Parent d'élève, bientôt un statut à part dans l'entreprise ?

Si j'en crois certaines réactions et pour réagir de façon un peu primaire à l'article, on ne réserverait un rôle qu'à ceux qui ont la culture, le temps de s'y consacrer ?
C'est aussi oublier qu'au niveau local, il peut exister, passant outre les positions du national, de véritables partenariats. Il faut arrêter de diaboliser les parents d'élèves. Autant il est insupportable qu'ils se mêlent de pédagogie ou qu'en conseil de classe ils listent les absences des enseignants, autant ils peuvent être le moyen de connaître les besoins de certaines familles et de monter certaines actions.

Je ne suis pas sûre qu'il s'agisse de diabolisation: si on pose le problème du temps de présence des parents c'est parce que les parents sont introduits désormais dans tous les maillons de la vie scolaire, ce dont personnellement je doute que ce soit une bonne chose et encore moins un progrès de la démocratie: à l'inverse, c'est selon moi le progrès des pressions individualistes qui est favorisé. Au lieu que l'école soit un sanctuaire du savoir, elle devient le lieu où se transposent tous les problèmes. Non plus le lieu où les enfants s'émancipent, y compris de la tutelle parentale, mais le lieu où l'enfant est instrumentalisé pour servir de prétexte aux problèmes des adultes.
Enfin tout cela est mon avis, et n'engage que moi, mais je le partage.

Thalia de G a écrit:ee, je suis d'accord avec toi et j'ai vécu l'expérience des deux côtés de la barrière.
Mon mari a été délégué parent aux conseils de classe et au CA pendant 8 ans d'affilée au collège et même président de la section locale de la FCPE (pardon, ce fut l'un de nos rares sujets de discorde dans notre couple qui dure depuis quatre décennies...).
Bref, s'il a pu assister à tous les conseils, toutes les réunions avec l'équipe du collège, c'est qu'il pouvait se rendre disponible parce qu'en profession libérale. d'ailleurs, il a parfois été délégué pour des classes autres que celles de nos enfants.
Pourquoi des employés (au sens large) ne le pourraient-ils pas ?

Si j'en crois certaines réactions et pour réagir de façon un peu primaire à l'article, on ne réserverait un rôle qu'à ceux qui ont la culture, le temps de s'y consacrer ?
C'est aussi oublier qu'au niveau local, il peut exister, passant outre les positions du national, de véritables partenariats. Il faut arrêter de diaboliser les parents d'élèves. Autant il est insupportable qu'ils se mêlent de pédagogie ou qu'en conseil de classe ils listent les absences des enseignants, autant ils peuvent être le moyen de connaître les besoins de certaines familles et de monter certaines actions.

Quelqu'un en profession libérale n'a pas forcément des horaires souples. S'il est prestataire dans une entreprise, il est tenu comme un salarié à des horaires stricts. Et quand on rame actuellement pour rapporter moins qu'un SMIC une fois les charges payées, je ne vois pas comment on peut prendre le temps pour ce genre de fonction. Les charges des professions libérales n'ont cessé d'augmenter ces dernières années, je ne suis pas sûre que quelqu'un ayant ce statut puisse se permettre actuellement ce que ton mari pouvait faire alors, Thalia.

Je suis d'accord avec ee sur le fait que ce genre de fonction relève du volontariat.

Mais c'est précisément pour cela que cela n'a pas à être rémunéré. On choisit de le faire ou non. Cela doit-il être payé par les entreprises? Peut-on réellement dire aujourd'hui que les PME (les seules à vraiment créer des emplois) ont une santé financière suffisante et pas encore assez de taxations pour en rajouter une couche?

Quant à envisager que ce soit indemnisé, c'est bien joli, je rappellerai seulement que depuis le 8 novembre, l'État emprunte entièrement le nécessaire pour payer toutes ses dépenses, les budgets sont entièrement épuisés. Mais on peut toujours envisager de creuser le puits, allons-y, dans la joie et l'insouciance...

Thalia de G a écrit:ee, je suis d'accord avec toi et j'ai vécu l'expérience des deux côtés de la barrière.
Mon mari a été délégué parent aux conseils de classe et au CA pendant 8 ans d'affilée au collège et même président de la section locale de la FCPE (pardon, ce fut l'un de nos rares sujets de discorde dans notre couple qui dure depuis quatre décennies...).
Bref, s'il a pu assister à tous les conseils, toutes les réunions avec l'équipe du collège, c'est qu'il pouvait se rendre disponible parce qu'en profession libérale. d'ailleurs, il a parfois été délégué pour des classes autres que celles de nos enfants.
Pourquoi des employés (au sens large) ne le pourraient-ils pas ?

