Préavis employeur suite à affectation.

Bonjour,

Je suis un peu perdu.
J'ai appris depuis le 19 que j'étais admis à mon concours CAPET Externe. J'attends mon affectation.

Mais je dois démissionner de mon emploi actuel, comment faire sachant que mon préavis doit être de 3 mois ? (je n'allais pas démissionner si je n'étais pas sûr).

Y a-t-il un dispositif particulier ?

Cordialement

Binary

Tu n'as pas des congés à prendre, que tu pourrais poser à la fin de ton préavis ? Pas de négociations possibles ? T'es tu renseigné sur ce que dit le droit dans le cas de réussite à un concours de la fonction publique dans le privé, (que je ne connais pas) ? Peut être auprès d'un syndicat du privé de ta branche professionnelle actuelle, même si tu n'y adhères pas. Il est possible que la CGT enseignants, qui syndique entre autre pas mal de profs de lycée pro ayant travaillés dans l'industrie auparavant puisse te fournir des infos. En tout cas, bravo pour ton concours et bienvenu dans l'EN.

Je ne sais pas trop, mais il doit exister une loi qui dit que quand tu réussis un concours de fonctionnaire, tu es exempté du préavis.
en tous cas, cela fonctionne si tu as trouvé un CDI à la place d'un CDD...

Oui, c'est pour passer d'un CDD à un CDI.

Mais je suis aussi en CDI.

Il n'y a pas de règle, je pense, j'ai cherché mais je n'ai pas trouvé, j'ai aussi cherché dans ma convention (syntec 3018) si cela en parle, mais en vain.

La seule option pour moi est de négocier avec mon employeur actuel.

Cordialement

Binary a écrit:

La seule option pour moi est de négocier avec mon employeur actuel.

C'est souvent la meilleur option. Bon courage !

Bonjour,

J'ai lu ceci : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F40.xhtml

Cela semble dire que le préavis maximal pour la rupture d'un CDD pour un CDI est de deux semaines. C'est l'article L1243-2 du code du travail.

Bonjour

J'ai le même problème....Les result'as du capes tomberont le 5 juillet et j'ai deux mois de préavis rallongés par 3 semaines de congés en août....Donc théoriquement je ne serais pas dispo pour la rentrée. ...Je doute de pouvoir négocier avec mon employeur en pleine période estivale...Existe t il des astuces (légales) pour "obliger" mon employeur à raccourcir mon préavis ? Abandon de poste ? L'idéal pour moi serait même de ne pas faire de preavis du tout pour avoir l'été pour preparer les cours et éventuellement déménager !

Bonjour à tous

Dans le cas d'un salarié qui veut démissionner :

1) vérifier le délais de préavis :

a) prévu dans le contrat de travail
b) prévu dans la convention collective de l'entreprise
c) prévu dans la loi française

et prendre le délais le plus court

2) lire en détail :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883

et en particulier :
DEBUT DE CITATION

"Vous pouvez demander à votre employeur de vous dispenser d'effectuer votre préavis (par écrit ou par oral).

Si votre employeur accepte, votre contrat de travail prend fin à la date convenue entre vous. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité compensatrice.

Si votre employeur refuse, vous êtes tenu(e) d'effectuer votre préavis, sous peine de devoir lui verser une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé"

FIN DE CITATION

Un calcul est à faire... (somme "pouvant être" déductible des impôts sur le revenu).

BONNE CHANCE dans votre nouvelle activité