Un syndicat ?

J'espère poster dans la bonne section, si ce n'est pas le cas, merci de m'en informer.

L'absence d'intervention syndicale(ou du moins l'absence d'information que j'en ai, la page académique de l'organisme auquel j'adhère me souhaitant simplement "bonnes vacances", ce que je trouve scandaleux) auprès de nos collègues de Toulouse, me pousse tout simplement à demander quels sont les syndicats qui ont défendu/ défendent ces collègues. En effet, je ne souhaite plus adhérer à un syndicat qui ne fasse pas son travail, et aimerais connaître ceux qui le font.

Purée, on dirait moi, mais j'ai pas encore pris de décision pour le successeur, je suis juste partie. Bon les choses sont complexes, ce qui me dérange ce n'est pas la réaction du S3 de Toulouse (SNES), il paraît qu'il sont vraiment au front (désolé les gens, j'ai que les infos de mon S3 là-dessus, je peux rien écrire de plus) et je le crois, ce qui me ravage c'est le communiqué mou, l'apathie du S4 (disons que Bellefontaine est l'acmé d'un processus de naufrage car la vie de plusieurs personnes est en jeu).
SUD a communiqué nationalement (mais pas depuis fin juin et leur fonctionnement n'est pas pyramidal, parler de com' nationale est à la limite du contresens) et est très mobilisé, il semble que la CGT soit très impliquée également sur place et que FO n'approuve guère le recours à des procédés mettant en jeu la santé des gens, tout cela émane dans le désordre de mon S3, de mes copains syndiqués à SUD, de la lecture de ce forum.
Voilà, je retourne plein de trucs dans ma tronche, me barrer après quinze ans, ça me ravit pas mais j'en peux plus non plus (et les tendances moins molles du genou ne sont pas représentées dans mon académie qui ronronne en attendant Godot) .

La CNT en parle en première page de son site :

http://www.cnt-f.org/fte/?Pas-de-conges-pour-la-lutte-au&lang=fr

Heureusement que les rouges et noirs sont là!

http://www.snes.edu/College-Bellefontaine.html

Ce problème n’est pas isolé et les conflits hiérarchiques ont tendance à se multiplier. Les arbitrages sont souvent dans un premier temps brutaux (Strasbourg, Poitiers suite au 11 janvier par exemple). Il est temps que l’Éducation Nationale change de mode de gouvernance et respecte des personnels engagés dans leur métier et attachés à la qualité du service public d’éducation .

Très bonne idée, ce topic. On va bien voir quel syndicat a des principes.

Il me semble que l'abus d'autorité est un délit.

Y-a-t-il abus d'autorité dans tel cas de traitement d'un individu ou d'un groupe
par un supérieur hiérarchique ?

La question est généralement très vite tranchée par un syndicat:

1-Soit, il pense
que oui, et la loi l'autorise à se substituer à la victime pour engager une action,
soit il invite le membre à engager une action pour son compte et l'aide, par
exemple par une protection judiciaire adaptée (qui existe pour le SNALC), soit
encore il l'encourage à tenir par divers moyens le temps d'aller voir dans
un autre établissement où le traitement sera meilleur, et les psychiatres
considèrent généralement que dans ce genre de situation, la fuite est préférable
à la fréquentation habituelle d'un manager pervers, soit encore il fait comprendre
à son membre qu'il dérange (j'ai effectivement entendu parler de cas comme
celà, mais je n'en ai pas rencontrés personnellement, et j'en suis heureux car cela
doit être extrêmement dur à supporter).

2-Soit le syndicat estime qu'il n'y a pas d'abus d'autorité, et il est normal que
rien ne soit fait.

Ce qui dérange dans différentes situations plus ou moins publiques, est le
sentiment que l'Education Nationale est une des seules organisations où
un manager ne risque jamais d'abuser de son autorité.

En effet, à ma connaissance, des enquêtes sont demandées sans jamais
obtenir d'accusé de réception ou de réponse, et cela c'est plus qu'étrange,
car cela veut dire que le risque lié à ce sujet n'existe pas dans ce milieu,
pense-t-on.

Or, un risque qui n'existe pas, même virtuellement, je n'en connais aucun.

Au contraire, mon expérience m'a appris que là où l'on ne se pose aucune
question sur la gestion des risques, le risque est élevé, voire même de
plus en plus élevé avec le temps qui passe.

Cette question que vous posez de manière générale, devrait être posée par
l'ensemble des syndicats, et pas par un seul. Comment s'assure-t-on que
nul manager de l'Education Nationale n'abuse de son autorité dans un
contexte où l'intérêt collectif semble condamner toute victime potentielle
à se taire?

En vérité, c'est le même contexte qui peut mettre en danger des élèves, avec
en plus une difficulté particulièrement aigue en raison de l'irresponsabilité
pénale en général des auteurs potentiels de mauvais traitements.

Effectivement, votre question est excellente, que ce soit dans cette
section, une autre, à Toulouse, ou ailleurs.

Bonnes vacances

Et pour les contractuelles, qu'en est-il ?

Je laisserai d'autres membres d'autres syndicats compléter mais tu trouves des choses :
- site du SNES,
- site du SNALC
- site de SUD
- dans le dossier précarité de la CNT

et plein d'autres choses plus ou moins actualisées sur les sites des sections locales.
Idem pour les spécificités Doc...


Edit : ça vaut le coup aussi d'aller faire un petit tour du côté du panorama fait au moment des élections, même s'il en manque...

Dans mon coin, les plus actifs sur la question (des contractuels parce que pour les docs, on pourrait ouvrir un débat sans fin ) sont SUD et la CGT ( via les retours que j'ai pu avoir, mais c'est valable pour mon coin et pas nécessairement extensible).

J'ai oublié la CGT et FO...
Entre autres pages, donc (comme pour les autres, qui ont d'autres pages ailleurs que les liens que j'ai cités) :
- CGT
- FO

Je te conseille FO et ce lien : http://www.fo-snfolc.fr/Dossier-special-contractuels