Congé maternité et changement d'échelon?

Bonjour à toutes et à tous,

Et pardonnez moi de ces questions mais je ne trouve les réponses nulle part…
Je vous expose ma situation quelque peu compliquée : je suis stagiaire du concours rénové cette année donc stagiaire à mi-temps à échelon 1 (échelon 2 depuis décembre).
Je suis enceinte depuis février dernier et je serai en congé maternité début octobre.
J'ai eu un rendez vous chez mon médecin la semaine dernière, et étant affectée l'an prochain dans une autre académie (limitrophe de mon académie donc ne nécessitant pas de changement de résidence) je serai amenée à faire une centaine de kilomètres par jour (à peu près en fonction de l'établissement) dès le mois de septembre. Mon médecin refuse catégoriquement que je reprenne le travail à 7 mois de grossesse début septembre à cause de la route.
Seulement voila, je me demande si un congé maladie ou un congé pathologique pourrait affecter mon changement d'échelon au 1er septembre prochain. En effet, je devrais passer échelon 3 au 1er septembre mais je me demande si ce changement d'échelon s'effectue en cas de congé maladie longue durée?

De plus, je serai néo-titulaire l'an prochain, donc cette année ouvrirait droit à la fameuse prime d'entrée dans le métier, mais étant en congé pourrais-je également en bénéficier ou puis-je "m'asseoir dessus"?

Je vous remercie par avance pour vos réponses précieuses…

Congé de maternité = position d'activité : donc aucun problème.
Le congé pathologique grossesse n'est en rien un congé de maladie longue durée : pas de problème donc.
Tu changeras d'échelon au 01/08/9.
Oui aussi pour la prime d'entrée dans le métier : il n'y a pas de raison.
Par contre il faudrait signer ton PV d'installation à la prérentrée et te faire arrêter après.

ok c'est ce qui me semblait Daphné merci beaucoup.
Je ne sais pas si je serai en congé pathologique en septembre ou en congé maladie pour un mois (mon médecin ne m'a pas dit) mais est ce que cela changerait qqch?

Il faut que tu fasses la pré-rentrée - avant pas besoin de congé puisque ce sont les vacances.
Que tu signes ton PV d'installation à la prérentrée et que tu te mettes en congé pathologique au 1er septembre, congé qui sera suivi du congé de maternité.
Si tu ne signes pas le Pv d'installation tu n'es pas payée et c'est considéré comme abandon de poste.

oui oui je comptais bien faire ma pré-rentrée en espérant connaître mon poste à temps…
Si cela est possible je ferai même ma rentrée ça m'embête vraiment de ne pas la faire et de ne pas voir mes nouveaux élèves...

Le congé pathologique c'est 15 jours au max.

Melodie1912 a écrit:ok c'est ce qui me semblait Daphné merci beaucoup.
Je ne sais pas si je serai en congé pathologique en septembre ou en congé maladie pour un mois (mon médecin ne m'a pas dit) mais est ce que cela changerait qqch?

Oui, il y a une différence. Je ne m'en souviens plus en détails, je crois que les congés "pathologiques" ne sont pas décomptés des jours de maladie auxquels tu as droit dans l'année. Et comme cela vient d'être dit, le congé pour grossesse pathologique" ne peut débuter que 2 semaines avant la date officielle de ton congé maternité (si tu attends un seul enfant), de même qu'ensuite, le congé pour "suites de couches pathologiques" ne peut excéder 4 semaines, le reste, c'est un congé maladie. C'est certainement ce que voulais dire ton médecin s'il propose de t'arrêter 1 mois : 2 semaines de maladie + 2 semaines de "grossesse pathologique".

Adren a écrit:

Melodie1912 a écrit:ok c'est ce qui me semblait Daphné merci beaucoup.
Je ne sais pas si je serai en congé pathologique en septembre ou en congé maladie pour un mois (mon médecin ne m'a pas dit) mais est ce que cela changerait qqch?

Oui, il y a une différence. Je ne m'en souviens plus en détails, je crois que les congés "pathologiques" ne sont pas décomptés des jours de maladie auxquels tu as droit dans l'année. Et comme cela vient d'être dit, le congé pour grossesse pathologique" ne peut débuter que 2 semaines avant la date officielle de ton congé maternité (si tu attends un seul enfant), de même qu'ensuite, le congé pour "suites de couches pathologiques" ne peut excéder 4 semaines, le reste, c'est un congé maladie. C'est certainement ce que voulais dire ton médecin s'il propose de t'arrêter 1 mois : 2 semaines de maladie + 2 semaines de "grossesse pathologique".

Faux, il a une durée de 15 jours au maximum mais il peut être pris à tout moment lors de la grossesse.

Daphné a écrit:Si tu ne signes pas le Pv d'installation tu n'es pas payée et c'est considéré comme abandon de poste.

Il me semble que cela n'est pas exact. Le chef d'établissement a installé d'office une collègue en congé maternité à la rentrée scolaire cette année. Cela s'est fait sur instruction du rectorat, qui constatait qu'en congé une personne n'a pas à se rendre sur son lieu de travail.

Cependant, je pense qu'administrativement tout devient plus simple si tu signes ton PV d'installation.

Il faut que le PV d'installation soit signé.
Bon si un(e) collègue est alité et ne peut absolument pas se déplacer, oui ça peut se faire par courrier.
Mais je ne pense pas que ce soit le cas ici.

Je ne crois pas avoir signé mon PV d'installation en septembre quand j'attendais mon premier enfant, étant alitée strictement. L'établissement me l'avait fait parvenir par courrier il me semble.
Il faudra voir avec ton médecin à ce moment là, s'il y a une modification du col ça m'étonnerait qu'il te laisse y aller. Si tout va bien par contre, tu pourras certainement faire la pré-rentrée comme le conseille Daphné. Ce n'est sûrement pas plus mal.

Daphné a écrit:Il faut que le PV d'installation soit signé.

Par le chef d'établissement, mais je ne suis pas sûr que la signature de la personne installée ne soit nécessaire en cas de congé légal.

En septembre, j'ai vraiment vu ce PV rédigé sous la forme "Le chef d'établissement, sur instruction du recteur, constate que Mme Paslà a fait ce qu'il faut auprès du rectorat pour son congé maternité et qu'elle est donc absente ce jour, installe Mme Paslà dans ses fonctions." Signé du chef d'établissement et c'est tout.