Re: HSE, HSA, est-il facile d'en faire ?

neo a écrit:

Cripure a écrit:

neo a écrit:
:shock:

Remarquez, c'est l'application stricte du vieux décret de 1950 : les activités dirigées sont sorties du service et payées à part...
Petit rappel pour ceux qui hurlent à la mort devant la réécriture du décret

Nous ne sommes pas d'accord là-dessus. Aucun texte ne dit que l'AP ne sont pas de l'enseignement ; idem pour les TPE d'ailleurs. Donc aucune raison pour que l'AP ou les TPE ne soient pas comptabilisés dans l'heure de chaire.
De plus, AP et TPE sont des enseignements obligatoires, et doivent à ce titre être intégrés dans le service.
Ici, on a toujours réussi à faire respecter les textes, malgré des tentatives...
Idem pour les groupes en langues à faible effectuif et en latin : pas de majoration de service, malgré des tentatives (on a fourni les textes, on nous a dit qu'il y avait des textes contraires, on a demandé lesquels, pendant deux mois... en vain, ce qui a obligé l'adminitration a rectifier les VS concernés).

Je vous approuve pleinement. Je fais seulement observer que le fameux Décret Sacré n'est même pas ambigu...

Il n'est tout de même pas rare en ces temps de DHG pauvres en heures postes mais foisonnantes d'HSA de s'en voir imposer une ou deux. Par contre, pour les HSE, attention à veiller à leur paye.

MelanieSLB a écrit:Il n'est tout de même pas rare en ces temps de DHG pauvres en heures postes mais foisonnantes d'HSA de s'en voir imposer une ou deux. Par contre, pour les HSE, attention à veiller à leur paye.

C'est exactement ça….difficile d'échapper aux HSA dans mon bahut; je ne cesse de râler et j'en ai tous les ans.
En revanche, il faut surveiller que les HSE soient payées et surveiller également comment elles sont réparties. Un ancien CDE avait avoué payer en fonction de l'investissement personnel des profs et récompenser ceux qui menaient des "projets" (et tant pis pour ceux qui avaient fait des heures ... furieux

)

albertine02 a écrit:

MelanieSLB a écrit:Il n'est tout de même pas rare en ces temps de DHG pauvres en heures postes mais foisonnantes d'HSA de s'en voir imposer une ou deux. Par contre, pour les HSE, attention à veiller à leur paye.

C'est exactement ça….difficile d'échapper aux HSA dans mon bahut; je ne cesse de râler et j'en ai tous les ans.
En revanche, il faut surveiller que les HSE soient payées et surveiller également comment elles sont réparties. Un ancien CDE avait avoué payer en fonction de l'investissement personnel des profs et récompenser ceux qui menaient des "projets" (et tant pis pour ceux qui avaient fait des heures ... )

Et comment le fais-tu ?

Isis39 a écrit:

albertine02 a écrit:

MelanieSLB a écrit:Il n'est tout de même pas rare en ces temps de DHG pauvres en heures postes mais foisonnantes d'HSA de s'en voir imposer une ou deux. Par contre, pour les HSE, attention à veiller à leur paye.

C'est exactement ça….difficile d'échapper aux HSA dans mon bahut; je ne cesse de râler et j'en ai tous les ans.
En revanche, il faut surveiller que les HSE soient payées et surveiller également comment elles sont réparties. Un ancien CDE avait avoué payer en fonction de l'investissement personnel des profs et récompenser ceux qui menaient des "projets" (et tant pis pour ceux qui avaient fait des heures ... )

Et comment le fais-tu ?

c'était l'année dernière….les profs concernés tenaient une comptabilité stricte, surveillaient leurs fiches de salaire et allaient régulièrement râler et demander des éclaircissements.
En revanche, pour les reliquats d'HSE accordés pendant l'été, impossible de faire quoi que ce soit. On sentait que c'était clairement une question de favoritisme. C'est comme cela que 600 euros me sont passés il y a quelques années sous les yeux. Les heures ont été faites; paraît même qu'elles ont été déclarées….pour autant je n'ai jamais rien touché.
Depuis les HSE, c'est fini.

Quand on nous met dans notre casier une feuille signée par le chef d'établissement comme quoi on a fait tant de HSE, c'est que c'est payé, non ?

Plutôt que ça va l'être, je dirais, Nonancourt.

albertine02 a écrit:Plutôt que ça va l'être, je dirais, Nonancourt.

J'en ai faite deux le mois dernier et j'ai eu 64 euros environ de plus sur mon salaire, mais je me demande si ce sont ces deux HSE ou bien le remboursement des frais de transport car les deux correspondent environ à la même somme. J'attends de recevoir le bulletin.

Nonancourt a écrit:

albertine02 a écrit:Plutôt que ça va l'être, je dirais, Nonancourt.

