Réintégration après licenciement

Bonjour,

Est-il possible d'être réintégré dans l'EN après un licenciement ?
Ai une amie qui est susceptible de l'être et aimerais savoir comment ça se passe.
De plus, redoublante étant de nouveau en alerte, j'ai peur de devoir faire face également à cette situation.

Par avance merci et bonne soirée,

Desperate bulldog.

On te répondra qu'il faudra repasser par l'étape concours de nouveau , stage, etc.

Les concours te sont toujours ouverts après licenciement et démission si telle est bien ta question.

Je t'invite à aller te présenter dans la rubrique à cet effet.

Bonjour, je ne suis pas sûre que de vouloir ré-intégrer juste après un licenciement soit une bonne idée ??? Peut-être faire autre chose, avoir des expériences, enseigner / former dans un CFA, GRETA, ... ou autre organisme de formation sous statut privé avant de se relancer dans les concours.

Mon amie a lancé une procédure judiciaire et a pris un avocat.
Les chances sont de l'ordre de 4 chances sur 10 d'après celui-ci.

et sinon, j'ai une autre amie qui a été licenciée en tant que MA et titularisée après deux années de stages dont un redoublement.

Ne serait-il pas plus simple que ton amie s'inscrive sur Neoprofs pour exposer, anonymement, ses problèmes ?
Ce que tu nous dis est très vague.

Quels sont les motifs de la procédure judiciaire ? Quel est l objet du désaccord ?

desperate bulldog a écrit:Mon amie a lancé une procédure judiciaire et a pris un avocat.
Les chances sont de l'ordre de 4 chances sur 10 d'après celui-ci.

Un avocat capable d'estimer ses chances de gagner avant même de connaître les tenants et aboutissants (puisqu'il reste les 2/3 de l'année à faire)... Un conseil, changez-en !

En somme, tu veux savoir si, par voie judiciaire, on peut être réintégré après avoir été jugé inapte à l'enseignement suite à un stage (+ redoublement)?
Pour moi, la réponse est "non" à moins qu'il y ait un vice de forme.

Peut être qu'après un redoublement puis un licenciement il faut peut être plutôt changer de voie..

Je ne pense pas que tout le monde soit fait pour enseigner, même avec l'envie de.

En quoi consiste votre procédure d'alerte desesperate bulldog?

C'est le rapport du tuteur qui alerte du besoin urgent d'une inspection, c'est ça ?

francois75 a écrit:C'est le rapport du tuteur qui alerte du besoin urgent d'une inspection, c'est ça ?

Oui, en vue d'une prise en charge spécifique normalement.

C'est le rapport du tuteur qui demande à un inspecteur de passer? quelle prise en charge peut-elle être proposée?

Ce n'est pas le rapport du tuteur, non.
C'est une procédure spécifique qui peut être déclenchée par le tuteur, le chef d'établissement ou l'ESPE.

"Pouvez-vous identifier, une (des) piste(s) de résolution des difficultés?
 Visite conseil  Aménagement de service  Actions spécifiques de formation  Renforcement du tutorat  Autres (lesquelles)* :" 

Une visite conseil peut-elle être la résultante d'une procédure d'alerte? une visite conseil n'apporte pas forcément de solutions mais plutôt un constat sur la pratique. Si le stagiaire n'a pas bénéficié d'actions spécifiques de formation, peut-il le faire remarquer lors de l'inspection?

VicomteDeValmont a écrit:Ce n'est pas le rapport du tuteur, non.
C'est une procédure spécifique qui peut être déclenchée par le tuteur, le chef d'établissement ou l'ESPE.

"Pouvez-vous identifier, une (des) piste(s) de résolution des difficultés?
 Visite conseil  Aménagement de service  Actions spécifiques de formation  Renforcement du tutorat  Autres (lesquelles)* :" 

Tout-à-fait exact, je fus trop vif. Le tuteur n'est pas le seul à pouvoir déclencher l'alerte, qui ne prend pas la forme d'un rapport.

Les difficultés rencontrées sont toutefois mises à l'écrit et des solutions proposées (comme indiqué plus haut).

Qu'est-ce-qui peut provoquer le licenciement? d'après les statistiques, il y a 10 % des stagiaires qui ne sont pas reconduit.

Ce n'est plus quelque chose d'exceptionnel. Les cas se sont multipliés ces dernières années.
Dans mon académie, on a été 50 à passer en commission de titularisation et dans d'autres le nombre
a été beaucoup plus important. Voir les sites de certains syndicats.

J'ai remarqué que les rapports sont intransigeants sur la gestion de classe et la mise en œuvre scrupuleuse des contenus espesques , ce qui n'était pas forcément le cas il y a quelques années.

Insuffisance disciplinaire, problème de posture, faute grave.

problème de posture? explication stp?

Certaines personnes n'arrivent pas à avoir une posture de professeur et d'adulte face aux élèves.