Simplification de la fiche de paie : Les pistes qui seront présentées lundi au gouvernement.

La mission dirigée par Jean-Christophe Sciberras, DRH France du groupe Solvay, qui a planché sur les différentes façons de rendre les bulletins de salaire français plus lisible remettra lundi 27 juillet son rapport au gouvernement.
L'AFP, qui a obtenu une copie du document, souligne qu'il s'agira tout d'abord de"clarifier" la fiche de paie et non de réformer les règles de paie, un chantier qui "reste à conduire".
Le bulletin français, qui peut compter jusqu'à 50 lignes, reste en effet une énigme pour la plupart des salariés. Aujourd'hui, pour "des raisons institutionnelles et culturelles", cette feuille "bat des records de complexité".Une comparaison réalisée au sein de filiales d'un grand groupe est sans appel: 40 lignes sur le bulletin français, 15 en Allemagne, 14 aux États-Unis et 11 en Chine. Conséquence, "les informations périphériques ont fini par noyer l'essentiel" et beaucoup de salariés se contentent de regarder le montant net inscrit en bas de page.

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Si déjà, il ne mettait pas 3 à 4 mois pour arriver dans le casier ou à la maison.

Il suffit de virer quelques lignes de la colonne "à déduire" et on devrait déjà grandement simplifier les fiches de paie...

Bouboule a écrit:Si déjà, il ne mettait pas 3 à 4 mois pour arriver dans le casier ou à la maison.

Des amis PE m'ont dit qu'ils recevaient leur bulletin de paie par trois tous les trois mois: fin juillet, ils attendent les bulletins de mars-avril-mai! :shock: :shock: :shock:

Enaeco a écrit:Il suffit de virer quelques lignes de la colonne "à déduire" et on devrait déjà grandement simplifier les fiches de paie...

Certes; et à la fois, ce n'est pas inintéressant de comprendre d'où vient la différence entre ce que paie l'employeur et ce que reçoit le salarié: j'apprécie cette "transparence" (même s'il faut être sacrément bien renseigné pour comprendre ce veulent dire toutes les lignes, je vous l'accorde!)

Will.T a écrit:14 aux États-Unis et 11 en Chine

C'est sûr que quand il n'y a ni protection sociale, ni congés payés, etc. la fiche est plus vite faite.
Certaines Philippines ont même 0 ligne sur leur feuille de paie en Arabie Saoudite. Du coup, il est plus simple qu'elles n'aient ni feuille de paie, ni paie. Le paradis des néocapitalistes !

Je vois mal ce que l'on peut simplifier...chaque ligne a sa justification. Si on cumule tous les "à déduire" en une seule ligne , on aura simplifié la lecture mais surement pas la compréhension et bonjour pour ceux qui cherchent à vérifier si ils ont leur dû...
Pour ma part je la trouve relativement claire pour qui veut se renseigner, le seul problème pour nous vient du code de certains versements et de certaines déductions parfois mystérieuses mais je ne pense pas que la clarification dont il est question aille dans ce sens.

Je le trouve très claire cette fiche de paie.

Et je l'ai régulièrement à la fin du mois.

Je suppose que l'article fait référence à des fiche de paie hors fonction publique.

De mon côté c'est une dizaine de ligne (et pas la quarantaine annoncée) et c'est plutôt clair et transparent (en se renseignant sur les abréviations employées)

Enaeco a écrit:
De mon côté c'est une dizaine de ligne (et pas la quarantaine annoncée) et c'est plutôt clair et transparent (en se renseignant sur les abréviations employées)

Oui.

Daphné a écrit:
Et je l'ai régulièrement à la fin du mois.

Ça dépend des académies. A Caen, c'est souvent avec moins d'un mois de décalage. A Lille, j'ai attendu jusqu'à 5 mois (3 en moyenne).

Je préférerais qu'ils l'augmentent :lol: :lol:

MelanieSLB a écrit:

Daphné a écrit:
Et je l'ai régulièrement à la fin du mois.

Ça dépend des académies. A Caen, c'est souvent avec moins d'un mois de décalage. A Lille, j'ai attendu jusqu'à 5 mois (3 en moyenne).

En effet ça dépend !
Une raison pour un tel décalage ? Un mois encore je peux le concevoir mais plus........

