Expatriés, résidents, locaux 2016: l'attente, même combat !!

Camille B a écrit:Il faut dire que dans certains pays le statut de résident est extrêmement avantageux : des salaires à 4000 euros par mois facile dans des pays où la vie est 10 fois moins chère qu'en France... Je comprends en partie la politique de l'AEFE qui vise à limiter les coûts en supprimant les postes de résidents (ça fait longtemps que les 30 glorieuses sont terminées et la dette française est abyssale). Mais cela crée de grandes inégalités de statuts et de salaires à compétences et diplôme égaux. Je comprends aussi les établissements qui se déconventionnent : pourquoi payer des salaires de profs gigantesques comparés au niveau de vie de certains pays alors que tant de titulaires sont près à accepter 10 fois moins en local... Maintenant, quel est le syndicat qui réclamera courageusement et sans œillères une remise à plat du statut de résident et de l'ISVL : statut unique, au salaire français (en euros ou monnaie locale) avec détachement pour TOUS les titulaires embauchés, mais sans ISVL, à charge pour les établissements (aidés par l'AEFE si besoin) d'offrir des primes de compensation dans les pays vraiment hors de prix (Japon, Angola, Norvège...) ou vraiment dangereux (ce qui est reste assez subjectif,). Aujourd'hui, beaucoup de profs de ce forum refuseraient-ils un poste "local" au salaire français (à peu près) sans ISVL mais avec un détachement ?

Isidoria a écrit:

Vous êtes vous renseignée sur l'établissement qui a non pas déconventionné mais changé de convention (suppression des résidents pour des supports locaux détachés)? Avant d'avancer que c'est une bonne solution il serait bien de le faire. Les ex résidents ont perdu jusqu'à 40% de leur salaire, il n'y presque plus de TNR,...

nautie a écrit:Je ne connais toutes arcanes des conventions, mais ce qui est sûr, c'est qu'un contrat à 400$ ce sera sans moi!!
Je ne cherche pas à me faire des c... en or en partant à l'étranger, mais je ne souhaite pas non plus partager la misère!!
Si les établissements ne veulent pas me proposer de poste avec un salaire correspondant au moins à mon salaire français, tant pis, je ne connaîtrais pas l'expatriation...

nautie a écrit:Je ne connais toutes arcanes des conventions, mais ce qui est sûr, c'est qu'un contrat à 400$ ce sera sans moi!!
Je ne cherche pas à me faire des c... en or en partant à l'étranger, mais je ne souhaite pas non plus partager la misère!!
Si les établissements ne veulent pas me proposer de poste avec un salaire correspondant au moins à mon salaire français, tant pis, je ne connaîtrais pas l'expatriation...

djulia a écrit:Bonjour,

je réponds à la place de Camille. Pardon.

Dans plusieurs pays africain, il est possible en tant que résident d'atteindre le salaire de 4000 euros par mois en y ajoutant l'ISVL et L'avantage familial. En général, la charge la plus lourde est le logement. Après le montant peut paraître insuffisant pour ce qui recherche le même mode de vie qu'en Europe. Ce qui est étonnant c'est de vouloir quitter la France pour une expérience à l'étranger mais seulement dans des pays "confortable" et espérer vivre avec de "gros" salaires. Je pense qu'une expérience à l'étranger c'est d'abord découvrir les autres et pourquoi pas ceux qui sont plus en difficultés que nous. Comprendre leur mode de vie, les difficultés rencontrées au quotidien mais aussi les risques et dangers potentiels. Comme tous les ans il y a beaucoup de postes non pourvus en Afrique et particulièrement en Afrique noire. On se demande pourquoi?

TFS a écrit:

Camille B a écrit:Il faut dire que dans certains pays le statut de résident est extrêmement avantageux : des salaires à 4000 euros par mois facile dans des pays où la vie est 10 fois moins chère qu'en France... Je comprends en partie la politique de l'AEFE qui vise à limiter les coûts en supprimant les postes de résidents (ça fait longtemps que les 30 glorieuses sont terminées et la dette française est abyssale). Mais cela crée de grandes inégalités de statuts et de salaires à compétences et diplôme égaux. Je comprends aussi les établissements qui se déconventionnent : pourquoi payer des salaires de profs gigantesques comparés au niveau de vie de certains pays alors que tant de titulaires sont près à accepter 10 fois moins en local... Maintenant, quel est le syndicat qui réclamera courageusement et sans œillères une remise à plat du statut de résident et de l'ISVL : statut unique, au salaire français (en euros ou monnaie locale) avec détachement pour TOUS les titulaires embauchés, mais sans ISVL, à charge pour les établissements (aidés par l'AEFE si besoin) d'offrir des primes de compensation dans les pays vraiment hors de prix (Japon, Angola, Norvège...) ou vraiment dangereux (ce qui est reste assez subjectif,). Aujourd'hui, beaucoup de profs de ce forum refuseraient-ils un poste "local" au salaire français (à peu près) sans ISVL mais avec un détachement ?

Excuse-moi, mais tu ne semble pas avoir connaissance de tous les éléments du problème...

