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LilieDocNiveau 8
Alors voilà ! Tout était trop beau, y'avait forcément un truc qui devait tout ficher en l'air...
Je viens d'être nommée à temps plein dans un collège, pour l'année. Or, qu'est-ce qu'on m'apprend hier, quand je viens signer mon contrat ? Qu'on ne peut pas me faire signer de contrat à l'année, alors ce seront des contrats à signer chaque mois !!! Et le comble, c'est que je n'aurai même pas mon salaire complet !!!!!! Je savais plus où j'étais !!
Après appel au rectorat, on m'explique que la doc que je remplace, qui devait reprendre mais finalement ne reprend pas, doit redemander à passer devant un comité médical, après avoir contester le précédent... Ca, normalement, c'est ce mois-ci... En attendant, cette dame doit impérativement envoyer, tous les mois, son certificat médical.... pour que je puisse être payée !! Ca, jusqu'au mois de mars, là elle prendra sa retraite. Sans cela, je ne recevrai que des accomptes !!!
D'ailleurs, fin du mois, je n'aurai qu'un accompte...
Je suis dégoûtée et complètement perdue !
Comme tout le monde, j'ai des frais et c'est pas avec 700 euros et des brouettes que je vais m'en sortir ?! 
Demain, je vais en parler à mon principal et lui mettre un coup de pression : ou il se bouge pour que cette situation s'arrange, ou... je pars à la fin du mois (fin du contrat actuel).
Vous êtes-vous déjà retrouvés dans cette situation ?? Merci beaucouo beaucoup pour vos précieuses réponses et conseils !!
Je viens d'être nommée à temps plein dans un collège, pour l'année. Or, qu'est-ce qu'on m'apprend hier, quand je viens signer mon contrat ? Qu'on ne peut pas me faire signer de contrat à l'année, alors ce seront des contrats à signer chaque mois !!! Et le comble, c'est que je n'aurai même pas mon salaire complet !!!!!! Je savais plus où j'étais !!
Après appel au rectorat, on m'explique que la doc que je remplace, qui devait reprendre mais finalement ne reprend pas, doit redemander à passer devant un comité médical, après avoir contester le précédent... Ca, normalement, c'est ce mois-ci... En attendant, cette dame doit impérativement envoyer, tous les mois, son certificat médical.... pour que je puisse être payée !! Ca, jusqu'au mois de mars, là elle prendra sa retraite. Sans cela, je ne recevrai que des accomptes !!!
D'ailleurs, fin du mois, je n'aurai qu'un accompte...Je suis dégoûtée et complètement perdue !
Comme tout le monde, j'ai des frais et c'est pas avec 700 euros et des brouettes que je vais m'en sortir ?! Demain, je vais en parler à mon principal et lui mettre un coup de pression : ou il se bouge pour que cette situation s'arrange, ou... je pars à la fin du mois (fin du contrat actuel).
Vous êtes-vous déjà retrouvés dans cette situation ?? Merci beaucouo beaucoup pour vos précieuses réponses et conseils !!
cariboucGuide spirituel
Personnellement non mais je ne suis même pas plus étonnée que ça (l'Eduknat, ça rend dingue 
)
C'est franchement nul, en tout cas.
)C'est franchement nul, en tout cas.
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"J'adore parler de rien : c'est le seul domaine où j'ai de vagues connaissances" (O. Wilde)
EMY99Niveau 1
LilieDoc a écrit:Alors voilà ! Tout était trop beau, y'avait forcément un truc qui devait tout ficher en l'air...
Je viens d'être nommée à temps plein dans un collège, pour l'année. Or, qu'est-ce qu'on m'apprend hier, quand je viens signer mon contrat ? Qu'on ne peut pas me faire signer de contrat à l'année, alors ce seront des contrats à signer chaque mois !!! Et le comble, c'est que je n'aurai même pas mon salaire complet !!!!!! Je savais plus où j'étais !!
Après appel au rectorat, on m'explique que la doc que je remplace, qui devait reprendre mais finalement ne reprend pas, doit redemander à passer devant un comité médical, après avoir contester le précédent... Ca, normalement, c'est ce mois-ci... En attendant, cette dame doit impérativement envoyer, tous les mois, son certificat médical.... pour que je puisse être payée !! Ca, jusqu'au mois de mars, là elle prendra sa retraite. Sans cela, je ne recevrai que des accomptes !!!
Je suis dégoûtée et complètement perdue !
Demain, je vais en parler à mon principal et lui mettre un coup de pression : ou il se bouge pour que cette situation s'arrange, ou... je pars à la fin du mois (fin du contrat actuel).
Vous êtes-vous déjà retrouvés dans cette situation ?? Merci beaucouo beaucoup pour vos précieuses réponses et conseils !!
