Re: Réforme du métier d'enseignant : Projet de décret sur l'indemnité pour l’exercice de missions particulières

JPhMM a écrit:

Balthazaard a écrit:5% employeur 5% salarié et capitalisation..de toute manière avec notre mode de calcul (6 derniers mois) on ne peut guère espérer mieux qu'un système de ce type (sinon tout le monde se blinderait d'HS et indemnités la dernière année), on peut imaginer d'autres modes mais attention à l'usine à gaz..
Ce qui nous pend au nez c'est calcul sur 3 ou 6 ans avec intégration des primes...à ce stade, on perdrait peu...mais c'est un tremplin vers les 25 meilleures années..

Disons "On perdrait peu" globalement, certains gagneraient d'autres perdraient...pour paraphraser un syndicat dans l'actualité récente, "on rebattrait les cartes pour tous"...

Quand je serai (peut-être) à la retraire, tout le blabla sur le papyboom et la pyramide des âges sera caduc. Je me demande quelle ânerie ils vont trouver alors pour nous obliger à continuer à nous serrer la ceinture.

Que vous aurez maigri ? Rolling Eyes

JPhMM a écrit:

Balthazaard a écrit:5% employeur 5% salarié et capitalisation..de toute manière avec notre mode de calcul (6 derniers mois) on ne peut guère espérer mieux qu'un système de ce type (sinon tout le monde se blinderait d'HS et indemnités la dernière année), on peut imaginer d'autres modes mais attention à l'usine à gaz..
Ce qui nous pend au nez c'est calcul sur 3 ou 6 ans avec intégration des primes...à ce stade, on perdrait peu...mais c'est un tremplin vers les 25 meilleures années..

Disons "On perdrait peu" globalement, certains gagneraient d'autres perdraient...pour paraphraser un syndicat dans l'actualité récente, "on rebattrait les cartes pour tous"...

Quand je serai (peut-être) à la retraire, tout le blabla sur le papyboom et la pyramide des âges sera caduc. Je me demande quelle ânerie ils vont trouver alors pour nous obliger à continuer à nous serrer la ceinture.

Mais la dette, elle, sera toujours là.
Ceux qui ont 20 ans aujourd'hui feront payer à ceux qui en ont 40 les excès de ceux qui en ont 60.

Cripure a écrit:

JPhMM a écrit:

Balthazaard a écrit:5% employeur 5% salarié et capitalisation..de toute manière avec notre mode de calcul (6 derniers mois) on ne peut guère espérer mieux qu'un système de ce type (sinon tout le monde se blinderait d'HS et indemnités la dernière année), on peut imaginer d'autres modes mais attention à l'usine à gaz..
Ce qui nous pend au nez c'est calcul sur 3 ou 6 ans avec intégration des primes...à ce stade, on perdrait peu...mais c'est un tremplin vers les 25 meilleures années..

Disons "On perdrait peu" globalement, certains gagneraient d'autres perdraient...pour paraphraser un syndicat dans l'actualité récente, "on rebattrait les cartes pour tous"...

Quand je serai (peut-être) à la retraire, tout le blabla sur le papyboom et la pyramide des âges sera caduc. Je me demande quelle ânerie ils vont trouver alors pour nous obliger à continuer à nous serrer la ceinture.

Que vous aurez maigri ?

:lol:

Et oui, en plus cela risque d'être ça. « Les finances sont maigres... » entends-je déjà.

Cripure a écrit:

Balthazaard a écrit:oui avec la RAFP...

A la différence des HSE, d'ailleurs.

je ne pense pas, il me semble que toute rémunération hors salaire cotise pour la RAFP...cela dit je ne suis pas spécialiste, d'où tiens tu cela? Toutes les communications syndicales que j'ai lues là dessus disent le contraire

par stephane Ven 23 Jan 2015 - 7:44

Malaga a écrit:

Pseudo a écrit:

Daphné a écrit:Mais les docs ont droit aux HSE.

Ah oui ? Hé bien on m'a toujours dit que c'était impossible. Et je ne suis pas la seule doc à être sur des projets et être la seule à ne pas être rémunéré pour se faire, seuls nos collègues de discipline en touche.
Je serais curieuse que tu m'expliques comment faire.

Ma collègue doc avec qui on bosse sur un projet nous dit la même chose que Pseudo. Nous notons les heures que nous faisons en plus pour ce projet avec nos élèves pour toucher ensuite certaines HSE : elle nous a expliqué qu'il était inutile de noter ses heures à elle car elle n'avait pas le droit aux HSE.

Pour les docs ce sont des vacations, comme pour les CPE

par Presse-purée Mar 27 Jan 2015 - 19:50

Je relaie une question sur les IMP.

Un collègue m'a soutenu que si on faisait le choix de prendre la décharge, cela ne consommait pas d'IMP. Personnellement, je ne lis pas cela.

Je vous donne un exemple:

le bahut Tartempion a 4 IMP.
Le coordonnateur d'EPS choisit de prendre la décharge.

Mon collègue dit qu'il reste 4 IMP (et que donc cette réforme est formidable),
Moi, je comprends que le coordonnateur consomme 2 IMP et qu'il en reste donc 2 à l'établissement.

Qui a raison?

PP

P.S.: rappelons, à tout hasard, qu'on nous demande d'organiser nos DHG en s'appuyant sur un texte pas encore paru au BO...

par Gryphe Mar 27 Jan 2015 - 20:04

Presse-purée a écrit:Je relaie une question sur les IMP.

Un collègue m'a soutenu que si on faisait le choix de prendre la décharge, cela ne consommait pas d'IMP. Personnellement, je ne lis pas cela.

Je vous donne un exemple:

le bahut Tartempion a 4 IMP.
Le coordonnateur d'EPS choisit de prendre la décharge.

Mon collègue dit qu'il reste 4 IMP (et que donc cette réforme est formidable),
Moi, je comprends que le coordonnateur consomme 2 IMP et qu'il en reste donc 2 à l'établissement.

Je comprends que s'il y a des gens en décharge, on n'arrive pas à caser les HSA obligatoires, et que c'est surtout ça le problème . humhum

Mais sinon effectivement, je suis plutôt d'accord avec l'idée que si on est en décharge, ça ne consomme pas d'IMP (au feeling et sans relire les docs).

par COCOaine Mar 27 Jan 2015 - 21:03

Question qui peut être pertinente...

Dans le cas des formations SST, dans certains cursus Bac Pro, la formation est obligatoire, elle est en général dispensée par un prof qui a suivi la formation de formateur SST.

Cette personne était payé en HSE... Or depuis les IMP, les HSE ont quasiment disparu.

Comment le professeur pourra se faire payer?

par Adèled Mar 27 Jan 2015 - 21:23

COCOaine a écrit:

Question qui peut être pertinente...

Dans le cas des formations SST, dans certains cursus Bac Pro, la formation est obligatoire, elle est en général dispensée par un prof qui a suivi la formation de formateur SST.

Cette personne était payé en HSE... Or depuis les IMP, les HSE ont quasiment disparu.

Comment le professeur pourra se faire payer?

Je me faisais la même remarque concernant la formation PSC1 en collège. Les collègues qui assurent la formation sont actuellement rémunérés en HSE.

par COCOaine Mar 27 Jan 2015 - 21:27

En tout cas ce ne sera pas du bénévolat ^^