Comment un BMP peut devenir poste fixe ?

Qui prend ce type de décision? Le chef d'établissement ? Le rectorat ?

Je pense à un petit établissement dans lequel il n'y a qu'un seul prof en LV2
Depuis 10-15 ans, les TZR se succèdent dans ce collège ...Il n'y a donc aucune continuité pédagogique.

Les heures de service varient entre 15 et 18H selon les années.

Merci de vos réponses

C'est le cde qui propose la transformation d'un BMP en poste fixe. Cependant, pour cela, il faut que les heures soient pérennes. Si les heures oscillent entre 15 et 18 h, ce n'est pas assez solide. Généralement, il faut de quoi faire un poste fixe dans la matière + quelques heures pour la souplesse de la répartition des services. De plus, étant donnée la pénurie de moyens en ce moment, les cde sont plutôt incités à maintenir les BMP et à utiliser les HSA.

D'accord, merci des précisions Ingeborg.
Pas d'HSA possible dans ce cas, car il n'y a pas de titulaire en poste fixe.

Pili a écrit:D'accord, merci des précisions Ingeborg.
Pas d'HSA possible dans ce cas, car il n'y a pas de titulaire en poste fixe.

Ah oui, puisqu'il n y a qu'un seul prof. Le problème réside dans le nombre d'heures variables. Il faudrait 18 h sûres sur plusieurs années et une structure qui ne risque pas de changer (perte de divisions envisagée par exemple).

Il faut même plus que 18h... 18h n'est pas suffisant d'après ce que l'on m'a dit... car c'est trop juste pour assurer la pérennité.

Kilmeny a écrit:Il faut même plus que 18h... 18h n'est pas suffisant d'après ce que l'on m'a dit... car c'est trop juste pour assurer la pérennité.

Ça dépend de la politique académique.
Il y a 3 ans, la politique était à la suppression des postes, donc on n'aurais pas créé un tel poste.
Maintenant, la politique est plutôt à maintenir un max de poste, donc peut être qu'il serait créé.

D'accord ...donc tout est possible .
Je m'en vais de ce pas envoyer quelques mails .

Puis dans l'académie en question, je sais qu'ils ont créé des postes fixes sur 2 établissements , ce ne st pas le top mais c'est déjà mieux que rien