Je connais une contractuelle qui a commencé un peu comme ça avec des contrats successifs de 15 jours à 1 mois car elle remplaçait une titulaire en arrêt maladie. Pis les différents avenants s'arrêtaient la veille des vacances puis rebelote avec un nouveau contrat à la reprise après les deux semaines. Quand elle nous en a parlé (deux mois après le premier contrat )on était choqués, contractuels et titulaires, alors qu'elle croyait que c'était tout à fait normal et courant ( elle avait peut-être raison sur ce dernier point? ). Théoriquement son remplacement devait durer au maximum 6 mois mais la direction de l'établissement lui rappelait que la prof en arrêt maladie était susceptible de revenir à chaque fin de contrat...Elle a quand même appelé la gestionnaire au Rectorat pour négocier un seul et unique contrat et l'a obtenu jusqu'à la fin de la période. scolaire.
InvitéInvité
C'est ce qui s'est passé pour moi cette année. La collègue que je remplaçais devait passer devant une commission pour un prolongement de mi-temps thérapeutique. La commission ne l'a jamais reçue, mon contrat a été renouvelé tous les 15 jours jusqu'à la fin de l'année. Aux dernières nouvelles la situation continue depuis la rentrée mais avec une autre contractuelle.
ycombeMonarque
Tu signes un contrat, tu dois avoir la paye intégrale de ce contrat et ce, quel que soit la situation de la collègue que tu remplaces. Contacte un syndicat et envoie une lettre au recteur exigeant ta paye et les pénalités de retard prévus par la loi.LilieDoc a écrit:Alors voilà ! Tout était trop beau, y'avait forcément un truc qui devait tout ficher en l'air...
Je viens d'être nommée à temps plein dans un collège, pour l'année. Or, qu'est-ce qu'on m'apprend hier, quand je viens signer mon contrat ? Qu'on ne peut pas me faire signer de contrat à l'année, alors ce seront des contrats à signer chaque mois !!! Et le comble, c'est que je n'aurai même pas mon salaire complet !!!!!! Je savais plus où j'étais !!
clo74Niveau 9
Mais pourquoi dis-tu que tu n'auras pas un salaire complet?
- chartoineNiveau 6
clo74 a écrit:Mais pourquoi dis-tu que tu n'auras pas un salaire complet?
àa cause des primes isoe peut être? en tout cas ce n'est pas noemal et limite hallucinant (non finalement pas "limite", c'est hallucinant! tu ne dois pas te laisser faire, c'est clair.
qui ne tente rien...Niveau 9
J'ai un ami exactement dans le même cas. Pffff, que dire ! 
Le poste est intéressant au-moins ?
Le poste est intéressant au-moins ?- EstelleaudeNiveau 1
Cela arrive souvent hélas; en effet tu dépends entièrement des certificats médicaux de la personne .Cela risque d'être galère , à coup d'avance du rectorat mais ce qui me semble positif c 'est qu'il ya une retraite derrière et dans ce cas ton dernier contrat englobera aussi les grandes vacances et ta situation sera stabilisée à la date de la retraire , tes payes suivront à ce moment -là .De plus le poste serait vacant à la rentrée suivante s'il ne passe pas au mouvement , ce qui pourrait peut être t 'arranger ... Avant de prendre une décision, prends conseil auprès d'un syndicat peut être en saura-t-il plus sur ce poste.
PseudoDemi-dieu
Autant je comprends le coup des petits contrats liés aux arrêts maladie, autant je ne vois pas pourquoi tu ne serais pas payer pour ton travail.
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"Il faut encore avoir du chaos en soi pour pouvoir enfanter une étoile qui danse" Nietzsche
- ycombeMonarque
Je vois vraiment mal comment le rectorat pourrait ne pas payer. Le contrat est signé, le salaire est du, que le certificat médical soit là ou pas.Estelleaude a écrit:Cela arrive souvent hélas; en effet tu dépends entièrement des certificats médicaux de la personne
- LilieDocNiveau 8
qui ne tente rien... a écrit:J'ai un ami exactement dans le même cas. Pffff, que dire !
Pour répondre à ta question, oui, le poste est vraiment intéressant ! C'est la première fois que j'ai un contrat aussi long en collège (jusqu'à présent, je n'avais fait que des remplacements de - très - courtes durées) et c'est déjà très enrichissant, tant les expériences nouvelles sont nombreuses. Le CDI est super agréable, dynamiques et très apprécié des élèves. Bref, malgré cette difficulté qui me tombe dessus, j'ai envie de rester !
