Réforme : sanctionnée sur ma note administrative pour non implication active !

Bonjour,

Je lis depuis quelques temps ce forum et j'essaie à mon niveau de "lutter" contre cette réforme et aujourd'hui ma principale m'a sanctionnée pour mon manque d'investissement pendant ces réunions.
Je suis écoeurée.
Mes collègues, à qui j'ai raconté cela, m'ont juste dit que quitte à être déjà sanctionnée autant ne pas appliquer cette réforme.
A méditer...
Ma principale vient de me donner l'énergie de ... ne plus rien faire pour cette réforme !
Je l'en remercie grandement.

Es-tu syndiquée? Si oui, contacte vite ton syndicat.

Ah, mince, encore quelqu'un qui débarque et poste un premier message "choc".

Je me suis fait avoir comme une bleue.

C'est peut-être mon premier message mais je lis régulièrement ce forum depuis quelques temps et c'est , je crois, sous l'effet de la colère , que j'ai décidé moi aussi de poster ce message.
Et oui, je suis syndiquée, et oui, je leur ai déjà téléphoné et non, on ne peut pas faire grand chose car elle a un peu augmenté ma note et elle essaie de me motiver (enfin c'est ce qu'elle croit)

steph57 a écrit:C'est peut-être mon premier message mais je lis régulièrement ce forum depuis quelques temps et c'est , je crois, sous l'effet de la colère , que j'ai décidé moi aussi de poster ce message.
Et oui, je suis syndiquée, et oui, je leur ai déjà téléphoné et non, on ne peut pas faire grand chose car elle a un peu augmenté ma note et elle essaie de me motiver (enfin c'est ce qu'elle croit)

Si ta note a été augmentée, de quelle façon as-tu été "sanctionnée" ?

Même question que Nita. Si la note est augmentée, il n'y a pas sanction.

Je me pose la même question: pourquoi considéres-tu que c'est une sanction? A quel échelon es-tu, quelle était ta note, et quelle est la proposition d'augmentation?
Parfois on "stagne" car on a atteint le maximum de son échelon, ou pas loin...

Heu, si, on peut être augmenté tout en subissant une sanction. Stagner est un véritable camouflet (sauf en cas de note maximale).

Par exemple, à Lyon en dessous de 38.5, augmenter de 0.25 alors que le rythme normal est 0.5 est une sanction.

Pour savoir s'il y a sanction, il faudrait connaître le grade et l'échelon dans lesquels la notation s'effectue, les mentions aux pavés, le montant de l'augmentation de la note et le commentaire.

Sans cela, on patauge dans le vide. Si notre néo est à 38,9 et que son échelon est limité à 39 et qu'il a été monté à 39, ce n'est pas une sanction par exemple... sauf si problèmes de pavés ou de commentaire.

Quel bassesse de notre part et de nos "supérieurs" que de tenir compte de l'effet de ces notes. Si cadrées, si prévisibles, si risibles, ... Mais malheureusement comment en serait-il autrement puisque de ces notes dépend notre salaire !

Toujours pas de révolte en cours ?
Bon je retourne dans ma grotte.

Oui et puis ça varie d'un CDE à l'autre, j'en ai eu qui considéraient que 0.25 c'était normal quand on était jeune et qu'on débutait...

Reine Margot a écrit:Oui et puis ça varie d'un CDE à l'autre, j'en ai eu qui considéraient que 0.25 c'était normal quand on était jeune et qu'on débutait...

Pourquoi pas, surtout quand nous avons jusqu'à 5 ans 1/2 (a l'ancienneté) pour progresser de 1 point...

J'aime bien le titre de ce post : "non implication active" !

Comme "fait des efforts pour ne rien faire" ou "pédale plus vite en marche arrière" ou "n'avance pas vivement", etc.

Dans le même esprit, l'augmentation de la note est logiquement une sanction, non ?

Reine Margot a écrit:Oui et puis ça varie d'un CDE à l'autre, j'en ai eu qui considéraient que 0.25 c'était normal quand on était jeune et qu'on débutait...

J'en ai eu qui considèrent que +0,05 d'augmentation ce n'est ni humiliant ni se foutre du monde. Appuyés par le rectorat pour qui le « chef a toujours raison », chef incapable de me reconnaître parmi les 100 du bahut et se trompant de nom pendant trois ans...

Petite expérience personnelle : un CDE avec lequel j'étais en grave conflit m'a augmenté ma note tout en mettant une appréciation écrite calamiteuse. J'ai contesté devant la CAPA et obtenu gain de cause : on a blanchi la partie de l'appréciation que je contestatais (faute professionnelle grave). Elle pensait probablement que je ne réagirais pas, puisque ma note avait été augmentée. Moralité : ne jamais se laisser impressionner !

Nita a écrit:

steph57 a écrit:C'est peut-être mon premier message mais je lis régulièrement ce forum depuis quelques temps et c'est , je crois, sous l'effet de la colère , que j'ai décidé moi aussi de poster ce message.
Et oui, je suis syndiquée, et oui, je leur ai déjà téléphoné et non, on ne peut pas faire grand chose car elle a un peu augmenté ma note et elle essaie de me motiver (enfin c'est ce qu'elle croit)

Si ta note a été augmentée, de quelle façon as-tu été "sanctionnée" ?

En début de carrière, augmenter de 0,1 est une sanction. C'est peut-être le cas de notre collègue ?

