Help! Questions diverses sur une candidature à l'étranger

Bonjour à tout le monde.

Bon voilà, je me lance dans une première candidature sur un poste de résident dans le réseau AEFE (poste en Europe).

Alors, j'ai différentes questions concernant mon cas particulier:

-ma compagne réside et travaille dans le pays en question (mais nous ne sommes ni mariés, ni pacsés), dois-je le mettre en avant? Si oui, sous quelle forme (comme notre union n'est pas officialisée)
-mon chef d'établissement en France se propose de me faire une lettre de recommandation à insérer dans mon dossier (cette pièce n'étant pas nécessaire dans les documents à fournir. Qu'en pensez-vous? Est-ce vraiment utile? est-ce un plus pour une candidature?
-Je vais me rendre dans le pays en question pendant mes vacances d'hiver. J'ai donc pensé à venir voir le lycée et à rencontrer le proviseur, après demande de rendez-vous par mail. Est-ce une bonne idée ou pas du tout? Cela sort peut-être un peu trop du cadre du recrutement AEFE.
-Etant TZR (souvent affecté à l'année), je me demande comment indiquer mes expériences dans les différents établissements qui sont pour la plupart différents de mes établissements de rattachement....
-Y-a il vraiment beaucoup de candidatures par poste?? Je sais que c'est une question compliquée, mais je ne me rends pas du tout compte!!

Voilà, en attente de vos lumières!

Merci d'avance!

Donne tout cr qui peut jouer en ta faveur.
Oui pour le rv si le chef d établissement l accepte.
Ca depend des endroits, des matières. L Europe est très demandée.

Cela peut être aussi une bonne chose de contacter les représentants syndicaux sur place : de nombreux postes apparaissent vacants ou susceptibles de l'être mais s'il y a un Titulaire Non Résident sur place, il sera forcément prioritaire. Donc, parfois, cette parution de postes est un peu faussée, d'où l'importance de se renseigner sur la situation de l'établissement.

Si ta compagne est sur place, il se peut que tu aies des points de bonif dans le classement, mais encore une fois, il faut s'informer des critères spécifiques qu'un établissement propose, au-delà des critères généraux de classement qui prévalent (priorité TNR, etc…)

L'Europe est bien évidemment très très demandée : bon nombre de collègues que je connais n'ont pas pu de suite y obtenir un poste. Souvent, on commence par une destination qui fait "moins rêver", qui permet déjà d'avoir l'expérience dans le réseau pour ensuite demander autre chose. Après, il faut quand même envoyer les candidatures dans les établissements qui te plaisent : tu pourras ainsi voir combien tu es classé et savoir ce qui a manqué à ton dossier pour être mieux classé. Parfois, les premiers n'acceptent pas non plus les postes, ce qui fait que l'on demande au 2nd, etc… bon, mais je pense que pour les postes en Europe, rares sont ceux qui les refusent.

Pour un poste, même sur une destination moins "vendeuse", il peut y avoir au minimum 20 dossiers…

Une année, on avait postulé en Australie : nous étions 56ème… et je pense que nous n'étions pas les derniers…

Une lettre de recommandation peut toujours être utile.

Merci beaucoup pour vos conseils...
Du coup, je me sens beaucoup moins optimiste maintenant...

Pour ce qui est de ta compagne, si vous n'avez aucun lien "officiel", ça ne sera pas pris en compte.
Dans tous les cas, qui ne tente rien ... donc il faut faire des demandes et en effet se renseigner sur les TNR et les lauréats de concours qui reviennent (c'est le cas là où je suis, ils reviennent même si il n'y a pas poste de résident dispo, ils vont attendre en local que ça se libère, donc aucun espoir possible pour d'éventuels candidats dans les années à venir dans de nombreuses matières ...)

Apres, meme dans un pays hors Europe, sache que ce sont toujours des experiences tres enrichissantes : les eleves sont tres motives, tu peux parfois avoir des classes avec des effectifs reduits... Envoie tes dossiers et etudie toute proposition que l'on peut te faire.

