Une grève reconductible dès le 29/08 en cas de maintien de la réforme des rythmes scolaires et de la fonction publique. Qu'en pensez vous?

Si la grève se fait le lundi on perd plus qu'une journée ou pas ?
Juste pour donner l'info aux collègues qui poseraient la question ...

Si on fait grève un lundi on perd une journée de salaire. Celle du lundi.

gelsomina31 a écrit:

Si on y réfléchit dès maintenant, on peut surement trouver des solutions pour que la grève, quelque soit sa durée, nous coûte le moins possible. On peut aussi faire des grèves tournantes (chacun son tour) pour désorganiser les services.  

Faisons preuve d’imagination!  

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F499.xhtml

Certaines formes de grève sont interdites :

grève tournante : cessation du travail par intermittence (ou roulement) en vue de ralentir le travail et désorganiser le service,

grève politique non justifiée par des motifs d'ordre professionnel,

grève sur le tas avec occupation et blocage des locaux de travail.

Et comme l'on doit se déclarer gréviste 48h avant, on pourrait imaginer envoyer notre déclaration d'intention (qui je le rappelle n'oblige pas à être gréviste le jour J) avant les vacances scolaires, non, histoire de leur faire peur ?!

Daphné a écrit:Si on fait grève un lundi on perd une journée de salaire. Celle du lundi.

ok merci
j'ai déjà entendu des collègues dire qu'on nous retirait plus mais j'ai jamais bien compris pourquoi d'ailleurs !!!

Daphné a écrit:

surfeuse a écrit:J'ignore pourquoi seul le SNALC appelle à la grève (pour l'instant) le 29 août.
En revanche j'ai un début de réponse aux interrogations de Balthazaard et aux appréhensions bien compréhensibles de Frater :
Attention au décompte des jours de grève et aux retenues sur traitement sur 2 jours !  Gare à l'application systématique d'une décision du Conseil d'Etat (Arrêt Omont, 7-7-1978) qui dit : " en l'absence de service fait pendant plusieurs jours consécutifs, le décompte des retenues à opérer sur le traitement mensuel d'un agent public s'élève à autant de trentièmes qu'il y a de journées comprises du premier jour inclus au dernier jour inclus où cette absence de service fait a été constatée, même si, durant certaines de ces journées, cet agent n'avait, pour quelque cause que ce soit, aucun service à accomplir ".
http://www.blogdroitadministratif.net/index.php/2008/02/06/187-le-regime-des-retenues-pour-faits-de-greve-a-l-aune-de-la-jurisprudence-omont

En clair,  selon cette jurisprudence, le 29 août 2014 étant un vendredi, le samedi 30 peut être est considéré comme un jour ouvrable : une grève le vendredi pourrait entraîner un retrait de salaire de 2 jours, même si l'on n'a pas travaillé le samedi...

Non : si on fait grève un vendredi, on ne peut nous retenir qu'une journée de salaire à condition de reprendre son service le lundi.
On ne prélève les journées du samedi et du dimanche que si on ne reprend pas le lundi.
Même chose si on fait grève un mardi et le jeudi suivant, on nous prélève aussi le mercredi. Mais on ne nous prélève pas le mercredi si on reprend le jeudi.

Même si le mercredi a été travaillé ?

carolette a écrit:Et comme l'on doit se déclarer gréviste 48h avant, on pourrait imaginer envoyer notre déclaration d'intention (qui je le rappelle n'oblige pas à être gréviste le jour J) avant les vacances scolaires, non, histoire de leur faire peur ?!

+ 1

frimoussette77 a écrit:

Daphné a écrit:

surfeuse a écrit:J'ignore pourquoi seul le SNALC appelle à la grève (pour l'instant) le 29 août.
En revanche j'ai un début de réponse aux interrogations de Balthazaard et aux appréhensions bien compréhensibles de Frater :
Attention au décompte des jours de grève et aux retenues sur traitement sur 2 jours !  Gare à l'application systématique d'une décision du Conseil d'Etat (Arrêt Omont, 7-7-1978) qui dit : " en l'absence de service fait pendant plusieurs jours consécutifs, le décompte des retenues à opérer sur le traitement mensuel d'un agent public s'élève à autant de trentièmes qu'il y a de journées comprises du premier jour inclus au dernier jour inclus où cette absence de service fait a été constatée, même si, durant certaines de ces journées, cet agent n'avait, pour quelque cause que ce soit, aucun service à accomplir ".
http://www.blogdroitadministratif.net/index.php/2008/02/06/187-le-regime-des-retenues-pour-faits-de-greve-a-l-aune-de-la-jurisprudence-omont

En clair,  selon cette jurisprudence, le 29 août 2014 étant un vendredi, le samedi 30 peut être est considéré comme un jour ouvrable : une grève le vendredi pourrait entraîner un retrait de salaire de 2 jours, même si l'on n'a pas travaillé le samedi...