J'ai été voir mon principal et la secrétaire de direction était là aussi. J'ai également, la veille, appelé le Rectorat pour essayer de dépatouiller cette histoire. Bref, sans entrer dans les détails, pour ce qui est de ce mois-ci, je ne recevrai qu'un acompte, en octobre... Et ça, ça sera pareil pour chaque mois, sauf si la doc envoie un certificat médical chaque mois ET à temps ! Donc, certif reçu = salaire ; pas reçu = galère ! Et ça, jusqu'à son départ en retraite, en mars. Mais tout espoir n'est peut-être pas perdu. Cette personne doit repasser devant un comité médical. Bon après, le temps que la paperasse se fasse, je crois que j'ai le temps de voir venir.
Bref, ça n'affole personne à part moi visiblement...:Gné: On me dit que c'est comme ça, qu'on n'y peut rien. Moi, pour ma part, je n'ai quand même pas l'esprit très serein.
LisaZenideExpert spécialisé
Pour la paye, cela dépend de la date de signature de chaque contrat.
Lorsqu'un contrat est signé "tardivement" dans le mois (comprendre après le 10-12), le temps qu'il remonte au rectorat, qu'il soit enregistré et pris en compte par le service paye, la mise en traitement des payes est déjà partie. C'est pour cela qu'on te parle d'acompte.
Mais qui dit acompte dit régularisation.
Le problème risque donc d'être essentiellement en septembre puisqu'après, tu auras soit ton salaire, soit l'acompte + la régulation du mois précédent.
Par ailleurs, en cas de gros soucis, il est possible ponctuellement de demander une avance sur salaire au service paye de ton rectorat.
Tu risques donc de ne jamais toucher la même somme d'un mois sur l'autre voire de toucher ton salaire parfois en deux temps au cours d'un même mois, mais dans tous les cas l'intégralité de ton salaire te sera payé.
Lorsqu'un contrat est signé "tardivement" dans le mois (comprendre après le 10-12), le temps qu'il remonte au rectorat, qu'il soit enregistré et pris en compte par le service paye, la mise en traitement des payes est déjà partie. C'est pour cela qu'on te parle d'acompte.
Mais qui dit acompte dit régularisation.
Le problème risque donc d'être essentiellement en septembre puisqu'après, tu auras soit ton salaire, soit l'acompte + la régulation du mois précédent.
Par ailleurs, en cas de gros soucis, il est possible ponctuellement de demander une avance sur salaire au service paye de ton rectorat.
Tu risques donc de ne jamais toucher la même somme d'un mois sur l'autre voire de toucher ton salaire parfois en deux temps au cours d'un même mois, mais dans tous les cas l'intégralité de ton salaire te sera payé.
- ycombeMonarque
C'est illégal. Si tu signes ton contrat, tu as le salaire, même s'il n'y a pas de certificat. La seule explication logique serait que sans certificat, on ne te fasse de contrat. Si tu n'as pas de contrat pour aller travailler, tu ne vas pas travailler. Ne cède pas aux arguments du type «on vous le fera après», le contrat doit être signé avant le début du travail, ça te permet d'être couvert en cas d'accident de trajet.LilieDoc a écrit:Et ça, ça sera pareil pour chaque mois, sauf si la doc envoie un certificat médical chaque mois ET à temps ! Donc, certif reçu = salaire ; pas reçu = galère !
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Assurbanipal: "Passant, mange, bois, divertis-toi ; tout le reste n’est rien".
Franck Ramus : "Les sciences de l'éducation à la française se font fort de produire un discours savant sur l'éducation, mais ce serait visiblement trop leur demander que de mettre leur discours à l'épreuve des faits".
- PseudoDemi-dieu
Je ne comprends toujours pas le lien entre certif et salaire. Si tu as un contrat signé, ils doivent te payer, même si effectivement, comme l'indique Lisa, ça peut prendre du temps.
en revanche, sans contrat signé, ils peuvent te faire venir bosser et finalement ne pas te le faire signer. C'est arrivé à une collègue cop. Elle a bossé 3 semaines sans contrat (on allait le lui envoyer, c'était en cours, etc...) tout ça pour apprendre qu'il n'y avait pas le budget et que donc pas de contrat et pas de sous. Un pur scandale.
Mais si tu as un contrat, ils doivent te payer. Point barre.
en revanche, sans contrat signé, ils peuvent te faire venir bosser et finalement ne pas te le faire signer. C'est arrivé à une collègue cop. Elle a bossé 3 semaines sans contrat (on allait le lui envoyer, c'était en cours, etc...) tout ça pour apprendre qu'il n'y avait pas le budget et que donc pas de contrat et pas de sous. Un pur scandale.
Mais si tu as un contrat, ils doivent te payer. Point barre.
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"Il faut encore avoir du chaos en soi pour pouvoir enfanter une étoile qui danse" Nietzsche
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