Ah bon! ça  existe les aca où on a sa fiche à la fin du mois? Ici ma dernière est celle d'avril et j'en aurai pas d'autre avant fin septembre (au plus tôt): j'aurai alors sans doute mai et juin ....
Sinon est-ce bien un problème prioritaire, la simplification? Je croyais que l'effort essentiel était que plus de monde ait une fiche de paye....

Je la trouve aussi très claire, ce qui est complexe c'est le "système".... mais il reste les lignes de la fragile solidarité qu'il nous reste et c'est bien de savoir exactement ce qu'il en est.
Les syndicats sont là justement pour éplucher les bulletins tendancieux ( j'ai assisté à mon UL CGT à l'épluchage d'un bulletin de salaire qui a amené le patron au prud'hommes, le salarié lui n'y voyait rien mis à part le fait qu'il n'était pas assez payé...)
Veulent ils simplifier alors le système et masquer ainsi ses futures dérives?

Blan6ine a écrit:

Bouboule a écrit:Si déjà, il ne mettait pas 3 à 4 mois pour arriver dans le casier ou à la maison.

Des amis PE m'ont dit qu'ils recevaient leur bulletin de paie par trois tous les trois mois: fin juillet, ils attendent les bulletins de mars-avril-mai!  :shock:  :shock:  :shock:

Enaeco a écrit:Il suffit de virer quelques lignes de la colonne "à déduire" et on devrait déjà grandement simplifier les fiches de paie...

Certes; et à la fois, ce n'est pas inintéressant de comprendre d'où vient la différence entre ce que paie l'employeur et ce que reçoit le salarié: j'apprécie cette "transparence" (même s'il faut être sacrément bien renseigné pour comprendre ce veulent dire toutes les lignes, je vous l'accorde!)

je confirme pour les 3 mois de décalage , superpratique pour monter des dossiers où on vous demande les 3 dernières fiches de paie. Et çà doit être courant parce qu'à chaque fois quand j'ai dit que j'étais enseignante on m'a dit "ah oui, enfin les 3 dernières en votre possession"
superpratique aussi pour vérifier les versements

Balthazaard a écrit:Je vois mal ce que l'on peut simplifier...chaque ligne a sa justification. Si on cumule tous les "à déduire" en une seule ligne , on aura simplifié la lecture mais surement pas la compréhension et bonjour pour ceux qui cherchent à vérifier si ils ont leur dû...
Pour ma part je la trouve relativement claire pour qui veut se renseigner, le seul problème pour nous vient du code de certains versements et de certaines déductions parfois mystérieuses mais je ne pense pas que la clarification dont il est question aille dans ce sens.

exactement, si on groupe tout, çà va être simple de vérifier ... parce qu'en fait c'est à çà que çà sert une fiche de paie, vérifier à posteriori que toutes les charges ont bien été calculées, sinon un simple reçu avec le chèque suffirait... mais bonjour ensuite le jour de le retraite quand certains ont de délicates surprises (on est moins concernés mais j'ai eu des gens proches qui ont pu justifier de droit à des trimestres grâce à leurs fiches de paie : le patron déduisaient les cotis mais ne les versait pas aux caisses .... grâce aux fiches, la caisse a rétablit les trimestres et s'est retournée vers le patron. Sans détail sur les fiches, les droits auraient été perdus)

auléric a écrit:... j'ai eu des gens proches qui ont pu justifier de droit à des trimestres grâce à leurs fiches de paie : le patron déduisaient les cotis mais ne les versait pas aux caisses .... grâce aux fiches, la caisse a rétablit les trimestres et s'est retournée vers le patron. Sans détail sur les fiches, les droits auraient été perdus.

Voilà peut-être une explication sur leur volonté de "simplifier"...

Moi, j'aimerais bien comprendre pourquoi, à part durant les mois d'été, je n'ai jamais le même salaire. ça change tous les mois! Alors que je ne fais pas d'HS.

Nestya a écrit:Moi, j'aimerais bien comprendre pourquoi, à part durant les mois d'été, je n'ai jamais le même salaire. ça change tous les mois! Alors que je ne fais pas d'HS.

Le brut ne change pas.
Les prélèvements changent régulièrement au fur et à mesure de leur augmentation.