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- pupulupNiveau 1
Bonjour. La collègue que tu remplaces fait une semaine à 18h et une semaine à 22h?
- MeshrineNiveau 1
pupulup a écrit:Bonjour. La collègue que tu remplaces fait une semaine à 18h et une semaine à 22h?
Bonjour,
Oui c'est bien ça.
- pupulupNiveau 1
C'est calculé au prorata. Même si tu ne remplaces que la semaine où elle a 18h, tu va toucher une fraction d'HSA. Ca doit être 1/270e du montant annuel par jour de remplacement et par hsa. Soit 2/270e + une fraction de la majoration de 1ere HSA. Pardon si c'est un peu vague mais je ne suis un méga expert, même après 10 ans en tant que TZR (j'ai rarement fait de la suppléance). Donc si tu dois faire la semaine à 22h, le calcul sera le même. Je suppose que quelqu'un de plus aguerri pourra confirmer.
- bohuNiveau 8
Non, il faut que ces heures soient payées en HSE. Il faudra sûrement le réclamer en revanche.
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