Ben c'est pas vraiment recevable, les collègues pourraient faire appel! C'est quand la CCPLA chez toi comme ton pro est chez moi?

delespace a écrit:Je reviens sur un point déjà évoqué,pour les habitués des CCPL, est-il normal d'écarter (éjecter ) les dossiers des agrégés qui postulent sur les postes de résidents en argumentant que les postes de résidents sont réservés aux certifiés ?

Il me semble que c'est faux non ?

Ils ne sont pas écartés mais il est possible qu'on leur attribue un barème moins favorable qu'aux certifiés.
Un petit peu sur le même principe que les échelons.
On en reviendrait à une autre question du coup ..... est-il normal de désavantager des professeurs échelon 9 au profit des candidats échelons 6 et 7 ? Nous sommes un peu dans la même logique.
La reponse est simple... Non mais trop chers... Du coup on cherche le meilleurs rapport qualité/prix... Les travers de la mondialisation... On se retrouve dans la logique du privé... Pourquoi payer un bac + 5 avec 15 ans d'expérience alors qu'on peut avoir un bac +4 de compétences égales avec 10 ans de carrière et moins cher ?
Il ne faut pas oublier que les résidents sont recrutés par des établissements de droit privé et non par l'EN. Statutairement nous sommes détachés à l'AEFE et mis à disposition de ces derniers. Même si les syndicats veillent au respect des règles (en partie préconisées par l'AEFE) ce sont les établissements à l'étranger qui les fixent.