Question répartition et BMP

Bonjour à tous !

Nous venons, équipe de lettres, de recevoir un mail du CDE nous invitant à revoir entièrement la répartition proposée. En effet, un BMP 12h00 était prévu, mes collègues ont pris des heures supplémentaires et il ne restait que 9h00 de BMP. Le CDE impose qu'il fasse 12h00. Est-ce une obligation pour lui de libérer ces 12h?

Je ne peux pas répondre directement à ta question mais dans ce cas qui fera les heures sup puisqu'elles sont prévues dans la DGH ?

Ben mes trois collègues qui font une heure sup´ont en fait "volé" 3h au BMP pensant sincèrement que ce n'était pas un problème !

Un BMP, ce sont des heures postes. Je doute que la DHG soit si généreuse que ton chef puisse s'asseoir sur 3 heures.

Oui les heures BMP sont des HP or tes collègues, en prenant trois heures, ont fait comme si c'était des HSA...

Ben, disons que si un BMP de 12h est remonté, qu'un TZR a été affecté dessus, c'est un peu délicat de le refaire basculer à 9h...

Pianocktail a écrit:Bonjour à tous !

Nous venons, équipe de lettres, de recevoir un mail du CDE nous invitant à revoir entièrement la répartition proposée. En effet, un BMP 12h00 était prévu, mes collègues ont pris des heures supplémentaires et il ne restait que 9h00 de BMP. Le CDE impose qu'il fasse 12h00. Est-ce une obligation pour lui de libérer ces 12h?

C'est une attitude bien cavalière ! Ils n'ontpas pensé qu'un TZr allait être nommé sur ces 12 h et que son service allait être construit à partir de cette base ?

Pianocktail a écrit:Bonjour à tous !

Nous venons, équipe de lettres, de recevoir un mail du CDE nous invitant à revoir entièrement la répartition proposée. En effet, un BMP 12h00 était prévu, mes collègues ont pris des heures supplémentaires et il ne restait que 9h00 de BMP. Le CDE impose qu'il fasse 12h00. Est-ce une obligation pour lui de libérer ces 12h?

Si la commission tzr est déjà passée, ces heures ont probablement été attribuées à quelqu'un.

Je pense que si vous ne trouvez pas une nouvelle repartition, le CDE s en chargera. Si le BMP a ete demandé à 12h, il va se retrouver avec un TZR en sous-service et 3 HSA à payer.
C est une double dépense.

Je viens d'expérimenter cette situation en milieu de semaine et nous avons dû revoir notre répartition également (au passage le BMP a même augmenté de 3 heures pour devenir un temps plein). Cela ne m'a pas affectée puisque je refuse les heures sup mais mes collègues faisaient la tête

Cléroli a écrit:Je viens d'expérimenter cette situation en milieu de semaine et nous avons dû revoir notre répartition également (au passage le BMP a même augmenté de 3 heures pour devenir un temps plein). Cela ne m'a pas affectée puisque je refuse les heures sup  mais mes collègues faisaient la tête

Cela permettra à un TZR de ne pas être sur plusieurs établissements. Tes collègues devraient se réjouir

Pianocktail a écrit:Ben mes trois collègues qui font une heure sup´ont en fait "volé" 3h au BMP pensant sincèrement que ce n'était pas un problème !

Il y a un moment où la sincérité a bon dos et s'appelle, au mieux, de l'ignorance et surtout de la volonté de ne pas s'informer.

La répartition proposée par les collègues ne respectant pas celle qui a été votée au CA, il est donc parfaitement normal qu'elle soit refaite. On ne transforme pas des heures postes en heures sup (et vice versa) comme ça.

Ingeborg B. a écrit:

Cléroli a écrit:Je viens d'expérimenter cette situation en milieu de semaine et nous avons dû revoir notre répartition également (au passage le BMP a même augmenté de 3 heures pour devenir un temps plein). Cela ne m'a pas affectée puisque je refuse les heures sup  mais mes collègues faisaient la tête

Cela  permettra à un TZR de ne pas être sur plusieurs établissements. Tes collègues devraient se réjouir

Mais où sont passées les heures sup de tes collègues ? puisque le nombre d'heures sup est prévu dans la DGH. Elles ont du être affectées à une autre matière.
Une année, j'avais demandé à l'adjoint ce qui se passerait si je refusais 2 h sup., ainsi qu'une collègue dans une autre matière, il nous a expliqué qu'il les attribuait alors à une 3e matière et la conséquence était une fermeture de poste.
Il y avait peut-etre moyen de faire autrement, je n'étais pas encore au CA à l'époque et je ne comprenais pas tout (d'ailleurs j'ai encore du mal), on s'était peut-etre fait avoir cette année-là, mais il faut faire attention aux conséquences.

sookie a écrit:

Ingeborg B. a écrit:

Cléroli a écrit:Je viens d'expérimenter cette situation en milieu de semaine et nous avons dû revoir notre répartition également (au passage le BMP a même augmenté de 3 heures pour devenir un temps plein). Cela ne m'a pas affectée puisque je refuse les heures sup  mais mes collègues faisaient la tête

Cela  permettra à un TZR de ne pas être sur plusieurs établissements. Tes collègues devraient se réjouir

Mais où sont passées les heures sup de tes collègues ? puisque le nombre d'heures sup est prévu dans la DGH. Elles ont du être affectées à une autre matière.
Une année, j'avais demandé à l'adjoint ce qui se passerait si je refusais 2 h sup., ainsi qu'une collègue dans une autre matière, il nous a expliqué qu'il les attribuait alors à une 3e matière et la conséquence était une fermeture de poste.
Il y avait peut-etre moyen de faire autrement, je n'étais pas encore au CA à l'époque et je ne comprenais pas tout (d'ailleurs j'ai encore du mal), on s'était peut-etre fait avoir cette année-là, mais il faut faire attention aux conséquences.