J'en ai faite deux le mois dernier et j'ai eu 64 euros environ de plus sur mon salaire, mais je me demande si ce sont ces deux HSE ou bien le remboursement des frais de transport car les deux correspondent environ à la même somme. J'attends de recevoir le bulletin.

La question se pose parce que je trouve que c'est assez rapide comme traitement!

C'est rapide, je suis d'accord;
Par exemple, chez nous, des heures faites en janvier seront (la plupart du temps) déclarées le mois suivant, donc en février et payées le mois d'après, dans le meilleur des cas.

Blan6ine a écrit:

Nonancourt a écrit:

albertine02 a écrit:Plutôt que ça va l'être, je dirais, Nonancourt.

J'en ai faite deux le mois dernier et j'ai eu 64 euros environ de plus sur mon salaire, mais je me demande si ce sont ces deux HSE ou bien le remboursement des frais de transport car les deux correspondent environ à la même somme. J'attends de recevoir le bulletin.

La question se pose parce que je trouve que c'est assez rapide comme traitement!

Quand je suis allé à la scolarité pour rattraper deux heures GRATUITEMENT car j'étais absent à cause d'une formation, on m'a dit qu'il était normal que je sois payé et que je le serai en HSE. J'ai donc complété deux feuilles et 2 semaines après j'avais deux confirmations dans mon casier comme quoi deux heures supplémentaires avaient été effectuées.

Quel est le montant d'une HSE en net ?

tout dépend de ton grade…..
Comme je n'en fais plus, je reste sur des souvenirs vagues….et sans doute inexacts.
Pour un agrégé, l'HSE tourne autour des 50 euros
Et pour un certifié, j'entendais mes collègues parler de quelque chose comme 35 euros, en gros.

Mais ce que je dis est à prendre avec des pincettes.

Toutes les infos sont ici.
Pour un certifié, environ 30€ net.

albertine02 a écrit:

Isis39 a écrit:

albertine02 a écrit:

C'est exactement ça….difficile d'échapper aux HSA dans mon bahut; je ne cesse de râler et j'en ai tous les ans.
En revanche, il faut surveiller que les HSE soient payées et surveiller également comment elles sont réparties. Un ancien CDE avait avoué payer en fonction de l'investissement personnel des profs et récompenser ceux qui menaient des "projets" (et tant pis pour ceux qui avaient fait des heures ... )

Et comment le fais-tu ?

c'était l'année dernière….les profs concernés tenaient une comptabilité stricte, surveillaient leurs fiches de salaire et allaient régulièrement râler et demander des éclaircissements.
En revanche, pour les reliquats d'HSE accordés pendant l'été, impossible de faire quoi que ce soit. On sentait que c'était clairement une question de favoritisme. C'est comme cela que 600 euros me sont passés il y a quelques années sous les yeux. Les heures ont été faites; paraît même qu'elles ont été déclarées….pour autant je n'ai jamais rien touché.
Depuis les HSE, c'est fini.

Mais comment surveiller tous les profs ? On ne peut pas savoir qui touche des HSE, même durant l'année.

Isis39 a écrit:Mais comment surveiller tous les profs ? On ne peut pas savoir qui touche des HSE, même durant l'année.

Demander des comptes en CA : répartition des HSE distribuées sur l'année ? Pas par prof, évidemment, mais par type d'activités par exemple.

neo a écrit:

Isis39 a écrit:Mais comment surveiller tous les profs ? On ne peut pas savoir qui touche des HSE, même durant l'année.

Demander des comptes en CA : répartition des HSE distribuées sur l'année ? Pas par prof, évidemment, mais par type d'activités par exemple.

Je ne savais pas qu'on pouvait le faire.

et on aurait dû le faire : l'opacité de l'attribution des HSE était réelle.

Isis39 a écrit:

neo a écrit:

Isis39 a écrit:Mais comment surveiller tous les profs ? On ne peut pas savoir qui touche des HSE, même durant l'année.

Demander des comptes en CA : répartition des HSE distribuées sur l'année ? Pas par prof, évidemment, mais par type d'activités par exemple.

Je ne savais pas qu'on pouvait le faire.

Oui on peut le faire.
Il y a aussi des CDE qui l'annoncent d'eux-même.
Ceci dit la réponse rique d'être vague : collègues qui ont monté des projets, voyages, maintenance informatique, implication dans l'établissement.... de toute façon difficile de vérifier le tout exactement.

Daphné a écrit:

Isis39 a écrit:

neo a écrit:
Demander des comptes en CA : répartition des HSE distribuées sur l'année ? Pas par prof, évidemment, mais par type d'activités par exemple.

Je ne savais pas qu'on pouvait le faire.

Oui on peut le faire.
Il y a aussi des CDE qui l'annoncent d'eux-même.
Ceci dit la réponse rique d'être vague : collègues qui ont monté des projets, voyages, maintenance informatique, implication dans l'établissement.... de toute façon difficile de vérifier le tout exactement.

Donc il reste toujours une part d'opacité.