Non : si on fait grève un vendredi, on ne peut nous retenir qu'une journée de salaire à condition de reprendre son service le lundi.
On ne prélève les journées du samedi et du dimanche que si on ne reprend pas le lundi.
Même chose si on fait grève un mardi et le jeudi suivant, on nous prélève aussi le mercredi. Mais on ne nous prélève pas le mercredi si on reprend le jeudi.

Même si le mercredi a été travaillé ?

Non bien enetendu.
L'application de l'arrêt Omont fait qu'on prélève une journée de congé entre deux jours de grève : on fait grève le mardi et le jeudi, le mercredi on n'a pas cours, il sera prélevé quand même.
Idem si on ne travaille pas un vendredi et le lundi suivant, sachant que le samedi et le dimanche on n'a pas cours ; les deux jours de congé seront prélevés;

carolette a écrit:Et comme l'on doit se déclarer gréviste 48h avant, on pourrait imaginer envoyer notre déclaration d'intention (qui je le rappelle n'oblige pas à être gréviste le jour J) avant les vacances scolaires, non, histoire de leur faire peur ?!

D'abord merci à vous tous pour l'esprit  de contestation dont vous semblez faire preuve. Merci ensuite à Cripure pour avoir eu cette idée géniale de la grève en tout début d'année scolaire. Je souhaite que vos (nos) idées se développent. Exprimons nos pensées et nourrissons-nous de celles des autres pour devenir plus intelligents. Nous menons un combat contre "l'obscurantisme gouvernemental" depuis quelque temps et le bras de fer est viril. Montrons que nous sommes des guerriers qui voulons la victoire non pas pour écraser nos élites élues mais pour que triomphe la vérité et le bien pour notre société. Si les idées pouvaient gagner par les mots, ce serait une grande victoire pour l'humanité. Hélas, l'histoire nous montre que cette dernière nous a fait preuve mainte fois du contraire en préférant les maux aux mots. A nous d'utiliser nos énergies pour vaincre ce que nous croyons constituer une régression sociale qui aura sans aucun doute un effet néfaste sur nos générations à venir.

si vous voulez qu'on se recence vous pouvez vous inscrire sur ce groupe pour ceux qui ont FB :

https://www.facebook.com/events/392876620852989/?fref=ts

atrium a écrit:

gelsomina31 a écrit:

Si on y réfléchit dès maintenant, on peut surement trouver des solutions pour que la grève, quelque soit sa durée, nous coûte le moins possible. On peut aussi faire des grèves tournantes (chacun son tour) pour désorganiser les services.  

Faisons preuve d’imagination!  

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F499.xhtml

Certaines formes de grève sont interdites :

   grève tournante : cessation du travail par intermittence (ou roulement) en vue de ralentir le travail et désorganiser le service,

   grève politique non justifiée par des motifs d'ordre professionnel,

   grève sur le tas avec occupation et blocage des locaux de travail.

La grève tournante est impossible à prouver dans l'EN, s'il n'y a pas de mot d'ordre. Il suffit de faire grève le lundi, revenir le mardi, refaire grève le jeudi etc. Là où c'est repérable, c'est la  grève dans une entreprise, ou telle secteur s'arrête, puis un autre. Mais à titre individuel..
C'est pour cela que des préavis couvrant plusieurs jours seraient bienvenus .

Moi qui étais persuadée que tout le monde allait faire grève le jour de la prérentrée! Il me semble que l'idée de reprendre le 29 août ne révulse pas la majorité d'entre vous ou me trompé-je?
Le calendrier 2014-2015 a été publié avec un énorme retard ( -c'est gros tout de même, se f--tre d'eux à ce point-là - mais non, ça va passer, tu ne vois pas, ça fait des années qu'ils avalent tout), certains d'entre nous ont sûrement déjà réservé la dernière semaine d'août, que sont-ils censés faire?
Pour ce qui est de la grève en début d'année, déjà fait en septembre 2010, un lundi et un mardi, je crois. Mouvement très peu suivi, l'intérêt des enfants, comme toujours.

cunégonde a écrit:Moi qui étais persuadée que tout le monde allait faire grève le jour de la prérentrée! Il me semble que l'idée de reprendre le 29 août ne révulse pas la majorité d'entre vous  ou me trompé-je?
Le calendrier 2014-2015 a été publié avec un énorme retard ( -c'est gros tout de même, se f--tre d'eux à ce point-là - mais non, ça va passer, tu ne vois pas, ça fait des années qu'ils avalent tout), certains d'entre nous ont sûrement déjà réservé la dernière semaine d'août, que sont-ils censés faire?
Pour ce qui est de la grève en début d'année, déjà fait en septembre 2010, un lundi et un mardi, je crois. Mouvement très peu suivi, l'intérêt des enfants, comme toujours.