Il y a maintenant bien des années, ma "chère" principale avait bloqué ma note administrative car j'avais (déjà, à l'époque !) défendu le latin qu'elle voulait rendre incompatible avec la section CHAM de l'établissement.
Aucune aide du syndicat auquel j'appartenais. Et promotion au choix ratée à 0,1 pt près ! J'ai donc économisé en renonçant à être syndiquée...
Cela dit, je suis passée hors-classe sans problème par la suite ; je ne m'y attendais même pas.
Bref, j'ai bien l'impression qu'avec ces notes on nous "infantilise" et on essaie de nous "mettre au pas"...alors que les conséquences sont loin d'être importantes.

Tu l'as dit tu as raté une promotion à 0,1 pt près. Et oui ça nous infantilise par contre les conséquences sur une carrières sont importantes.

environ 150k€ sur une une carrière pour les agrégés (130k€ pour les certifiés) entre les bien vus et les mal vus.

steph57 a écrit:Bonjour,

Je lis depuis quelques temps ce forum et j'essaie à mon niveau de "lutter" contre cette réforme et aujourd'hui ma principale m'a sanctionnée pour mon manque d'investissement pendant ces réunions.
Je suis écoeurée.
Mes collègues, à qui j'ai raconté cela, m'ont juste dit que quitte à être déjà sanctionnée autant ne pas appliquer cette réforme.
A méditer...
Ma principale vient de me donner l'énergie de ... ne plus rien faire pour cette réforme !
Je l'en remercie grandement.

Oh :flower: :flower:

Raconte-nous ça, mon petit. Elle a été très très méchante ? Qu'est-ce qu'elle t'a fait ?

nitescence a écrit:Petite expérience personnelle : un CDE avec lequel j'étais en grave conflit m'a augmenté ma note tout en mettant une appréciation écrite calamiteuse. J'ai contesté devant la CAPA et obtenu gain de cause : on a blanchi la partie de l'appréciation que je contestatais (faute professionnelle grave). Elle pensait probablement que je ne réagirais pas, puisque ma note avait été augmentée. Moralité : ne jamais se laisser impressionner !

Je n'ai jamais assisté à une CAPA où l'on étudiât une appréciation littérale. C'est une CAPA de révision de note. L'appréciation ne peut être changée que par le chef. (Que la DRH le lui ait suggéré, en revanche, n'est pas impossible ; mais ce n'est pas la CAPA qui a changé l'appréciation).

Cette année, mon appréciation me déclare "prudemment ouvert à la réflexion collective". Sans être un expert de l'euphémisme administratif, je crois bien comprendre que je ne suis pas très gentil. Sans doute parce que je suis trop ouvertement positionné contre la réforme, même si je n'ai jamais manqué de courtoisie ni insulté personne en faisant part de mes petits avis (je te jure, Elyas !). Lettres classiques et anti, faut croire que je cumule.

Mon petit doigt m'a dit qu'une de mes collègues, qui fait partie des profs-fantômes comme il y en a dans tous les bahuts, qu'on ne voit jamais, qu'on ne se rappelle pas avoir vu en réunion, qu'on n'imagine pas exprimer une opinion professionnelle, "participe utilement à la réflexion collective".

Pas besoin de circulaires rectorales pour ficher les gens en fonction de leurs convictions.

J'ai fait changer mon appréciation administrative (pas la note, j'étais déjà au maximum) lors de ma première année en tant que titulaire, en appliquant une technique très simple: j'ai demandé un entretien individuel à ma chef d'établissement, et j'en ai profité pour demander des explications. Bienveillant face à ses bégaiements gênés, j'ai proposé une appréciation plus honnête du bilan de mon premier trimestre dans le métier dans un collège violent de région parisienne, elle l'a tapée et imprimée et je l'ai signée.
Et je n'ai plus jamais eu à me plaindre de ma note administrative.

Parfois il faut oser s'opposer.

arth75 a écrit:J'ai fait changer mon appréciation administrative (pas la note, j'étais déjà au maximum) lors de ma première année en tant que titulaire, en appliquant une technique très simple: j'ai demandé un entretien individuel à ma chef d'établissement, et j'en ai profité pour demander des explications. Bienveillant face à ses bégaiements gênés, j'ai proposé une appréciation plus honnête du bilan de mon premier trimestre dans le métier dans un collège violent de région parisienne, elle l'a tapée et imprimée et je l'ai signée.
Et je n'ai plus jamais eu à me plaindre de ma note administrative.

Parfois il faut oser s'opposer.

arth75 a écrit:J'ai fait changer mon appréciation administrative (pas la note, j'étais déjà au maximum) lors de ma première année en tant que titulaire, en appliquant une technique très simple: j'ai demandé un entretien individuel à ma chef d'établissement, et j'en ai profité pour demander des explications. Bienveillant face à ses bégaiements gênés, j'ai proposé une appréciation plus honnête du bilan de mon premier trimestre dans le métier dans un collège violent de région parisienne, elle l'a tapée et imprimée et je l'ai signée.
Et je n'ai plus jamais eu à me plaindre de ma note administrative.

Parfois il faut oser s'opposer.

Il m'est arrivé une fois de faire la même chose (bon, en même temps, j'avais été arrêtée suite à une hernie discale et le chef faisait mention de mes "gros problèmes de santé" dans son appréciation, alors... ).
Rdv en face à face, j'avais avec moi une liste de tous les projets que je menais dans le lycée, et suggéré, plutôt que de laisser cette mention qui semblait ne pas être très conforme à ce qui se fait d’ordinaire dans ce genre de document (euphémisme inside), de faire peut-être plutôt état de ces actions, s'il souhaitait dire quelque chose sur mon travail.
Appréciation là aussi modifiée sur le champ.

Ben le problème, c'est que mon principal fait tout au dernier moment, et qu'il n'a pas respecté les délais : au moment où j'ai lu mon appréciation, il était déjà trop tard pour la faire changer. Et je crois bien de toute façon qu'il aurait fait la sourde oreille...