Si j'en crois certaines réactions et pour réagir de façon un peu primaire à l'article, on ne réserverait un rôle qu'à ceux qui ont la culture, le temps de s'y consacrer ?
C'est aussi oublier qu'au niveau local, il peut exister, passant outre les positions du national, de véritables partenariats. Il faut arrêter de diaboliser les parents d'élèves. Autant il est insupportable qu'ils se mêlent de pédagogie ou qu'en conseil de classe ils listent les absences des enseignants, autant ils peuvent être le moyen de connaître les besoins de certaines familles et de monter certaines actions.

Je suis d'accord avec toi qui es d'accord avec moi ;-)

Comme mère d'une enfant en maternelle puis en primaire : enchantée par la disponibilité des enseignants (je ne suis pas vraiment une em...deuse, hein, non plus!), les quelques mots échangés sur le pas de la porte ou à l'entrée de la cour, les sollicitations fréquentes, auxquelles on peut ou non répondre, pour fête de l'école, sortie à accompagner, piscine et autres découvertes de la nature en automne.

Comme prof' en collège : très agacée, la plupart du temps, par les parents à qui, de toute façon, l'institution fait clairement sentir qu'ils ne sont pas les bienvenus (malgré les discours ministériels et l'attitude de façade de mes chefs d'établissement successifs).

J'essaie de comprendre d'où vient cette différence.

L'âge des enfants y est pour beaucoup, bien sûr - ne serait-ce que parce que le collégien est plus autonome d'une part, moins intéressé par sa scolarité que le minou de CP d'autre part. Le fait qu'un maître a "sa" classe, qu'il connait bien, alors qu'en collège, on devrait en connaître plus d'une 100aine (et encore, en français... dans les matières à 1h hebdo, c'est plusieurs centaines d'élèves chaque année).
Mais il y a autre chose, c'est sûr, et je crois que le côté insupportable des "parents consommateurs" (jamais aussi nuisibles, cependant, que les parents démissionnaires) est en partie lié au fait que, c'est vrai, on les accueille mal. Enfin, pas nous, les profs... mais l'institution en tant que telle, qui leur reste très incompréhensible (et les collèges sans notes et autres *** ne peuvent qu'empirer les choses) et qui, tout en prétendant s'ouvrir aux parents, les délégitimise sans cesse. DU coup, ils arrivent, ils sont en position défensive (et la meilleure défense, c'est l'attaque!). Et comme nous, les profs, on a toutes les raisons du monde de se sentir délégitimisés aussi (par notre ministre, par nos chefs d'établissement, par le discours anti intellos et anti fonctionnaires ambiant...), on est aussi en position défensive.

D'où l'idée que réclamer un statut du délégué parent, statut à gagner au près des pouvoirs publics et des employeurs et pas contre les profs, n'est pas idiot.

Je préfère pour ma part qu'on donne un statut particulier aux parents d'élèves plutôt que de fixer les réunions et conseils de classe le week-end comme le propose le rapport...

Que l'éduc. nat. se gargarise du numérique et que la collectivité y engloutisse des sommes effarantes devrait au moins obliger tous les décideurs à convertir ces réunions en réunions à distance. Un bon tchat, le bulletin de chaque élève en google doc, et zou le conseil de classe.

Il est totalement aberrant de demander à qui que ce soit de défrayer l'engagement volontaire des parents. Qu'importe que ce soit les entreprises ou l'EN qui paye : c'est toujours une ponction sur la richesse commune. Que chaque parent investisse de son propre temps est la meilleure garantie que cette ressource sera utilisée au mieux.

NB : je suis parent délégué, et de demain à samedi, je consacre bénévolement trois journées à cet engagement, dont deux jours de congés.

Je pense que ce serait respecter aussi le temps de travail des profs que les réunions se fassent sur des heures "ouvrables" et pas passer des semaines à faire 8h-20h au grès des CA ( là c'est plus tard), commission diverses, conseils, et autres...Je pense que les parents délégués devraient pouvoir s'absenter de leur travail pour ces réunions...mais je suis idéaliste

RogerMartin a écrit:Cripure, pas de malentendu, l'entreprise dont il est question, c'est celle qui emploie le parent, et qui doit lui accorder un temps de liberté pour pouvoir assister à des conseils de classes/d'école à des heures décentes pour les enseignants. Je ne pense pas qu'il s'agisse de l'entreprise EN.

Ok, mais quand même, tous les parents ne bossent pas en entreprise. Il faut parler de "monde du travail". "Entreprise" n'est pas un mot neutre.

Marie Laetitia a écrit:e rappellerai seulement que depuis le 8 novembre, l'État emprunte entièrement le nécessaire pour payer toutes ses dépenses, les budgets sont entièrement épuisés. Mais on peut toujours envisager de creuser le puits, allons-y, dans la joie et l'insouciance...

Nous ne sommes pas les premiers, nous ne serons pas les derniers. Vous savez très bien que ça n'a que l'importance qu'on veut bien lui accorder. "On" étant le reste du monde. Ca n'a rien à voir avec, par exemple, le réchauffement climatique (s'il est avéré) ou une subite disparition de l'oxygène.