il est question de commencer la grève le 29.08 donc le jour de la pré-rentrée justement

surfeuse a écrit:J'ignore pourquoi seul le SNALC appelle à la grève (pour l'instant) le 29 août.
En revanche j'ai un début de réponse aux interrogations de Balthazaard et aux appréhensions bien compréhensibles de Frater :
Attention au décompte des jours de grève et aux retenues sur traitement sur 2 jours !  Gare à l'application systématique d'une décision du Conseil d'Etat (Arrêt Omont, 7-7-1978) qui dit : " en l'absence de service fait pendant plusieurs jours consécutifs, le décompte des retenues à opérer sur le traitement mensuel d'un agent public s'élève à autant de trentièmes qu'il y a de journées comprises du premier jour inclus au dernier jour inclus où cette absence de service fait a été constatée, même si, durant certaines de ces journées, cet agent n'avait, pour quelque cause que ce soit, aucun service à accomplir ".
http://www.blogdroitadministratif.net/index.php/2008/02/06/187-le-regime-des-retenues-pour-faits-de-greve-a-l-aune-de-la-jurisprudence-omont

En clair,  selon cette jurisprudence, le 29 août 2014 étant un vendredi, le samedi 30 peut être est considéré comme un jour ouvrable : une grève le vendredi pourrait entraîner un retrait de salaire de 2 jours, même si l'on n'a pas travaillé le samedi...

Et... selon cette jurisprudence, on ne risque pas de se faire sucrer la paye de l'été ? (question idiote, mais l'arrêt Omont, j'y comprends rien).

Non, pas si tu as travaillé le dernier jour avant les vacances.

carolette a écrit:Et comme l'on doit se déclarer gréviste 48h avant, on pourrait imaginer envoyer notre déclaration d'intention (qui je le rappelle n'oblige pas à être gréviste le jour J) avant les vacances scolaires, non, histoire de leur faire peur ?!

Excellente idée ! Un préavis de grève massif pour le 1er septembre !

stench a écrit:  Bien entendu pour et certain que ça ne peut passer que par là. Une grève, elle dure jusqu'à ce qu'on ait obtenu satisfaction.  :acc:

Ca sera aussi l'occasion de voir si tous ceux qui ne font pas grève d'habitude "parce qu'une seule journée, de temps en temps, ça ne sert à rien" seront plus motivés ou s'ils auront une autre version d'ici là  

+1
Commençons déjà par le 15/5
Il me semble que les syndicats doivent se rencontrer le 15 au soir
Partout des AG le 15 au soir?

Je pense sincèrement que la menace seule d'un mouvement unitaire (hormis SE et SGEN  :boulet: ) pour le jour de la rentrée pourrait faire son effet, rue de Grenelle...à la différence du 15-05.

Je suis pour la grève reconductible (donc pas celle du 15 mai) avec un mot d'ordre clair.RETOUR AUX 27 HEURES.

Je suis pour également ! Excellente idée.

coindeparadis a écrit:

carolette a écrit:Et comme l'on doit se déclarer gréviste 48h avant, on pourrait imaginer envoyer notre déclaration d'intention (qui je le rappelle n'oblige pas à être gréviste le jour J) avant les vacances scolaires, non, histoire de leur faire peur ?!

Excellente idée ! Un préavis de grève massif pour le 1er septembre !

Partante!   

J'aurais même tendance à penser que les professeurs (primaire, 2daire, sup) ne devraient pas prendre les élèves tant que nos collègues du primaire n'ont pas un salaire décent.

Je sais que je rêve, mais si un mouvement d'ampleur était décidé dans ce sens là, je le suivrai.

En attendant je pense aussi qu'un effet d'annonce massif de grève le 29 et/ou le 1er est une très bonne idée.

Juste, une chose... Vous parlez des jours enlevés si l'on fait grève le mardi puis le jeudi à la rentrée...
Mais à la rentrée si rien ne change le mercredi sera de toute façon un jour de grève puisque nous serons en service le matin

Je ne crois pas qu'une grève soit intéressante le 29 août. Elle ne gênera pas les familles et à peine l'administration. Par contre le 1er, c'est un sacré coup d'éclat. C'est aussi dire à tous : cela suffit ! Sortir de ces échanges "à huis-clos" dont l'EN profite bien puisqu'ensuite elle ment communique aux Français  ce qu'elle veut (rythmes, salaires...).

Oui Coindeparadis mais il faudrait vraiment qu'aucun établissement soit ouvert ce 1er septembre pour vraiment exprimer notre ras-le-bol! Comment faire? Comment convaincre?

arcenciel a écrit:Oui Coindeparadis mais il faudrait vraiment qu'aucun établissement soit ouvert ce 1er septembre pour vraiment exprimer notre ras-le-bol! Comment faire? Comment convaincre?

J'avais oublié que Néoprofs n'était qu'un microcosme.