Certains etablissements payent tres bien les contrats locaux : si c'est vraiment bouche dans le pays ou se trouve ta femme, pourquoi ne pas commencer en local ? Tu seras ensuite prioritaire dans la matiere si un collegue resident part. Mais renseigne-toi bien sur les conditions salariales.

Excusez les absences d'accents, mais ici, les claviers, c'est complique...

Il y a vraiment beaucoup de candidatures par poste. Pour faire la différence, ne pas hésiter à mettre en avant son implication dans la vie de l'établissement, ou toute compétence "annexe" particulière : déjà animé un atelier cinéma? Donné un cours de culture générale? Travaillé avec un public particulier? Banco.
Bonne chance!

Je vais aussi demander un poste en contrat local, c'est une bonne idée, on verra bien.
J'ai déjà 2 lettres de recommandation de chefs d'établissements.
J'ai la certification DNL histoire géo en anglais, et j'ai mené à bien des projets européens (Etwinning pour ceux qui connaissent).

Je connais aussi très bien la culture du pays et me débrouille dans la langue (loin d'être la plus répandue en Europe!).

Au boulot maintenant!
Encore merci à tous pour vos contributions et conseils!

De quel pays d'Europe s'agit-il?
Je crois qu'en Espagne c'est 300 dossiers environ, Portugal aussi...
Il faut mettre en avant tout ce qui te rend "différent" tout en étant dans les clous niveau programmes, compétences,...
Pour ta compagne je crains que cela ne puisse fonctionner, avez-vous un document d'union libre?
Pour le rendez-vous avec le CDE, essaie toujours, ça ne mange pas de pain, tu peux aussi lui proposer un rendez-vous skype si les vacances dans le pays tombent en même temps que ta visite. Certains CDE répondent, d'autre non, c'est absolument impossible de le savoir sans essayer.

300 dossiers!? Ben tu m'as remonté le moral pour le week-end. En gros c'est mort pour moi.
Il s'agit d'un pays d'Europe de l'est, donc moins ensoleillé que l'Espagne ou le Portugal, mais quand même en Europe.

Merci en tout cas pour le conseil. Je vais évidemment mettre tout ce qui me rend différent...mais bon... on verra bien.

On a tous postulé, on s'est tous senti découragés, mais pour ma part, j'enchaîne mon troisième contrat... Rien n'est perdu, je ne connais ni ton dossier, ni l'établissement en question (en MP, tu me dis?). N'hésite pas à contacter l'établissement pour demander le barème s'il ne figure pas sur le site du lycée, et comme il t'était dit plus haut contacte les représentants syndicaux là-bas, ils siègent en CCPLA.

Il semble que de nombreux établissements connaissent plusieurs démissions en cours d'année, avec des recrutement en urgence. Ou encore un gros turn over. Cela interroge : problèmes dans l'établissement, situation instable du pays, autres ?
Je vous propose de mutualiser les pays concernés et de partager nos informations :
- Kurdistan
- Azerbaïdjan
- Ouzbékistan
- territoires sahariens au sud du Maroc
- Ukraine
- Paraguay
- Tunisie
- Egypte
- Lettonie
- Equateur
- Los Angeles
- New- York
- Mozambique
- Tanzanie...

L'Equateur est un pays plutôt tranquille pour vivre. Par contre, il est très difficile, voire impossible pour un conjoint d'y trouver un travail, or vivre sur un salaire de résident à deux/trois/quatre, peut se révéler un peu difficile.

Il y a aussi les cas de figure de maladie, décès d'un membre de la famille,...

Mozambique : le groupe gestionnaire (directrice et parents) est :censure: , on part donc au bout d'un an.
Ouzbekistan : le pays est sécurisé mais on s'ennuie vite. Pas de quoi rester plus d'un an. Certains salariés locaux rêvent d'une école sans français et ne facilitent donc pas la vie des profs expatriés.
Territoires marocains sahariens : il y a la guerre à la frontière et les indépendantistes veulent récupérer leur territoire (anniversaire cette année de l'annexion au Maroc)
Paraguay : Un salaire de 800 dollars, une chambre meublée dans l'école (sans SDB ni cuisine), pas de remboursement du vol. L'école est sous équipée : pas d'ordinateurs, de manuels scolaires, de matériel...