Dois-je venir travailler exceptionnellement un mercredi si c'est ma demi-journée libérée ?

Bonjour,
dans le cadre d'une semaine de révision du brevet (22, 23 et 24 juin), les profs de français, maths et H-G de mon établissement sont mobilisés avec les 3e. Afin d'éviter les heures de permanences pour les autres classes et combler les heures des profs d'autres matières ayant des 3e (dont je fais partie), l'emploi du temps a été réorganisé en fonction des heures dues. Ma PA m'a transmis mon "emploi du temps" de ces trois jours. Problème : elle me fait venir le mercredi matin pour 1h30 alors que c'est ma demi-journée libérée habituelle. Je lui ai dit que j'avais des rdv et que ce n'était vraisemblablement pas possible que je puisse décaler mais que j'acceptais de faire une heure en plus le lundi ou le mardi afin de couvrir les heures dues.
Ma question est simple : puis-je refuser de venir ce mercredi là ?
Je vous remercie d'avance pour votre réponse.

Tu as pris des engagements que tu ne peux déplacer. Il faudra bien que la principale le comprenne.

Je me renseignais toujours sur le calendrier de fin d'année avant de prendre des engagements car lorsque les élèves sont libérés sauf les 3e, il est courant de changer l'emploi du temps. Après, je ne sais pas si c'est légal.

Le CDE a le droit de modifier ton edt. Pas ton VS, mais l'edt si.