Pas forcément, à ce stade de l'année,il y a un arbitrage au niveau académique et des hsa peuvent être transformées en heure poste.

Ingeborg B. a écrit:

Cléroli a écrit:Je viens d'expérimenter cette situation en milieu de semaine et nous avons dû revoir notre répartition également (au passage le BMP a même augmenté de 3 heures pour devenir un temps plein). Cela ne m'a pas affectée puisque je refuse les heures sup  mais mes collègues faisaient la tête

Cela  permettra à un TZR de ne pas être sur plusieurs établissements. Tes collègues devraient se réjouir

Beaucoup de collègues sont très égoïstes et ne pensent qu'au fric !

sookie a écrit:

Ingeborg B. a écrit:

Cléroli a écrit:Je viens d'expérimenter cette situation en milieu de semaine et nous avons dû revoir notre répartition également (au passage le BMP a même augmenté de 3 heures pour devenir un temps plein). Cela ne m'a pas affectée puisque je refuse les heures sup  mais mes collègues faisaient la tête

Cela  permettra à un TZR de ne pas être sur plusieurs établissements. Tes collègues devraient se réjouir

Mais où sont passées les heures sup de tes collègues ? puisque le nombre d'heures sup est prévu dans la DGH. Elles ont du être affectées à une autre matière.
Une année, j'avais demandé à l'adjoint ce qui se passerait si je refusais 2 h sup., ainsi qu'une collègue dans une autre matière, il nous a expliqué qu'il les attribuait alors à une 3e matière et la conséquence était une fermeture de poste.
Il y avait peut-etre moyen de faire autrement, je n'étais pas encore au CA à l'époque et je ne comprenais pas tout (d'ailleurs j'ai encore du mal), on s'était peut-etre fait avoir cette année-là, mais il faut faire attention aux conséquences.

La 3ème matière peut aussi refuser les HSA. Cela ressemble plus à une tentative de culpabilisation qu'autre chose.

ycombe a écrit:

sookie a écrit:

Ingeborg B. a écrit:
Cela  permettra à un TZR de ne pas être sur plusieurs établissements. Tes collègues devraient se réjouir

Mais où sont passées les heures sup de tes collègues ? puisque le nombre d'heures sup est prévu dans la DGH. Elles ont du être affectées à une autre matière.
Une année, j'avais demandé à l'adjoint ce qui se passerait si je refusais 2 h sup., ainsi qu'une collègue dans une autre matière, il nous a expliqué qu'il les attribuait alors à une 3e matière et la conséquence était une fermeture de poste.
Il y avait peut-etre moyen de faire autrement, je n'étais pas encore au CA à l'époque et je ne comprenais pas tout (d'ailleurs j'ai encore du mal), on s'était peut-etre fait avoir cette année-là, mais il faut faire attention aux conséquences.

La 3ème matière peut aussi refuser les HSA. Cela ressemble plus à une tentative de culpabilisation qu'autre chose.

Tout à fait, d'autant plus qquque, si les structures évoluent à la fin de l'année, le chef peut demander la transformation des hsa en heures poste pour constituer des BMP cohérents.

Tout le monde peur refuser des HS au delà de l'heure obligatoire !

Ingeborg B. a écrit:

ycombe a écrit:

sookie a écrit:

Mais où sont passées les heures sup de tes collègues ? puisque le nombre d'heures sup est prévu dans la DGH. Elles ont du être affectées à une autre matière.
Une année, j'avais demandé à l'adjoint ce qui se passerait si je refusais 2 h sup., ainsi qu'une collègue dans une autre matière, il nous a expliqué qu'il les attribuait alors à une 3e matière et la conséquence était une fermeture de poste.
Il y avait peut-etre moyen de faire autrement, je n'étais pas encore au CA à l'époque et je ne comprenais pas tout (d'ailleurs j'ai encore du mal), on s'était peut-etre fait avoir cette année-là, mais il faut faire attention aux conséquences.

La 3ème matière peut aussi refuser les HSA. Cela ressemble plus à une tentative de culpabilisation qu'autre chose.

Tout à fait, d'autant plus qquque, si les structures évoluent à la fin de l'année, le chef peut  demander la transformation des hsa en heures poste pour constituer des BMP cohérents.

Encore faut-il avoir un chef qui fasse son boulot, ce qui n'était pas le cas à l'époque.
C'était clairement du chantage,mais si vraiment un collègue aurait perdu ou fait des heures ailleurs à cause de moi,  je me serai sentie mal.
Je sais bien qu'on ne peut imposer qu'une HSA mais se pose alors le problème de la répartition.