Actuellement le coût d'un résident (ISVL compris !) est en général 100 % à la charge des établissements et ne grève pas les finances publiques... En général les Comités de Gestion sont prêts à payer pour avoir des professeurs titulaires !

Si l'AEFE n'est pas autorisée à créer plus de postes, et donc à résidentialiser les TNR, c'est parce que le ministère du Budget lui refuse de dépasser son plafond d'emplois... parce qu'il faudrait prendre les postes au MEN qui ne veut plus (ne peut plus ?) les donner... L'autre raison avancée par l'AEFE, est que faire exploser le plafond ferait également exploser les frais de scolarité et par voie de conséquence toute la part du budget destiné aux bourses...

Je ne vois pas en quoi supprimer les ISVL des résidents aidera en quoi que ce soit les TNR ou les autres personnels locaux, surtout que l'AEFE en rêve pour "dérésidentialiser", en introduisant une obligation de mobilité, les vrais résidents installés dans leurs pays d'exercice...

Demander la création des postes de résidents nécessaires afin de résidentialiser tous les TNR est actuellement la seule revendication courageuse qui peut être portée par les syndicats... et elle l'est ! La suppression de nombreux postes de résidents cette année va exactement à l'encontre... et le réseau va peut-être bien bouger un peu d'ici pas longtemps.

Par ailleurs, les pays où l'ISVL sont une rente doivent se compter sur les doigts de la main. En général l'indemnité ne suffit pas à palier les différences de coût de la vie et à l'éloignement en particulier lorsque le résident a une famille ! Ceux qui répondrons "sans problème" à ta question seront certainement jeunes, célibataires ou en couple visant deux contrats...(local ou pas !).

Fusionner les statuts de détaché des résidents et d'expatriés est une autre histoire... Payer le même salaire pour le même travail est un beau principe, mais, à l'étranger, il y aura toujours des inégalités importantes entre titulaires et locaux (parfois même à l'avantage de ces derniers...).

Cabb a écrit:Je change un peu de sujet (mais le post est bien intitulé : "l'attente même combat !" Donc on tue l'attente !), je me demande si mes pièces jointes pour justifier mes compétences dans mon dossier seront recevables... Pour mon expérience de formatrice. J'ai scanné une feuille d'indémnisation, pour mon expérience de tutrice, j'ai déterré un doc de début d'année qui indique que je prends la responsabilité d'une stagiaire,... Mais pour les stages effectués ??? Certains établissements demandent des attestations de présence de stage, (et pas les convocations comme ils le précisent bien!), mais ça n'existe pas ! Et qui photocopie ses convocs avant de les renvoyer à la Dafop pour remboursement ?
Je n'avais pas osé poser cette question pendant que je constituais mon dossier, mais tant pis si la question est naïve...
Et sur les fiches individuelles, on nous demande éventuellement le BAFA ou le BAFD, pourquoi ?? Je les ai tous les deux, mais je n'ai rien rempli faute d'avoir gardé ces diplômes de mes années colo ! C'est vraiment pris en compte à votre avis ?

Cabb a écrit:Je m'en veux beaucoup de ne pas avoir posé la question avant ! 😡
Je n'ai pas eu l'idée de m'adresser à la Dafop, trop bête...
Vous pensez que mes convoc et autres doc ne seront pas valables ?
Je me suis adressée à mon IPR qui n'a rien pu faire pour moi.

Svarog a écrit:

Cabb a écrit:Je m'en veux beaucoup de ne pas avoir posé la question avant ! 😡
Je n'ai pas eu l'idée de m'adresser à la Dafop, trop bête...
Vous pensez que mes convoc et autres doc ne seront pas valables ?
Je me suis adressée à mon IPR qui n'a rien pu faire pour moi.

Connaissant les commissions, je pense que cela ne sera pas recevable mais bon... Peut-être que certains seront indulgents ...
Tu aurais dû te faire faire des attestations je pense. Maintenant, si cela ne marche pas cette année tu le sauras pour l'année prochaine. Le forum t'aura été utile au moins.

Isidoria a écrit:Non mais il ne faut pas refaire le match... En CCPLA je n'ai jamais regardé les attestations de stage, et je doute que les autres membres l'aient fait.

Cabb a écrit:

Bon, j'avais déjà peu d'espoir...
J'ai envoyé beaucoup de pièces jointes à mon dossier...(feuilles d'indemnités de formation etc...), je vais voir avec mon syndicat si c'est vraiment rédhibitoire.
C'est vrai Svarog, on ne m'y reprendra pas ! Ne connaissant personne ayant fait de demandes de postes à l'étranger, j'aurais dû poser mes questions naïves sur le forum avant ! Si ça peut servir à d'autres... c'est déjà ça !
J'ai d'autres atouts dans mon dossier qui "compenseront" j'espère !
Merci pour vos conseils toujours éclairants

YvesK a écrit:Bonjour,
J'ai postulé sur des postes de résidents à Milan et Turin, et je me demande maintenant si le salaire d'un seul résident peut suffire à faire vivre correctement une famille de 4 ? Quelqu'un pour éclairer ma lanterne ?